1. セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)

セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)の年収

全世代平均 435 万円
最高:4420万円 / 最低:150万円
※全499件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 4420 万円
    富山県 30歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    上司との関係で、変わると思う。各事業部で評価基準が違う。毎年、国家資格を挑戦するよう、促され、必要な資格は取らせてもらえる。年収は建設関係では普通か少し低い気がする。上に上がりたければ、資格を取るのと上司のと関係を上手く取らないといけない。気に入られるか入られないかの違いで、評価が変わる。上にいる上司次第だが。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本、ベースアップが遅い。1つの階級に何年もいてそこから昇格していくシステムだか、上に沢山いるのでいつまでも上がらない。
    直属の上司が全てを握るため、関係が悪いと上がることはまずない。
  • 1000 万円
    東京都 47歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    給与は高いほうで、管理職になれば給与は良く。一般職でも安定して昇給があり、ボーナスも高い。人間関係は上下関係ともに比較的アットホームであり仲間意識は高く、いざという時の団結力は良いほうだと思う。また、改善などの提案もし易く話しやすい職場環境だった。一般職は有給休暇も取りやすい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    責任感のある人に負担が多い
  • 970 万円
    東京都 35歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    残業代は確実に支払われるため、年収は相対的に高くなります。主務に昇格すると、年収もぐっと上がります。
    評価によって、ボーナス年二回の支給額が変わり、また年一回の昇給にも影響します。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    慢性的に人が少なく、また会社としてもその改善に抜本的に対策できていないため、個人の負担が大きくワークライフバランスが取りづらい状況です。
  • 960 万円
    東京都 43歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    責任感をもって仕事が出来る点として顧客の動向に注視して仕事に望めます。又、専門分野の知識を駆使しながら、海外取引先との人脈構築ができます。
    また、社内で色々な勉強として学びたいことを上司に相談することで、希望に応じたスキルアップが図れる。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    人材不足。
    能動的なフォローは、必須のため、休日・睡眠時間はほぼない。
  • 950 万円
    東京都 41歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    給与水準は協業他社、業界内でも高いとのこと。営業では主任、エンジニア系であれば技師以上で初めてまともな給与を得られる。また、主任技師、部長代理クラスで年収1,000万円の大台にのるため、仕事をろくにしなくても維持されるのは有益。また、プロパー社員の多く(一部の専門性ある人は除く)は一定年齢になると転職できにくいため、この給与水準で転職することは実質不可能に近いので必然的に日立で全うすることが最も良い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    部署によるが、残業時間、拘束時間が長く、土日出勤の部署もままある。時給換算したら悪いし、うつ病等になる人も散見される。
  • 900 万円
    外部からの転職組みは給料が高い傾向。 内部からの昇進組は給与は低い傾向。 内部からの昇進はほぼ無く、退職で職種が空欄になった場合は、ほぼ外部から採用をする。 評価制度はあるが、人事がしっかりしていないので、あまりすっきりしない評価制度である。 内部からの昇進は、望みは薄いが、外部からの転職するのであれば、交渉次第で給与は望めると思います。
  • 850 万円
    東京都 30歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    中途採用の場合は、業界内でも比較的高い金額でのオファーが基本。1000万円を超える事も多い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本的に昇給の制度は無く、採用時に提示された金額以上には上がらないため、数年勤務した後に他社へ流出するケースが多い。優秀な人材ほど他へ流れるので、会社内でのキャリア形成の文化が無いのは改善した方が良いと思う
  • 800 万円
    東京都 44歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    良い環境、自由かつ技術のある会社
    ユーザー数もそこそこあり腰を据えても良い環境ではある

