1. 20代後半

研究・開発(電気・電子)<20代後半>の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

研究・開発(電気・電子)の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

研究・開発(電気・電子)の年収

全世代平均 577 万円
最高:1500万円 / 最低:200万円
※全328件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 1100 万円
    大阪府 25歳 男性 2014年頃
    給与水準が非常に高い。入社3年目位から大台に乗る場合がある。
    年収のうち賞与の割合が高く、賞与の額は個人の成績と会社の業績に大きく連動している。
    階級があがっていくと基本給部分も増えるが、階級が上昇するにつれて賞与の割合が多区なる傾向があり、会社の業績に影響を受けやすくなる傾向がある。
    評価は個々人の能力もさることながら、会社の思想にあった人物の方が高くなる傾向があり、会社の業績を考えると妥当と言える。
  • 750 万円
    東京都 26歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    給料がいい、チャレンジできるところ、福利厚生がいい、人に対して制度が甘い。教育は結構しっかりしてる、安全にうるさい(良い意味で)。比較的成果主義でモチベーションはキープできる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    現場の人が怖い。現場の人の力が強すぎ、みんな文句ばっかり、ルール守れない人が多い、仕事の量が多い、残業時間が凄いことになってる。
    自転車通勤が優遇されない
  • 700 万円
    東京都 29歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    上司含め、周りのメンバーが若いエンジニアの意見に聞く耳を持っている人が多い。辛辣な人は少なく、和気あいあいとした雰囲気がある。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    新規事業の取捨選択が下手。インフラ分野で成長してきた背景からか、お客様の要求を満たしていくことは得意だが、こちらから提案していく事業展開は不得意。よくも悪くも技術先行の会社だと思います。
  • 670 万円
    福島県 25歳 男性 2015年頃
    福利厚生としてマツダ車を全社員に一人一台支給してもらえます。
    また給与形態や賞与や休日制度はすべてマツダ本社と同様なので給料や待遇に不満はありません
    残業はほぼ無しで、休日出勤した場合は代休を取得できます。
    福利厚生はかなり充実しています。社内にある社食はおなか一杯になるまで食べても300円程度で収まります。
  • 650 万円
    東京都 26歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    残業が多く基本給にプラスで残業手当てがもらえるので比較的給料は多い方。28歳から残業手当てがなくなるため、残業が多い部署に配属された場合は、給料ががくっと下がる可能性あり。社員のモチベーションは下がるため、転職を考える人が多い。年功序列の風土が根強くあり、ボーナスは年功序列である。残業が
    我慢できてお金が好きな人にはおすすめ。
  • 650 万円
    大阪府 25歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    【気になること・改善した方がいい点】
    非常に良い会社です。組織風土も利益重視をしっかりと徹底されています。激務と言われていますが、徹底して退勤時間などを守っているので、仕事の出来る人に取っては働きやすい場所だと思います。
    また、魅力的な給料により精神的な面でも力強く支えられています。入社された方はラッキーだと思います。
  • 630 万円
    三重県 28歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    いいも悪いも年功序列。給料が減ることはなく首も滅多にないためのらりくらりとすること可能。残業代も全額でる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕事の集中が個人スキルによる。
    暇な人はすごく暇だが忙しい人は常に忙しい。そのくせ、暇な人も残業して小銭稼ぎをしていることもちらほら。
    年功序列の体制のため、できる人雅飛び抜けることもできない
  • 630 万円
    大阪府 25歳 男性 2014年頃
    本社研究所勤務なら院卒4年目に昇格試験を受けられる。
    TOEICのスコアと面接で合否が決まる。
    ほかの部署は、景気により左右され、10年目でも昇格試験を受けれない人がいるようなので、
    恵まれていた。
    成果報酬は、ほとんど期待できない。
    最近、評価制度が変わり、アウトプットに対するインパクトを点数化するようになった。
  • 600 万円
    神奈川県 29歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    年収は大手自動車メーカーということもあって安定している。また、贅沢をせず普通に生活するには問題ない。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    マネージャーになるまで、ある程度までは年功序列で昇級して行くので、年収のためのモチベーションは湧かない。また、トヨタに比べたら年収が少ないことも否めないし、この水準が上がることはないだろうと思う。
  • 600 万円
    東京都 28歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    はじめの3年程度は低い水準だが、初めの昇格後は他企業よりも給与水準が高くなること。
    また、最近の経済の状況を加味して、ベースアップがはかられているところ。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    成果を挙げた社員よりも、成果を挙げていない昇進のタイミング(年次)の社員の方が良い評価を与えられる。
    上司も上記のことは把握しつつも、「困ったときはお互い様」という訳のわからない理論で説明される。
  • 600 万円
    大阪府 27歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    いい会社です。チームごとに裁量が与えられています。自分で切り開いていく人には向いています。成果重視です。評価に応じて給料が上がります。やりがいがあります。若い人が活躍できる職場です、上司はフレンドリーでした。評価によって賞与が変わります。成果を出せる方にとっては井会社だと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価は上司次第です。
  • 600 万円
    【良い点】
    金はいいとこですねサービス残業などはなくちゃんとつけてくれます。自分は26で退社しましたが総支給は50ないくらいです残業によりますのでその月によって給料はかわりますがそれでも人並み以上にもらえると思いました金に関しては文句なし
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ただ夏は暑い冬は寒いので環境は厳しい
    上下関係が厳しいとこなので逆らえないとこもある
  • 600 万円
    大阪府 25歳 男性 2015年頃
    基本的には相対評価で部所内の順位付けが行われ、翌年の昇給が決まる。昇給学は自分の給与ランクで昇給学が変わる。給与ランクが上位だとそれなりに評価をもらわないと給与が上がらないもしくは下がる。給与ランクが回の場合には、評価が低くても昇給する。30歳代の一生懸命働いている人間と40歳代でぼちぼち働いている人では、たいていの場合30歳代のほうが給与をもらっており、若手のやる気をそぐ悪い部分がある。
  • 600 万円
    東京都 25歳 男性 2014年頃
    福利厚生はしっかりしており、住宅補助等は手厚い。給与に関する評価制度は、成果主義を導入しているが、完全には機能しておらず、未だ年功序列色が強い。逆に、長年勤めていれば製造業の中では、比較的安定した給与をもらえる。
    市場全体が2000年の5兆円から増えておらず、会社の売り上げも成長していないので、評価が高くても昇格する為のポジションが行き詰まっている。
  • 570 万円
    兵庫県 25歳 男性 2015年頃
    ちゃんと残業代がでるが、大変な時期も多い。部署、研究グループによって忙しさはまちまちであるが、会社全体として社員を大事に扱う風潮があるように思う。
    舶用電子機器ではシェアトップであり、直に抜かれることはないと思われるし、また、法定装備品を多く販売していることからも、一定期間は安泰な企業であると思われる。
  • 550 万円
    埼玉県 28歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    給料形態は実力給ではなく、同期が一律に昇給していきます。

