1. コンサルタント(建築・土木関連)

コンサルタント(建築・土木関連)の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

コンサルタント(建築・土木関連)の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

コンサルタント(建築・土木関連)の年収

全世代平均 458 万円
最高:1000万円 / 最低:150万円
※全136件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 1000 万円
    東京都 39歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    業会の中では普通。良くも悪くもない。大手デベに比べると若干低い?
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇進、昇格は99%年功序列。業績、能力評価にシフトするとのことだが、実際は年功序列。古き良き日本の会社です。安心して定年まで行ける感じがとても強い。そういう点では良い会社だと思います。どの会社同じかと思いますが、仕事ができる人が忙しく、できない人はのんびりしている。
  • 950 万円
    東京都 45歳 男性 2014年頃
    40歳以上は全員が年棒制となる。私の年代でたぶん600から1000万円ぐらい。役職がないと仕事量が多く利益をあげていても不当に低い。だから、役職のない人間はどんどんやめていく。かといっても、人の補填は、人材不足ということで現実として何もしていないじょうき。。にある。そういう意味では転職者が受け入れやすい状況にある。
  • 920 万円
    東京都 40歳 男性 2014年頃
    給与・賞与については同業他社と比較して競争力のあるレベルと言えると思います。全体的に伸びている会社なので、頑張り次第で昇進昇給が見込めます。評価制度は年始に複数の観点から個人目標を立て、年末にそれらの目標がどの程度達成できているかを個人ならびに上司に評価してもらう仕組みになっています。この結果により前出の賞与と昇進昇給に連動する部分もあり、かなりシステマティックなプロセスが出来上がっています。
  • 850 万円
    東京都 40歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    英語を使う機会がある程度ある
    上司が親切
    英語を使う機会が、多い
    上司が親切、丁寧
    色々なお客様に、関わりあえる
    自分の裁量で仕事ができる
    安い給食がある
    【気になること・改善したほうがいい点】
    APACの支配力が大きい
    現地に決定権が少ない
    色々なお客様に関わりあえる
  • 850 万円
    東京都 35歳 男性 2014年頃
    責任を持って仕事を確実にこなせば満足した評価をもらえる。転職組であるが、他の日本企業より甘いのではないかと感じる事が多々ある。自分に自信があり仕事が出来る人にとっては意見も通りやすく大変良い環境であると思います。逆に要領が悪く仕事が出来ない人にとっては良い評価をもらえない為、昇進昇給のチャンスもない。
  • 800 万円
    岡山県 47歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    管理職は同業他社に比べ、賞与が多く、年収ベースでも多い。良い意味で同年齢の社員間の給与格差が小さい。非管理職は残業代込みで年収も良い方だと思われるが、残業代を抜いても、恐らく同業他社よりも年収は良い方だと思われる。但し、管理職も非管理職も技術職であれば、年間の出張日数がかなり多いものと思われるが、生活の安定を求めるのであれば、年収だけを考えれば、良い会社かも知れません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    できる人に業務が集中してしまう。集中した業務をこなしても、他の社員との年収もあまり変わらず、モチベーションの維持が難しい。
  • 800 万円
    東京都 31歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    業界トップであるだけの給与は貰えます。
    会社の方針として、内部留保を作らず、年間の収益を全て給与として還元してしまうので、入金の多い年は年収がかなり上がります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    一方で入金の少ない年もあるため、その年は辛くなります。
    会社として今後収益が増えていく見込みがないため、全体として給与は減っていくと思われます。
  • 770 万円
    東京都 45歳 男性 2014年頃
    残念ながら、昇進・昇給は上司に好かれるか、ある特定の人(企業スポーツであるスキー部所属の社員)しか昇進しません。満足な点は賞与額です。私の場合は、ある程度は頂いているのではと思います。企業評価制度は、上司の部下に対する評価のみです。感じるのは、上司の感情のみでの評価が多数を占めているのでは?まともな上司はひとにぎりの方で、それ以外はただ会社にいるだけの存在人です。
  • 750 万円
    【良い点】
    しっかりとコンサルタントが出来れば、給与は契約社員でも評価して頂けるけど、正社員と比べると福利厚生を含めて対応が悪い。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    契約社員を正当に扱わないと優秀な技術者の流出をすることになるので、資格うんぬんでは無く貢献や実績でも正社員登用をすることを考えればより良い会社になる。
    もしくは、正社員の倍の完成高をあげても、賞与も無いので、ちゃんと給与や賞与で契約社員も評価すべきだと思う
  • 750 万円
    大阪府 41歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    ホワイト企業になろうとかなら、努力している。
    残業は圧倒的に少なくなって、ホームホリデー、プレミアムフライデーなど、積極的にで取り組んでいる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    事業部によって格差がかなりある。
    住宅事業部は、個人相手なので、効率化がはかれないし、黒字になりにくい。
    基本給が安いが、賞与は高い!ただ、事業部の成績に左右される。
    若手が育っていない。
  • 700 万円
    東京都 40歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    働いてる人間はとても多く。幅広い職種の方と意見交換出来て、日頃から勉強になります。意欲があればいろんな知識が吸収出来ます。
