1. 設備工事

設備工事の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

設備工事の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

設備工事の年収

全世代平均 387 万円
最高:800万円 / 最低:170万円
※全325件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 800 万円
    愛知県 46歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    業績に応じて、利益を社員に還元する方針で有り、企業規模からしても平均年収は高い方だと思う。
    残業や休日出勤に対する手当も充実しており、給与面では恵まれている方だと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度はあるものの、しっかりと運営されているとは言いがたい。
    期の初めに立てる個人目標が、部門毎に差がありすぎる。
    目標の達成、未達成は、評価に影響されにくい。
  • 800 万円
    【良い点】
    外資系企業だけあって年収は比較的高い。
    技術は残業代は全支給。
    出張手当、宿泊費も定額で出る。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年次昇給はあるが、どんなに業績を挙げても、上限が低く設定されている為
    たいして上がらない。
    個人業績に対するインセンティブもない。
    時代の流れ的にも、営業の残業代なしはいい加減に辞めたほうがいいんじゃないでしょうか?
  • 800 万円
    東京都 40歳 男性 2015年頃
    非常に風通しがよくチャレンジ精神が旺盛な会社。
    チャレンジして失敗しても次の成功と捉え、やる気のある人にはどんどんチャンスを与えていく風潮。
    故に惰性で仕事をしているひとにとっては厳しい環境。
    その割には人を育てると言う意識、環境は乏しい。
    新人で育っている人間は積極的に上司に聞きまわり、仕事を見て覚えれる人が残っていく傾向にある。
    但し、その傾向も改善されつつあり、会社として成熟してきている感はある。
  • 720 万円
    東京都 30歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    時期によって休みをとりやすいです。また、全国、海外と幅広く事業を展開しているため将来的に安心できると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    今後、ますます残業に対する制限が厳しくなっていきますが、仕事量は変わりそうにありません。派遣、契約社員を増やすばかりで乗り切ろうとしていますが、実質的には残業時間の制限以内では到底終わらないため、やればやるだけ損する傾向があります。
  • 720 万円
    福岡県 36歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    仕事はきついけど、やった分だけお金は貰えるのでやりがいはある!
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本給が安いので、夜勤の手当てと残業代を稼がないといけない!夜勤が連続すること多いので、若い頃はよいが後々が心配になる!所長になるよりも現場の方が給料が良いと思うので、管理職になりたい人は少ないと思う、事務職に就いたら毎月の生活が心配になる
  • 700 万円
    京都府 43歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    仕事キツイが給料は高いし残業代もしっかり出る。就業時間不規則な分、休日もしっかりもらえ、有給休暇も取れるのでプライベートは充実できる。
    仲間意識も高いので、居心地がいい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    やはり、就業時間が不規則な所、現場によって作業できる時間も入れる曜日も違うから仕方ないとは思う。まあこれについてはこの業界どこも一緒だとおもうが。
  • 700 万円
    大阪府 30歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    年収は同業他社と比べても高いほうだと思います。同年代と比べたらかなり高いほうですし、残業の申請に対して年々寛容になっていっている印象です。働いた分はしっかりもらえるようになってきていると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    お金を使う時間があまりありません。残業、残業だらけで、お金は溜まっていきますが、仕事の休みがないのでお金を使う暇がなかなかありません。
  • 700 万円
    東京都 31歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    総支給額は同年代に比べて良い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業代の支給はあるが、一定時間以上は支給がされず申請については自粛を半強制されているのが実情である。
    残業、休日出勤が多く、時給換算するとかなり低くなる。
    月収としてはあまり高くなく、残業代、ボーナスにより年収が上がっているため、業績が悪化した際には年収が下がる懸念がある。
  • 700 万円
    大阪府 28歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    制度が変わり、時間外労働時間分の給料は発生するようになった。勤怠管理もパソコンのログオン・ログオフにて管理するよようになったので会社側も勤務時間がわかるようになっている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    制度は変わったが、一定の時間を超えないように、休憩の時間等を入れて誤魔化している状況。働いた分だけ給料をもらえる制度にはまだなっていない。
  • 700 万円
    東京都 37歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    毎年昇給(5~6,000円程度)があり、業績が良いとベースアップ(1,000円程度)がある。ボーナスについても年間6ヶ月程度支給され、社員の査定による変動は少ない。超勤単価については基本単価の1.3倍となり、勤務時間に対して100%支給される。さらに、夜勤や年末年始などの特別勤務でも手当が支給される。総じて満足度は高い。
