1. 設計

設計の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

設計の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

設計の年収

全世代平均 452 万円
最高:1200万円 / 最低:150万円
※全505件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 1200 万円
    東京都 50歳 男性 2014年頃
    給料は業界内では良い方ですが、財閥系に比べるとすこし落ちます。その分、経費が自由に使えるので、感覚的には財閥系と遜色ないレベルではないかと思われます。昇進昇格は部署によって違いますので詳しくは語れませんが、派閥的なものもつよい部署も見られます。上からの引きも重要なので、実力のある先輩がいるかどうかが重要です。
  • 1100 万円
    東京都 55歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    経験値を評価してくれ、給与査定も他のagentより若干多め。
    働き甲斐もある。
    まだまだ若い会社であり、期待感がある。
    担当者のサポートも行き届いていて、たまにやり過ぎの感はあるが、それを差し引いても個人的には優良なagentだと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    担当者が申し分無いため、個人的には不満はない。ただ、会社組織としては不透明さの不安感がある。
  • 1100 万円
    東京都 46歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    業界の中では給料はズバ抜けて良い。設計のスキルアップにこだわらなければ長く続けられる。売上げの良い支店は、毎年ハワイ家族旅行及びオーストラリア、香港、グワム等の個人旅行に行ける。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    転勤が多い。ミスした時の処罰がきつい。支店毎に支店長によって設計の仕事量が違い、残業時間・休日出勤の有無も左右される。又売上げの良い支店と悪い支店との業績賞与、個人評価に差があり過ぎる。
  • 1000 万円
    大阪府 58歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    支店長クラスだと年収2500万円もらえます。実力によって大きく収入を増やすことができます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    役職によって全然違う。そして、基本的に営業の会社なので、営業職で、成績を上げれば、かなり上に行くことができます。もちろん社内営業も必要。社内的に評価されるためには、上司の受けをよくすろことはどこの会社でもあることだとは思います。
  • 1000 万円
    大阪府 40歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    頑張れば評価されやすい環境。実力主義、営業優先の企業です。内需産業であり国内での業務がメインです。海外事業も展開しています。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    国内での高級路線にこだわりすぎて社内では将来を疑問視する声多数です。海外事業展開を進める予定ですが現地法人立ち上げで対応しており、国内需要が終わった後の社員の行く末は不透明です。
  • 1000 万円
    大阪府 48歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    業績好調なため、ボーナスは業界内でトップクラスであることは間違いない。残業時間に関しても36協定を厳しく遵守しており、労働時間(残業)はかなり少ない方だと思う。産休育休制度もしっかりしているので、多様な働き方が出来る労働環境にある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    良くも悪くも体育会系の会社。営業が全ての会社なので、技術系社員は非常に肩身が狭く発言権はほどんどない。
  • 1000 万円
    東京都 49歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    評価制度は一般的なものであるが、残業時間の設定目標も入れており、ワークライフバランスも考慮した制度設計にしようと考えられている。また、年間の目標設定のほか、将来的な希望も汲み取るようにしている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価者教育が行き届いておらず、主観的で偏重な部分があるとともに、結局のところ年功序列と出身大学によりほぼ決まってしまう傾向がある。
  • 1000 万円
    東京都 35歳 男性 2015年頃
    海外出張が多い部署。海外勤務時は残業規制なしで、働いた分残業代がでる。また、出張中は国によって違うが、給与とは別に20万円くらい毎月手当あり。賞与は査定によって多少、差がでるが、仕事しない人と優秀な人でも、大きな差はなく、優秀な人にとっては不満があるかも。残業代と手当を考えると、収入についつはあまり不満なし。
  • 950 万円
    東京都 43歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    給料はいいです。福利厚生もよいです。組合が強いので色々手当が厚いと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業が多いです。大きい仕事ばかりです。やりがいはありますが若いうちに辞める人が多いです。最初は学歴が低かったり学部卒だとプレッシャーに負ける形で退職してたりします。資格取得は奨励されるので取りやすい環境ではあると思います。
  • 900 万円
    東京都 46歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    目の前の数字に追われなくて良い。全体的におっとりした社風。周りのこと、ちょうきてき視野を持って働くには良い会社と非常に、思います。
    異動も都市部だけ。田舎勤務はありません。これは、長所。


