1. 施工管理

施工管理の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

施工管理の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

施工管理の年収

全世代平均 454 万円
最高:2000万円 / 最低:192万円
※全944件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 2000 万円
    神奈川県 30歳 男性 2014年頃
    自分の会社のため満足しています 一から作り上げてきたため不満はなし 何をしても意味などほぼありません 金銭かゴマすり運ですね 今の建築業界は腐っているとしか言いようがないと思います 企業的権力のある会社が下請けに流しその下請けがさらに下請けに流しその下請けが職人さんやさらに下請けに流すとゆう状況 施工の工期は最初からなし、工事金額でいえば、お客さんから出ている金額の大体30%程度。そのくせ責任は職人や下請け任せ これでかい人起用なんてなったら、日本の建築文化は終わります 外人や素人にできないことをやれるのが日本の職人といわれる職業だと思います。 基本ゼネコンから町の工務店までこのやり方なので、最近の事故や手抜き工事はしょうがないと思います
  • 1300 万円
    東京都 27歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    自分的には経験はまだまだな所はあると思うけれど頑張りをきちんと評価してくれていると思った。一般的な会社よりはボーナスは出てると思う。忙しい現場を終えた後に少し休みたかったので相談をすると休暇を作ってくれるのも良かった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    工事会社ではないので元請けでの現場に入れないのは残念に思う。長く在籍している社員は給与が良いか、希望すれば好きな現場を選べるからと理由かと思うが自分としてはやはり元請けの現場をやりたいので、社員の事を考えるならその点も改善して欲しい。
  • 1100 万円
    東京都 45歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    同業他社よりも高いと思う。最近はボーナスも多くなってきた。40代で1回の支給額が100万円前後。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    同業他社では、最近の建設バブルで決算賞与など特別ボーナスなるものが支給される所もあるようだが、我が社ではあくまでも、ベアで勝負らしい。
    確かにベアがあるだけでも有難い話ではあるが、贅沢をいうと、特別ボーナスを貰えた方が、インパクトがあり、仕事に対するモチベーションがあがる。船舶建造する余裕があるなら、社員に還元してほしい。マリコンNo.1、海洋土木のリーディングカンパニーとか自負しているわりには、平均年収で○亜建設、○築建設に負けてます。九州地方整備局ではここ、10年1回も表彰されてません。社内では、誰々が当社のエースだとか聞きますが、評価するのは外部だということを上層部たちがわかっていないようで稚拙に感じます。自己満足では、上をめざせませんよ。
  • 1100 万円
    東京都 35歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    仲間意識が高く、仕事に没頭できる。入社後から現場を任され、責任感も身に付く。各拠点にもよるが、イベントが多くコミュニケーションを取りやすい。定年まで働くには、最適な会社ですね。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    建設業なので、残業が多い。残業管理を徹底してほしい。
    部下へフォロー体制を役割を決めて行うべき。退職抑制につなげるべきと思います。
  • 1000 万円
    東京都 37歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    頑張れば頑張った分だけ評価される。建築家の設計した建物の施工管理がメインであり、木造、S造、RC造、混構造全てを行っているので短時間でスキルアップは可能となる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業は当たり前であり、休日出勤も多々ある。夏休み、年末年始は比較的長めに休みを取ることは可能である。人材不足の建設業界なので、人数が増えてくれれば体制は変わっていくと思われる。
  • 1000 万円
    東京都 25歳 男性 2014年頃
    普通に当社の現業職で仕事をしていれば、2~3人前の仕事量はある。
    =残業時間が160h~240hなんてザラ。
    あとは以下に会社と上司と戦って残業時間を認めさせるか。
    概ね45時間程度。良くて79.5時間。猛者は200時間とか申請しているようだが当然評価はダダ下がり。諸刃の剣である。
    ちなみに絶対に時給換算をしてはいけない。
  • 1000 万円
    東京都 35歳 男性 2014年頃
    給与、ボーナス合わせて1000万円はもらえます。仕事は24時間365日対応が必要であり、プライベートはなかなか取りづらいのが実情です。ただやりがいと言うてんであれば、やりがいを感じやすい仕事です。なぜなら責任持ってやる仕事、つまりは誰も代わりがいないと感じながら仕事してます。どうしたら会社にとって良い結果が得られるか。そこを念頭に置いて仕事してます。
  • 950 万円
    東京都 48歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    給与体系が親会社と同じなのでいいです。現場が忙しければ残業代だけでもかなりもらえます。管理職になると残業代は無くなるので、管理職手前が一番いいかもしれません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    定年退職が増加しているが、知名度がないため採用活動がうまくいってなく常に人手が足りない。現在二つの事業所があるがいつまであるかも分からない。
  • 900 万円
    愛知県 45歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    ・給与が比較的良い事
    ・経営が安定している事
    ・親会社がしっかりしておりつぶれる心配が無い事
    ・サービス残業等が無くホワイト企業に近づいている点
    ・比較的明るい社風であること
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ・出世する程遣り甲斐がなくなっていく事
    ・休暇を取りずらい雰囲気がある事
    ・社長が変わるたびに会社の方向性が変わる事
    ・働かない内勤が多いこと

