1. 積算

積算の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

積算の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

積算の年収

全世代平均 424 万円
最高:950万円 / 最低:200万円
※全52件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 950 万円
    神奈川県 33歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    非管理職は年功序列で昇給していくため、評価を気にせず安定して働くことが出来る。残業代も全て出るため、頑張った分だけの給与になる。住宅手当も最大で7万円まで出るため本社から近いところにも住むことが可能。ただし住宅手当の期間は10年間だけなので、頃合いを見ながら持ち家を購入する準備をした方が良い。海外赴任すれば手当などが非常に厚く1年間でプラス250万くらい年収がアップする。
  • 850 万円
    神奈川県 32歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    年収は同年代と比較してもかなり恵まれている。基本給も順調に上がる。
    海外に出張や駐在すると、手当てもかなりの額がもらえ、さらに年収はアップする。
    福利厚生も厚いと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業時間に規制があること。時間を超えるとあとは基本的にサービス残業となってしまう。
    また、管理職以上になると昇給が鈍くなり、魅力が半減してしまう。
  • 700 万円
    東京都 50歳 男性 2014年頃
    給与については、業績悪化の現状からは、10年前より、ほとんど変わっていませんが仕方ないと思っています。しかし、賞与がほとんど0に近い状態が続いているので、賞与については最低、年に2カ月分くらいは欲しいと思っています。会社の財務状態からいえば、十分、ボーナスは支払いできると思います。社員のモチベーションも上がります。昇給については、目標管理制度がありますが、最終的にどのように評価が決まるのかはわかりません。人事評価については、もっと情報開示してもらいたいと思います。
  • 650 万円
    東京都 50歳 男性 2014年頃
    給与は年俸制でここ10年 昇給していないので増額無し。ボーナスは名ばかりのすずめの涙。準大手ゼネコンの中でも最低クラスだと思います。昇進は建築部なら仕事量がそこそこあるので頑張れば上のポストに上がれるが、土木部は仕事が少なく小規模な工事のため、昇格しても部下もなくすべて自分で処理、年齢を増すごとに仕事は増えるがお給料は増えない。
  • 600 万円
    福岡県 30歳 男性 2014年頃
    給与は積算業界の中では高いほうですが、基本給は安く、残業代で稼いでいるといった感じです。
    賞与も給与同様に業界の中では高いと思います。
    昇進は基本年功序列なので、実力があったとしても難しいんじゃないかと思います。
    昇給はあまり期待はできないですが、景気次第で減給がある業界の中では
    高いんじゃないかと思います。
  • 600 万円
    東京都 50歳 男性 2014年頃
    同年代の同業他社に比べると決して悪くはないと思う。但し、残業は多い。どの会社にも言えることではあるが、仕事の量の割には残業を肯定せず、所謂サービス残業という形をとらざるをえなくなる。省級の為にはプレゼンと試験があり、その両方をクリアしないと合格とはならない。どちらも非常に厳しく、難易度は高いのでそれなりの覚悟が必要。
  • 550 万円
    東京都 38歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    仕事の難しさはあまりなくほど良い給料が見込めると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    研修がたびたびありますが、
    あまり効果が期待できるないようではない。
    業務内容は確かにきまっていますが、積算以外の事をかなりの頻度で求められるため、
    積算以外の仕事に振り回されすぎる所を改善する必要があると感じています。
    これによりかなり悩む場面がたびたびあり、
    抱えこんでしまう人が大勢いると思われます。
    (自身がそうでしたの)
  • 550 万円
    東京都 35歳 男性 2015年頃
    良いか悪いか、年齢に関係なく全員同じくらいの年俸で基本的には60歳までずっと同じである。魚残業代もなければ(残業もほとんどないが)忙しくても暇でも年俸は同じである。普通にマナーを守って勤務していれば人事評価も何もない。何より勤務は出向先なのでハイテクノの管理職は普段何も見ていない。聞くところによると特に首都高からハイテクノへの報告書もないようだ。
  • 520 万円
    大阪府 35歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    昨年までは典型的な年功序列でしたが、今年から新人事制度(等級制度・評価制度)を導入しており若手社員や成果をだしている社員のモチベーションを上げるように工夫をしているように感じました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    新人事制度を導入したばかりでまだまだ社員に定着していない。
    今後の運用次第では、いろいろ問題が出てきそうではある。
    (評価の妥当性、客観性、透明性、公平性など)
  • 500 万円
    大阪府 44歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    良くも悪くも評価制度が曖昧の為、声を大にして自己アピール出来れば昇格しやすい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給与水準は他社と比較して低い。
