1. 受付

受付の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

受付の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

受付の年収

全世代平均 273 万円
最高:600万円 / 最低:150万円
※全200件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 600 万円
    東京都 36歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    ここ5年くらいで残業時間が社内全体として半減しています。子育て女性も働きやすいですし、会社の経営自体は安定して増益しています。福利厚生もかなり充実してきているので、そのあたりの心配は全くありませんね。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給与は実力次第です。逆に言えば何もしない人はそれなりです。
    30代で1000万を超える人もいますし、同じ年代でも500万の人もいるようです。あと、役職として校長になることができれば一気に年収は上がります。
  • 500 万円
    東京都 47歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    明るく楽しく生き生きとしとてやりがいがいはないけどなんとなくこなしてればそれでいい。らくでもないがたいへんでもない。なれればじどううんてんのようなもの。うけつけじょうはびじん。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    たいしたしごともないのでころといったかいぜんてんはないがないのがきになるところ。かといってとくべつひまというわけでもない。
  • 500 万円
    東京都 25歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    年収は新卒にしてはよかったと思う。ボーナスも経験と実力によってはもらえる場合があったが、
    他の会社と比べて極端に少ないというイメージだった。

    しかし、新卒としては他の会社よりも高い給料だと思ったので、その点は良いと思う。またこの高い年収は、残業代なしのための、カバーだったのかと今思えば、考えられる。
  • 500 万円
    東京都 32歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    残業も無くいい職場環境だった。最近労基署がうるさいためか以前に比べて残業がすごくへったのはいいことです。仕事も基本的にはルーティーンなので頭はほとんど使わなくていいため楽です。毎年、毎日決まったことの繰り返しで、それが苦にならなければおススメめ
    【気になること・改善したほうがいい点】
    東京駅から少し離れている。ただ雨濡れずに地下でつながっているので特に問題はない。
  • 500 万円
    東京都 30歳 女性 2014年頃
    看護師も受付も他のクリニックに比べると薄給である。看護師30万前後・受付20万前後からスタート。ただし、やっていることは難しいことではないので、致し方ない部分もあるが、給料が安すぎて生活出来ない看護師が過去にいたため、現在は裕福層な家庭の娘しか採用しない傾向が強い。※大学名や家族構成などから院長が判断している模様。
  • 500 万円
    東京都 30歳 男性 2014年頃
    とても、良い会社です。上下関係も無く素敵です。給料もとてもよく、勢いもとてもある会社です。業績も雰囲気もとても良いので、若くして貴重な経験をさせていただきました。今後の展望もとても明るく、リーマンショックのようなものがない限り、上がり続けていくと思います。どんどんと、新事業も展開していくので、チャンスは大量にあるかと思われる。
  • 450 万円
    東京都 34歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    人間関係は基本的には良好と思います。勤務時間管理や年次有給休暇の取得も、他の企業よりもかなり取りやすいです。昇進にあたっては昇進試験があり、上位役職を目指す方にとっては、色々環境が整っていると思います。人事評価制度も、ここ数年で変わってきていて、頑張っている人が報われるような制度が整ってきていると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年賀状やお中元、お歳暮の目標が高過ぎると思います。
  • 450 万円
    大阪府 30歳 男性 2014年頃
    合併後何度も給与形態が変わっています。現在は営業から窓口や、窓口から融資など職種転換されれば、給与が減給となる非常に会社に有利な人事制度となっています。今年に入り、40歳以上の次席者以下の人間は月収5-10万減額となっているようです。人事制度改定のため、今後の給与形態わかりませんが、実績主義となるようで、30代で支店長にもなれるようです。
  • 400 万円
    【良い点】
    基本給に加え、残業代は1分単位で支給される。ボーナスは業績により多少変動するものの、年間で概ね4ヶ月分程度。また、借上げ社宅に入ると家賃補助が大きく着くため、一人暮らしの場合には負担が減る。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇給金額が事前に想定していたよりも少なかった。給与は仕事量には左右されないため、要領が悪くだらだら仕事をしている人が結果的に残業代を多く支給されているのも気になるところ。
  • 400 万円
    山口県 24歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    お給料やスタッフはとてもいい。アットホームな職場だった。みんなが、協力しあって仕事を進める雰囲気がとてもある。また転勤も希望をだしたらできる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    休みが少ない。なかなか帰るのが難しく、遅い時は11時くらいまで働くこともあった。クレーム応対も自分でしないといけないことが多い。お客様対自分なので、責任も多い。
  • 400 万円
