1. 機械・機構設計、金型設計(機械)

機械・機構設計、金型設計(機械)の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

機械・機構設計、金型設計(機械)の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

機械・機構設計、金型設計(機械)の年収

全世代平均 476 万円
最高:1200万円 / 最低:180万円
※全849件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 1200 万円
    東京都 41歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    会社業績が振るわなかった数年間は、給与、賞与ともに横ばいもしくは、減る傾向にあり、モチベーション維持が難しい状況であった。
    しかし、業績が回復途中にある現在でも、賞与に占める割合の大きい業績給という形で、きちんと社員に還元されている点は評価できる会社である。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    役職定年制度が導入されてから、部下の方が将来像を描きにくくなってきている為、制度設計を見直したほうが良い。
  • 1000 万円
    兵庫県 37歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    年収は、30歳から40歳までの上がるスピードが早いと思います。残業にもよりますが、30歳で約700万円、40歳前に1000万円を超えることもあり、管理職になれば会社の経営状況が悪くなければ、1000万円以上になります。また、賞与も2年連続赤字でも通年で5ヶ月以上出るので、金銭面では非常に満足しています。評価制度は、不透明感があり、評価の基準や評価結果がわかりにくく、年収への影響も少ないように思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    無難に仕事をしていれば、年齢と共に昇給昇格していくので、周囲の雰囲気に合わせて仕事をしている人が多くなっていると思います。
  • 1000 万円
    大阪府 38歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    業界内では良い方に思います。業績が良いのだボーナスもきっちり出ます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価に至った根拠の説明がないため、何が良かったのか、悪かったのか不透明です。長時間労働を行い頑張った人がより評価されます。昇格試験は日常業務とは切り離して行われます。そのため昇格試験の対策に熱心な部署は非組合員待遇までは早く昇格します。悪い言い方すると実力と昇格に乖離が出る場合があります。
  • 1000 万円
    大阪府 50歳 男性 2015年頃
    評価制度は期初に目標を立て、期中に面談を行い、期末に自己採点をし状況から査定されるという通常よくあるシステムです。しかしどこの会社でもありがちなことでしょうが、上司がその人の能力や成果を見て一方的に評価する傾向はあります。でも他の会社では、目標の達成度に重きを置くが故に目標以外の成果が評価されないという不合理はあまりないように思います。
  • 1000 万円
    大阪府 50歳 男性 2014年頃
    【 良い点】賞与が毎年2回必ず支給される。支給額は非常に安定している。
    社内研修制度が充実している。
    基本的に年功序列ではあるが、より正しく評価できるように評価システムが
    整っている。評価フィードバックなど上司、部下のコミュニケーション強化を
    図っている。
    全社を挙げて取りくんでおり、コンプライアンス遵守に厳しい。
  • 950 万円
    京都府 38歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    開発職は裁量労働制のため、、残業の有無に関わらず一定の給与が保証されているので、安定している。
    評価は周りと差が開きすぎない程度に昇格はさせてもらえる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    裁量労働制のため、繁忙期では明らかに給料に見合わない残業時間になってしまうこともしばしばある。周りに高齢で高給取りで仕事の出来ない社員が早く帰っているのを見るとモチベーションが下がる。
  • 950 万円
    東京都 36歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    同業社と比べて、給料はかなり良いと思います。主任になっても残業代はフルで付きますし、その他手当も貰えます。主席なると年俸制になり、残業代が付かなくなるので、残業が多かった人は一時的に下がりますが、すぐに上がっていくので、何も心配ありません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    主任でも残業代がフルで付くため、時間感覚がかなりルーズになりがちです。そのせいか、年俸制になった後も時間を気にせず残業する人が多いので、他者と比べると帰りづらい雰囲気があると思います。
  • 940 万円
    愛知県 36歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    給料がとにかく高い。また、労務管理および36協定遵守が徹底されており、有休の取得もしつこくフォローされるため、ワークライフバランスがとりやすい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    高度経済成長時代の社風のまま。気合と根性でなんとかしろ!的なモーレツ社員が特に50代に多い。他の社員が大勢いる中で部下を怒鳴りつけたりデスクを叩いて威嚇したりする場面をしばしば目撃する(だいぶ減ってはきたようだが・・・)また、BtoBというビジネスモデルであるため、自動車メーカーが欲しいと言ったものを作るのは得意だが、自社発信での開発や提案が苦手。開発にスピード感もない。
  • 910 万円
    東京都 40歳 男性 2015年頃
    ・給料が多いところ。
    ・管理職にならなくても十分な給料がもらえる。
    ・専門知識で仕事したい人にお勧めです。
    ・出来る人には、仕事が回ってくるので、こなせればどんどん給料は上がる。
    ・色々言うと改善してくれる。
    ・良くも悪くも裁量労働制がある。
    良い点:会社に来る時間が自由、夜中にネットゲーム10時に出社でもOK
    5分でもいればOKなので、平日に歯医者や遊びに行くことも可能
    悪い点:仕事がさばけない人にはつらい 23時まで毎日残業しても
    みなし労働なので、月にもらえる残業代が決まっている。
  • 900 万円
    大阪府 45歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    給料は基本給が非常に高いです。主任クラスなら他社電気メ-カ-と比べても一番高い設定となっていると思います、普通に日2~3時間残業で働いても年収800万はを超すことも可能かな?評価方法は事業所目標から4月に課の目標設定され、それをベ-スに具体的な個人目標を上司と一緒に定め、年度末に達成度を確認し、その成果で評価されます。その結果来年度の給料が明確にされます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給料が高い分、固定費が高く商品の値段が高めになってしまいがち。(当たり前の話ですが。)だから、個人にかかる業務量や責任度が半端ないです。精神的に疲れます。