    また、昇格に伴うベースアップも低い為モチベーションも上がらない。。
    中途採用が多く前歴の給与を考慮する為、なんでこの人がこんなもらってるのと思うことがある。
    評価制度は特に規定なし。上司の推薦があれば昇格できる。
  • 500 万円
    愛知県 45歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    収入は平均だと思います。社長が75歳とご高齢の為、年配社員にはとても手厚い待遇があります。基本的に評価制度が無い為、社長がすべて決めている為、気に入られれば良い結果があります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社員の平均年齢が高い為、成果や役職は関係なく、年配者は良い待遇を受けられます、若人社員は正当な評価が受けられない為、離職率が高い、正当な評価基準があると良いと感じました。
  • 500 万円
    東京都 26歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    大企業らしい安定した収入は得られる。新卒入社5年目までは残業代は全て支給される&残業が非常に多かったので、入社2年目で年収500万円以上はもらっていた。残業の量は配属部署による。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    新卒入社5年目以降は残業代が部分的にみなしとなり、結果的に年収が減るといったパターンが多い。住宅手当が一切ないことも不満といえば不満
  • 500 万円
    大阪府 20歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    【気になること・改善した方がいい点】
    出張や、赴任て当てたなどは非常に充実している。
    しかし住宅補助はじめ、そのたの福利厚生は本社や親会社と比較して非常に少なく、不安が拭えない。
    また、部長以上にしょうかくしたとしても、昇級率が低く、転職しようかというきもちになってしまう人も多く、実際、そのような人がおおい
  • 500 万円
    東京都 40歳 男性 2014年頃
    給与の昇給はほぼなし。今年はボーナスも無かったので苦しい状況であった。
    日曜日と祝日に出勤すると、残業代では無く代休となる。平日と土曜日は残業代が出るので、なるべく日曜日・祝日以外に残業して収入を得る感じになります。資格手当が一応出るので、取れる資格は取った方が良いと思います。評価制度は無し。社長の考え一つで全てが決まる。
  • 490 万円
    大阪府 30歳 男性 2014年頃
    給与については、同世代、建築会社の中では高いほうと思います。
    ただそれは34歳ぐらいまでの話になります、というのも入社時が28歳で年収490万であったのですが、現在の年収も490万円ですので、昇給は無いと考えたほうがいいです。評価制度についても具体的な指針も表現方法もありません。企業としての評価は顧客の評価次第になると思われますが、直接自信にはおりてこないので実際のところは不透明です
  • 477 万円
    東京都 28歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    若手でも意見を言えるので、よい環境である。
    積極的に学ぶ姿勢をアピールすれば、それに答えてくれる。
    ベテラン社員が、積極的に若手を指導してくれる。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    僻地での勤務が多い
    残業は暗黙の了解で45時間以上つけることは難しい。
    現場によって、所長によって、仕事のしやすさ、働きやすさが大きく異なる。
    体力が必要。
  • 470 万円
    東京都 32歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    賞与額は一般企業並みに安定している。
    年収は、会社の経営悪化時に昇給幅が小さかった為、既存の中堅社員は物足りないが、少しずつ改善されている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度はほぼ一律となっており、社員格差が少ない。
    資格取得評価制度は全くないので金額面で評価して欲しい。
    年収は、勤続年数重視となっており、評価はあまり影響しない。
  • 450 万円
    東京都 33歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    残業すればしただけの、手当てが貰えるので非常にやりがいがあると思う。毎年、評価に見合った昇給をきちんとしてくれる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    入社当初は、残業代も曖昧だったが今は100パーセントつくようになった。残業代に不満を持って辞めてった社員の声に、何年かかけて耳を傾けるようになり、今の状況になった。
    なので給料に関しては不満はない。
  • 450 万円
    東京都 32歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    同業他者に比べれば、比較的高い方かと思う。
    働き方改革の煽りを受け、残業代の上限を撤廃したので、繁忙期は稼ぎ時かと思う。
    賃金体系や評価シートを厳密に設定しているため、かなり明確化されていると思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    繁忙期以外は残業がほぼないので、個人の裁量による。
    賞与は固定ではなく、売り上げによるところが大きいため、あまり期待しない方が良い。
    その他手当などは最低限用意されているといった感じ。
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