1. 生産管理・品質管理(機械)

生産管理・品質管理(機械)の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

生産管理・品質管理(機械)の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

生産管理・品質管理(機械)の年収

全世代平均 435 万円
最高:3380万円 / 最低:150万円
※全491件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 3380 万円
    東京都 22歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    ボーナスが高いです
    仕事自体体力的には楽な仕事が多いです
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本給・残業代・交代勤務手当が低めなので合計すると安く感じます
    サービス残業を改善しようとしていますがそもそもサービス残業が毎日3時間以上ある部署もあるのでそもそも間違っている気がします
    小さい会社なので労働組合が無いのはかなり痛いです
    サービス残業や給料の問題はそこらへんにある気がします
  • 1200 万円
    兵庫県 45歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    基本的に年功序列なので安定はしている。結果だけでなくプロセスも評価してくれるので、頑張り甲斐はあると思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    細かく評価する制度はあるものの、形骸化している感がある。小さな成果の差では給与の差は出ない。失敗を恐れずにチャレンジできる環境は作られているが、成功に関してあまり大きなリターンがないのでチャレンジングな環境とは言えない。
  • 1100 万円
    東京都 45歳 男性 2015年頃
    近年HGG(Hitachi Global Glade)という評価制度が導入された。
    半年に1回評価が実施され、上司から本人に伝達される。
    部門業績評価と個人の業績評価によりトータルの評価が実施される仕組みとなっている。
    実際の運用はイントラネットのDBシステムに情報が蓄積されている。
    導入間もないため定期的に改善されている。
  • 1100 万円
    東京都 30歳 男性 2014年頃
    今までは残業がつかなかった主査と呼ばれる管理職にも残業手当がつくようになったため、年収は大幅にアップしている。残業がつく前で850万くらいの年収だったが、このクラスの若手管理職は軒並み1000万オーバーの年収になった。但し、仕事は相も変わらず非常にハードであり、ライフワークバランスとして良いかは疑問。
  • 1000 万円
    神奈川県 52歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    上場企業であることやネームバリュもあるので年収自体はそこそこあると思います。一般職は、残業規制もあり管理されている方だと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    管理職には残業の概念がないため、休出や深夜残業も多くあり、疲弊気味。人事考課評価制度はあるが、被考課者へのフィードバックが弱く、結果人事考課制度が浸透していない。若い人にはチャンスがあるが、ある程度の年の人には、チャンスは皆無。
  • 1000 万円
    東京都 44歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    月額は資格に応じた固定制、課長級の場合は3段階あり、62~65万円/月となる。それにライン課長の場合は2万円の管理職手当がつく。
    ボーナスについては、業績連動と個人査定連動となっており、会計問題以降、業績連動部分が全社業績と所属事業部の両方の影響を受けるよう改定された。個人査定分は8段階あり、課長級の場合は、1回あたり最低の0万円~最高160万円とかなり差がつく。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    個人査定については、部門毎の枠があり、部門内の相対評価によるところが大きい。
    また、現在特別施策として、月額3万円、ボーナスで1回あたり80万円⇒年間160万円ほど削減されている。いつまで続くかわからない状況で不安を覚える。
  • 986 万円
    東京都 49歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    評価制度は、期初に目標を立てて、半年後に中間面接、期末後に期末面接と自分の貢献した内容をしっかりとアピール出来る場はあります。
    また、評価は業務成果だけでなく、役割貢献、顕在意識など多方面で評価するので割りと妥当に評価されていると思います。さらに評価者によるばらつきは上で補正されます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年収は同業界の大手の方が良いと思います。
  • 950 万円
    埼玉県 35歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    給与は他社機械メーカーと比較しても良い方だと思う。残業代も100%支給される。休日出勤した場合も代休を取得することが可能。自宅に持ち帰って仕事をすることはない。
    評価は半期に一回上長と1対1で面談を行い、決めた目標と実績の振り返りで決まる。実績・結果だけではなくプロセスもしっかりと見てもらえるところが良いところだと思う。
  • 950 万円
    【良い点】
    2016年度から、ソニーグループのグレード評価制度をそのまま受け入れるようになった。
    グレード制度が正常に運用されれば、30歳台までは、チャンスが広がると思われる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年功序列時代の40歳台以上は、実力がないと年収が引き下げられるため、ルーチンワークを中心としたベテランには収入面で厳しくなる。
    それでも、業界他社に比べて高給となる。
    気になることは、グレードごとの職務能力と実際の任命が一致していない場合が見られる。
    これは、グレードが非公開であることと、各グレードの判断が管理職によっておこなわれ、その評価の客観性についての透明性が低いことが考えられる。
    この結果、各グレードの役割を超えた貢献への意欲がそがれ、結果として会社全体の業務効率や士気の低下が懸念される。
  • 900 万円
    東京都 54歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    多くはないが正社員であれば毎年ある程度のベースアップはある。残業、や出張費もつくので年収が下がったことはない