    福岡県 22歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    社員待遇は比較的良かったと思う。福利厚生もしっかりと充実していた。転勤などによる理由がないと退職する社員は少ないと思われる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社会的批評などの対応に追われ日々の業務を部下に任せすぎな点。まだ数年はこの状況は仕方ないとは思うが。ただその労力は相当なものでひとりひとりの社員の偏った作業は考慮すべきだと思う。
  • 400 万円
    愛知県 30歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    受付としての給料は結構良いと思う。
    営業は売っても販売手当がほとんどない。出したくないとしか思えないような計算式で支給される。
    【気になること・改善した方がいい点】
    有給は冠婚葬祭や病気などで休んだ時にしか使えない。結婚式出席だと、招待状のコピーを要求される。
    給料は高いが、どう考えても人がたりない。そのくせ価値あるサービスをとか言うが、この体勢ではまず無理。
  • 400 万円
    【良い点】
    残業がないので、まずこれ以上の年収は見込めないと思われるが、逆に言うと、アフターファイブの時間を自分のために(または家族のために)使えるので、若い間は良いと感じる。今後の出世は、役員の気に入られ方に左右すると考えられるため、良い意味でも悪い意味でも目立たない人間は現状をたどるだろう。
    【気になること・改善した方がいい点】
    特になし
  • 400 万円
    東京都 50歳 女性 2014年頃
    年収・給与条件は他の医療機関と比べても非常に良いと思う。初期研修ではドロップアウトしなかった人(医療機関になじめない特殊な方を除けば通常ドロップアウトしない)は、皆長期間勤務となっている(普通は結婚、妊娠・出産が退職理由。勤務し出してあっという間に3-4年経過した、というコメントがスタッフからよく聞かれる)。ただ、本年6月中旬に勤務して1週間も経たないうちに、現況に対する不満が多く、かつ善意とサービス精神が求められる医療現場に適応できなかったため雇用契約破棄となってしまった人がいた。その人が本サイトに悪意にみちた虚偽情報を10個以上投稿したようなので、現役スタッフ一丸となって正しい情報を書き込んでいこうと思う。Dクリニックは人間関係も良好で非常に働きやすい職場ということは、通常の感覚を持っている方であれば入職後すぐ気づくはず。
  • 400 万円
    東京都 30歳 女性 2014年頃
    院長の心ひとつで金額は増減する。全く仕事をしていなくても可愛ければ月45万とか。でも仕事頑張ってても気に入られてなければ月20万。賞与は1ヶ月×2回で退職金は無し。仕事が出来る出来ないよりも院長にいかに気に入られるかがカギ。全く出社しないで手書きのタイムカードを総務を通さず直接提出して年収1,000万近くもらってる人もいる。
  • 400 万円
    愛媛県 30歳 女性 2014年頃
    残業代がつく。賞与が給料の約3.5倍。年間昇級が5000円。
    若い人が、多い。アットホームな会社。保険なども、しっかりしている。
    高卒でも採用される。実力主義。他企業とくらべ社長はいい人に感じる。
    将来性がある。景気が良い。残業は多いが休みはしっかりとれる。
    コンプライアンスがはっきりしている。業界で一番
  • 400 万円
    三重県 30歳 女性 2014年頃
    評価制度は整っているとまでは言えませんが、年に2度は賞与を決めるための査定があり、年に1度は社内表彰のための査定がありました。
    目標設定は自身と店長とですり合わせしたあと、役員の決裁で正式に決まります。目標に対して上回るような成績を残せる社員に対しては充分な報酬が支払われていると思います。
    しかし、目標を大きく下回るような社員にはあまりにもひどい金額が賞与として支給されます。。よく言えば実力主義と言うんでしょうか・・・なので20代前半の社員の賞与が50代の社員の賞与を上回るという話はよくあります。
  • 380 万円
    東京都 24歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    他業界に比べ、給与はとても良かったと思います。賞与も年2回4ヶ月分支給されましたし、残業も部署によりますが月30時間を超えない程度でしたので勤務時間を考えれば十分すぎる程の給与体系だった思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価自体は年2回あります。自己評価と上司の評価による点数制でしたが、上司の評価でほぼ決まってしまう印象で自己評価はあまり参考にしていない感じがありまして。
  • 380 万円
    大阪府 31歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    人それぞれですが、仕事をはやくこなせれば無理な残業等なく帰れる環境ではありますし、時間のない中自分なりに考えて仕事の進め方を工夫することが最優先かと思います。実際自分の中で新たな事にチャレンジしたり他の内容を確認したりで難しい事ばかりではありますが最終的に会社の考え方は個人の裁量に任せている感じです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    風通しの良い会社ではあると思いますが実際の所大きな変化があると思います。
  • 380 万円
    北海道 28歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    給与、賞与に不満はあまりなかった。福利厚生もしっかりしており、休暇についても夏季冬季休暇が基本的に取得しやすい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    事務だけではなく、過大なノルマは与えられるためストレスは溜まりやすい。
    支店長の人間性により、お店の雰囲気に多大なる影響を与える。
    中間管理職の部下への管理、関与が薄い。そのため、上司により業務が大きく左右される。
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