1. 20代前半

研究・開発(電気・電子)<20代前半>の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

研究・開発(電気・電子)の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

研究・開発(電気・電子)の年収

全世代平均 577 万円
最高:1500万円 / 最低:200万円
※全328件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 500 万円
    大阪府 22歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    年収は同年代に比べやや高めだと思います。残業はした分だけ支払われる、残業は月40時間以上は毎月してました。
    また、部署により、残業代が全額支給されない部署もありました。
    ボーナスは年2回の計4ヶ月分はありました。また手当も出たりして、毎年昇給も何千円か単位で上がってた。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    気になることも改善もとくにありません。
  • 450 万円
    東京都 23歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    やりがいのあるいい会社だったと思います。自分のやりたいことをたくさんやらせてもらえる会社でした。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕事ができる人間にたくさんの仕事が来るため同じ職場でも能力で仕事量が全く異なると思います。やりたいことがあっても回ってきた仕事の影響により後回しにしてしまうためなかなか出来ないことが多々ありました。働き方を考える事が大切だと思います。
  • 450 万円
    東京都 24歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    店舗経営をするうえで大事なのは、全体を俯瞰できる力、スタッフの表情はどうだろう、売り上げはどうだろう、商品が綺麗に陳列されているかなど、常にまわりに目を配る必要があります。またスタッフの育成も重要な仕事で、えきるだけ自主的に康応しやすい雰囲気をつくることをこころがけています。さらに、どの部門に何人投入すると、効率よく店舗運営できるかを考え、予算と人件費を計算するなど、数字面での管理も重要になってきます。経営的視点を生かせる現場で大きな最良を与えられることが私のやりがいです。
  • 400 万円
    大阪府 20歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    給料面に関しては、若い内は他のメーカーと比較しても変わらないが、役職がつくとかなり良い方だと思います。給料面に関しては非常に満足しています。大企業の印象を受けました。
    【気になること・改善した方がいい点】
    個人的には現状で満足しているので特にはありません。福利厚生など手当も非常に充実しています。
  • 400 万円
    大阪府 20歳 男性 2015年頃
    最近評価制度が変わり,今まで年功序列制が強かった部分が減り,一定以上の役職になると能力給であったり,上司の評価に寄って昇級が大きく変わる.
    また,賞与は自動車業界の特徴である,それなりに高い額が多くもらえるので安心して欲しい.
    評価者は直属の上司を含めその評価をより上の人物が評価するような評価制度になっている.
  • 400 万円
    滋賀県 20歳 男性 2014年頃
    職種により残業代は出るが、昇格は年功序列で先輩が上がらない限り一般職から昇格できない。特定職は昇格しやすいようだが残業代はでないで、一律手当が支給される。また各種手当はそれなりに豊富でばあるが、金額は満足いくものではない。その他各種優待サービスが利用できる仕組みがあるが使い勝手が悪く利用率は低いと考えられる。
  • 380 万円
    東京都 20歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    給与と教育が良いです。今はもっと広がることになります。社員は優しいし、とくに課長です。休日も安いに取ることができます。手当もありますし、将来に大学院に受けることもできます。ストレスもあんまりありませんし、残業もあります。生活とバランスこともいいです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    会社の安定状況が心配です。よくリストラすることから、未来が分かりません。昔、サラリカットがあるから心配です。
  • 380 万円
    岐阜県 23歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    職位によって細かく基本給の取り決めがあるので自分の階級がはっきりわかるところが良かったと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    部署や上司によって評価のされ方にかなり差があると思います。いくら仕事のできる人でも評価に反映されないのは辛いと思います。
    あと裁量労働制なので残業代は一定になっています。遅くまでいる社員はいつも遅くまでいるので業務負荷に偏りがありそう。
  • 360 万円
    青森県 23歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    パートタイマーさん達の給料は悪くない。
    最近では派遣社員の雇い入れもありそちらの給料も悪くないらしい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    一方で正社員の給料は非常に安く感じる。
    新卒時の給与はかなり安く、昇給も多くはない。
    評価により昇給に若干の差はあるが、明確に差が着くわけではない。
    仕事の大変さを考えると使い倒されている感が否めない。
    将来を考えるとここで働き続けるのは厳しい。
  • 350 万円
    東京都 24歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    年に2回の面談があり、上司の評価を聞くことができるため点数が良ければモチベーションアップにつながる。
    年収としては世代別の平均年収位は貰える。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人事評価点数がどのように給与に反映されるのか不明瞭なところ。
    一般職のうちは昇給額も低く役職が付くに伴って昇給額も上がるため長く在籍すればそれなりに上がるが若手の社員は辛いと感じる。
  • 350 万円