    【気になること・改善したほうがいい点】
    実力主義は名ばかりで所詮は年功序列の延長 絶対的に評価する基準がないのでどんぶり勘定 毎年、自己評価も提出しなければならないが前年のコピーをそのまま出したこともある。それでも誰もなにも言わない。その程度のもの。
  • 900 万円
    東京都 42歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    年一回インセンティブが支給される。業績により増減するが、多い時で3カ月分程度あった。ただし、部門により支給額は大きく変動する。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価は結局管理者の独断で決まっていた印象。昇格者の人選も、特に何の成果も挙げていない人間が、あからさまに上司の独断で推薦されたことがあった。会社の規模の割に、そのような中小企業的な体質が根強く残っているところがあると思う。
  • 900 万円
    大阪府 50歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    福利厚生が整備されています。具体的には家賃補助手当、扶養家族手当、男性の育児制度、短縮勤務、フレックス勤務等が
    あり、働きやすい環境があります。
    【気になること・改善した方がいい点】
    みんな自分のことばかり考えているし、プライドが高い人が多いと感じます。殆どの人が東大、京大等の出身であるからかもしれません。
  • 850 万円
    東京都 43歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    上場企業なので条件は良い。年収は高い人間が多く仕事が出来る高学歴者も多い。管理職レベルでは求められるスキルも高くその分が年収に反映されている。
    転職組が多い。ハードワークな為退職率も高い。全てを理論的に考えパワポでまとめる必要がある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    何が評価されて何が減点なのかがはっきりわからないところがあるのでその点を改善すると良いと思われる。
  • 850 万円
    東京都 33歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    あまり差がつかない。ほとんど仕事をしていない人も一定以上はもらえるし、給料がダウンすることはない。安定的にそれなりで定年まで働きたい人には非常に向いている。仕事が遅かったり出来が悪くてもそれほど怒られることはない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    差がつかないため、バリバリやりたい人には面白くない。10年くらいして試験に合格すると裁量労働制に移行しマネージャー相当という扱いになるが、試験の合否は資料1枚と面接のみで過去の実績や仕事の出来は考慮されない。
  • 800 万円
    兵庫県 37歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    兵庫県に住み続けるには申し分ない給料なので、特に不満はない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業が多い部署は、仕事は大変だか、やればやるだけお金になる印象。本当にちゃんと仕事をしているのか、他部門からみるとよくわからない。残業のない部署は仕事を8時間内に終わらせないとならないので、それはそれで大変だと思う。残業の必要性をきちんと管理して欲しい。
  • 800 万円
    愛知県 31歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    良くも悪くも年功序列。自動的に昇給していく。他社と比較しても給料は良いという実感あり。生活は余裕で貯金もできる。残業代は確実にでます。とてもホワイトな企業と思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度は少し不明確。他部署の課長以上に普段の仕事ぶりを判断してもらう。今はプレゼンもなく、自分が昇格したかどうかは最後まで感触さえ分からない。
  • 800 万円
    東京都 29歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    経験豊富なベテラン社員が多く在籍しているので、疑問点や不明点はどんどん聞いて自分にとって必要な技術を身につけていくことができます。給料は安定していて問題ありません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    とにかく残業しないと仕事がまわりません。月100時間は当たり前。仕事は若いうちからどんどん回ってくるため、最初は精神的にも肉体的にもとても大変です。
  • 800 万円
    大阪府 37歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    管理職になると給与は良い方ではないかと思います。総合職でも業界内ではトップクラスではないでしょうか。賞与支給日は6月と12月の初旬という早さという魅力もあります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年収に関する改善点は思い当たるところがありませんが、帰宅後や休日の機械トラブルによる呼び出し手当の支給額が少ない気がします。昼間2000円、深夜3000円
  • 800 万円
    大阪府 43歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    年収は高いと思います。ボーナスも以前なみに回復しています。年功序列は無くなりつつあるので、若い方たちも頑張れば、それだけの報酬を得ることができます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    やりがいをイマイチ感じることができず、振り回されている感が高いです。正直者が損をする環境なので、ほどよく聞き流せるぐらいの仕事の仕方が良いのではないでしょうか。
  • 800 万円
    大阪府 45歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    海外勤務が多かったが、手当や福利厚生がよく、他社と比べても高い給料をもらえた。
    上司と話す機会は多い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    キャリアプラン制度があり、自分が望む部門等、意見は言えるがそれが通ったことは聞いたことがない。自分も、過去の経歴から考えると適さない部門に転勤予定となり、結果退職をした。
    体育会系の会社で、自分から意見が言えない人には厳しい会社だと思う。
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