1. CADオペレータ(建築・製図)

CADオペレータ(建築・製図)の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

CADオペレータ(建築・製図)の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

CADオペレータ(建築・製図)の年収

全世代平均 302 万円
最高:700万円 / 最低:150万円
※全121件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 700 万円
    東京都 40歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    非常に細かい評価制度になっている。多くの職種があり、全員が納得するものでは無いとは思う。しかし半期毎に目標等があり、成果を上げればそれなりの評価をいただくことができる。決して業績だけではなくプロセスも評価してもらうことができる。しかし上司営業所によってはそうではないと言う話も聞く。会社と言うよりも上司次第
  • 600 万円
    愛知県 31歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    残業は1分単位で給料に反映されます。賞与は期待しない方がいいです。交通費出ます。子供の誕生月には支援金が出ます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業代が出ると書きましたが、基本給はかなり低いので残業しないと生活が苦しいです。残業が少ない月だと税金等ひかれて手取り20万行かないです。残業60〜70時間以上やってやっと同世代と同じくらいの給料かなと。独身ならいいが既婚者または結婚を考えている方は無理かも。
  • 580 万円
    群馬県 35歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    他社からしたら当たり前のことかもしれませんが、残業時間がつくようになり、休日出勤が続いていると人員的フォローをして、休みを取れるようにしてくれる体制なった。また、消化できなかった代休を買い取ってくれるようになった。ここ数年、建築業界も景気が良く、ボーナス支給額も多い。参考に去年は、春夏合わせて5ヶ月ほど支給された。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    内勤者の代休を買い取る精度がない。
  • 500 万円
    愛知県 43歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    生産、技術系は残業も多いので
    それなりに高給。
    ただし、就業時間は長くなりがちな印象。
    また、生産、技術系は頑張っても評価されない印象が強い。
    営業系でも顧客の都合で休日出勤など多い印象がある。
    営業系の場合、会社の意図を汲み取り上のコンセンサスを得やすい方向で頑張れば評価されやすい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社員全体の印象としては給料が少ないとの不満をよく聞く
  • 500 万円
    大阪府 35歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    収入は満足です。ボーナスも他の企業さんと比べると高水準です。残業が多ければ多いほど収入はふえます。他の手当も充実していてまんぞくでした。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ボーナスは率はかなり高いのですが基本給が他の企業と比べるとかなり低いとおもわれます。体力的にもかなりきつい仕事なのでついていけない社員もでてくるかとおもわれます。
  • 480 万円
    千葉県 34歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    基本給はなかなか上がらないが、残業が多いため月々の給与はまずまずだった。
    残業が多い月とない月ではかなりの給与の差があります。しかし、比較的安定しているとは思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業が多く、ライフワークバランスはイマイチ。上司が先に帰ってしまって、部下だけが働いてる状況がよくありやる気が出ないこともあった。、
  • 450 万円
    愛知県 40歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    残業代は1分単位で支給される点、ただし残業、休日出勤をしないと他社の基本給にはとどきません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    経営者が自己啓発セミナーにはまっているため、幹部クラスはセミナーに行かされます。セミナーに参加したくない為に退職する人もいます。
    賞与の評価は仕事の出来ではなく、経営者の個人的な評価によるものが大きく感じられます。
  • 450 万円
    愛知県 46歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    基本給に関しては等級により決められており、昇給は職能給に反映される。等級は年齢や経験で上がるが、係長クラスへの昇格にはある程度の時間とそれなりの能力が必要となる。その他には目標設定の制度があり目標達成に対して年間での評価を自己と上司からの評価がなされ、賞与への反映がされる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    目標達成への評価基準が多少曖昧で、その影響力に大きな差が出にくい。
  • 450 万円
    広島県 28歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    業界的なは凄く良い状況だったので、賞与として還元されていた。
    昔は接待費で銀座のクラブにけるくらいバブリーな時代があったみたい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年度末賞与は商品券でいただくので、換金する人がとても多かった。換金することで貰った金額より実際には少なくなる。
    管理職ではいかに上に気に入られるが重要。イエスマンが出世していく感じがする。
  • 450 万円
    埼玉県 25歳 男性 2014年頃
    丘陵については満足してます。周りの壮年だいよりももらっている気がします。おすすめです。丘陵については問題ない。やればもらえるから何が当ても我慢してやればもらえる。給料には満足してます。満足満足。時期によってはいいのかもしれない。100点満点。自分自身が動かないとだめ。行動しないと評価はsれない。あたりまえだけど。
  • 430 万円
    愛知県 35歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    本社や営業所勤務に比べてそこまで堅苦しい雰囲気は無いのと社員同士の仲が良くコミュニケーションが取りやすいので職場の雰囲気は良いと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    長時間労働をして当たり前(残業代は全く付きません)の社風なのでその辺りの社員に対する待遇面や仕事量の采配に改善などされるともっといい働きやすい職場になると思います。