    静岡県 22歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    ボナスはいいです。会社のパフォーマンスが最近非常にいいです。後は磐田、本社の生活費が低いから足ります。30代まででも会社の寮もあります。社内のベネフィットもいっぱいありますので、貯金などもできます
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年間給与増加必要だと思います。グロバル採用の社員が能力持ってる人にもっとリワードが適切だとおもいます。
  • 350 万円
    東京都 20歳 男性 2014年頃
    月々の給料は、とにかく安いです。
    私は、キャリア入社ですが、前職から年収200万下がりました。
    月々の給料は、基本給+業績給がメインであり、
    派遣先で業務していない場合は、基本給のみとなります。
    ボーナスに関しては、ちゃんとした計算式があるので、それなりの金額を頂くことが出来ますが、
    業績連動型の為、赤字だと一気に下がるシステムです。
  • 300 万円
    大阪府 23歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    赤字にも関わらず、賞与が普通の企業並みに出る。赤字から脱却すれば、待遇面は跳ね上がると思われる。また評価基準も面談を通じて正当に評価してくれるので、納得できるものではある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    赤字から脱却できる見込みがあまりない点。テレビ一本でやっていくのは無理があるので、今後新たな事業の開拓が必要であると思われる。
  • 300 万円
    大阪府 22歳 女性 2017年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    良くも悪くも年功序列。後輩が年上であれば、後輩のほうが月給が多いことはある。年数が経てば関係なくなってくるが、そこまで持つ気がしなかった。
    全体的にも同じレベルの会社と比べると給料は低め。残業代も自己申請であるが、きっちり通せる人は残業代もらえるし、通せない人は泣き寝入りする。
    とにもかくにも部門差が激しいので、なんとも言えないが、ひどい部署は、労働力と金額が全く見合わない。
  • 300 万円
    東京都 21歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    配偶者手当や扶養手当などの福利厚生がしっかりとしていて、そこそこの給料は貰えていた。基本給が多少低いため手取りの金額は子供がいる家庭だと余裕はないと思われる
    残業手当は、30分ごとにつけられていたので30分未満だとサービス残業になっていた。自分が働いてた部署は、水曜と金曜が定時日帰社だったので、残業代もあまり稼げない。そのため、手取りが低くなってしまっていた
  • 300 万円
    青森県 24歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    残業が多いので若手のうちはそこそこ貯金ができると思う。ボーナスの支給額も最近は2ヶ月以上が普通である。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    退職者が大量に出てから大幅なベースアップをしているが、最初からやっていれば良かったのではないか。数年前の給料はとても低く、ひとり暮らしには厳しかった。また、本社社員との給料差が大きい。子会社だからと言われるとどうしようも無いとは思いますが、不満に思っている社員もいるのかなと感じている。
  • 300 万円
    岐阜県 20歳 男性 2015年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    若者の離職率が激しくそこの人材を今の年老いた年配の方で埋めることに精いっぱいの状況。
    執行役員、社長ともに会社全体の事など気にしてなく、自分もしくは自分の部署がどれだけ優位な立場で入れるかがポイントだと考えている。
    基本ミスをすればその社員の責任になり、上司は表上は謝罪をするが、本心はこれっぽっちも自分の指示が原因だと一切思っていない。
    もしくは自分のミスを会議の報告の場でうまく丸め込むことに専念する。
    会議では、部長以上(専任含む)が基本自分が知っている知識を言いたい放題言って、結局何をどうしていいのかわからず若者が1番の被害者となる。助言を求めてもそれぞれ答えが違うため、路頭に迷い結局会社を辞める。
    ホームページの内容と現場の社風は何も当てはまらない。
    入社しないとわからない、いわば入社させるためのホームページである。
  • 300 万円
    【良い点】
    トヨタ系なので非常に経営が安定している。いろんな意味で官僚的で会社にいる感じがしない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    官僚的な雰囲気だが仕事はあるわけで中途採用されたひとや非正規に仕事が集中する。トヨタやパナから転籍した人は全くやる気がない。新規事業でリチウムイオン電池をやっているが単独では立ち上げられずかなりの部分をトヨタから応援に来てもらい対応してもらている。中途採用で入るとアゴで使われるだけだからあまりお勧めしない。
  • 250 万円
    神奈川県 23歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    スキルがある人は単価も上がるのでそれなりの年収にはなれる。
    社内イベント等に参加すればポイントがもらえボーナス時にポイント分の金額が反映される。人事評価もポイントが多いと有利である。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社内イベントは土日の休日にすることが多いので、プライベートを削る必要がある。
    また、2年間は給与はほぼ固定なのである。
    基本的には残業をしないと年収は上がりにくい。
  • 250 万円
    東京都 22歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    とくにない
    転勤が多い
    【気になること・改善したほうがいい点】
    派遣社員だから転勤多い
    希望は聞いてくれないほんとに良くないと思います
    いいところはないと思います
    もっとプロのエンジニアとしてやっていきたいならいいかもしれません。独身ならいいかもしれませんが家族など結婚していたら転勤おおいから難しいですよ
    理解してくれる人じゃないと厳しい
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