    【気になること・改善したほうがいい点】
    業態自体が競争の厳しいので将来像、プランを強く打ち出す必要あり
    開発商品、独自路線は難しい環境だが、積極的ではなく、その点では将来性が少し見えにくい。大きなマイナスではないが、少し面白みに欠ける点はあるかもしれない。
  • 800 万円
    神奈川県 54歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    特になし。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上司が海外にいる外人の場合、査定基準がよくわからない。大して仕事をしなくても、海外にいる上司の受けが良ければ、評価も高く、ボーナス等も高くなります。つまり、たまに、上司が日本に来た時に、徹底的に、ごまするといいみたいです。それと、コークに買収されてから、360度評価というのが導入されました。同僚にも、きを使わないといけなくなり、非常に疲れます。この会社は、外資系だけど、実力主義というより、ゴマスリ主義です。そのポイントを理解すれば、案外、楽な会社かもしれません。
  • 800 万円
    東京都 45歳 男性 2014年頃
    管理職の給与レベルは高いほうだと思います。
    年俸の1/16が毎月の給与で分割支給されます。
    賞与は夏季2/16+インセンティブ、冬季2/16+インセンティブでの支給です。
    残業代も正しく支給されますので金銭的にはしっかりとした会社だと思います。
    昇進昇級に関してはポストも売上げも頭打ちであるため期待できません。
    新たなビジネスチャンスの獲得が急務だと考えていましたが現在はわかりません。
  • 780 万円
    愛知県 46歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    年収は業界では良いほうだと思います。
    残業が多いため、それによりきり。
    試験により昇格が決まりますが、昇給できない人は給料が上がらないといった決まり有り。昇格試験はチャレンジシートで得点を得た人のみが受験資格を得られます。各部門において試験内容が異なり英語、技術、数学、一般常識、論文、財務、等が試験問題として出されます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ほとんどすべての人は収入には満足していると思います。仕事が多いと残業や休日出勤で対応し、その分の給与もきちんと出ます。改善したほうが良いことは給与面に関してはあまりありませんが、意味もなく残業している人が多く、改善が必要。
  • 780 万円
    東京都 51歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    三菱電機グループの販売店部門の中ではトップクラスの給料水準です。正社員は目標を上司と相談して取り決めるため、自分がやりたい目標が定めやすく、また、職制によりランクが細かく別れており、ランクに応じて半期ごとの評価が分かり、給料、賞与などの評価がはっきり分かり、次期の目標設定に大変参考になる評価制度を導入してますので、働きやすい会社です。
  • 750 万円
    東京都 28歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    残業が常に多いため、年収は自ずと高くなる。平均すると毎月60時間くらいだが、直行直帰のシステムで運転時間が残業に入らないため、拘束時間で言うと毎日100時間程度になると思われる。給料はよく、サービスエンジニアとしては非常に好条件かもしれないが、その後のキャリアは見込めない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    緊急呼び出し当番制度が地域によって呼ばれる可能性が非常に高くなるため年間休日は100日は軽く切る。
  • 750 万円
    東京都 30歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    完全フレックスなので仕事なければ家でゴロゴロしてられる。特に用がなければ事務所に行く必要もなく、家で仕事ができる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    フルフレックスとは、いつ働いてもいいと言う意味ではなく、いつ働かせてもいいと言う意味になっている。8時から20時までは緊急出動のために待機しているが、事務仕事、現場修理をしていなければ勤務として認められない。
  • 750 万円
    東京都 28歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    残業代は残業した分もらうことができる。拠点にもよるがフレックスはとることができる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    休日、夜間作業が発生することはもちろん、修理が終わらないと徹夜の作業も発生するため、体力的には大変である。社員も少なく1人でもかけてしまうと崩れてしまいそうである。しかし、その分の残業は出るのでなんとも言えないところである。
  • 750 万円
    東京都 41歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    協定範囲内であれあば、時間外の手当がすべて支給される。いわゆるサービス残業などはない。この点ではブラックではない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度はあるものの、評価されてもボーナス等のさは微々たるものであり、モチベーションにはつながらない。社員みな平等という社風。逆から見ると、大きなミスをしても、そこまで大きな減給などもなく、社員にやさしい会社ともいえる。
  • 750 万円
    東京都 40歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    【気になること・改善した方がいい点】
    外資系企業のため、営業成績に連動したボーナス制度。基本給に対して、指定目標に対してクリアした分がプラスされるが、基本的に高い目標となっているので大体が目標寸前で止まる。また、目標をクリアすると何故か目標が上がってしまうため、自分の首を絞めない程度に抑えるようにしている。
  • 750 万円
    東京都 29歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    組織が大きく、全く働かない人がいても実質黙認されていた。当時は安定しており、不要人材でも主任まで上がれるようになっており、主任クラスで適当な残業で年収800万円程度は保証されているに等しい環境であった。
    プロジェクトの規模が大きく、負担も大きかったが、2年目のペーペーでも事業部長と打ち合わせをする機会があり、成長は早いと感じた。
  • 750 万円
    東京都 25歳 男性 2014年頃
    発電所のプラントのシステム(系統)設計に所属。設計のために必要な情報収集が膨大なため、必然的に残業時間も増大します。
    また、レビューのための資料作り(つまり、社内向けの資料作り)があり業務は、仕事は減りません。よって、残業代が200万程、加算されています。
    会議の場で説明仕切れる知識・説明スキルがあればよいですが、早くとも10年はかかるでしょうし、それを身につけたころには、管理職間近というところです。
  • 750 万円
    東京都 40歳 男性 2014年頃
    給与は年俸制で単純に12か月で割る。そのほかマネージャークラスになると年に2回、自社株(AMAZON.COM)の株が付与され、それも給与に一部として確定申告を自分で行う。株の売買はトップクラスの方々はインサーダー取引になる為売れる期間が決まっているがよほど、レベルが高い人でなければ好きなように運用できる
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