  • 400 万円
    東京都 27歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    残業代は全て支給されます。
    毎年少しずつ給料は上がっていきます
    が、基本的に多くはないです。
    評価制度は、自己評価も考慮してくれます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ボーナスが毎年かなり低めです。
    給与も多くはないです。
    資格手当もつきません。
    評価は、どんなに頑張ってもすぐには、昇進はないです。しばらくは周りの同年代と同じような評価になると思います。
  • 400 万円
    愛知県 37歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    残業代は全額支給される。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇給は月数千円程度
    賞与は年二ヶ月以下
    ここ5年間まともに支給されない。
    様々な取り組み、事業展開を行っているが何一つ成功しない為 前に進まない現状。評価も幹部社員が最終的に役員等と決めるのだが何を話して、何を評価しているのか分からない。フィードバックがないので社員は何を改善していいか分からない。
  • 400 万円
    東京都 37歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    多方面の会社の委託業務を受けているので、何処かの業界の景気が悪くても他の部署が会社を支えるので潰れる心配はない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    勤務地の希望は、余程のことがない限り通らない。また、客先都合で委託業務が撤退させられると言うこともあり、他社との価格競争のしわ寄せが社員に来ている。上の人たちは、現場が望む人材をアサインせずに場当たり的に配属させているケースも多々見受けられる。結果、そのしわ寄せが現場にふりかかる。
  • 400 万円
    大阪府 46歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    契約社員(インテリアコーディネーター職)で基本給が20万円程。常に時間に追われ、顧客に気を遣う大変な仕事だと思うが、その割りに給料は安いと感じる。しかし残業代が100%支給される点は素晴らしい。(この業界では稀)ボーナスも契約社員で年2回のボーナス合計が5ヶ月分というのは、かなり高水準。正社員のボーナスは10ヶ月分(支店の成績によって変わるので、支店によってはもっと低い)でこれも日本の企業の中でトップクラスと思われる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    男性はほぼ全員正社員なのに、女性は契約社員・派遣社員が圧倒的に多い。数少ない女性正社員は一般事務系の仕事をしている。インテリアコーディネーター、CADオペレーターなど専門性の高い職種ほど契約社員や派遣社員。ボーナスの支給率が良い会社だけに、年収の格差が激しく、正社員以外は徐々にバカバカしさを感じてしまう。
  • 400 万円
    東京都 46歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    評価制度はとりあえずあるが基本的には出向先の評価が最も正確なものとなる。それはさまざまな顧客からの評判等になるわけだが、評判が高いと顧客より名指しで指名されることがあり、継続的に安定した業務を行うことが可能となる。さらに信頼をされると顧客や得意先より一部業務権限を与えていただける場合もあり、自身のスキルアップにより有利に動いてくれる結果となった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    会社としての人事評価制度はあるが、ほぼ自己評価に等しいため、特に一人で出向している社員に対してはあまり当てにはならない。幹部社員自体が日常業務を把握しているわけでもなく、定期的に求められ提出する報告書類等でほぼ評価をする手段がないため、何かにつけて報告書類を求めてくるのもこの会社の大きな特徴であり、役職が上がると主業務の他にも報告業務に追われ、多忙期には深夜か日曜日に対応せざるを得ないこともあった。報告事項だけを評価するためだけでなく社員が快適に能率よく業務を行う環境に変えていくことも幹部社員の役目ではないだろうか。
  • 400 万円
    山形県 39歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    給料水準は東京都の全業種平均以上、東京都の建設業の平均以上を目指しているらしい。
    残業代は月40時間までしか認められないが、実際は100時間以上になることも多々ある。
    部署によって全く違う。
    毎日残業無しで帰れる部署と、毎日深夜まで残業して土日祝日もほとんど休めない部署がある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    サービス残業が当たり前。
  • 400 万円
    大阪府 44歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    施工管理経験有りの中途採用者は、前職の年収がほぼ保障されてるようです。
    未経験者についても家庭事情に考慮した月収を保障してくれるようです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本給、夏冬賞与、年収や評価のことで相談出来る人事部が存在していません。社長と直接面談しか方法がありません。入社時に数年先のことまで確認しておいたほうがいいと思います。夏冬賞与とは別に会社独自の能率給を年度末にまとめて支給される為、退職する場合は年度末まで我慢するほうがいいです。能率給は魅力的にみえますが、想定年収内で計算されていて支給される時期が年度末というだけのことです。
  • 400 万円
    福岡県 45歳 男性 2014年頃
    この会社は最悪です。2014年度年に入り、内諾は得ているものの、着工までいたらない物件だらけで、どうしても着工まで持っていきたいがために、工事費を差し引いた事実上の卸販売をしており、技術スタッフは実質タダ働きの状態になっている。社長はそれを知らない。社長のあまりの高圧的な脅迫ともいえる圧力に幹部が相当無理をしている模様である。新規の契約は現在激減している。かなり危険な状態といえよう。
  • 380 万円
    茨城県 37歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    ボーナスは、思った以上にもらえる。同僚も、とても親切。残業は、技術系の部署によっては、ほとんどない。(総務は場合によっては、遅くなることも多い。)
    【気になること・改善したほうがいい点】
    職場環境によっては、放置される。放置されても、仕事の内容が分かっている人は、それでもやっていけるが、初めての人は、誰に何を聞いていいのかわからない時もある。
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