1. 制御設計(機械)

制御設計(機械)の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

制御設計(機械)の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

制御設計(機械)の年収

全世代平均 484 万円
最高:1200万円 / 最低:200万円
※全72件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 1200 万円
    山梨県 32歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    基本給はそれほど高くないが、サービス残業は基本的になく残業代はきっちり支払われる。
    また、業績が好調なときには高額なボーナスがもらえるので、それほどのスキルがない人でも年収が高くなる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    まともな評価制度がない。直接の上司も部下がどのような評価をされているのかわからないというのには驚いた。自分の仕事を見ていない人から評価されているという感覚がある
  • 1000 万円
    東京都 40歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    年収は半導体製造装置業界の中でも良いほうです。残業代も働いた分は全て支給されますので若い人は残業代だけでもかなりの金額を稼げます。
    基本給よりも賞与のボリュームが大きいためリーマンショックみたいな事があるとたいへんです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価査定はいくら頑張っても上司次第になってしまうので気に入られていない場合は大変です。
  • 給与は他社と比較しても満足できる水準であるが、
    賞与は昨今の不況続きで、他社と比較するとさすがに少なめであると思う。
    しかし。景気が上向くと、賞与も当然UPするとおもうが。
    昇進は、チャレンジ制であるが、上の者に好かれるかどうかで決まる。
    おとなしく目立たない存在は損である。
    評価制度は、年二回の面談で、上司と会話し、決定。
  • 850 万円
    静岡県 35歳 男性 2014年頃
    同業他社と比較して、給与・賞与共に高い点は満足している。昇進昇給に関しては、主任クラスまでは、余程問題がない限り横一線で上っていく。さらに昇進するためには、他部署の部長クラスへのアピール・認知度と、英語力(TOEIC600点以上)必要である。部署にもよるが、スペシャリストよりもジェネラリストとしてリーダーシップを発揮出来る人財が昇進していく傾向があるように思える。
  • 800 万円
    神奈川県 30歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    福利厚生 給料 休み
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人間関係 給料 教育体制 上司 体育会系 全て最悪 人の悪口を影で言う人が多くパワハラが酷いし、無駄な出張が多いし、その癖経費を使うとうるさい。
    緊急対応が多く夜は安心してねれない
    酒が飲めない。
    独身者と分かると遠方に長期出張で行かされる。
    ホウレンソウが出来てない上司が報告など怠った時点でやたら怒る
  • 800 万円
    愛知県 35歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    若い頃から海外出張に行かせてくれる。プロジェクトの動かし方、顧客との折衝など、やりがいのある仕事ばかり。最近は外国人の採用も増え、英語力を鍛えられる環境が整っている。
    【気になること・改善した方がいい点】
    仕事量が多すぎる。しかし人は増やす方針でないため、社内は殺伐としている。
    もっと人を増やし、一人あたまの仕事量を減らすべき。
  • 700 万円
    大阪府 33歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    現場の休日出勤は買い取り、事務所の休日出勤はサービス残業扱い。
    そのため、部署により年収が100万以上差がでる。休日出勤を買い取る部署の場合、月に1、2日休みが取れないので、ワークライフバランスは崩れ、プライベートの時間は無くなると覚悟した方がよい。
    本気で、稼ぐ事を目的とするならば、買い取りを実施する部署を希望を出すとよい。
  • 700 万円
    神奈川県 31歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    年俸を12で割った基本給、インセンティブ、家族手当、残業代の合計が月給として支払われる。基本給は日本のメーカーと大して変わらないか、少し高い位だが残業代が高い。月平均30〜40hの残業で年収が150万〜200万程度プラスされる。もちろん残業した分は全て残業代が支払われる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    若いうちはインセンティブの上限が低く、高い評価を得ても年間数十万円程度しかプラスされない。そのため、年収増減に対する影響力は評価よりも残業の方が高く、外資系でイメージされるような実力次第で年収が大きく変化するという感じがなく夢がない。
  • 690 万円
    東京都 35歳 男性 2015年頃
    【良い点】昇進試験に合格すればほぼ確実に昇給する。
    【気になること・改善した方がいい点】
    昇進試験は実務とは無関係で、インバスケットと論文のみ。
    通常業務の評価は全く無関係なので日々の業務成果が昇進に反映することはなし。
    近年は業績不振のあおりを受けて合格ラインが上がっているため、上に行ける人数は縮小傾向。
    また、主任以上の役職は人が余り気味なので状況は厳しい。
  • 680 万円
    東京都 30歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    日当等を含めるとかなり稼げる。海外で活躍したいと考えている人は向いている。仕事のやりがいはある。若い人にも大きい仕事をする機会がある。年によっては30000/月くらいの昇給がある。他の人が書いているほど薄給ではないと感じる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    とにかく休みがない。パワハラ系上司が多いと感じる。おばさんが辞めないので若い女性がいない。
  • 660 万円
