1. 設備工事

設備工事の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

設備工事の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

設備工事の年収

全世代平均 383 万円
最高:800万円 / 最低:170万円
※全230件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 800 万円
    東京都 40歳 男性 2015年頃
    非常に風通しがよくチャレンジ精神が旺盛な会社。
    チャレンジして失敗しても次の成功と捉え、やる気のある人にはどんどんチャンスを与えていく風潮。
    故に惰性で仕事をしているひとにとっては厳しい環境。
    その割には人を育てると言う意識、環境は乏しい。
    新人で育っている人間は積極的に上司に聞きまわり、仕事を見て覚えれる人が残っていく傾向にある。
    但し、その傾向も改善されつつあり、会社として成熟してきている感はある。
  • 720 万円
    東京都 30歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    時期によって休みをとりやすいです。また、全国、海外と幅広く事業を展開しているため将来的に安心できると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    今後、ますます残業に対する制限が厳しくなっていきますが、仕事量は変わりそうにありません。派遣、契約社員を増やすばかりで乗り切ろうとしていますが、実質的には残業時間の制限以内では到底終わらないため、やればやるだけ損する傾向があります。
  • 720 万円
    福岡県 36歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    仕事はきついけど、やった分だけお金は貰えるのでやりがいはある!
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本給が安いので、夜勤の手当てと残業代を稼がないといけない!夜勤が連続すること多いので、若い頃はよいが後々が心配になる!所長になるよりも現場の方が給料が良いと思うので、管理職になりたい人は少ないと思う、事務職に就いたら毎月の生活が心配になる
  • 700 万円
    大阪府 28歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    制度が変わり、時間外労働時間分の給料は発生するようになった。勤怠管理もパソコンのログオン・ログオフにて管理するよようになったので会社側も勤務時間がわかるようになっている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    制度は変わったが、一定の時間を超えないように、休憩の時間等を入れて誤魔化している状況。働いた分だけ給料をもらえる制度にはまだなっていない。
  • 700 万円
    東京都 37歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    毎年昇給(5~6,000円程度)があり、業績が良いとベースアップ(1,000円程度)がある。ボーナスについても年間6ヶ月程度支給され、社員の査定による変動は少ない。超勤単価については基本単価の1.3倍となり、勤務時間に対して100%支給される。さらに、夜勤や年末年始などの特別勤務でも手当が支給される。総じて満足度は高い。
  • 700 万円
    東京都 30歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    働き方改革に着手しており、給与・賞与は同業他社にくらべ高く、かなりホワイトな方。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    この業界は現場は残業が多く、竣工前などは帰れないことが多々ある。また社員の半分は現場なので、残業している人間が平均年収を引き上げている。高い年収は残業で賄っているため、残業(上限80h)が多いと時間給が下がってしまう。
    業務の分散化が今後の課題。
  • 700 万円
    愛知県 49歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    同業者に比較するといいと思います。残業代が今の所フルにつけることができるのでまだいい方 資格習得に熱心でサポートしてくれる。
    教育センターの設備が充実している。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価が上司によってばらつきがある。(贔屓が通用する)
    社内規則がコロコロ変わる。 1年前はいいことも規定が変わると手のひらを返したようにダメと言われる。
  • 700 万円
    東京都 40歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    仕事ができる人はしっかりと評価されます!
    親会社からの出向者もいますが、全く関係ありません。
    私は中途採用ですが、入社当時の2倍の収入になりました。
    逆に、仕事のできない人もしっかり評価されます。
    だから同じ年、同じ役職でも、賞与が2倍近く差があると聞いています。
    【気になること・改善した方がいい点】
    給与規定のため、中途採用の方の最初の給与が安いと感じます。
    実力ある人を雇うには、そこは見直すべきかと思います。
  • 700 万円
    東京都 45歳 男性 2014年頃
    給料は他のサブコンに比べて悪くはないと思う。が、仕事してる時間も他のサブコン以上だと思う。
    評価は上司次第。できるできないでなく好かれるかどうか。
    経験があってもなくても上司次第で他の人より給料が良くも悪くもなる。
    コンプライアンスという言葉を社内で耳にするが、常に抜け道を考えてるような集団。
    外注社員は何時間働かせてもいいから、社員を休ませろと平気で口走る人もいてた。
  • 660 万円
    茨城県 20歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    社内は風通しが良く働きやすい。全体的に雰囲気も良く、自分自身の意見も通ることがある。元気のある職場ではあるが、体育会系ほどの雰囲気ではない。若いうちから責任ある仕事を任せられるので仕事としてのやりがいはとてもある。分からないことはしっかりと教えてもらえるためミスを恐れずにチャレンジできる環境だと思う。
