1. CAD(機械)

CAD(機械)の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

CAD(機械)の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

CAD(機械)の年収

全世代平均 393 万円
最高:950万円 / 最低:180万円
※全209件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 950 万円
    兵庫県 38歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    職種別に給与が規定されているわけではないので、顧客や製品に向き合う最前線ではなく、コーポレート部門では仕事の質に見合わない給与を貰っているいる人がたくさんいます。楽して稼ぎたい人には良い点だと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    形式だけの業績評価制度。会社規模が大きいため事業所や部門毎に差があるかもしれませんが、私の在籍した部門では評価に用いるデータが一切なく、査定者の印象に残っている事象だけで判断している実態があります。
  • 800 万円
    茨城県 36歳 男性 2016年頃
    【良い点】
     年収、評価制度は日立製作所の基準を採用しており、基本給・賞与月数共に高水準だと思われる。日立から独立したが売上も伸びており、中小企業ながら一人当たりの売上高も高い。数年後上場も予定しており、年収・評価制度については不満を覚えない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
     BtoBなので仕方の無い部分もあるが、もっと社外アピールをし認知度を高めたほうが良いのではないか。
  • 700 万円
    愛知県 32歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    サービス残業はないように管理しようという意思はあるが、結局見過ごしてるのが現状。私は月当たり40時間程度サービス残業を行っていた。
    給料はいいかどうかはわからないが、生活には困るほどではない。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    世間体を気にして、本当に改善しようという意思がないところ。
    従業員が上部に認められたい性格が多い。そのため出世した人間も同様に上部+外部に認められたいため、外面のみの改善で実りのない改善が多いことは改善の余地があると感じる
  • 700 万円
    東京都 33歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    残業代は無制限に出ますので、生活に困ることもないです
    特に効率良くやれだの、うるさく言われることもないので、じっくり取り組みたい人には向いているて思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    会議が多く、また膨大な量のメールチェックにより自分の作業時間が確保できず、定時内に仕事を終わらせることができないので必然的に残業時間が増えていきます。
  • 700 万円
    東京都 46歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    残業代はきちんと出ます。ノー残業デイを設けておりおおむね守られている。人事評価についてもかなり厳しめになっている。会社への貢献度(特に収益改善)を考慮して、良好であれば昇進できるが昔に比べシビアになっている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    近年の業績悪化に伴い収入が減少していく模様。これから、持ち返せばまた上昇傾向にはなるが・・・・。
  • 700 万円
    埼玉県 30歳 男性 2015年頃
    評価方法は対外的には、実力主義とうたっているが、必ずしもそうではない。
    残念ながら、上司の匙加減次第です。
    上司との関係が良好であれば、良い評価がつく可能は高いです。
    が、上司との関係が悪いと良い評価がつくことはありません。
    また、評価の最終決定は管理職どおしの会議で決まるため、幾ら上司との関係が良好であっても、その上司に力が無ければ良い評価がつくことはありません。
  • 700 万円
    静岡県 35歳 男性 2014年頃
    派遣先に請求している料金を公開している点で評価できる。
    料金だけじゃなく、営業に言えば派遣先と取り交わしている契約書もみせてくれる。
    派遣会社の中で、かなりまともなほうだと思う。
    担当者もノリがよくて雰囲気は悪くない。
    事実、うちからきている他の派遣社員の方と話しても会社の愚痴はさほどきかない。
    というか以前に勤めていた会社がダメすぎただけかもしれないが…
    年収も会社を変えただけで100万ほどアップした。
    どんだけ以前に勤めていた派遣会社がピンハネしていたかと思うと怒りだけが残る。
  • 680 万円
    愛知県 28歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    福利厚生がしっかりしていて、給料はかなり良い。
    トヨタ自動車から受ける仕事がメイン。出図までの期間は忙しい。
    自動車が好きな人にはかなり楽しめる仕事だと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    原価や工務などの部署は工場などの配属になる場合があるので、街中での綺麗なオフィスでデスクワークを求める人にはおすすめできない。また入社後すぐは3ヶ月現場研修があるので、ライン作業にも耐える必要がある。
  • 650 万円
    愛知県 39歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    基本給は、中小企業の割には年齢及び役職を考えると
    高い方だと思う。
    学歴は関係無く実力が有れば出世できる。
    現状、私の部署は、偶然ではあるが役職と学歴が反比例している。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇給・昇格の基準が良く分からない。
    ほぼ、社長の一存で決まっていると思う。
    基本給は高いが賞与が少ない為、年収は会社の規模を考えると並みだと思う。
  • 650 万円
    東京都 35歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    給与などはちゃんと評価され適切です。
    スキルアップも自分で目標を立てればフォローなどもしてくれる。
    ショウヨモ年産会場ですけどまだある日の材料でしょ
  • 650 万円
    東京都 40歳 男性 2014年頃
    基本給はひくいです。
    ですが、残業代はキッチリ出ます。
    等級という制度により、ある等級より固定給料となり残業代はでませんが、
    そこまでいくとある程度の金額は見込まれます。
    とくにボーナスの金額が固定給料になるとかなり上がります。
    等級が上がる上がらないの評価は正直明確ではなく、
    どのような評価がなされているかは疑問です。
  • 650 万円
    愛知県 50歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    春、夏に1回ずつマネージャー以上による評価会議があり、そこで社員の評価が決まる。現在評価制度自身の見直しが行われており、もう少し実情に沿った制度になるかと思われる。
    【気になること・改善した方がいい点】
    現状は、各マネージャーの主観で各社員の評価が決まっており、上司の気に入った社員は評価が高くなる。
  • 600 万円
    広島県 36歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    残業代は全て支払われるため、そういった意味ではとてもホワイトな会社であると感じる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    会社規定の人事考課制度が採用されている。
    年二回、上司と面談して目標と実績について話をする。しかし、自分の評価は知らされることなく終わるため、改善が必要なのかどうかわからない。評価と改善すべき点を明確にしてほしいと思う。
  • 600 万円
    京都府 41歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    毎年度売上利益目標を達成しており、この先も成長は見込める。業界にしては、賞与が多い。部署によるが、人材のレベルは高くはないと感じており、名の知れた大学で、常識的な人であれば、評価はそこそこ頂ける。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価システムが数年前に変更されたが、外部からいかにも導入したシステムソフトに頼っており、入力する文章力が重要になる。
    実質業務外に作成しており、時間もかかる。
  • 600 万円
    愛知県 24歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    年収は400万円ぐらいからで、だいたい3年ごとに100万円ずつ増加する。大卒や院卒などの総合職だと40前後で1000万円。
    組合員の平均賞与が110万円。年間だと220万円。評価のランクS A B Cの5段階で一階級で5%増減する。大卒の新入社員だと半期で50-60万円もらえる。課長だと100-120万円ぐらいになる。
  • 600 万円
    愛知県 38歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    社員の雰囲気はいいです。
    各部署の連携が早いので仕事がやりやすい。
    給与面ではそこまでは悪くなく、福利厚生はいいと思います。
    売り上げもいいのでこれからもっと伸びる企業ではあると思います。


