1. その他の出版・印刷関連職

その他の出版・印刷関連職の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

その他の出版・印刷関連職の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

その他の出版・印刷関連職の年収

全世代平均 336 万円
最高:700万円 / 最低:168万円
※全103件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 700 万円
    愛知県 40歳 男性 2014年頃
    評価制度はあるが、評価による賞与差があまりでない仕組みになっている。少し前までは残業を多くつけられることが魅力ではあったが、現状は残業について厳しくなってきた。賞与の面では、年間で3か月分程度しかなく、賞与が待ち遠しいという感覚は年々薄れていく。多くのローンを抱えている社員は心配ではないのだろうか。
  • 600 万円
    東京都 35歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    年収については、斜陽産業と呼ばれて久しい印刷業界において、業界大手なだけあり印刷業の中では安定していると思います。シフト勤務者は22時以降の深夜手当に加え、シフト手当2種(一律2万円支給に加え、夜勤の回数分手当がつきます)、日曜出勤手当と待遇が手厚くなっております。残業は1分単位でつきます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    業界大手といえども、やはり斜陽産業なので、先行き不安な点は拭えず、ボーナスも業績に大きく左右されるため、既存の業務に加え、新事業等展開していかなければ、今後の昇給は厳しいものとなりそうです。
    評価については、部署ごとに大きく異なりますが、スキルよりも人間性重視(体育会系のノリの人間が優遇されている傾向あり)。どんなにスキルが高くても、上司に好かれない限り昇級は厳しいように思います。
  • 600 万円
    東京都 30歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    朝日新聞の100%子会社なので、給与は安定していると思います。
    サービス残業はない。
    年休も基本的には消化できます。
    【気になること・改善した方がいい点】
    給与カーブの見直し
    若い内の給与は十分良いが、年齢が上がると給与は上がっていかない。
    評価制度はあるが、ほとんど機能していないと実感。
    出世したからといって手当が少し付くのみで給与が極端に上がる訳ではない。
  • 550 万円
    東京都 44歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    親会社が凸版なので福利厚生はしっかりしている


    【気になること・改善したほうがいい点】
    長時間の残業、休日出勤は当たり前
    基本給、ボーナスは低く設定されているので、そこまで頑張ってようやく人並みの給料
    若いうちは頑張れると思うが10年後20年後もこのような勤務体系と想像すると不安になる
    三強と言われている大手の印刷会社が赤字を出している印刷製本がメインの会社なので先行きは大丈夫なのか


  • 510 万円
    栃木県 30歳 男性 2015年頃
    【良い点】残業は少ないが年功序列の給与制度により安定して働くことができます。
    【気になること・改善した方がいい点】
    上司にはパワハラを行い過去に数人退社に追い込んでいる事実もあります。そこを耐えることが出来れば給与や休暇面で充実するかと思います。
    斜陽産業ですので賞与は年々下がっているので注意下さい。
  • 510 万円
    【良い点】
    小学館のコンテンツの二次利用がビジネスの基礎であるため母体に守られている傾向がある
    近年は絶対評価の傾向性が強くなり、いい意味で実力主義になりつつあるが、社員自体は、そのことに対する理解や順応度が薄いのが現状
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度が曖昧
    何もしなくても、特筆すべき汚点が無ければ、給与は上がる。安住したい方には良い環境が用意されている。
  • 500 万円
    愛知県 36歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    スキルアップはできると思います。イラストレーター、フォトショップ、cadは場所によってはかなりの早い段階で覚えれると思います。まーやる気にもよると思いますが。
    デザインの会社ではないので、それだけで食べれる技術が手に入れれることはないのですが、内容によってはそらくらいのことはできると思います。あとは本人の頑張り次第だと私は思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業代は支払われますが、残業が多いです。初任給は低いですが、低所得とまではいかないと思います。