  • 700 万円
    東京都 30歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    働き方改革に着手しており、給与・賞与は同業他社にくらべ高く、かなりホワイトな方。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    この業界は現場は残業が多く、竣工前などは帰れないことが多々ある。また社員の半分は現場なので、残業している人間が平均年収を引き上げている。高い年収は残業で賄っているため、残業(上限80h)が多いと時間給が下がってしまう。
    業務の分散化が今後の課題。
  • 700 万円
    愛知県 49歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    同業者に比較するといいと思います。残業代が今の所フルにつけることができるのでまだいい方 資格習得に熱心でサポートしてくれる。
    教育センターの設備が充実している。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価が上司によってばらつきがある。(贔屓が通用する)
    社内規則がコロコロ変わる。 1年前はいいことも規定が変わると手のひらを返したようにダメと言われる。
  • 700 万円
    東京都 40歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    課長クラスで1000万台に届きます。他の重電メーカーよりは低いと思うが、それでも世間一般の他企業に比べると年収は高いと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    部署にもよるかもしれないが、サービス残業がかなり多い。かなりの人員、人材不足のため、一人にかかる負担が大きく、フォローも無いため常に火だるまの状態で仕事をしている感じであった。
  • 700 万円
    東京都 40歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    仕事ができる人はしっかりと評価されます!
    親会社からの出向者もいますが、全く関係ありません。
    私は中途採用ですが、入社当時の2倍の収入になりました。
    逆に、仕事のできない人もしっかり評価されます。
    だから同じ年、同じ役職でも、賞与が2倍近く差があると聞いています。
    【気になること・改善した方がいい点】
    給与規定のため、中途採用の方の最初の給与が安いと感じます。
    実力ある人を雇うには、そこは見直すべきかと思います。
  • 700 万円
    東京都 45歳 男性 2014年頃
    給料は他のサブコンに比べて悪くはないと思う。が、仕事してる時間も他のサブコン以上だと思う。
    評価は上司次第。できるできないでなく好かれるかどうか。
    経験があってもなくても上司次第で他の人より給料が良くも悪くもなる。
    コンプライアンスという言葉を社内で耳にするが、常に抜け道を考えてるような集団。
    外注社員は何時間働かせてもいいから、社員を休ませろと平気で口走る人もいてた。
  • 680 万円
    東京都 42歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    年収は中途採用された時に前職の年収を基準とするため人により有利や不利がはっきりするようです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    良い結果を出しても、少しの些細なことで減点されプラス評価されることはあまりない。
    管理職は出向者(2~3年で戻るのでいい加減)ばかりなので、自分のお気に入りを囲う。
  • 660 万円
    茨城県 20歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    社内は風通しが良く働きやすい。全体的に雰囲気も良く、自分自身の意見も通ることがある。元気のある職場ではあるが、体育会系ほどの雰囲気ではない。若いうちから責任ある仕事を任せられるので仕事としてのやりがいはとてもある。分からないことはしっかりと教えてもらえるためミスを恐れずにチャレンジできる環境だと思う。
  • 650 万円
    東京都 29歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    総合職であれば安定した給与が見込める。同年代の中でも決して悪くない金額だと思われる。また、一般職でも三交替勤務で夜勤手当があるため、地方なら周りよりもいい給与だと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    総合職の評価は目標評価となっているが形式的な部分があり、あまり意味を成していない。また、上司からの一方的な評価であり、上司との相性に左右される。
  • 620 万円
    愛知県 29歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    給料面では大変満足している。自分の年齢より多い額が若い頃から見込める。
    大学卒なら、2年目位から450↑はあるだろう。
    賞与もほとんどあるので、その辺は本当に助かっている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    気になる点はたくさんの給料が貰える反面、仕事量、仕事時間は比例して多い。
    残業もたくさんあり、休日出勤もある。
    それらがほとんど上限までつけてくれるので、一定の給料は見込める。はみ出た分は消滅せずに、しっかりとってある。
    大きく休みが欲しい時に事前に言っておけば大抵はお休みを貰えることが多い。
  • 600 万円
    東京都 30歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    若いうちからそれなりの給料がもらえ
    る。また責任のある仕事を任される。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社員の人数に対して受注件数が多すぎる。そのため、現場において施工検討が不十分のまま施工がはじまることが多々ありました。施工検討不足は、品質不良及び労働災害のリスクアップ、客先からの信頼を無くすことに繋がり非常に悪循環だと感じた。
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