    【気になること・改善したほうがいい点】
    人手不足があきらかで組織改革が必要。
    担当者レベルで決定することが多い。
    福利厚生はいいと思うのですがもっと改善余地はあると思う。家賃補助等

  • 600 万円
    東京都 46歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    賞与が年3回あり、ここ最近はトータルで、約4ヶ月程度支給されるようになった。派遣会社としては給料も高い方だとおもう。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年1回の個人面談があり、仕事内容をアピールしても、あまり評価されない。派遣先に何人メンバーを増やせたか、どれだけ残業して売り上げをあげたかのほうが、評価が高いので、自己啓発をどれだけ頑張っても評価があがらないのが不満。
  • 600 万円
    神奈川県 29歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    新しい方法を積極的に取り入れる動きがあり、会社として新しい方向へ向かっている。
    またコンプライアンスを重視しており福利厚生は充実している。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    古い習慣にとらわれている部分も多々みられる。
    またマニュアル化が追い付いておらず、ユーザーへのフォローが抜ける事から満足度向上になかなか繋がっていないと思われる
  • 600 万円
    兵庫県 47歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    残業代は全て支給される為、給料は多いと思います。
    ただし、残業がなくなると多い給料とはいえません。
    若い時は良いが、年齢を重ねる毎につらくなると思います。
    また、年に3回賞与はあるが1回は売上連動のため、配属場所によって金額も変わります。若い時に稼ぐだけ稼ぐのなら
    良いと思いますが、長く務めると厳しくなります。
  • 580 万円
    富山県 36歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    福利厚生はしっかりしていると思います。給料は決して高いとはいえません。ていうか安いです。残業はある程度は付けられますが全ては付いていませんでした。工場現場なら残業代は全て付きそうです。稼ぎたいなら現場で夜勤とかするのがよさそうです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    比較的に人材不足で若手が育ってないと思われます。将来的には大企業であるが安泰とは言いがたい
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