1. 測量

測量の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

測量の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

測量の年収

全世代平均 339 万円
最高:700万円 / 最低:200万円
※全27件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 700 万円
    福岡県 39歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    アットホームです。とっても、親身になって社長様もマネージャーも励ましてくれます。本当に良い会社でした。わたしのからだのことがなければ一生働かせていただきたいと思ってました。事務員さんも他の会社とは違い、社員の気持ちややりたいことに寄り添ってくれて本当に優しいです。社会に出て、あまり良い会社に出会えませんでしたが、ここは本当に良かったです。ありがとうございました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ありません。

  • 650 万円
    栃木県 36歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    低所得と言われる測量業界の中で残業代の全額支給や高水準のボーナスなど前社長のときから社員に対する待遇はかなり良い。まあ勤務時間についてもかなり融通がきき業務に差し支えがなければ有給、中抜けなども可能であるので社員環境はかなり高いのではないかと思われる。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    この業界の会社全般にいえることだか社員の平均年齢が高い、また繁忙期の残業時間が半端ないです。
  • 500 万円
    東京都 27歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    社風は、社員一人一人の人柄は非常によく、他の企業と比べてもかなり働きやすい環境だと思います。役員含め、本当に人柄が良い人達なので、ストレスなく働ける環境だと思います。制度も充実しており、大手と比べてしまうと劣るかもしれませんが、この規模の会社の中ではかなり社員に投資していてると思います。今後の成長もかなりみこめる会社だと思います。
  • 500 万円
    東京都 30歳 男性 2015年頃
    給与体系は完全に年功序列であり、あまり実績が評価されている感じはしない。
    年齢給の割合が大きく、毎年安定して給料が上がるのは非常に魅力的ではあるが、やりがいに繋がるかと言うとあまりそうではない。
    賞与はしっかりしており、5ヶ月程度支給されることが多い。
    仕事の良し悪しに左右されず安定を求めるのであれば、これほど良い事はないであろう。
  • 420 万円
    東京都 30歳 男性 2014年頃
    【良い点】出向なら月給は良い
    【気になること・改善した方がいい点】
    出向じゃないとむっちゃ月収が減りますし、出向だと大手さんへの出向等なのでやりがいは
    ありますが、なかなか休みがとれません。
    とりあえず、出向でない限りはなんでこんなすくないんですか?!
    って感じで、当方、家族持ちですが、残業代も余りつけられないので厳しいです。
  • 400 万円
    千葉県 35歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    タイムカードがあり、時間外の手当が出る。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    なんの説明もなくタイムカード通りの時間外の手当が支払われない事があります。
    時間外の手当が多いとボーナスの大幅カットにより年収が調整されます。
    有給が取りずらく、拒否される場合もあります。
    時間外の手当が発生する前に帰るよううながされ、よく朝業務が進んで無いことをどなられます。
  • 400 万円
    東京都 26歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    評価は常に行われているため、高評価の人ならば随時基本給が上がる可能性があります。場合によっては数ヶ月連続で給与が上がることもありました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    頭一つ抜けての評価を得ないとあまり給与等に影響が出ません。また、評価によって賞与にもかなりの金額差が発生します。現場担当者なのに経理や事務の人より評価も給与も低いこともあります。
  • 350 万円
    茨城県 27歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    比較的自由に仕事ができる。物流業が好きな人はやりがいがあると思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給料、ボーナス安い。会社はわりと大きい会社だと思うが労働組合がないからかお金が安い。役職がどのくらいもらえるのかわからないが平社員で家庭持ちは生活してくのでいっぱいいっぱいです。漠然と40代ぐらいの年収を計算すると平均以下だと思う。まずお金払いを改善してほしい。
  • 340 万円
    福岡県 27歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    特にありません
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業時間をみなしとして算出しているので、繁忙期であったとしても残業代が増えることはありません。
    閑散期であっても、みなしとしている45時間以上は拘束されていますので、本来は残業代が加算されるはずなのですが、すべての時間がサービス残業になっています。
    当たり前ですが、期末手当もありません。
  • 300 万円
    東京都 39歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    当たり前かもしれないが残業代と休日出勤手当てがでるところ。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕事量の多さ、仕事の内容の精神的ストレスを省みると、賞与が致命的に少ない。
    基本給も少ないし、福利厚生も無いに等しいので残業、休日出勤の手当てだよりのところがある。
    何でも断らず仕事を受けていくスタイルなのは良いかもしれないが、積算の知識もないままに見積もりを作らせるので、採算が合わない仕事が多い。
  • 300 万円
    東京都 24歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    福利厚生は整っています。乗車券分は無料、年40回まで特急券が半額で買うことができます。社宅や寮も職場の近くに完備されています。私は技術系ですが、鉄道特有のルール等は研修で十分に学ぶことができます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    時間には厳しいです。一回の遅刻でも、永続的に昇進に響くので、注意が必要です。組合の活動は休みの日でも半強制的に出なければならないときも多々あります。
  • 300 万円
    神奈川県 44歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    早いとは言えないにしてもめちゃくちゃ遅くまでは働かなくても大丈夫。
    ただし、給料も労働時間相応でそれなりなので家族を養わなければならない人には苦しい状況のようです。
    人によっては奥さんが働かなければ生活困難な人もいたようです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    新人に対し、教育制度は全くない。
    自分は教育と言うものを受けずに作業をやらされましたが結局戦力外通告を受け退社となりました。
  • 300 万円
    神奈川県 25歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    ボーナスは良い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本給は仕事内容と比べるとちょっと少なめ。
    ただし、ボーナスは多めに出ている。
    給与は1年に1回上がるが、期待はしないほうが良い。
    残業代込みで・・・基本給という形なので、
    残業をいくらしても給与が上がることはない。
    そもそも、帰るときのタイムカードは押させない会社なので、
    だれが何時間残業したかなんて、把握していない。
  • 300 万円
    宮城県 27歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    従業員の数はそれほど多くない為、話しやすく分からない点も教えて貰える。
    朝はだいたい7〜8時ぐらいとそれほど早くはないがたまに早出がある。
    区画整理が多い為、平地が多い。
    残業代は全部出て、月に20時間程度。
    有休という制度は無い為、口頭での休みのお願い。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    8年弱働いたが昇給は2万5千程だった。
    残業代は時間あたり850円(朝の場合7出勤で1時間からで19時から1時間出る)例7:30〜18:30の場合残業代無し


