1. その他の建築・土木関連職

その他の建築・土木関連職の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

その他の建築・土木関連職の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

その他の建築・土木関連職の年収

全世代平均 393 万円
最高:3600万円 / 最低:170万円
※全480件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 3600 万円
    埼玉県 26歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    しごとが早く終わり直ぐに帰れたりするこです
    自分の時間がたくさん持てて趣味などに時間がかなりついやせることができます
    朝が早くてもだいじょうなかたであれば
    昼ぐらいに終わって自由な時間が持てます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給与面に関しては早く終わり過ぎてしまうと半休になってしまい給与が低くなることです費やせることができます
  • 1700 万円
    大阪府 53歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    やる気があればどれだけでも所得も人脈も伸ばせる。経験値や顧客数が増え、信頼関係を構築出来れば出来るほど所得に繋がり、仕事のし易さも増してくる。
    そこを解らず、挫折する社員も多いがもう一件、もう1年と額に汗すれば、将来の安定は間違いない。
    地域に根付けば、退職後の同業態での自活も出来る。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    勤務地の違いにより商圏対象者が違う
  • 1000 万円
    東京都 56歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    建築現場勤務の方には役員・工事監理部が頻繁に現場を巡回し、現場担当者との面談を細かく行っています。小規模ゼネコンながらのスピード感で経営陣への情報の伝達も早く結果的に現場勤務の方の適正な評価がタイムリーに行われています。
    また、本社勤務の方は本人の希望やスキルアップに繋がる職場を常に提供できるようフレキシブルに対応しています。女性の資格取得意識が高いのも特徴です。
    年収は個人差はありますが400万円~1,000万円までといったところです。
  • 1000 万円
    東京都 48歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    昔と違って、経験者の中途採用にも力を入れており、必要な資格や能力次第で、いきなり主任格で採用される人もいます。
    昇給も結果を出せば優遇されますし、昇任についても公平な試験と勤務評定よって行われるため、だれもが納得できる、非常に公平な制度になっています。
    ただ、管理職になると、休日出勤や残業も増えざるを得ず、また議会対応という民間企業にはない特別な仕事にも取り組まなければなりません
  • 1000 万円
    東京都 30歳 男性 2015年頃
    積極性のある人間は評価されていき、逆に地道に取り組んでいても、目立たない人間は評価されずらい傾向にある。
    ただ、必然的に社員全体の士気が高く、体育会系なため、積極的な人間が集まる。
    年収については30頃までは順調に上がっていき、35で1000万位になる。
    但し裁量労働制なため、時間外の概念は失われていきます。
  • 1000 万円
    愛知県 35歳 男性 2014年頃
    民営化されましたが、準公務員扱いで、給与、賞与は安定支給されます。研修制度が充実しておりキャリアパスの実現に向けて計画性をもって会社が取り組んでいます。評価制度は、現在目標管理制度を導入し能力評価を実施しております。会社の方針と個人の目標のすり合わせを図るため上司との面接が実施され意識、目標を共有しています。
  • 950 万円
    愛知県 41歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    給与水準は高いと感じています。
    課長級の役職にも残業手当が付き、サービス残業は、ほぼ皆無です。
    だいたいは年功序列ですが、学歴の差は余りなく実力があれば高卒でもどんどん出世していきます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    目標管理制度という評価制度があります。職員が一番頭を悩ます制度になっています。
    評価事態がブラックボックス化しており、何故その評価となったかなどの説明は、ほぼ有りません。
  • 950 万円
    東京都 40歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    在外手当、住居手当(公館によって差がある)などがあり、また非課税なため収入は多い。給料はドル、ポンド、ユーロなどで支給される。
    為替によって帰国時に為替損があることがあるがその逆もあるので仕方がない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    旅費は立て替えなため、精算に時間(3ヶ月)がかかる。
    評価は派遣先公館の次席が行うが、特に反映されるわけではない。
  • 850 万円
    東京都 35歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    部署によっては残業が多いが、業務内容から考えると給与は妥当。自分で考える仕事というよりは、決められたルールのなかで業務を行うことが大炊イメージのなので慣れてしまえば楽な部分も多分にあると思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    一定の役職になると残業代が出ないのは改善した方がよい。全体のベースの給与を下げてでも残業代を出すべきだと思う。
  • 800 万円
    東京都 41歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    半期での営業成績により賞与が決定されるが、数字での定量評価、率先して何を行ったかの定性評価の合算で見られるため、結果だけでなく頑張りに対しても評価してもらえる。

