1. コンサルタント(建築・土木関連)

コンサルタント(建築・土木関連)の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

コンサルタント(建築・土木関連)の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

コンサルタント(建築・土木関連)の年収

全世代平均 461 万円
最高:1100万円 / 最低:150万円
※全204件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 1100 万円
    大阪府 42歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    ある一定のランクの年収はあります。が、今は賞与も低く、この先どうなるのかもわかりません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    学歴で9割以上決まります。大学院卒以外には希望のない頑張りがいのない会社です。実力が評価されない会社は、大学院卒の怠慢を生み、高専卒、高卒の失望を生んでいます。こんな評価制度では、社員が本当に高いレベルで実力を発揮するのは難しいと思われます。実力主義の会社を望んでおられる方には向きません。
  • 1000 万円
    【良い点】
    360度考課が採用され、定着している。評価と給料が直結しており、わかりやすい。若い時の給与がよいので、順調に出世していれば、生涯年収は期待できる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    大きな変化をみとめていないため、セーフティネットにはなるが、大幅な給与アップも望めない。一度あがったひとは、下がらないことが多いので、現時点で実力と点数が見合っていない人もいる。
  • 1000 万円
    東京都 39歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    業会の中では普通。良くも悪くもない。大手デベに比べると若干低い?
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇進、昇格は99%年功序列。業績、能力評価にシフトするとのことだが、実際は年功序列。古き良き日本の会社です。安心して定年まで行ける感じがとても強い。そういう点では良い会社だと思います。どの会社同じかと思いますが、仕事ができる人が忙しく、できない人はのんびりしている。
  • 950 万円
    東京都 45歳 男性 2014年頃
    40歳以上は全員が年棒制となる。私の年代でたぶん600から1000万円ぐらい。役職がないと仕事量が多く利益をあげていても不当に低い。だから、役職のない人間はどんどんやめていく。かといっても、人の補填は、人材不足ということで現実として何もしていないじょうき。。にある。そういう意味では転職者が受け入れやすい状況にある。
  • 920 万円
    東京都 40歳 男性 2014年頃
    給与・賞与については同業他社と比較して競争力のあるレベルと言えると思います。全体的に伸びている会社なので、頑張り次第で昇進昇給が見込めます。評価制度は年始に複数の観点から個人目標を立て、年末にそれらの目標がどの程度達成できているかを個人ならびに上司に評価してもらう仕組みになっています。この結果により前出の賞与と昇進昇給に連動する部分もあり、かなりシステマティックなプロセスが出来上がっています。
  • 850 万円
    東京都 40歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    英語を使う機会がある程度ある
    上司が親切
    英語を使う機会が、多い
    上司が親切、丁寧
    色々なお客様に、関わりあえる
    自分の裁量で仕事ができる
    安い給食がある
    【気になること・改善したほうがいい点】
    APACの支配力が大きい
    現地に決定権が少ない
    色々なお客様に関わりあえる
  • 850 万円
    東京都 35歳 男性 2014年頃
    責任を持って仕事を確実にこなせば満足した評価をもらえる。転職組であるが、他の日本企業より甘いのではないかと感じる事が多々ある。自分に自信があり仕事が出来る人にとっては意見も通りやすく大変良い環境であると思います。逆に要領が悪く仕事が出来ない人にとっては良い評価をもらえない為、昇進昇給のチャンスもない。
  • 800 万円
    岡山県 47歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    管理職は同業他社に比べ、賞与が多く、年収ベースでも多い。良い意味で同年齢の社員間の給与格差が小さい。非管理職は残業代込みで年収も良い方だと思われるが、残業代を抜いても、恐らく同業他社よりも年収は良い方だと思われる。但し、管理職も非管理職も技術職であれば、年間の出張日数がかなり多いものと思われるが、生活の安定を求めるのであれば、年収だけを考えれば、良い会社かも知れません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    できる人に業務が集中してしまう。集中した業務をこなしても、他の社員との年収もあまり変わらず、モチベーションの維持が難しい。
  • 800 万円
    東京都 31歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    業界トップであるだけの給与は貰えます。
    会社の方針として、内部留保を作らず、年間の収益を全て給与として還元してしまうので、入金の多い年は年収がかなり上がります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    一方で入金の少ない年もあるため、その年は辛くなります。
    会社として今後収益が増えていく見込みがないため、全体として給与は減っていくと思われます。
  • 770 万円
    東京都 45歳 男性 2014年頃
    残念ながら、昇進・昇給は上司に好かれるか、ある特定の人(企業スポーツであるスキー部所属の社員)しか昇進しません。満足な点は賞与額です。私の場合は、ある程度は頂いているのではと思います。企業評価制度は、上司の部下に対する評価のみです。感じるのは、上司の感情のみでの評価が多数を占めているのでは?まともな上司はひとにぎりの方で、それ以外はただ会社にいるだけの存在人です。
