1. 積算

積算の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

積算の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

積算の年収

全世代平均 421 万円
最高:850万円 / 最低:200万円
※全40件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 850 万円
    神奈川県 32歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    年収は同年代と比較してもかなり恵まれている。基本給も順調に上がる。
    海外に出張や駐在すると、手当てもかなりの額がもらえ、さらに年収はアップする。
    福利厚生も厚いと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業時間に規制があること。時間を超えるとあとは基本的にサービス残業となってしまう。
    また、管理職以上になると昇給が鈍くなり、魅力が半減してしまう。
  • 700 万円
    東京都 50歳 男性 2014年頃
    給与については、業績悪化の現状からは、10年前より、ほとんど変わっていませんが仕方ないと思っています。しかし、賞与がほとんど0に近い状態が続いているので、賞与については最低、年に2カ月分くらいは欲しいと思っています。会社の財務状態からいえば、十分、ボーナスは支払いできると思います。社員のモチベーションも上がります。昇給については、目標管理制度がありますが、最終的にどのように評価が決まるのかはわかりません。人事評価については、もっと情報開示してもらいたいと思います。
  • 650 万円
    東京都 50歳 男性 2014年頃
    給与は年俸制でここ10年 昇給していないので増額無し。ボーナスは名ばかりのすずめの涙。準大手ゼネコンの中でも最低クラスだと思います。昇進は建築部なら仕事量がそこそこあるので頑張れば上のポストに上がれるが、土木部は仕事が少なく小規模な工事のため、昇格しても部下もなくすべて自分で処理、年齢を増すごとに仕事は増えるがお給料は増えない。
  • 600 万円
    福岡県 30歳 男性 2014年頃
    給与は積算業界の中では高いほうですが、基本給は安く、残業代で稼いでいるといった感じです。
    賞与も給与同様に業界の中では高いと思います。
    昇進は基本年功序列なので、実力があったとしても難しいんじゃないかと思います。
    昇給はあまり期待はできないですが、景気次第で減給がある業界の中では
    高いんじゃないかと思います。
  • 600 万円
    東京都 50歳 男性 2014年頃
    同年代の同業他社に比べると決して悪くはないと思う。但し、残業は多い。どの会社にも言えることではあるが、仕事の量の割には残業を肯定せず、所謂サービス残業という形をとらざるをえなくなる。省級の為にはプレゼンと試験があり、その両方をクリアしないと合格とはならない。どちらも非常に厳しく、難易度は高いのでそれなりの覚悟が必要。
  • 550 万円
    東京都 35歳 男性 2015年頃
    良いか悪いか、年齢に関係なく全員同じくらいの年俸で基本的には60歳までずっと同じである。魚残業代もなければ(残業もほとんどないが)忙しくても暇でも年俸は同じである。普通にマナーを守って勤務していれば人事評価も何もない。何より勤務は出向先なのでハイテクノの管理職は普段何も見ていない。聞くところによると特に首都高からハイテクノへの報告書もないようだ。
  • 520 万円
    大阪府 35歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    昨年までは典型的な年功序列でしたが、今年から新人事制度(等級制度・評価制度)を導入しており若手社員や成果をだしている社員のモチベーションを上げるように工夫をしているように感じました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    新人事制度を導入したばかりでまだまだ社員に定着していない。
    今後の運用次第では、いろいろ問題が出てきそうではある。
    (評価の妥当性、客観性、透明性、公平性など)
  • 500 万円
    愛知県 45歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    収入は平均だと思います。社長が75歳とご高齢の為、年配社員にはとても手厚い待遇があります。基本的に評価制度が無い為、社長がすべて決めている為、気に入られれば良い結果があります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社員の平均年齢が高い為、成果や役職は関係なく、年配者は良い待遇を受けられます、若人社員は正当な評価が受けられない為、離職率が高い、正当な評価基準があると良いと感じました。
  • 500 万円
    東京都 26歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    大企業らしい安定した収入は得られる。新卒入社5年目までは残業代は全て支給される&残業が非常に多かったので、入社2年目で年収500万円以上はもらっていた。残業の量は配属部署による。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    新卒入社5年目以降は残業代が部分的にみなしとなり、結果的に年収が減るといったパターンが多い。住宅手当が一切ないことも不満といえば不満
  • 500 万円
    大阪府 20歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    【気になること・改善した方がいい点】
    出張や、赴任て当てたなどは非常に充実している。
    しかし住宅補助はじめ、そのたの福利厚生は本社や親会社と比較して非常に少なく、不安が拭えない。
    また、部長以上にしょうかくしたとしても、昇級率が低く、転職しようかというきもちになってしまう人も多く、実際、そのような人がおおい
  • 500 万円
    東京都 40歳 男性 2014年頃
    給与の昇給はほぼなし。今年はボーナスも無かったので苦しい状況であった。
    日曜日と祝日に出勤すると、残業代では無く代休となる。平日と土曜日は残業代が出るので、なるべく日曜日・祝日以外に残業して収入を得る感じになります。資格手当が一応出るので、取れる資格は取った方が良いと思います。評価制度は無し。社長の考え一つで全てが決まる。
  • 490 万円
    大阪府 30歳 男性 2014年頃
    給与については、同世代、建築会社の中では高いほうと思います。
    ただそれは34歳ぐらいまでの話になります、というのも入社時が28歳で年収490万であったのですが、現在の年収も490万円ですので、昇給は無いと考えたほうがいいです。評価制度についても具体的な指針も表現方法もありません。企業としての評価は顧客の評価次第になると思われますが、直接自信にはおりてこないので実際のところは不透明です
  • 477 万円
    東京都 28歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    若手でも意見を言えるので、よい環境である。
    積極的に学ぶ姿勢をアピールすれば、それに答えてくれる。
    ベテラン社員が、積極的に若手を指導してくれる。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    僻地での勤務が多い
    残業は暗黙の了解で45時間以上つけることは難しい。
    現場によって、所長によって、仕事のしやすさ、働きやすさが大きく異なる。
    体力が必要。
  • 450 万円
    東京都 31歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    鉄道に対して安全を尊び、安定を求める姿勢は駅社員から設計者、幹部に至るまで完全に1つの共通の価値観として定着している。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    とりかく多忙。一人で複数件の工事を受け持つのが当たりあえ。建築・土木は専任だが、電気系統は兼務。専任者相手に片手間で相手をするのは至難の業。また、「安全」を立てに、一度出来たルールが減ることはなく、増える一方。社内の契約システムは「紙を出すためのシステム」で真の意味でのシステム化はされていない。
  • 450 万円
    大阪府 26歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    ①残業代は全額支給されます。深夜勤務・休日勤務での割増も反映されています。タイムカードと社内記録により管理されていますので、みなし残業や未払いなどはありません。
    ②年末年始・お盆・GWには有給休暇推奨日として社全体で休みを取得するため、1週間以上の長期休暇が可能です。
    ③1級建築士の資格を取得した場合、50万程度の還付金があります。


