1. 校正

校正の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

校正の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

校正の年収

全世代平均 263 万円
最高:380万円 / 最低:180万円
※全24件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 380 万円
    東京都 31歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    業界、職種の平均年収はわかりませんが、派遣社員としては待遇はかなり良かったと思います。
    残業代もしっかりと支給されていますし、いうことありませんでした。
    評価制度については、期間限定での雇用でしたのでわかりませんが、社員の方で同世代の方よりは多い方と言っていた方はいらっしゃったので高い方なのではないでしょうか。
  • 350 万円
    奈良県 34歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    日ごろの業務に対する評価はボーナスに反映されている(らしい)。下手なことをしない限り平均的に支給される。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    同じ部屋なのに机の上に携帯を出してゲームしている人間と仕事を山積みされた人間がいることに驚く。できる人間できない人間の差を明確にしないとできる人間はやる気をなくすし辞めていく。今までそうであったように。
  • 350 万円
    東京都 43歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    業務委託契約を結ぶと、月額いくらの報酬ときっちり決まっており、いくら残業しても残業代は出ないが、休みが多くとも減額されることはなく、安定している。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    業務委託として何年働こうが、報酬額アップは望めない。もちろん社会保険もなく、退職金もない。業務委託契約とは自宅で作業したり出勤時間等も縛りがないはずたが、そういう自由もなく、勤務時間も割とがっつり管理されていた。
  • 330 万円
    東京都 37歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    非正規社員でしたが、給与はすごく良かった。残業は多忙月だとありますが、自分で仕事を調節することが出来ます。 月に30時間もあればかなり多い方です。 周りはほぼ非正規社員ですので、残業を強制的にさせられることはありません。
    ただし、自分の仕事が遅いと残業をするしかありません。
    しかし、残業手当が出ますので全く苦になりませんでした。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    正社員が少なく、誰に聞いたらいいのかがわかりません
  • 330 万円
    【良い点】
    評価制度は明確にあり、半年に一度、自己評価、上長評価、役員評価みたいな形で面談をしながら、評価が決定する。
    自分で立てた目標に対しての評価なので、基本的に悪い評価がつくことはない。具体的な売り上げ目標などを追わなくても責められることはない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給料は業界全体に言えることなので、仕方ないと言えるが、少ない。
    残業をしないと月の生活が厳しい
    ただし、特に難しい業務を行っているわけではないので、そこは相応なのかもしれない。
  • 320 万円
    神奈川県 45歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    主に大手企業に人材派遣をしており、売掛金を回収しそこなうことはありません。現在の営業形態はほぼ人材派遣業なので収益構造は良く、従業員へ月給の支払いは滞ったことがありません。また残業代も労基法にのっとり正しく計算されてきちんと支払われます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    2013年からボーナスはゼロにされ定期昇給もありません。2010年までは半期に1ヶ月分以上は出てました。労働組合が結成され社長に賃金要求をしてきましたが、社長は誠実に応じません。神奈川県労働委員会に2015年7月15日に不当労働行為が認定されました。
    それ以降も社長の態度は変わらず、再度救済申立されて、2016年3月現在も調査中です。
  • 300 万円
    京都府 26歳 女性 2018年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    会社に対する貢献度ではなく、学歴で昇進が決まります。私立大学出身の、「この人がいなければ回らない」という方と、国立難関大学卒の、正直何も周りの役に立っていない方とがいたら、後者の方が昇進が早いです。
    社長に気に入られているかどうかも大きなポイントで、社長から成果が見えにくい、また上司が社長から評価されていない場合、昇進はかなり不利になります。
  • 300 万円
    静岡県 30歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    金額は正直あまりよくありません。
    新卒者はキチンとされているようですが、中途採用者は金額も低く正当に評価されません。
    業務もルーティンワークなので、生き甲斐ややる気にはつながりにくいと感じました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上層部に気に入られて部署を移動しない限り使い潰されてしまうように思います。
    とある人事の方に嫌われたら終わりですね。
  • 300 万円
    東京都 26歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    月163時間を超えると残業扱いになり、残業代がつくところ。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    夜勤での勤務でしたが、夜勤は2日分働くので夜勤手当も厚いものを期待していました。しかし実際はかなり少額です。明らかに仕事量とのバランスがとれていません。
    また、ベテランでも平気で凡ミスを繰り返します。そこを評価(査定)する制度はないのでミスを連発し、若い人間がその尻拭いをしていたのが実態です。
  • 280 万円
    東京都 25歳 女性 2014年頃
    交通費:支給あり。
    家賃補助、住宅手当:なし。
    ボーナス:基本給×2か月分強(残業が多かった月の手取り一か月分程度の金額)
    給与水準ははっきり言って低いです。
    新卒の給与としては平均以上だとは思いますが、基本給が低く、昇給が少ないので将来的な高収入は見込めません。