    正直向き不向きはあります。
  • 500 万円
    東京都 33歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    安定しています。福利厚生もしっかりと利用していれば若くても車のローンなどが組みやすいですし、早くに結婚を望んでる。あるいは安定した家庭をもちたいという人にはいい会社であると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年収に関してはこれから受けるみなさんが思ってる程良くはないと思います。安定はしていますが、出世は仕事の良し悪しはほぼ関係ないのであまり仕事内容、CMで流れているような先輩社員の働きに期待をし過ぎるとギャップにやられしまいかねないので気をつけた方がいいと思います。
    呼吸器系の弱い方にはおすすめしません。地下という環境などにより埃っぽさを常に感じます。
  • 500 万円
    神奈川県 26歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    給与面の手当がとても手厚いです。
    非正規雇用でも中小企業の課長クラスの給与が貰えます。
    正社員登用もあり、意思を周りに伝えれば全力でバックアップしてくれます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    とにかく肉体的にキツイです。
    仕事も覚える事が多いですし、ワンミスが会社に多大な損害を与えることがあります。
    それ故に給与が高いです。
    従業員を随時募集しているためか、入れ替わりは激しいようです。
    目が行き届かない事もあるようなので、自分から仕事を覚えに行かなければいけません。
  • 500 万円
    東京都 39歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    印刷会社の平均並みの基本給だと思います。
    上司に気に入られれば基本給もあがるかもしれません。
    年一回さ自己批判で、上司と面談しますので、仕事の悩みな相談できます。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    自分で残業すか決めれますが、残業しない傾向になってます。
    基本給が上がらないと厳しいです。
    所属長の評価で基本給が上がるので、上司に気に入られれば少しは期待できます。
    所属する課によって評価、有休消化など違いますので、なかなか有休を使えな課もあります。
  • 500 万円
    神奈川県 35歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    仕事量は比較的安定している。
    土日休みだが繁忙期は土曜出勤あり。
    職場はあまりギクシャクしないほうかと思う。
    【気になること・改善した方がいい点】
    昇給がここ5年位なし。会社の売り上げが上がっても給与面では何の変化はなく、自分の意見を言ってもほぼ認めて貰えない。
    管理職・役職がついたとしても責任だけ追われ
    部下とあまり変わらない対応。
    福利厚生はあまりいい感じではない。
    有給も普通に使えず部下も風邪を理由に消化。
    役職者はよっぽどの事がないと有給は使えず。
    中途も数名今まで入って来たが、中途者には給与と仕事内容が比例しない。入社してからトントン拍子に役職をもらったが18年勤務し、10年目から給与変わらず。あまり良いところが見えて来ないのが現状にあり。独身者で働く威力があればいい環境かと思われる。
  • 500 万円
    大阪府 28歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    残業代は全額支給される。休日出勤も代休がとれるのでよい。残業が多くてもお金に換算してくれるので、頑張って働こうという気になれる。最近はノー残業の日を月に1回取り入れようという図らいもある。リフレッシュもできるので良い制度だと思います。出来れば週1回にしてもらえるがよいですが....。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本給は安い。ほぼ残業代でまかなっているイメージ。
  • 500 万円
    愛知県 35歳 男性 2014年頃
    給与水準は低い。また昇給金額も低いため、長期間働いても給料はほとんど上がらない。会社自体が小売業並に社員を入れ替えたいと考えているとしか思えない。実際、長期間働く社員は少なく、若い社員が多い。会社に残る社員は課長職までたどり着ければ、その手当で一般的な年収を手にする事ができる。最近は若い社員の昇給額を上げ、30歳以降の社員の昇給額を減らした。
  • 500 万円
    大阪府 35歳 男性 2014年頃
    頑張った内容と実績に応じて評価されていると感じます。正直なところ「何も考えずに毎日ルーチンワークに徹するスタイル」の仕事は評価されにくいです。そういうスタッフはモチベーションを維持できずに辞めていくかも知れません。前向きに仕事に取り組むことが評価につながる、取り組まない人は評価されない。当たり前のようですが貴重かつ厳正な評価だと思いますので満足しております。
  • 480 万円
    石川県 53歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    新人の初任給は世間並に設定しています。一応、成果主義的な人事評価制度を行っています。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    業績の低迷もあり、給与の伸びは期待できません。20代後半からの転職者には低水準だと思う。給与アップを目指している方にはオススメしません。成果主義的な人事制度を取り入れており、半期ごとに目標設定~評価という人事評価を行っていますが、目標設定も適当で営業以外の個人の数字が出ない職種ではほとんど機能していない印象です。給与を下げるためのツールにしかなっていないのでは?と思えるくらいです。
  • 480 万円
    東京都 25歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    交代制勤務
    深夜手当、シフト手当はしっかりしており、同年代の一般的な別職種の同学歴程度の人間よりは年収が高いと思われる。
    残業代も数年前までは15分単位で切り捨てだったが、1分単位で支給となった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇給が少ない。
    賞与も30代までは1ヶ月分程度×2回
    交代制ではない職種との賃金格差が激しい。
    扶養手当は妻は無し。子ども1人からの支給となる。
    年功序列制度が重く残っている感覚がある。
  • 450 万円
    東京都 35歳 男性 2014年頃
    給与・賞与面での待遇は大手企業にしてはとても満足できるものではない。(業績に対して、社員への十分な還元がなされていない)
    昇進昇給については、上司に気に入られるかで評価が決まる傾向が強い。上手く付き合えないと査定が10年位変わらない事もある。
    法令順守については、厳しく意識している面もあるので、対外的には体裁よくしている。
  • 440 万円
    東京都 25歳 男性 2015年頃
    年2回、リーダークラスへの目標管理シートを提出します。
    それを基に、上席者達の評価を経由して、社長承認の末、来年の等級基本給が決まります。
    基本給自体は「年齢給」と「能力給」が設定されており、会社の主張としては「能力に応じて給料に差をつけています」とのことですが、実際はほとんどが中程度の給料を設定されており、差はほとんどありません。
    また、残業代を稼がない限り、新卒と同じような給料しかもらえないため、残業は必須です。
    (無駄に残業をする社員が多いです。)
    ただし、裏で決められた年収があるようで、いくら残業を重ねても一定の金額以降はボーナス査定の低下を経て元の年収に戻ります。
    年収を上げたい方は入社時に説明のある「評価制度」という部分に期待しない方がいいです。
    一部の高給で迎えられた社員を除き、「ほぼ総社員、総中流」という印象を受けます。
  • 430 万円
    東京都 26歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    残業代は全額支給されます。
    基本給が低いので、残業代、交代手当で稼いでるイメージでした。
    賞与も、組合が会社と交渉し毎年、夏、冬2回の支給があった。合計で約4ヶ月分。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本的には、毎日の残業が義務づけられている。
    仕事量、進捗率により残業時間は変動するが、基本的には毎日3時間残業である。
    月の残業時間が多いので、その部分は改善した方が良いと思う。
  • 430 万円
    京都府 40歳 男性 2015年頃
    【良い点】新しい事に取り組むなどの事案は当事者におおかた任せるので以外と自由にできる。その反面しんどいが…。
    【気になること・改善した方がいい点】
    離職者が非常に多い。工場は40代から上の年齢はほとんど残っていない。平社員、役職者関係なく退職している。若い世代は元々多めに採用し競わせるので、そこから漏れた人は退職していく。
    非常に人に才能を求める社長であるため、ほとんどが続かないまま辞めていく。
無料会員登録 転職会議に投稿された全ての年収情報をチェックしよう