1. 測量

測量の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

測量の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

測量の年収

全世代平均 351 万円
最高:700万円 / 最低:200万円
※全34件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 700 万円
    福岡県 39歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    アットホームです。とっても、親身になって社長様もマネージャーも励ましてくれます。本当に良い会社でした。わたしのからだのことがなければ一生働かせていただきたいと思ってました。事務員さんも他の会社とは違い、社員の気持ちややりたいことに寄り添ってくれて本当に優しいです。社会に出て、あまり良い会社に出会えませんでしたが、ここは本当に良かったです。ありがとうございました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ありません。

  • 650 万円
    栃木県 36歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    低所得と言われる測量業界の中で残業代の全額支給や高水準のボーナスなど前社長のときから社員に対する待遇はかなり良い。まあ勤務時間についてもかなり融通がきき業務に差し支えがなければ有給、中抜けなども可能であるので社員環境はかなり高いのではないかと思われる。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    この業界の会社全般にいえることだか社員の平均年齢が高い、また繁忙期の残業時間が半端ないです。
  • 570 万円
    東京都 31歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    給与については毎年5000円程度昇給しており、
    賞与については年間4か月は最低支給するように会社側も考慮している。
    資格を持っていれば毎月について資格手当が支給される。
    交通費については全額支給される。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年功序列のため同世代でも実力差があまり出ないため、能力がある社員が損になる。管理職になると年俸制になり、場合によっては一般職よりも年収が低くなることがある。
  • 500 万円
    東京都 30歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    上司と仲良くすれば評価が上がる。よっぽど変なことをしない限り、年功序列的にランクアップしていける。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上司と合わないと評価が露骨に下がる。
    急な異動により、全国転勤の可能性がある。全国転勤の際、出身や持ち家の有無など、一般的な感覚で考慮して欲しいことがほとんど考慮してもらえない。
    基本給が安く残業中心なので、年次が上がっても年収が下がることがある。
  • 500 万円
    東京都 27歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    社風は、社員一人一人の人柄は非常によく、他の企業と比べてもかなり働きやすい環境だと思います。役員含め、本当に人柄が良い人達なので、ストレスなく働ける環境だと思います。制度も充実しており、大手と比べてしまうと劣るかもしれませんが、この規模の会社の中ではかなり社員に投資していてると思います。今後の成長もかなりみこめる会社だと思います。
  • 500 万円
    東京都 30歳 男性 2015年頃
    給与体系は完全に年功序列であり、あまり実績が評価されている感じはしない。
    年齢給の割合が大きく、毎年安定して給料が上がるのは非常に魅力的ではあるが、やりがいに繋がるかと言うとあまりそうではない。
    賞与はしっかりしており、5ヶ月程度支給されることが多い。
    仕事の良し悪しに左右されず安定を求めるのであれば、これほど良い事はないであろう。
  • 450 万円
    神奈川県 43歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    中小企業の平均並の給与水準です。月給が低いが会社の売り上げ次第でボーナスが悪かったり良かったりする。ボーナス次第で年収がだいぶ変わるので先があまり見通せないのが不安。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業が少ないので定時で上がれるのがいい点と言えばいい点、癖の強い会社、それに合わせられる人ならばチャレンジしてみるのもいい、言われたことをやり、新しく何かやることは求められない会社。
  • 420 万円
    東京都 38歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    仕事をしない人でもクビにならない。
    合格すると、資格取得の受験料が支給されること。
    有給はとりやすい。
    懲戒解雇になった人がいない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕事を覚えない、やらない人の分の業務を負担させられること。
    資格を取得しても、人事評価、基本給が上がらない。
    年功序列のため、資格の有無、スキルが給与に反映されない。
    入社から10年経っても、基本給が微増だったこと。
    負担が増えても給与面の評価が一緒。
    定時後、一時間以内は残業代が出ないというルールがある。
    転勤、業務発注もともとへに派遣されることがあるが、いつも同じ人間になる。
    一度、転勤等になると、退職するまで続く。
    営業が赤字で受けた業務でも、利益を求められる。
    将来性のビジョンがなく、先細る業界であるため、いずれ経営に支障がでると思われるが、改善策を考えていない。
  • 420 万円
    東京都 30歳 男性 2014年頃
    【良い点】出向なら月給は良い
    【気になること・改善した方がいい点】
    出向じゃないとむっちゃ月収が減りますし、出向だと大手さんへの出向等なのでやりがいは
    ありますが、なかなか休みがとれません。
    とりあえず、出向でない限りはなんでこんなすくないんですか?!
    って感じで、当方、家族持ちですが、残業代も余りつけられないので厳しいです。
  • 400 万円
    千葉県 35歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    タイムカードがあり、時間外の手当が出る。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    なんの説明もなくタイムカード通りの時間外の手当が支払われない事があります。
    時間外の手当が多いとボーナスの大幅カットにより年収が調整されます。
    有給が取りずらく、拒否される場合もあります。