    その点、結果を残してもあまり評価されません。
    研究、設計、企画と一連の製品を誕生日させるまでの流れを一人で任されるので貴重な経験をすることができました。

    事業部門が多岐に渡っているので会社が傾くということはないでしょう
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特になし
    雰囲気はとてもよく風通しのいい会社なのでお勧めします!

  • 550 万円
    岐阜県 29歳 男性 2016年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    毎期、IPC評価のために目標を設定しますが、期の途中で目標が違うものに変更することがしばしばある。
    行き当たりばったりで仕事していると感じることが多い。
    また、裁量労働制が適用されているが、個人的な裁量をもって仕事をしている人は少ない。
    実残業時間と比較すると、もらえる手当は少なく、裁量労働制に対する不満はよく聞く。
  • 550 万円
    東京都 25歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    年俸制。月給+賞与 と考えたら、給与は水準は一般的と思います。
    年俸制は月給と比べて、残業代の単価が高くなり、稼げます。
    上記とは別に、インセンティブはありますが、微々たる金額です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    個人が評価されない企業です。インセンティブは年間で最大2ヶ月分。
    生産量目標・開発速度目標が評価対象で、個人で成果を挙げても、
    他部署、海外部署に引っ張られ、埋もれてしまい、0~1ヶ月程度。
  • 550 万円
    兵庫県 26歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    給与は他社と比べると低めの傾向にあるが、残業代は満額出るため、それほど給与の低さを感じることはなかった(若いうちは)。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇給はするが、他社と比べると給与は低い。また、ボーナスは二ヶ月分程度。同業他社の大手企業と比べると低いため、生活残業する人も多い。残業自体には寛容なので、困窮することはそうそうない。
  • 550 万円
    山口県 27歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    特に生活に問題があるくらい低いと感じることはありません。あくまでも残業ありきの会社なので、残業代がもらえないとなると少し困るかもしれませんが、それでも不満を持つことはありませんでした。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    同業他社と比較すると、やや低いと言われています。まあ、こんなもんかなという自分の中での割り切りも大切かもしれません。
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