1. 40代以上

研究・開発(電気・電子)<40代以上>の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

研究・開発(電気・電子)の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

研究・開発(電気・電子)の年収

全世代平均 578 万円
最高:1500万円 / 最低:235万円
※全302件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 1500 万円
    東京都 56歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    透明な評価制度の下、頑張り次第で十分な給与、賞与が頂けます。収入は年功でなく、果たすべき役割に応じて支払われるので、部長相当職にはなっておいた方が良いです。
    しかも、一度上がった給与が下がることはまずないので、1年でも早く昇格することです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕組みの上では降格もありうるのですが、実際にはほとんどなく、形骸化しています。力のない部長職、課長職がのさばって、組織の進化を阻害していると感じます。
  • 1250 万円
    京都府 56歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    MBO制度がベースで、期間内の目標に対する達成度を見るが、プロセスの評価も併せて行う。評価会で一人ひとりの評価に時間をかけて行う。
    実力があれば、早期から資格をあげられる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    注力度高いテーマに当たっている人が評価されやすい。
    地道に裏方的な業務への評価が難しい。
    年齢要素が薄れており、逆転が30歳台から大きくなる。
  • 1200 万円
    東京都 53歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    Projectを進める上で予算規模が大きく、大企業の良さがあると思います。人員も優秀な人員を数多くそろえる事が出来、素晴らしいと感じます。人材育成も個々に向き不向きがあると思いますが、各種プログラムが容易さえれており、本人のやる気次第で、学ぶ事も多いと感じます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    やはり、組織がでかいため、細部の意思疎通が図りにくい、故に建前的な論,資料になりやすく、難があると思います。
    但し、持っているポテンシャルは高いので、挑む姿勢をもてば改善できると思います。
  • 1190 万円
    埼玉県 45歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    良い評価を得続ければ非管理職でも良い収入を得られます。上記は残業枠拡大した年の年収です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    就業年齢65歳への拡大を先日プレスリリースしましたが、その影響で給与体系と評価システムが16年度から変わります。今後新しく入って来る方々は生涯賃金で以前と同等、年収ベースで若干(根拠は無く職位にもよりますが1割2割?のイメージ)下がるようです。
  • 1100 万円
    東京都 58歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    新規事業の立ち上げに積極的で,現在はM&Aを中心だが,新規分野への参入,技術の獲得にも積極的。とくに医療,薬品系の技術者は積極的に募集している。給与,福利厚生は一部上場企業の中でもかなり良い方。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    技術者は化学系が中心なので,機械系,電気系で中枢に入るのはかなりの努力を要する。社内の風通しは,技術者どおしの交流は比較的活発。部門間の連携はさほどない。部門ごとに独立採算を厳しく管理されていることも一因。
  • 1100 万円
    東京都 45歳 女性 2014年頃
    福利厚生がまったくないためこの程度はもらえる。これまでも給与減少してきたが、今後は一段と給与が減る見込み。
    キャリアは、一度昇格するとほとんど落ちないところがよい。
    評価制度は単に上司への受けで決まるので、特に取り組みはない。単に今後は中高年の給与を重点的に削減する予定があり、人材の流出が続いている。
  • 1000 万円
    神奈川県 45歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    年収は比較的高いと思います。評価は1年の初めに計画を立て、年末に実積内容を上司と確認します。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本的に韓国本社との業務契約が単年契約のため、雇用不安が常にあり、給料の金額の割に満足感が低いです。評価は日本研究所内部の実績というより、韓国本社企業の個別業務契約先がどのくらい満足するかの影響が大きいと思います。
  • 1000 万円
    東京都 49歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    年収は、他のメーカーと大差ないと思います。部署、人によって忙しさは変わりますが、いわゆるサービス残業は基本的にないです。仕事しただけ残業代をもらえます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    アメリカ本社で行っている、グローバルな人事評価制度が導入されました。それにそって評価が行われていますが、まだ定着しきれていない感じもないではないです。
  • 1000 万円
    大阪府 55歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    仕事の選択範囲が広い。事業部で人材を募集している場合があり社内における転職、職種転換が良く行われる。事業部門と研究開発部門間の人材の交流や配置転換も良く行われる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    大企業に見られる、多くの書類つくりや会議が多く本来業務にかけられる時間を作るために残業、休日出勤をしたりする場合が多い。年齢が全体に上がっているため、フレキシビリティにかける点もある
  • 1000 万円
    東京都 40歳 男性 2014年頃
    昇進は遅い。一度昇進すると降格はない。研究者よりも営業マンや本社勤務のほうが評価されやすい。あくまでも日立製作所の子会社なので、評価され難い。海外にいると給料が高い。日本と現地の給料が貰える。英語が重要になりつつある。若い人は英語ができるほうが昇進は早い。課長以降はあまり給料が上がらない。インセンティブがない。
  • 950 万円