    時間外の手当が発生する前に帰るよううながされ、よく朝業務が進んで無いことをどなられます。
  • 400 万円
    東京都 26歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    評価は常に行われているため、高評価の人ならば随時基本給が上がる可能性があります。場合によっては数ヶ月連続で給与が上がることもありました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    頭一つ抜けての評価を得ないとあまり給与等に影響が出ません。また、評価によって賞与にもかなりの金額差が発生します。現場担当者なのに経理や事務の人より評価も給与も低いこともあります。
  • 350 万円
    鹿児島県 26歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    ボーナスはでる。
    土日休みは取れる会社。
    有給消化等とてもよく、よく推進してくれる。
    上司も休むし、休みだけはほんとに取れる会社。
    残業など、フルタイムで時間つけれるため年度末などは稼げると思われる。
    人間関係は他の会社に比べて、いい方だとおもう。若手は一団となって会社が明るい方向へ進んでいる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給料形態がよくわからない。
  • 350 万円
    茨城県 27歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    比較的自由に仕事ができる。物流業が好きな人はやりがいがあると思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給料、ボーナス安い。会社はわりと大きい会社だと思うが労働組合がないからかお金が安い。役職がどのくらいもらえるのかわからないが平社員で家庭持ちは生活してくのでいっぱいいっぱいです。漠然と40代ぐらいの年収を計算すると平均以下だと思う。まずお金払いを改善してほしい。
  • 340 万円
    福岡県 27歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    特にありません
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業時間をみなしとして算出しているので、繁忙期であったとしても残業代が増えることはありません。
    閑散期であっても、みなしとしている45時間以上は拘束されていますので、本来は残業代が加算されるはずなのですが、すべての時間がサービス残業になっています。
    当たり前ですが、期末手当もありません。
  • 300 万円
    東京都 24歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    福利厚生は整っています。乗車券分は無料、年40回まで特急券が半額で買うことができます。社宅や寮も職場の近くに完備されています。私は技術系ですが、鉄道特有のルール等は研修で十分に学ぶことができます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    時間には厳しいです。一回の遅刻でも、永続的に昇進に響くので、注意が必要です。組合の活動は休みの日でも半強制的に出なければならないときも多々あります。
  • 300 万円
    東京都 39歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    当たり前かもしれないが残業代と休日出勤手当てがでるところ。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕事量の多さ、仕事の内容の精神的ストレスを省みると、賞与が致命的に少ない。
    基本給も少ないし、福利厚生も無いに等しいので残業、休日出勤の手当てだよりのところがある。
    何でも断らず仕事を受けていくスタイルなのは良いかもしれないが、積算の知識もないままに見積もりを作らせるので、採算が合わない仕事が多い。
  • 300 万円
    福岡県 30歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    最初は給料がいいように見せています。
    入社してはすぐに人が辞めるのでそうせざるを得ません
    【気になること・改善したほうがいい点】
    途中で給料を下げることもあります。
    とにかくやりたい放題です。
    他の事務所を探しましょう
    残業代などあり得ません。
    自分は命を削って仕事をしていると言うのが口癖ですが、そうしないと仕事が回らないからです。
    社員を育てる能力も器も無いのに、自分はできているつもりなので本当にたちが悪いです。
    再度言います。
    他の事務所を探しましょう
  • 300 万円
    神奈川県 44歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    早いとは言えないにしてもめちゃくちゃ遅くまでは働かなくても大丈夫。
    ただし、給料も労働時間相応でそれなりなので家族を養わなければならない人には苦しい状況のようです。
    人によっては奥さんが働かなければ生活困難な人もいたようです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    新人に対し、教育制度は全くない。
    自分は教育と言うものを受けずに作業をやらされましたが結局戦力外通告を受け退社となりました。
  • 300 万円
    神奈川県 25歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    ボーナスは良い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本給は仕事内容と比べるとちょっと少なめ。
    ただし、ボーナスは多めに出ている。
    給与は1年に1回上がるが、期待はしないほうが良い。
    残業代込みで・・・基本給という形なので、
    残業をいくらしても給与が上がることはない。
    そもそも、帰るときのタイムカードは押させない会社なので、
    だれが何時間残業したかなんて、把握していない。
  • 300 万円
    宮城県 27歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    従業員の数はそれほど多くない為、話しやすく分からない点も教えて貰える。
    朝はだいたい7〜8時ぐらいとそれほど早くはないがたまに早出がある。
    区画整理が多い為、平地が多い。
    残業代は全部出て、月に20時間程度。
    有休という制度は無い為、口頭での休みのお願い。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    8年弱働いたが昇給は2万5千程だった。
    残業代は時間あたり850円(朝の場合7出勤で1時間からで19時から1時間出る)例7:30〜18:30の場合残業代無し


    退職金は無し……

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