  • 900 万円
    京都府 37歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    住宅手当や家族手当があって手当ては他の企業に比べて充実していると
    思う
    【気になること・改善したほうがいい点】
    実力通りに評価されていない感じ。上司に気に入られている人が順当に昇格しており、技術力があっても昇格していない社員を多く見られる。
    この会社で出世するためにはいかに上司に気に入られるかで決まる。
    逆に言えばこの会社は声が大きく、コミュニケーション能力が高ければ技術がなくても出世できる。
  • 【良い点】
    若いうちから給与が高い。出張手当てが手厚い。残業代が100%出る。年功序列。一般職でも世間の管理職レベルのく収入があり不満はない
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年功序列なのでミドル以上のモチベーションは低い。給与の残業代のウェイトが高いのでだらだら会社に残る社員が多いと感じる。評価は目標管理制度があるが形骸化しており機能していない。突発的業務が多く業務改善やブレイクスルーは進まない。新規事業やヒット製品の開発が進まない
  • 900 万円
    神奈川県 36歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    基本的に年功序列で、業績や成績による給与変動は小さく、製造業としてはほどほどな給与を安定して貰える。人事評価は、上期下期の年二回あり、期首に立てた目標に対する達成度によって評価される。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    業績や成績による給与差が小さいことから、優秀な人材のモチベーションを給与で維持するのは困難と考える。昇進についても明確な基準が一般社員からは見えにくい制度になっている。
  • 900 万円
    【良い点】
    担当職、主担当職クラスでは収入の面では少々物足りないかもしが、主任になると給料・ボーナスともそこそこの額になります。ただし残業をしないと世間一般より少ないです。残業時間は所属部署にもよりますが、開発部門では40から50時間は普通にやっています。この位の残業を年間通してやると、上位役職者(管理職)に近い額となります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度はしっかりとした制度がありますが、その運用については少々疑問はあります。
  • 850 万円
    愛知県 49歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    福利厚生や残業手当は手厚く、設備や制服なども新しく外見は良い会社。
    若くても語学が多少出来れば出世出来て同業他社よりも給与水準は高い。トップダウンで指示が明確で動きが早い。若い女性でも部下が居なくてもマネージャー職になれる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    トップに意見出来る役員がいない為、何でもイエスでそのまま下に業務が降りて来る。ハナから無理な計画でも、まずどうすればやれるかを考えろと投げられる。途中のチェックや是正アクションがきちんとされないので、アウトプットは其れなり。誰も責任を取らないので中途半端に次から次へと仕事が増える。パワハラが企業文化として以前からあるが、スポンサー活動など企業イメージを向上させる活動に反してしまう事も懸念される。休職者、退職者はそれなりに多い。
  • 850 万円
    愛知県 35歳 男性 2014年頃
    残業代が100%出るため、残業によって年収が大幅にアップします。賞与は組合が強いため最低5ヶ月は確保され、良い時は6ヶ月に近い金額が支給される。業績による波は小さい。給与は概ね満足だが、査定による給与アップは部署によりだいぶ違うと感じた。良くも悪くも年功序列。成果主義でガンガン給与を上げたい方は不満が残るでしょう。
  • 820 万円
    東京都 33歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    業績のわりにはもらえていると思う。ただ、昇進する前にまとめて数ステップ昇進したため、順次昇進した場合に比べて制度上昇給額が低くなっていると感じた。
    評価の基準は不明瞭で評価項目もスタッフ系に合わせて設計されている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価に関してフィードバックがあるが、納得感はまったくない。ただ前回は評価結果すらわからなかたため進歩はしている。
  • 800 万円
    兵庫県 33歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    同年代に比べ比較的高い水準の給与体系になっています。
    基本給40のボーナス150ぐらいでした。残りは残業代。
    カンパニーや部(の方針)によってつけられる残業代が異なるが、転職者は知るすべなし。当方は50時間ぐらいつけたことがあるが、実際は100時間ぐらい残業した月だからこそ。
    部署によって忙しさが大きく異なるので、何かしらの方法で応募部門が入っている事業所、棟を調べて、夜遅くに電気がついているか見てみるのが吉。
    収入は基本給とボーナスで満足するほどの生活レベルだったので不満は(...そもそも関心すら)なかった。
    さらに福利厚生としてカフェテリアプランが10万円ほどあるが、積立に全部費やしていた。
    六甲にすごい豪華な保養所がある。立派なプランドロゴの看板があるので私のように愛社精神たっぷりな方は満足するでしょう。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    規模の大きな会社だったらどこも同じでしょうが、頑張っても頑張らなくても収入に大差なし!
    何とかしてほしいほんと。
    もう少し差を持たせないと頑張らない人のエンジンはかからないよ!
  • 800 万円
    静岡県 46歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    職務により求められる結果を重視しています。チームプレーで仕事をしますので自分のできないことは要求されませんが、自分で目的を達成するためにまわりをいかに巻き込んでいくかを考えています。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    中途社員がたくさんいるので給与格差が大きくねたみを感じています。
    また新卒の給与上昇はあまりよくないので見直しが必要ではと思います。
  • 800 万円
    東京都 38歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    会社としての人当たりはホワイト企業そのもの。なるべく他社にはない新しいものをだそうという気概はある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社長がサラリーマン社長ということもあり、なかなか思いきった判断ができてないようにおもう。安心をみすぎ。品質保証も安全を見すぎて、なかなかギリギリのスペックを狙えない。それは逆に高品質には繋がるのであるが。
無料会員登録 転職会議に投稿された全ての年収情報をチェックしよう