1. 秘書

秘書の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

秘書の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

秘書の年収

全世代平均 348 万円
最高:600万円 / 最低:200万円
※全44件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 600 万円
    大阪府 31歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    私は直接お客様と接する機会はありませんでしたが、やりがいを持って仕事をすることが出来ました。社内の雰囲気も悪くなく、無難な風通しは良い方だと思います。仕事量はみんな許容範囲という感じで、無理な残業を強いられることもありませんでしたし、働きやすさは感じられる職場だと思います。
  • 600 万円
    福岡県 24歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    満足できる収入は得ることができる
    しかし実力に見合っているかは疑問
    正しい評価制度が確立されていないのではないだろうか
    そう思わざるを得ない部分もある

    しかし年収は悪くなく、暮らしていくには困らない
    無難に努めたいのであればお勧めすることができる会社と言うように言うことができるかもしれない
    10段階評価で5
  • 550 万円
    愛媛県 25歳 男性 2014年頃
    残業代は働いた分しっかり出て、賞与もそれなりにもらえる。しかし、昇給のペースは非常に緩やかで、役職手当も少なく、上に行くほど相対的に待遇が悪くなる印象。
    がんばって働いてる人も必ずしもそうでない人も給料はほぼ同じ。人事考課も横並びで、年功序列の仕組みが色濃く残っている。
    異動の希望は取っているが、異動はほぼない。
  • 500 万円
    大阪府 48歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    女性管理職も増え、産休・育休も当たり前になり、
    女性を戦力として認めて貰えるようになった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    以前のように、家族的な雰囲気で助け合いながら1つの事に取り組むことがなくなり、薄情な対応になってきた。
    上場企業でありながらも、良い意味での古い体質が失われてきて残念。早期退職制度で無理矢理心無い退職勧奨をした頃からです。
  • 500 万円
    東京都 24歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    風通しが良い
    年功序列だが、その分給料の上がり方が目に見えていてよかった。社会的にも信頼されている会社で周りからの目も良かったと思います。ひびのぎょうむもそこまで残業もなくワークライフバランスはうまくとることができました。福利厚生もかなり良かったと思います
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年功序列なので、社員の意識が低くなりがちです。
  • 478 万円
    愛知県 25歳 女性 2014年頃
    女性の内勤事務としてはかなり高給与だったと思います。残業代もしっかり就きました。一般(S8)→担当員(S7)への昇格についてはS7試験という試験があり、上司の推薦といつくつかの科目パス(機械、品質、安全衛生、社史、経理財務)とTOEIC500あれば通過できます。評価制度についても、上司はしっかり見て正当に評価してくださいました。
  • 【良い点】
    年功序列。下げられることはありませんし、どんなに仕事ができなくても年次で横並びに上がっていきます。やる気のない人には大変おすすめです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度が人事(といっても現在は事務長一人)の好き嫌いあるいはイメージによる評価のみで、全く透明性にも公平性にも欠いている。もっと手当て等の項目を明瞭に示して、点数化するなどしてほしい。
  • 450 万円
    東京都 30歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    普通のOLと比較してそこそこ給料は高い水準で貰えること。また休みが取りやすい。月一回は有給を取れる職場が多数。職場によっては多忙で取れていないところもあった。年2回一週間の休みが取れた。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    合併後は人員削減と思われるような会社の流れがあった。(もちろん表立ってではないが)仕事が多岐にわたり新しい事をどんどんやっていかねばならず、多くの人が離脱していった。
  • 430 万円
    東京都 28歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    人事に気に入られれば、遅刻などを続ける人でも評価は落ちたりしない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    頑張っている人でも基本的に評価は周りと同じ。あまり頑張らない人でも長年働いてリーダー職となれば良い評価をもらえる。秘書の仕事内容をわからない人事が一律の評価を下す点は改善すべきと思うが、保守的な職場のため一向に変わる気配はないと感じる。
  • 420 万円
    大阪府 25歳 女性 2014年頃
    残業は少なめ(事務職に残業をさせないようにしている。)。実働時間、業務内容の割に給料は良いが、昇給は少ない。有給は取りやすい。担当する弁護士によって、仕事の内容やハードさ、精神的疲労が違う。仕事にやりがいを求めなければ、プライベートと両立させ働きやすい環境。ルーチンワークだが、書類等を扱うので細やかな神経が必要。上司との関係が重要なので対人関係に気を遣う。
  • 415 万円
    栃木県 32歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    有給休暇はとりやすい。
    1ヶ月半前には申請をすればとれないということはない。