    【気になること・改善したほうがいい点】
    縁故が多い。天下り先が多いせいか必死さが少ない様に感じます
    ただし、わかって働いている人には天国かも
  • 900 万円
    東京都 44歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    ある時期から評価システムを取り入れ始め、客観的に社員の評価をしようとするようになりました。評価システムも改定を重ね、ある一定の進歩はしてきているように思います。ある程度の客観性は、この評価システムで保てているように思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    客観性を保ち公平に評価をしようとする制度ですが、目標設定に始まり、評価前、評価後と面談も年に3回あるため、非常に手間と労力がかかり、生産性という点ではどうなんだろうと疑問も感じます。
  • 900 万円
    東京都 40歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    評価制度については非常に整備されている、設計担当も現在は営業と同じく売り上げに対する評価のウエイトが高くなってきている。
    基本給以外の給与については賞与、手当とも十分優遇させていると思います。
    設計の場合ミスの金額やデザイン能力も評価されます。
    【気になること・改善した方がいい点】
    休日出勤を黙認している支店もまだ多いこと。
    設計担当を営業担当に配置変換すること。
  • 890 万円
    千葉県 36歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    評価基準が明確化してあるため公平感、納得感はある。
    基本年功序列だが、管理職になると実力に左右され年俸に差がでるらしい。
    海外出張の手当が手厚く、長期出張だと手当だけで、年収が跳ね上がる。車をキャッシュで買えるくらいとか。反面、海外出張に出ず国内にいる分にはそれほど差がつかない。
  • 880 万円
    東京都 42歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    成果連動を採用しており、物件数により賞与が変わりました。物件数と言っても、契約物件ではなく、あくまで着工物件数でしたので、進捗していくますと、諸々の理由で着工できない案件も出てきましたが、私のいたときで、8割以上は着工しておりました。毎月の給与に関しても、残業代は全て出ましたし、給与水準も高かったです。
  • 850 万円
    大阪府 36歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    比較的給与は良いとおもいます。コンプライアンスにも厳しく、真っ当な会社だと思います。福利厚生もよいとおもいます。勤務地も希望を聞いてくれるようになっています。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    支店は、休みがとりづらい。最近はかなりよくなりましたが、仕事の個人の負担は大きいです。もしくは、職種によって、バラツキがあるかもしれません。
  • 850 万円
    大阪府 35歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    建設業界の中では、恵まれていると思う。出世してもしなくても、それほど待遇の差はつかないように思う。仕事ができる人間はプロジェクトが集まり激務となるので、不満に思うことがあるかもしれない。ただし、この業界の仕事をするのであれば、いま以上の待遇はのぞめなうので、離職者が少ないのだと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    もう少し仕事の成果をみて評価を行った方が良いと思う。
  • 800 万円
    東京都 34歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    やりがいがある。考えたものが形になる。力のある方はどんどん伸びることができる。(上司にもよる)
    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕事量が多く、勤務時間が長い。最近、勤務時間の改善に力をいれているが、全く解決できていない。大阪・名古屋オフィスは建物も古く、内装も綺麗でない(他地域は綺麗)。相性の悪い上司にあたると仕事量が多くなり、評価も低くなり大変。
  • 800 万円
    東京都 35歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    ワークライフバランスが非常に良く、自分のペースで仕事を進めることができる。私服勤務を推奨するなど、企業文化を作ろうとしており、色々と新しい取り組みをしている。有休もとりやすく、福利厚生もそれなりに良いと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕事ができないおじさんが非常に多い。やる気もなくダラダラと残業代を稼いでおり、見ているだけでこっちのモチベーションもさがってしまう。
  • 800 万円
    大阪府 31歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    大手ゼネコンの設計部ではどこも横ばいと考えられる。
    残業代がどこまで出るかが年収に影響する。
    住宅手当に始まり、福利厚生面は非上場企業であるが故に他社基準より優遇されている。
    建設業界自体が利益を出しにくい構造になっているためボーナスは高くはない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    忙しくないバックオフィスも超多忙なラインスタッフも一律同じ給与体系、ボーナス。
  • 800 万円
    東京都 42歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    給料は高く、一流企業であることから社会的な知名度もあって会社を誇りに思う社風がある。
    建設業に興味のある人ならスーパーゼネコンの中で最もお勧めする会社ではないかと思います。
    ただし、職種にもよりますが、転勤が多く単身赴任も珍しくありません。家族とゆっくり過ごしたいといような方にはゼネコン自体お勧めしませんね。
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