  • 900 万円
    東京都 35歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    役職は、副長でしたが給与面に関しては良い方だと思います。現状は、残業代は、制限が無く出るようになっています。また、パソコンのログイン、ログオフにて出勤時間を管理されているので、正確に勤務記録を確認できるようになっています。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    直接現場に行くことや直帰することもありますが、その場合パソコンのログイン、ログオフだけでは分からない点です。
  • 900 万円
    東京都 50歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    年収は建設業としては非常に多いと思います。ボーナスは成績によってかなり幅があります。住宅営業の年収はマックスで2000万円位でしょうか非営業の実働で1000万円位です。建材と材木の商社部門と住宅販売部門が売り上げの柱で半々位の売り上げ高となっています。会社の経営陣はほとんどが商社部門出身者が占めています。
  • 900 万円
    東京都 30歳 男性 2015年頃
    自分から主体的に仕事に取り組んでいると、評価をされてきました。
    賞与は業績に応じて変化が大きい。大手メーカーに比べると、同年代で6割程度?
    昇進は、何が基準なのか分からない。努力や実績が反映されているようには思われないため、公平性に欠ける。
    三十代前半で管理職になれるが、名ばかりの管理職であり、大手企業で言う管理職とは、全く別もの。課長であっても、現場で一番下という場合も多いにある。
  • 850 万円
    愛知県 42歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    能力よりは、人柄が重視されます。
    どんなに能力が高くてもコミュニケーション力がなければ上がっていきません?逆に能力が無くても、人柄さえ良ければ、上がっていける可能性は高くなります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    入社した時の成績をそのまま引きずる傾向があります。あまり、その時その時の業務のでき不出来に依存しないのが、良いところでしょう。逆にあまり頑張らなくても良い。
  • 800 万円
    大阪府 29歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    給与に関しては満足している。同年代のサラリーマンと比べても平均を優に買える額をもらうことができる。しかし、50時間以上のサービス残業も強いられる。これにより、心身を壊す人もちらほらといる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    慢性的な残業体質。また、長時間労働を美徳とする慣習。特に現場配属の施工管理の職種は仕事量が多い割にスタッフが少なく、どうしても激務になりがちである。
  • 800 万円
    新潟県 33歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    部署、支店によって忙しさや勤務形態がかなり異なるが、稼ぎたい人にはおすすめできると思う。施工管理は鉄道工事の夜勤がメインで夜勤手当が大きい。ボーナスも割と多くもらえるほうだとおもう。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    夜勤がメインなので、遊びにいったり飲みに行ったりは週末しか厳しい。繁忙期はとても忙しいので稼げるが体力が必要となる。評価の面はどこの会社も同じだと思うけど、出世は上に着く人次第な面が強い。上申してくれる人が上にいるかいないかで左右される。
  • 800 万円
    大阪府 30歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    業績好調に伴い賞与が過去最高を更新している。給与面では非常に恵まれていると思う。中途採用者が多く同じ業界でも様々な種類の話が聞ける。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    所属部署では人手不足により比較的若年者でも資格があり上司に仕事ぶりを認めてもらえば所長として現場運営ができる。なので若いうちからの責任感は大きいと感じる。そのためわからないことが多く残業時間は伸びる傾向が強い。
  • 800 万円
    東京都 29歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    給料は高い。職人さんと共に建物を建設するのは非常にやりがいのある楽しい仕事である。
    支店にもよるが、会社の雰囲気も悪くはない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    転勤が多い
    現場所長によって職場環境が左右される。
    工程に縛られているためピーク時には残業が100を超える月が続く。
    ゼネコン社員との調整が非常に面倒くさい。分離発注でも、下請けのような扱いをうける。
  • 800 万円
    大阪府 41歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    良くも悪くも仕事は任せてもらえる。
    (ほったらかし)
    同業他社より給与水準は高いと思う。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    週休二日制ですが、土曜はほとんど休めません。一応、労働組合も有りますが機能してません。
    社員は大企業に勤めている誇りを持っているようですが中身は中小企業以下です。

    1人で2人分以上の仕事をさせられますが
    上司のサポートなど、無いと考えて下さい。
  • 800 万円
    東京都 32歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    給料は良い。待遇もよく、大変満足。付き合いも多く、天下り先にも、困らない。1つの現場に何年もいる。つまらないが、やりがいはあり、いいと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業が多いです。とはいっても、サービス残業。現場に泊まることもあり、ずっと仕事している感じ。今はいいが、東京オリンピック後た不景気にならないか心配ですね。
  • 800 万円
    神奈川県 32歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    残業については配属先によって大きく異なる。多いところだと月200時間付近までいく場合もあり。
    出退勤はタイムカード式となっておりサービス残業は基本的に出来ないしくみとなっている。思いっきり働きたい、稼ぎたい人にはお勧め。福利がかなり優秀なので人並みよりちょっと上の水準は確保されている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度はあいまいなので、学歴・所属年数がメインで昇給していく。高校卒は昇給がかなり遅いため、10年に1人の逸材でない限り年収は30歳半ばまで続けたとしても400万いかないのでは。高校卒と高専卒以上とでは全然変わってきます。
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