1. 一般事務

一般事務の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

一般事務の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

一般事務の年収

全世代平均 324 万円
最高:4400万円 / 最低:150万円
※全4147件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 4400 万円
    【良い点】
    休みが取りやすい。福利厚生が充実していて大手ならではの安定はある。
    産休・育休が取りやすく、女性は長く働きやすい。
    残業が規制されているのでメリハリをつけて働ける。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    総合職とエリア総合職の給与格差が大きすぎる。エリア職にどんどん仕事を任せようとしているわりには給与が上がらないのでモチベーションに繋がらない。
  • 3350 万円
    京都府 40歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    最初は給料はあがる

    【気になること・改善したほうがいい点】
    いっぱいありすぎて書ききれない
    仕事で失敗したら、下っぱにはキツく言って、
    長い人にはキツく言えない。
    一度レッテルを貼られると役職全員からいじめが始まる。社長の匙加減ですべてがきまる。
    クレーム多すぎ。サボりオッケイ
    目に入るところではサボり、おしゃべり気にくわない。
  • 3350 万円
    千葉県 49歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    ボーナスが5ヶ月分出て、退職金制度がある。
    女性でも役職者になることは可能である。産休育休など多くの職員が取得している。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価機能が働いていないため、やる気があってもなくても待遇は変わらない。仕事の量が多い職員は、定時には帰れない。仕事ができる人はたくさんの業務を任され負担が多くなり疲れて退職する人が多い。
  • 3300 万円
    東京都 24歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    なし
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給与制度がコロコロ変わる。
    コストカットの為に給与制度を変えて、利益にするというやり方が半年に一度位行われてました。
    部長クラス以上はかなり高給ですが、それ未満は他の会社と比べても酷い金額です。
    社長と部長陣以上の機嫌取りをしないと一切評価されないので、太鼓持ちが得意な人であればすぐに部長クラスを狙えます。
  • 2500 万円
    【良い点】
    自由闊達な社内の雰囲気で活き活きとしている方が多いと思います。時間外勤務はほぼなくほとんどの方が定時に席を立ちます。収入も悪くないと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    過去に複数拠点あった際の出身勤務地で派閥ができており、どこに属するかで今後のキャリアが変わってくる部署もあるようです。
    新人は研修がほとんどなく即戦力として働かせてもたえるので帰属意識は高まると思います。
  • 2280 万円
    群馬県 24歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    一般職はボーナスキャンペーン以外で目標が与えられないので、同期間で給料が特別違うということは発生しない。残業もほぼないに等しい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給料は年齢給以外で上がることはほぼない。10年働いていたとしても手取り15万いくかいかないかの瀬戸際。S〜Dで評価制度はあるが、だいたいみんなBランクなのでどう評価しているのか。
  • 2000 万円
    神奈川県 20歳 男性 2014年頃
    給与は初回時の高さはよかった。しかしながらその後は上がらない給与と賞与にこの先の未来の無さを痛感するでしょう。役職にあがるにしても大差はない。主任クラスになれば上がるが正直その上に上がるまでには媚びと会社の移行だけを気にする生活が待っているということを肝に命じてほしい。店長クラスは高額所得だが正直能力あるものはあまりいない
  • 1180 万円
    長崎県 20歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    職場の雰囲気がいい。残業代もきっちり出るし、休みも取りやすい。福利厚生面はしっかりしていると思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    どこのサラリーマンも一緒だと思うが、給料が安い。昇給がほとんどないに等しく、一人暮らしや家族を持つのは難しいと思う。だが、ここ数年で昇給額、賞与額は少しずつだが上がってきているため、希望はあると思う。
  • 1100 万円
    東京都 22歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    営業をしていましたが、稼ごうと思えば稼げるし、サボれば稼げないそんな仕事です。お陰様で生活に困ることはなくという日々を送っていましたが、別の所からスカウトを受け退職をしました。残業は最低2時間、それ以上のこともありました。社内行事も多く自分はよかったですが、苦手な人には向いていないかも。海外旅行に何度も行けたのはよかったです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特になし。
  • 1100 万円
    東京都 50歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    【気になること・改善した方がいい点】