    東京都 20歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    総合商社ということもあり、若手にもかかわらずお給料は割ともらっていたと思います。激務ではありましたが給料で報われていたと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    休みがほとんど取れないことや、海外への急な転勤等。覚悟はしていたが予想をはるかに上回る過酷さでした。生き残っている人たちはかなりの強者揃いです。私は違った生き方を選ぶことにしました。
  • 650 万円
    東京都 32歳 男性 2018年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    業績評価シートと呼ばれる物があり、その点数でボーナスの査定があるが、結局はそのグレードの在籍年数が高い方から順に点数が割り振られるため、結局あまり、意味をなしていないと思っています。 年収に関してもグレードが改定され上がりづらくなっています。
    2018年現在、転職されて来ない方が身のためかと思います。
  • 650 万円
    東京都 31歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    担当レベルでも、同業他社よりも多少多く給与がもらえる点が良いと思う。また、残業代についてもきちんと支払われるため、サービス残業になることがない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    入社して間もない頃は、給与についてはあまり期待できない。入社して2年経つと研修員から企画員に昇級する。企画員となり2,3年すると徐々に給与が増え生活に余裕がでてくる。
  • 600 万円
    静岡県 30歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    残業代はやった分だけもらえる。
    致命的な失敗を繰り返さなければ、悪い評価は受けない。
    仕事ができなくても解雇されない。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    各種手当てに不満がある。
    通勤手当てが乏しいため、大半の社員が赤字。
    家族手当てなし。
    住宅手当てなし。
    資格を取得しても、仕事が増えるだけで給料は増えない。
    業績が良くても、社員には還元されない。
  • 600 万円
    長野県 28歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    給料は年功序列で、結婚し普通に生活していく分には悪くない。まぁ贅沢できるレベルではないが、お金に困ることはないと思う。最近好調の車の部品を生産しているため当分は心配ないと思われる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    忙しい時と忙しくない時がある。製品が世にでる時には深夜まで残業することもあるが、残業代は出るため安心してよい。今後自動車産業が不調にならないとよいが…
  • 600 万円
    愛知県 40歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    業界的には給料は高い方だと思います。
    主任や主担当員等役職がつけば一気に給料があがります。
    ボーナスもリーマンショック時でもゼロになることはありませんでした。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    等級制度がなくなったので昇給するまでは定期的にはほとんど給料があがりません。また評価基準が特になく上司の気分で昇給が決まることもあります。
    せめて1年に1回でも面接等行って評価をしてくれればと思います。
  • 600 万円
    東京都 35歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    ちゃんと人事考課面談がある。営業の場合は他社ではノルマクリア必須のような会社もあるが、売り上げが立たなかった場合でもプロセスを評価してくれる人もいる。ただプロセスを見てくれるかは上司次第かもしれない。
    【気になること・改善した方がいい点】
    結果的にほぼ平均という人事考課となる。優秀な人からすれば腹立たしいだろう。
  • 600 万円
    東京都 45歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    目標管理制度(MBO)がしっかりしており、4月と10月の半期毎に各社員は入力シートを使って目標設定をする。設定内容は上長と面談の上修正、承認される。グループ目標も盛り込まれる。核となる数値には、売上目標や提案量、工事量など主業務を数値化したものとなる。目標が高く、達成率が高いほど給与に反映される。頑張ればそれ相当のリターンが望めるし、現状維持で良いならそれに合わせた働き方ができる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年収に関しては、改善すべき点はそれほど見当たらない。外資系だけに中途入社の社員数が非常に多くハンディキャップは少ないと思う。配属は、技術系なら建築設備工事の自動制御工事施工管理か、自動制御機器のメンテナンスとリニューアル提案に分かれる。
  • 600 万円
    5段階評価。年に2回の報告会があります。
    会社に貢献した人より、口のうまい人が評価されます。
    年齢はあまり関係ありません。
    課長クラス給与までは多くは上がれますが、そこから先の室長は狭き門。
    今の室長が30代後半なので、それが抜けない限りはポストなし。
    社員:~23万
    係長:~26万
    課長:~33万
    室長:52万
    部長:70万
    残業代はキッチリ出るし賞与も比較的多いので、30歳で600万弱くらいです。
  • 580 万円
    愛知県 32歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    残業代は36協定に反さない範囲で青天井です。
    業績が悪くても賞与が大きく減ることもありませんでした。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本給はほとんどアップしません。残業代ありきです。そのため残業を減らす、という風土が根付きづらいのかなと思います。
    昇給も賞与も査定については一切説明がありません。成果主義を求める方にとってはインセンティブが少ないと言えるでしょう。
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