  • 600 万円
    東京都 30歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    若いうちからそれなりの給料がもらえ
    る。また責任のある仕事を任される。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社員の人数に対して受注件数が多すぎる。そのため、現場において施工検討が不十分のまま施工がはじまることが多々ありました。施工検討不足は、品質不良及び労働災害のリスクアップ、客先からの信頼を無くすことに繋がり非常に悪循環だと感じた。
  • 600 万円
    愛知県 46歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    残業はやったぶんは、つけてもらえます。なので給料は割りと安定していると思います。また、台風や雪害など、あと、交通事故なので、電気が停まると、休日で有ろうが、夜中であろうがよびだされて、復旧工事にあたりますがそのぶんの手当てもちょっとでます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    災害の際は、復旧が終わるまで何時間でも働かされます。夜中に出勤して夜中に終わり、次の日もまた仕事です。
  • 600 万円
    東京都 25歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    1年目から月給30万円となり、同じ年代の人よりも比較的高い方だと思います。
    また、賞与も結構もらうことができるので、給与面だけみればとても素晴らしいのではと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    確かに給与は平均よりもいいかもしれませんが、勤務時間から考えるとそれでも足りないかなと思います。
    むしろ早く帰れるならもう少し賃金は抑えめでもいいかなと思います。
  • 600 万円
    東京都 26歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    研修制度が非常にしっかりしている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    明らかに人手不足で一人一人に対する負荷が非常に大きく、日々の残業が非常に多い実態があります。みなし労働時間制の為、残業代はある一定までしか出ません。また現場勤務の人は、休日出勤は当たり前となっている現状があります。この会社に転職を考えている方は、残業が非常に多いことを覚悟の上入社を検討した方が良いです。
  • 600 万円
    東京都 27歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    給与面について年齢に対して金額はかなりもらえる。大きな現場で働くことができるのでここでしか出来ないやりがいはある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業時間が多すぎる。施工担当者は105時間まで残業を許されているがそもそも80時間で収まらない事を意味している。残業代と基本給がほとんど変わらないというのはやはり異常。身体や心を壊す人が大勢いる。
  • 600 万円
    東京都 20歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    他の方が言われているとおり、残業代で稼ぐイメージ。家賃補助等の福利厚生も大変充実しており、同年代に比べ、かなり多く貰えています。
    【気になること・改善した方がいい点】
    お金をもらえても、それを使う時間がもらえない。月100時間越えの残業は当たり前。もちろん現場にもよりますが、月150~200時間の残業をこなさなければならない人もいるようです。この企業だけでなく、この業界全体に言えることですが。
  • 600 万円
    東京都 32歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    他業種の同年代の会社員に比べれば年収は良い方だと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    しかし、この業界全般に言える事だか勤務時間が長い。一人一人の抱える仕事量が多すぎるので早く帰りたくても帰れないので給料が良いように見えるが残業時間を考えればむしろ安いと思う。評価制度は、一応あるがよっぽど酷い社員でなければ年功序列である印象がした。
  • 600 万円
    東京都 45歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    現状、同業他社で年収が高いほうでは無いですが、建設市場も明るくボーナスについては見通しは明るいと思います。成績査定はありますが、差はあまり付かないと思います。残業代も申請すれば、全額もらえます。当然、業務効率は査定の対象ですが・・・。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給与の基本ベースは高く無いので同窓会などに参加するとモチベーションが下がります。付与される福利厚生費用的なオプションは多く無いです。
  • 600 万円
    東京都 30歳 男性 2014年頃
    地方の支社で保守担当として、勤務していました。年収は月の平均残業が約40時間くらいで、600万くらいでした。給与の面では不満はありませんでした。昇進に関しては、本社の同期から約1から2年遅れて昇格する場合が多いですので、支社は少し不利なのかなと感じます。また直属の上司の力にもよるとことは大きいと思います。
  • 570 万円
    東京都 40歳 男性 2014年頃
    評価の頻度は年1回
    基本的には資格優先
    評価者は所属部署長
    賞与は年2回で7月と12月にある。
    現場で利益が大幅にUPしたとしても特に個人の評価に繋がっているのかは不明。
    これについては担当物件の良し悪しもあるので評価としては正当だと思えます。
    他社の年収がどの程度かが不明ですが、特別高いとも思えない。
    残業は部署によって変わるが現場系の社員は年間540時間までと決められている。
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