    東京都 42歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    良い上司に当たれば、成果を評価される。現在は、会社全体としては良い業績なのでそれなりの給与水準とはなっている。同一業種内では、それなりである。若い場合は、製品化の後は賞与水準が上がる。業績が最悪の時でも、賞与は無くなりはしなかった。賞与の金額は安定していて、ある程度読めるので人生設計は立てやすい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    悪い上司に当たると、同じことをしていても評価は下がる。不可能な目標を立てさせられたり、目標としていないことをさせられても、上司が望むものを出さなければ評価は下がる。上司も求めるもの自体がその都度ころころと変わるので、何をなすべきかが明確とならない。
  • 950 万円
    兵庫県 41歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    やる気があれば、自由に何でも出来る風土がある企業です。ニッチな産業なので、世間の景気に余り左右されない、堅実な企業です。
    福利厚生も大手企業以上に手厚いと思います。
    辞める人はかなり少ないので、働きやすい会社で、産休上がりの人にも公平に仕事をさせてくれます。
    最近では、女性の社員採用、幹部登用にも積極的です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    目標が無いと、面白く無いかもしれません。
  • 900 万円
    岐阜県 46歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    いい意味でも悪い意味でも仕事は任せられる。仕事人間にはもってこいの会社。でも必要以上に上が干渉してくるので要注意だが、その分、下の協力関係が出来てる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    パワハラがひどい。人によって仕事量の違いが異常にあり、改善はしてくれない。また、辞める人、心の病になるひとが多い。毎年の目標が心の病になる人、工場当たり2-3人にすること。出ることが前提になっている。
  • 900 万円
    神奈川県 49歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    賞与込みの年棒制で1/12を毎月頂けます。 したがって、賞与の支給を待たずに退職できます。 業績がいいと臨時ボーナスが出たりしますが、最近の韓国情勢ではキビシイかもしれません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ベースアップはありませんでしたので、入社時の年棒のまましばらく続くことになります。 また、評価で増える年棒は1年限りです。
  • 850 万円
    大阪府 40歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    給与は普通に高いし、普通にしていれば毎年昇給する。組織がフラットなので、積極性があれば提案できる。業務内容も広範に渡るので、万が一新しい事をやりたくなったら、スキルチェンジや他部署への異動も希望すれば叶う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    市場ニーズに対するアクションが遅い。ぬるま湯組織なので、与えられた仕事をきっちりこなすだけが得意な人には良い会社。
  • 850 万円
    神奈川県 43歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    同業種の他社に比べて、収入はかなりいいほうだと思う。
    個人個人、定期的に目標設定と評価に関して上司と面談をします。あらかじめ部門に課せられた目標に沿うように、個人の目標を上司と相談しながら決めます。現実的な目標設定をしていたため、特に大きな負担を感じることはなかったです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    同じ部門内でそれぞれの個人業績を相対的に比較し、ボーナス等に反映されます。自身の評価結果は教えてもらえても、比較相手については教えてもらえないため、納得できない人はモヤモヤ感が残ると思います。
  • 850 万円
    東京都 41歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    入社後、比較的早い時期に裁量労働になります。ただ実際に自分だけで仕事をしているわけでなく裁量範囲は少ないため、残業時間はとても多くなりがちです。そのため裁量労働を選択したくなくても、上司の意向で選びにくい環境です。そのため残業時間と比較して、給与が十分とは思えませんでした。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    目標管理の評価が形骸化しているので改善したほうがよい。
  • 850 万円
    神奈川県 40歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    実績は数字として評価される。
    ただアピールは必要。
    タイムカードなどはなく、自己申請なので、給料に、見合う仕事をしている者も見受けられます。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕事が特定の役職に、集中する。
    それに甘んじて、積極的に動くエンジニアが少なく感じる。
    つまり、組織はしっかりしているが、
    組織に従い動けて、いない。
    入社に英語以外の試験はない。
    特に、マネジャーにそれを感じる。
  • 850 万円
    東京都 50歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    収入は上場企業大手に近いレベルと思います。
    30代で主任から専任になると800万前後にはなると思います。30代でこの値は良いかと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    20代後半で主任になると固定給料となり残業手当はゼロになります。
    ただし、固定給の額は30時間程度の時間外手当相当が含まれているので、それなりの額になります。
    毎日深夜まで就業する部署の方には損な制度かも知れません。
  • 850 万円
    東京都 40歳 男性 2014年頃
    最近、給与の制度改定があり、給与の割り合いを下げ、賞与の割り合いが非常に増えてます。できる人とできない人の差が激しいのですが、現状はもらえている方のため、非常に満足しています。ただ評価制度が、何を基準にしているかイマイチよくわからないので、今後上司が変わってしまうと下げられる可能性があり、不安です。
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