    休暇や、育児への制度は充実しています。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    最近は残業の時間帯に制限されるようになり、仕事量に対する時間の確保が難しいです。
    また、職員全てがやる気があるわけではなく。やる人間とそうでない人間の偏りが激しいです。
  • 700 万円
    東京都 45歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    社員の高齢化が進んでいるが、学識経験者が多く、若手社員にとってはスキル向上の機会に富む。
    比較的ノルマに対して厳しくなく、また、成果に対して過失があったとしても人事考課への影響はほとんどない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    過失に対して査定に影響がない反面、出来高が上がってもこちらも人事考課に反映されないため査定方法の改善が望まれる。
  • 700 万円
    東京都 52歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    中途採用者が多く、社内の雰囲気には馴染めやすいと思います。ある程度の経験を積んだ技術者になると、客先に都合にもよりますがある程度個人の裁量で予定を調整できますので、比較的自由に仕事を進めることができます。測量・GIS・建設コンサルタントの部門があり、多種多様な業務に関わることが可能です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年度末など時期にもよりますが、比較的労働時間が長目です。営業部門に比べ技術部門の管理職の絶対数が少ないと感じます。
  • 700 万円
    東京都 30歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    成果しだいで際限なく稼げます。短期間で稼ぎたいならかなりおすすめです。また、目処が立たない飛び込み営業なので相当精神力が鍛えられます。とりあえず上司の言うことは素直に聞いておけばしばらく怒られることなく仕事ができます。
    数年前より社員の対応は良いらしいです。とくに夜中の営業は無くなったみたいです。会社の評判も下がるためだそうです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    やはり飛び込み営業がきつくて一年間の間にメンバーがよく変わりました。
    成果がない先輩方は大分上から言われ、営業の終わりの車での回収も毎回その先輩だけ最後に回収になったり酷い時は迎えに行かない時もありました。
    休みはあってないようなもので、週1日は必ず休みを取りなさいと言われるが取れる人は成果がある人だけです。
    オーナー様同士の間では東がつく会社は信用出来ないという評判があるのも事実です。
  • 680 万円
    新潟県 49歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    転職経験がないので、何ともいえないが、何でも言い合える社風と言われている。
    最近、社内委員会を立ち上げ、部署間ミーティングの実施や家族参加型のレクリエーション等を実施している。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    部署間ミーティングを実施しているが、社員のストレス発散が目的なのか?会社のシステム等の改善が目的なのか?参加している社員に今一度説明する必要はないか?
  • 680 万円
    給与は入社10年目くらいまでは、業界平均より高いです。
    概ね1年間で1万円程度ベアアップします。
    (学卒換算入社10年目で月給30万円)
    その後は、伸びが小さくなり、業界平均程度になります。
    学卒換算11年目以降、評価が給与に反映されます。
    年功序列制度が残っており、管理職になるのは、最短で学卒換算17年目となっています。
  • 670 万円
    山口県 33歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    成長企業でグローバルのビジネス環境を経験できます。入社直後から海外現地での体制構築を任せてもらえます。
    特に新規国での出店は大きな経験になると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    出店開発は社内ではマイナーな部署のため、本業ではありまぜん。
    社内でのキャリアアップを期待する方にとっては非常に難しいと考えておいた方が良いです。
  • 650 万円
    愛知県 54歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    面接の時に言われた給料は確保している。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    小売店なので、建設担当者の技術が理解されない為、当然評価されないし、給料もがんばっても上がらない。給料が上がらなければやる気も出ないし、モチベーションが上がらない。いつも、評価シートというものを書かされているが、何の評価もされない。ただの恒例行事となっているに過ぎない。
  • 650 万円
    東京都 30歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    業界最大手の企業だけに他の建設系の企業に比べて年収はかなりいいと思う。評価制度は年1回の人事面談で5段階評価で自己申告し、直属上司と部門長が最終的に判断した評価が次年度の年収に反映される仕組み。大企業だけに業務が細分化され、細かい担当業務になる可能性があるが、その分上司も細分化された業務に対して評価してくれるので、目に見える成果以外もきちんとアピールする姿勢が必要かと思う。
  • 650 万円
    大阪府 38歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    良い点は、あまり無いと思うが、
    人材派遣分野が強いので、仕事ができなくても、派遣に回してもらえる。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本給が安く、ボーナスの月数が多い。
    つまり、若い人は成果を出さなくても給料が良く、中堅以上は、年収が伸びない。
    若い人は、将来に期待できないので30歳代でほぼ全員辞める。中堅以上は、給料が安いので、仕事ができる人ほど辞める傾向が強い。

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