1. CAD(機械)

CAD(機械)の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

CAD(機械)の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

CAD(機械)の年収

全世代平均 386 万円
最高:950万円 / 最低:180万円
※全307件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 950 万円
    兵庫県 38歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    職種別に給与が規定されているわけではないので、顧客や製品に向き合う最前線ではなく、コーポレート部門では仕事の質に見合わない給与を貰っているいる人がたくさんいます。楽して稼ぎたい人には良い点だと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    形式だけの業績評価制度。会社規模が大きいため事業所や部門毎に差があるかもしれませんが、私の在籍した部門では評価に用いるデータが一切なく、査定者の印象に残っている事象だけで判断している実態があります。
  • 800 万円
    茨城県 36歳 男性 2016年頃
    【良い点】
     年収、評価制度は日立製作所の基準を採用しており、基本給・賞与月数共に高水準だと思われる。日立から独立したが売上も伸びており、中小企業ながら一人当たりの売上高も高い。数年後上場も予定しており、年収・評価制度については不満を覚えない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
     BtoBなので仕方の無い部分もあるが、もっと社外アピールをし認知度を高めたほうが良いのではないか。
  • 780 万円
    長野県 48歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    目標評価シートなどの管理で、裁量が決められているので、自分の目標が持ちやすい。自己研修についても、かなりの広さで会社側で用意されている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価自体は、個人裁量となっているが、やはり所属の事業によって評価が決められている。大きな所帯の事業にいると、頑張っても評価がされなかったり、やはり上司との仲の良さのほうが、昇進に重要なファクターだった。
  • 700 万円
    愛知県 32歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    サービス残業はないように管理しようという意思はあるが、結局見過ごしてるのが現状。私は月当たり40時間程度サービス残業を行っていた。
    給料はいいかどうかはわからないが、生活には困るほどではない。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    世間体を気にして、本当に改善しようという意思がないところ。
    従業員が上部に認められたい性格が多い。そのため出世した人間も同様に上部+外部に認められたいため、外面のみの改善で実りのない改善が多いことは改善の余地があると感じる
  • 700 万円
    東京都 33歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    残業代は無制限に出ますので、生活に困ることもないです
    特に効率良くやれだの、うるさく言われることもないので、じっくり取り組みたい人には向いているて思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    会議が多く、また膨大な量のメールチェックにより自分の作業時間が確保できず、定時内に仕事を終わらせることができないので必然的に残業時間が増えていきます。
  • 700 万円
    東京都 46歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    残業代はきちんと出ます。ノー残業デイを設けておりおおむね守られている。人事評価についてもかなり厳しめになっている。会社への貢献度(特に収益改善)を考慮して、良好であれば昇進できるが昔に比べシビアになっている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    近年の業績悪化に伴い収入が減少していく模様。これから、持ち返せばまた上昇傾向にはなるが・・・・。
  • 700 万円
    兵庫県 42歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    若い内は、残業代も全部でる上、年3回のボーナスもあるので、給料はいいと思います。ただし、退職金もない上、年齢を重ねるごとに、若い時と同じようには、働けなくなるので、しんどくなると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度というのはあるんでしょうか?私はよく知りませんでした。 社長に気に入られれば昇進していくイメージでしたね。
  • 700 万円
    埼玉県 30歳 男性 2015年頃
    評価方法は対外的には、実力主義とうたっているが、必ずしもそうではない。
    残念ながら、上司の匙加減次第です。
    上司との関係が良好であれば、良い評価がつく可能は高いです。
    が、上司との関係が悪いと良い評価がつくことはありません。
    また、評価の最終決定は管理職どおしの会議で決まるため、幾ら上司との関係が良好であっても、その上司に力が無ければ良い評価がつくことはありません。
  • 700 万円
    静岡県 35歳 男性 2014年頃
    派遣先に請求している料金を公開している点で評価できる。
    料金だけじゃなく、営業に言えば派遣先と取り交わしている契約書もみせてくれる。
    派遣会社の中で、かなりまともなほうだと思う。
    担当者もノリがよくて雰囲気は悪くない。
    事実、うちからきている他の派遣社員の方と話しても会社の愚痴はさほどきかない。
    というか以前に勤めていた会社がダメすぎただけかもしれないが…
    年収も会社を変えただけで100万ほどアップした。
    どんだけ以前に勤めていた派遣会社がピンハネしていたかと思うと怒りだけが残る。
  • 680 万円
    愛知県 28歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    福利厚生がしっかりしていて、給料はかなり良い。