    【気になること・改善したほうがいい点】
    良い点①〜③と対比して回答します。
    ①月平均残業時間80h程度(min:40h、MAX120h)ですので、残業代がかなり支払われたとしても、体調を崩すでしょう。※上記のminとMAX値ですが、同月で120hの残業を強いられている社員がいる一方で、40hの残業で帰宅している社員もいるという意味です。
    ②GWなどは繁忙期と重なるため、一部の社員は出社しています。代わりに代休を申請出来ますが、何ヶ月も後になることもあります。
    ③残業時間が多いため、予備校に通ったとしても課題をこなすことは困難です。また、社のトップの意向で取得を推奨しているため、残業は免除される場合があります。ただし、個人の日頃の行いが大きくモノを言いますので、素行に不安がある人間は認められないかもしれません。

    ここ1年間で3〜5年目の社員が次々と退職したので、新人育成には時間がかかるかと思われます。
  • 450 万円
    東京都 25歳 男性 2015年頃
    基本的に竹中工務店からの出向者が役職付きなので、生え抜きで上に行くのは不可能。
    評価に関しても、ほとんどゼロに近くボーナスも固定。業績が悪い時はカットされ、業績が良い時は固定額が支給される。とても納得がいかないシステム。
    年間賞与は3ヶ月なので、同業他社と比較してもかなり低い。
    適正な評価を受けれません。
  • 400 万円
    愛知県 34歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    年収がよいボーナスがよい。
    トヨタ系に属すのですごくよい。
    営業の人は基本的に飛び込みをしなくても勝手に案件が立つ
    用は積算段階で安いかどうかで判断されることが多いので飛び込みでいくというよりも積算が重要視される。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    個人プレーが非常に多い。
    上司も同じ事をしていることが多く、フォローしようにも自分の案件でいっぱいになっており、フォローできてない。
  • 400 万円
    【良い点】
    業績が良いと決算賞与が出るが、片手で収まる範囲なので、あまり期待しないほうが良い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ボーナスは基本給のおおよそ二倍ですが、あくまで基本給のため、技能給は含まれていません。
    仕事の割合に対して、給与のベースアップは低いです。
    有給消化が事前連絡性になったため、急に体調不良で休むことができなくなった。有給消化がより取りづらくなった。
  • 400 万円
    東京都 24歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    残業代がすべて出る。しかもフレックスタイム制なので早く来たら来た分だけ残業となる。七時に出社して定時で帰る社員も多い。部署によっては毎日終電までしている部署もある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    改善した方がいい点はとくにないです。会社の将来性という面では不安です。上司からそういった類の説明はまったくありせん。ボーナスについても今年度から今まで通りのはずが大きく引き下げられたままです。
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