    また考課試験も行われ、当たり前のことを理解しているかの試験であるが、自社の事や時事についての問題をどこまで理解し興味をもっているかを評価し、仕事へのモチベーションの持ち方をも学ばせてくれる体制。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    当然努力次第ではあるが、定量評価は市場の浮き沈みに影響される。
  • 800 万円
    【良い点】
    努力次第でそれなりに評価が上がります。若年の頃は、部内課内といった身内の評価に左右されることもあると思いますが、職能レベルが上がると部を越えた横断的な評価に変わります。
    自己評価が、主体なので遠慮せずに書いたもん勝ちなところがあります。あとは、実績配慮されるところも大いにあります。
    賞与は率が出ますが、必ずしもその率にあてはまることがないようです。
  • 750 万円
    東京都 40歳 男性 2014年頃
    給与はそこそこもらえていると思いますが、30代半ば以下の社員は自分達40代の社員に比べるとかなり低くなっているようです。逆に50代前後のダメオヤジ社員が当時の給与水準が高かったせいで、高給取りになっており若手にとっては不満かと思います。
    評価制度は有るものの、結局は業績の数字による評価となっているのが現状かと思います。
  • 720 万円
    東京都 48歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    比較的残業が少ない。
    給与、賞与はわるくない。
    個人の裁量でスケジュールがくめる。
    スキルアップの為の外部講習会参加あり参加料は会社負担してくれる。年2回は義務化している。
    月数回ノー残業デーがあり、会社より早く帰るよう促される。
    飲み放題のサーバーがあり(コーヒー、紅茶、お茶など)。昼食以外お金を使う事がない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ワンマン経営であり社員の教育制度がなされていない。
  • 700 万円
    神奈川県 29歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    30代半ばまでは残業代がしっかり出ることもあって、同世代より少しは多い印象。また海外駐在となると手当がつき、また残業代が青天井となるので、給与が1.5倍から2倍になることもある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    横浜オフィスでの仕事だけではあまり満足できない。評価は一応つけられているが、同世代と大した差は出ないし、あまり意味はない。
  • 700 万円
    東京都 34歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    基本的に、年功序列で昇進していけるが、昇進するにつれ試験は難しくなってる。
    通常の企業よりは年収はイイ。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕事は、出来る人間がやるスタイルの会社なので、一人の人に仕事が集中する。
    社内のルールがコロコロ変わり部署によりそのルールの解釈があり、決裁部署に伺いを立ててやらないとならない事など、通常の会社と違っている事。
  • 700 万円
    東京都 34歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    配属される部署によって仕事も残業時間も全く異なります。
    残業時間がしっかりつく部署もあれば、限度が決まっている部署もあります。
    部署によって色々な経験を積めるのは良いと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本的に年功序列ですが、研修は定期的に行われます。
    ポストが空かないと昇進は難しく、グループ会社への出向で定年を迎えることもあります。
  • 700 万円
    東京都 27歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    給料は週払いのため、働いてる人からすると悪くはないです。完全歩合制の為、働いた分だけ給料に反映されます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給料が良いとはいえ毎週のノルマはかなり大変。ノルマを達成できなければかなりの暴言を吐かれたりします。
    さらに、労働時間はかなり不規則で平均十四時労働、休みは月に4回、売り上げが上がってなければ休みでも仕事にでなければいけません。
  • 700 万円
    東京都 32歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    3年ほど前に若手の給与を見直して高給取りになったようだ。評価もどちらかというと横一線の評価しかつかないので差が付きにくい。望むような業務を出来ていなくともプライベートを充実させながら、いい給料を取得できるので、若手がめっきりやめなくなった様子。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給料がいい代わりに評価はブラックボックス。いい評価をつけてくれる上司に当たれば良いが、無駄に厳しい上司もいるため、若手の評価の公平性は低く感じる。
  • 700 万円
    愛知県 45歳 男性 2014年頃
    働きやすいです。担当の方が親切丁寧でした。
    給料もそこそこで、特に不満はありません。
    派遣ですが、大企業で働けて、経験を積むにはもってこいです。
    何人かは、派遣先で正社員に成られている方もいます。
    私は、この会社の回し者ではありませんが、とりあえず仕事を探してる方がいましたら、ご一考されたら、いいと思いますよ。
  • 700 万円
    茨城県 40歳 男性 2014年頃
    年収は、業務内容に対してかなり高額であると感じている。
    つまり、給与に対してあまり高度なことは求められない。
    昇進昇級については技術的なスキルより人間関係で上手く立ち回れるスキルを求められていると感じる。
    評価制度に関しては、全くのブラックボックスで基準がわからない。
    キャリアプランについても、漠然としていて共感できない。
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