    トヨタ自動車から受ける仕事がメイン。出図までの期間は忙しい。
    自動車が好きな人にはかなり楽しめる仕事だと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    原価や工務などの部署は工場などの配属になる場合があるので、街中での綺麗なオフィスでデスクワークを求める人にはおすすめできない。また入社後すぐは3ヶ月現場研修があるので、ライン作業にも耐える必要がある。
  • 670 万円
    東京都 34歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    残業が多いので、その分給料には反映される。
    またサービス残業は最近は無くなった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価は上の人の意見が強めに反映されるようです。
    あと、勤務態度も見ているようです。
    典型的な年功序列制度なので、
    しがみついてがんばれは、それなりのポジションにはなれるようです。そのため、なぜこの人が?
    というような人もチラホラ見かけました。
  • 650 万円
    愛知県 39歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    基本給は、中小企業の割には年齢及び役職を考えると
    高い方だと思う。
    学歴は関係無く実力が有れば出世できる。
    現状、私の部署は、偶然ではあるが役職と学歴が反比例している。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇給・昇格の基準が良く分からない。
    ほぼ、社長の一存で決まっていると思う。
    基本給は高いが賞与が少ない為、年収は会社の規模を考えると並みだと思う。
  • 650 万円
    大阪府 31歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    普通です。
    中途ではいると600万円程度からスタートで、借り上げ社宅があります。
    40歳で750万円程度は貰えそうです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇進の条件が不明です。
    私は何も成果も出さず、業務もあからさまにサボり気味でしたが早めに昇進できました。
    物凄く仕事ができるのに昇進できない人もいるが原因不明です。
    成果を出しても基本的には給料に反映されません。
  • 650 万円
    東京都 35歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    給与などはちゃんと評価され適切です。
    スキルアップも自分で目標を立てればフォローなどもしてくれる。
    ショウヨモ年産会場ですけどまだある日の材料でしょ
  • 650 万円
    東京都 40歳 男性 2014年頃
    基本給はひくいです。
    ですが、残業代はキッチリ出ます。
    等級という制度により、ある等級より固定給料となり残業代はでませんが、
    そこまでいくとある程度の金額は見込まれます。
    とくにボーナスの金額が固定給料になるとかなり上がります。
    等級が上がる上がらないの評価は正直明確ではなく、
    どのような評価がなされているかは疑問です。
  • 650 万円
    愛知県 50歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    春、夏に1回ずつマネージャー以上による評価会議があり、そこで社員の評価が決まる。現在評価制度自身の見直しが行われており、もう少し実情に沿った制度になるかと思われる。
    【気になること・改善した方がいい点】
    現状は、各マネージャーの主観で各社員の評価が決まっており、上司の気に入った社員は評価が高くなる。
  • 647 万円
    【良い点】
    年収に関しては上を見ればキリがないですが、業務内容から考えると悪くないと思います。
    半期ごとの業務内容に関する評価と、毎年1回の職務評価があります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上司の能力により、評価結果にバラつきがあります。
    一応部門毎の平均を合わせる調整が入りますが、評価者の評価能力の平準化を図るはずの研修が低調な為、対策になっていないと思います。
  • 600 万円
    東京都 37歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    残業代は100パーセント支給される
    また、昇格制度があるため定期的な昇給は約束されている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    退職金が満額でも800万くらいしかでない
    個人年金に入っていないと老後が心配であるが..
    給与制度は会社都合で何年かに一回見直される。
    大体、社員の平均年齢が上がってきて人件費が高騰そてくるたびに見直され
    上位クラスの給与が押し下げられるているようである。
  • 600 万円
    広島県 36歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    残業代は全て支払われるため、そういった意味ではとてもホワイトな会社であると感じる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    会社規定の人事考課制度が採用されている。
    年二回、上司と面談して目標と実績について話をする。しかし、自分の評価は知らされることなく終わるため、改善が必要なのかどうかわからない。評価と改善すべき点を明確にしてほしいと思う。
  • 600 万円
    京都府 41歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    毎年度売上利益目標を達成しており、この先も成長は見込める。業界にしては、賞与が多い。部署によるが、人材のレベルは高くはないと感じており、名の知れた大学で、常識的な人であれば、評価はそこそこ頂ける。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価システムが数年前に変更されたが、外部からいかにも導入したシステムソフトに頼っており、入力する文章力が重要になる。
    実質業務外に作成しており、時間もかかる。
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