    私は長く山崎学園で勤務させてもらいましたが、年収は私学の中でも、非常に高いランクにあると思います。昇給も年齢に応じて着実にUPするので生活設計が立てやすく安心して勤務することができ、お薦めな勤務場所です。評価制度は主に年功序列的な要素は高いと思います。学内の雰囲気に馴染めず退職された方のコメントは各々の感じ方であり、断定的な書き方には疑問です。私は家庭の都合で退職しましたが、できれば定年まで勤務したくなる仕事場です。成果主義ではなく、全員を公平に見てくれる風土です。
  • 1000 万円
    東京都 48歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    院長や意見の強い方に評価されたら働きやすい。プロ意識は高いが個人の働き方に大きく左右される。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    明確な評価制度、人格がある人材を揃えた方が良い。休みを取りにくい環境にあるので計画的に交渉した方が良い。悪い点を責める傾向にあり自分の身は自分で守る必要がある。中途半端な気持ちで働くと給料の割に合わない仕事量が回ってくる。
  • 1000 万円
    大阪府 22歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    パワハラがひどく新卒が4人最速でぬけました。
    企画プランニングが全く意見の通らない、人の話を聞かない上司が多く、回りから意見を取り入れようとしませんでした。
    転職を考え中ならやめた方がいいです。
    おすすめはできません。
    ハンドバックになり給料が欲しいと言うのであれば別ですが、シュレッター係に配属され一日中そればかりでした。
  • 1000 万円
    東京都 27歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    給与は高い、残業はつけやすく残業代でかなり年収がかわる。
    なんだかんだで法人の業績はいいため、仕事には困らない。
    また色々経験できる機会も多く自分からやる気をたせば色々できる。
    色々な人にあえるのも楽しい
    【気になること・改善したほうがいい点】
    やめる人がおおい。
    またあまりいみのない形式的な社内書類作成が多く仕事にはやや物足りなさを感じるひとがおおい。
  • 1000 万円
    東京都 40歳 男性 2015年頃
    給与・賞与の水準は業界の中でも高い方だと思います。特に管理職である課長格に昇格すると年収がかなり上がります。評価制度は、年度末に上司と面接を行ない自身が取り組んだ業務内容の分析を行ない自己評価したものを最終的に上司が修正し評価されます。営業現場は数字の世界なので評価がわかりやすいのですが、本社部門では上司に気に入られるかどうかにより評価が変わることもあるため不透明感があると感じます。
  • 1000 万円
    熊本県 41歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    とても過ごしやすく、働きやすい職場です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    気になること・改善した方が良い点・
    給与体系は他と比べて特段良いわけではないので、そこを目当てに入ってくるのであれば、少し考え直した方が、いいかもしれないなと、他の人の意見も参考にしながら、思うことも多々あるのではないか。というのが、正直なところの感想にあたるものかなと思います。
  • 900 万円
    東京都 26歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    給料がよく、生徒も優秀なため、仕事はとても楽です。給料もとてもよく、仕事の励みになるのでオススメの仕事だと思う。会社と違ってノルマがないので、精神的にも安心して仕事ができ、じみでもコツコツ仕事をできる人ならとても働きやすいと思います。食事は、美味しい学食なので外で食べるより安くあがり、お金の節約もできます。
  • 850 万円
    愛知県 55歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    現在は特に問題はない
    【気になること・改善したほうがいい点】
    近い将来だと思うが、総合職と一般職に変更しようという計画が有り。一般職の賞与が3割削減される。総合職と一般職で仕事内容は特に変わらないが、営業に出るか出ないかの選択になる。また、政府の働き方改革にもとづき、月16日勤務も選べるようになるが、年収が2〜3割削減となるので、実質は選択しにくいと思われる。
  • 850 万円
    大阪府 43歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    業務遂行能力が異常なまで低くない限りは、毎年、少しずつではあるが昇給する仕組みとなっているので、メシを喰うには困らない給与である
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年収はかなり良いが、人事評価が偏っている。一度、高評価を受けた人間は、よっぽどの事がない限り、悪い評価にならない(人事が過去の高評価を間違ってたと認めたくないため、下げない)。
  • 850 万円
    東京都 37歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    出世は横並び色が強い。その分人の足を引っ張ったり、といったことがほとんどない。
    一定の要件を満たせれば役職は決まったところまでは上がっていける。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    37,8歳くらいで部下のいない課長クラスまでたどりつく。
    その後の出世を諦めた人たちのやる気の無さが会社をダメにしている。
    降格するような仕組みを作った方がよい
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