    病気などの時は休める。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    部署によると思うが、無駄な研修が多く、忙しいのに出席をもとめられる。
    上司の無茶振りが多く、仕事量は多くなる一方。しかし残業するとなんやかんや言ってくるのでしっかりした言い訳が必要。
    休み時間はきっちりとれないことも多々あった。
  • 400 万円
    東京都 29歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    年収は人並みにもらっています。ボーナスも支給されるのですが、あまり金額は期待できません。昇給は年に一回ですが、あまり上がらないため転職を考え始めました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    真面目な会社ですが、社内の雰囲気はいいので問題はないかと思います。服装等、身だしなみに関しては厳しいので、自由にしたい感じの方には向いていないかもしれません。
  • 400 万円
    大阪府 42歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    フラットな社風であり、会議ではどんな意見でも発言できる。また秘書として、マネージメントを学ぶ機会もある。部としてはチームワークも良く、和気藹々としている。他の部署も同様。
    社員は年3回上司とキャリアプランを話すための面談の機会がある。
    この会社で働くとより一層フレキシブルであることコミュニケーション能力のあることが重要だと感じる。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    特になし
  • 400 万円
    東京都 25歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    中小企業にしてはボーナスがよかったです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給料が上がるかどうかは上司の気分で決まります。数年上がらない人もいました。ボーナスがでるタイミングは毎年違います。金額は2から3か月分です。上司の気に入らない人はボーナス削減もあります。給料情報は社内サーバーに保存されているため、他の社員の給料は丸わかりです。
  • 400 万円
    東京都 25歳 女性 2015年頃
    不満が多い。元々望んでいないポストに異動になっているとことがベンチャーらしい考え。そのため、モチベーションが保ちにくく、異動によって昇進が遅れ手しまう可能性がある。
    満足点として、仕事自体がガツガツしていなく、ゆったりした雰囲気なので、早く帰れてプライベートが充実している。キャリアパスに、努力したぶんだけ報われるとは言いがたいが、上司によって運命が左右されるので、ついていく上司選びがかなり大事。
    評価制度も上司によってばらばら。基本的に実力と運の両方がないと通用しないと考える。実力と運が半分ずつなので、そこをどうとらえるのかは人それぞれ。
  • 400 万円
    東京都 40歳 女性 2014年頃
    給与賞与について満足している点はとくになく、残業が生活残業になっているのが
    本音です。
    昇進昇格などの評価制度も、階級が低いクラスのほうが記入箇所がおおいにもかかわらず、
    それに対して結果のフィードバックは上司との個人面談によるもので、
    いい上司につくと、しっかりとしたフィードバックのうえ、次回の目標も決められますが
    だめな上司につくと、評価のみだけ伝えられる場合がおおいようです。
  • 380 万円
    東京都 20歳 女性 2014年頃
    朝昼晩不規則勤務でした。
    時に多数店舗で朝昼夜1日勤務日もありました。
    その割に手当や給与は少なく、どこかの店舗に空きが出れば、週一回の公休日にも出勤させられます。
    昇給昇格試験も上司の許可なくして申し込みをすることができず、決して満足していません。
    研修制度はきちんと整っているため、初めてのかたでも大丈夫です。
  • 370 万円
    岡山県 25歳 女性 2014年頃
    夏、冬のボーナスに加え、3月に期末賞与が支給される点に魅力を感じる。
    男性に比べ女性は昇給昇進のスピードが遅いように感じるが、社風としてどんどん出世したいと思っている女性が少ないきがする。
    評価制度としては、自分の実績に加え、配属された店舗の業績や上司との人間関係によって変わってきているように感じた。
  • 350 万円
    東京都 26歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    大きなミスなどをしない限り定期的に昇給はあります。また、役職毎に目標金額があり、達成するとその10〜15%がボーナスとしてもらえます。ただ、やったことのないような仕事でも引き受けないといけないところが辛いです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    フロアにはマネージャー含む4名しかいないので、マネージャーとの距離が近く、うまくやっていけないと昇給も恐らくない。
  • 350 万円
    大阪府 32歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    よくも悪くも横並びで昇給する。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年間良くて3000円ほどの昇給。営業職等ではないので、目に見えた査定がしにくいというのはわかるが、これでは正直「がんばろう」という気にはならない。そのためか、確実に不要な残業をする人たちも多く、残業代はしっかり支払われるため、定時で毎日帰宅している人との差は大きい。その点の評価をお願いしたい。
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