    制作部は特に専門的な仕事であり、細かい作業で精神的にも厳しいですが、給与面にモチベーションを求めてはいけないでしょう。
    年収300万以下がいつまで続くのか不安になるレベルです。
    都内で一人暮らしの人が働くのは経済的に厳しい印象。一応暮らしていけはしますが、老後や貯蓄のことを考えるとおすすめしません。
    そのせいか、実家暮らしの人が多いです。
    一人暮らしの人は辞めていくようです。
  • 250 万円
    京都府 29歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    入社の際、目標管理制度はあるか問うたところ、現時点ではないが評価するために作るつもりだ、との返答があったものの、最後まで評価制度が作られることはなく、何で評価されているかいまいち分かりづらかった。おそらく提案でき実行できる人が求められている、というだけで評価をし、給料を上げるという考えはなかったと思う。
  • 250 万円
    群馬県 30歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    実績では評価されず、上司にに気いられるかどうか。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    案件ごとに仕事を任され、物量の差は考慮されない。
    当たりはずれがあって不公平。
    当たりの案件をまかされれば楽に仕事ができる。
    取引先もかなり高圧的だが、社内での是正はされず言われるがままに無茶を通される。
    これもどの担当に当たるかでかなり差があるのでストレスはたまる金銭的な優位はほぼない。
  • 250 万円
    沖縄県 23歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    人はいい人ばかりで働きやすい環境にあることは確かです。会社全体が家族のようなつながりになっており年に1度簡単なイベントも開催されています。普段から社長が近い位置にいるので意見も通りやすい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    物価がそんなに高くないから仕方がないのか、結婚を考えたときにこの給料ではやっていけないのではないかと思わされる、入社時と今もほとんど変わらない。
  • 240 万円
    【良い点】
    やり甲斐があり、また欠席数が多くても減給になることはない。評価もないので基本的に基本給から下がるようなことはない。一定の金額で安定していると言える。また休憩時間も比較的自由に使うことができるので平日昼間にしかできないことをすることもできる。立地がいいので1時間以内で用を済ますこともでき、良いところであると思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業代はつかないので、どれだけ働いても固定給は変わらないし昇給制度もない。
  • 240 万円
    大阪府 29歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    昇給、慶弔休暇、各種保険など、福利厚生の面ではしっかりしていると感じた。また、自社で開発した印刷機を販売できれば特別ボーナスが支給される。
    評価に関しては、上司に恵まれれば評価されるチャンスがある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    作業量、仕事の責任に対する報酬が少なく、残業代ありきで考えないと給与面では辛いものがある。また、どの人の下につくかによって働きやすさが全く違ってくる。
  • 240 万円
    東京都 30歳 女性 2015年頃
    【良い点】上司は口煩くなく、放任。なので比較的自由に作業はできる。制作であれば派手めな私服でも問題ない。若い人達は仲が良い。
    【気になること・改善した方がいい点】進捗、時間管理ができていない。管理をするはずの管理職が仕事をしていない、にも関わらず早く帰れ、深夜残業するなと言われる。
    給料はなかなか上がらない。というか上司が上げる気がないらしい。契約から入って正社員になれるのは営業のみのようです。
  • 228 万円
    東京都 23歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    専門知識があれば、少数精鋭のため活躍できる。社長の好みに合えば、アイデアが採用されることも多い。社員さんは基本優しいので、聞けば教えてくれる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社長と合うか合わないかがかなり重要。相性が悪ければ、続けるのはかなり難しい。また研修制度は皆無に等しく、専門学生並みの知識が無いと、やっていくのはかなり厳しい環境だと思う。
  • 210 万円
    東京都 28歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    在籍当時の状況になりますが、基本的に自社雇用の人間は、契約社員で雇用していた事もあり、基本給があまりにも安すぎた。業務量に見合った給料ではなかった。残業時間がシステムで40時間と決められていて、それを超えそうになれば、休憩時間を長くとる等して調整をしていた。業務量に見合った給料ではないので、生活水準はかなり低めになってしまう事を覚悟した方がいい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本給があまりにも安すぎて話にならない。
    残業代はキッチリと出るけれど、保険等で差し引かれて結局手取りは基本給分に毛が生えた程度の額になる。
  • 200 万円
    東京都 22歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    年に2回昇給がちゃんとあるところ。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    この業界でみても平均的な金額よりだいぶ給料は下回っている。そのため仕事を頑張るというモチベーションがあまり上がらない。評価についても特に面談が設けられる訳でもなく、自分がどのぐらいのレベルなのか客観的に判断できないので、いまいちわかりにくい。年に一度ぐらいは面談などの機会を設けてほしい。
  • 200 万円
    静岡県 22歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    年功序列的なところがあるので、仕事ができなくても長くいればそれなりに給料は上がるかもしれません。しかし期待はできません。
    体育会系の会社であると思うので、上に気に入られる自信があれば出世する可能性もなきにしもあらず。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    夜20時、21時になることは目に見えているのに固定残業代で延々働くのは気持ち的に長続きしないかと思います。
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