  • 750 万円
    【良い点】
    しっかりとコンサルタントが出来れば、給与は契約社員でも評価して頂けるけど、正社員と比べると福利厚生を含めて対応が悪い。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    契約社員を正当に扱わないと優秀な技術者の流出をすることになるので、資格うんぬんでは無く貢献や実績でも正社員登用をすることを考えればより良い会社になる。
    もしくは、正社員の倍の完成高をあげても、賞与も無いので、ちゃんと給与や賞与で契約社員も評価すべきだと思う
  • 750 万円
    大阪府 41歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    ホワイト企業になろうとかなら、努力している。
    残業は圧倒的に少なくなって、ホームホリデー、プレミアムフライデーなど、積極的にで取り組んでいる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    事業部によって格差がかなりある。
    住宅事業部は、個人相手なので、効率化がはかれないし、黒字になりにくい。
    基本給が安いが、賞与は高い!ただ、事業部の成績に左右される。
    若手が育っていない。
  • 720 万円
    大阪府 45歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    実績に応じた,賃金支払い。
    初年度は通常の賃金支払い,翌年度は年俸制となるため,非常に働きやすい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    制度は書面化しているが,運用面で不足気味。
    これは,経理担当,人事担当が未熟なところが要因というこがわかっている。
    社長は経理,人事担当からの反発をおそれて,いいなりになっているため,理想的な運用ができていない。
  • 720 万円
    北海道 36歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    社員の資格や実績に合わせ評価が変動します。
    いい実績を上げれば、給料は大きくあがります。
    年功序列型ではなく実力主義型が強いイメージです。
    また、50代から大きく給料が下がることはなく、ある程度の年齢でもそれなりの給料がもらえるところが魅力です。
    安定して仕事を取ってこれる会社なので、売上が多いときは決算賞与等、会社の利益に応じた報酬が得られます。
  • 700 万円
    東京都 43歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    上司に気に入られれば、基本的に高評価となり、実力や実績の有無はほとんど加味されない。特に上層部にはその傾向が強く、仕事外の頑張りが評価のほとんどを占める。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    定性的な評価で定量的な評価はされるものの所属する事業部によりまちまち。資格の有無が最大の評価基準となり、頑張りは、ほぼ反映されない。また、社外表彰や社外論文も評価されるが、業績には関係ないもので、それらを評価する上層部の傾向が非常に強い。
  • 700 万円
    【良い点】
    北海道の会社では考えられないほどの高給です。
    20代でも年収にして600以上の人もいるようです。
    期末には決算の結果に応じて手当てが支給されます。これが社員のやる気を引き出しているようです。
    人事の評価は勤務年数に応じて高低が決まります。2年くらい勤務すれば一般的な評価に到達するようです。
  • 700 万円
    東京都 40歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    働いてる人間はとても多く。幅広い職種の方と意見交換出来て、日頃から勉強になります。意欲があればいろんな知識が吸収出来ます。
    休暇や、育児への制度は充実しています。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    最近は残業の時間帯に制限されるようになり、仕事量に対する時間の確保が難しいです。
    また、職員全てがやる気があるわけではなく。やる人間とそうでない人間の偏りが激しいです。
  • 700 万円
    東京都 45歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    社員の高齢化が進んでいるが、学識経験者が多く、若手社員にとってはスキル向上の機会に富む。
    比較的ノルマに対して厳しくなく、また、成果に対して過失があったとしても人事考課への影響はほとんどない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    過失に対して査定に影響がない反面、出来高が上がってもこちらも人事考課に反映されないため査定方法の改善が望まれる。
  • 700 万円
    東京都 30歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    それなりに高いと思います。
    オリンピックまでは業績好調が予想されるため、ボーナスも高いでしょう。オリンピック以降はどうなるのか、という感じです。
    課長代理からは残業代がでませんが、それまでら出るため、若手のうちはそれなりに稼げます。転勤した場合も引越し費用などの補助はあります。社宅はありますが、賃貸の補助はありません。
  • 700 万円
    東京都 52歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    中途採用者が多く、社内の雰囲気には馴染めやすいと思います。ある程度の経験を積んだ技術者になると、客先に都合にもよりますがある程度個人の裁量で予定を調整できますので、比較的自由に仕事を進めることができます。測量・GIS・建設コンサルタントの部門があり、多種多様な業務に関わることが可能です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年度末など時期にもよりますが、比較的労働時間が長目です。営業部門に比べ技術部門の管理職の絶対数が少ないと感じます。
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