    退職金は無し……

  • 300 万円
    大阪府 31歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    ルート営業でやりがいはあります。
    得意先へ企画・提案を行いながら担当者との繋がりは形成しやすく、職場的にはやり易かったです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社長の独断が多く、社内的に意見が通りません。
    できれば担当者目線からの意見を取り入れた方が得意先のニーズにも答えやすいのでもっといい関係を形成しやすいですし、大きなやりがいに繋がると思います。
  • 300 万円
    千葉県 23歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    実力主義なので、早く成長出来ればどんどん上がります。また中小にしては給与水準は良いと思います。あと若いうちは技術の伸びが考慮されどんどん上がっていきます。また、運転手当や移動旅費は高く付くので若手社員は運転は引き受けた方が良いです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    技術の伸びはやはり経験が長くなると鈍くなり、年齢調整もあるので年齢が上がると昇給の伸びが鈍くなります。また、残業が長いと賞与の評価に響くので月30時間超えたと思ったら例え本当に忙しかったとしても皆自主的にタイムカード(手書き)に書かなくなります。書けば残業代は貰えますが、賞与は下がります。
  • 300 万円
    東京都 35歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    今までは社内に明確な評価システムがなかった会社。自己評価と上司の評価の総合点で評価するようだ。
    評価システムが導入されたのは良かった。し
    かしながら、このシステムが本当に評価に活かされているかはわからない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上司と部下の関係は良好だったが同僚と横の繋がりが薄く、他部署との交流も少なかった用に思う。
    部署を越えて交流したかった。
  • 300 万円
    愛知県 32歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    給与面に関しては同業他社に比べ、結構恵まれていると思います。ボーナスも年に会支給されます。いち番は給与と賞与の評価基準がクリアなところですね。以前も同じように塾の室長の。とりあえず、給与と賞与の評価基準がクリアなところは働いていてもモチベーションを崩されることなく頑張って働けます。社員だともっともらっているのではないでしょうか。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特にありません。
    給与面はいいですが、残業などは人によってまちまち。
    ワークライフバランス。
  • 300 万円
    神奈川県 25歳 男性 2014年頃
    仕事量では、当日限りだけでは、一般企業並みだとは思います。
    しかし、現場の仕事が入ると、土日出勤はあたりまえであり、その分の休みも繁忙期では、取りにくい状況であります。社員のほとんどの人が仕事に対しストイックであり、夜遅くまで勤務している方が多くおられます。資格取得をすれば、給料面においても、アップがあり、建築業界に興味がある方にとっては遣り甲斐のある会社かと思います。
  • 280 万円
    東京都 20歳 男性 2015年頃
    給料は特にいいわけでも悪いわけでもなく、平凡。
    ボーナスに関しては、ほぼなしと思っていたほうが良い。
    評価は特に何もなく、会長の好き嫌い、そのときの気分なとで判断され、いつ給料があがるかもわからない。
    あまり給料にとらわれず、適当に仕事をこなし適当に帰るのがベストである。
    給料がほしければここではないほうが懸命。
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