1. その他インテリア・工業製品関連職

その他インテリア・工業製品関連職の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

その他インテリア・工業製品関連職の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

その他インテリア・工業製品関連職の年収

全世代平均 355 万円
最高:1500万円 / 最低:150万円
※全59件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 1500 万円
    福井県 51歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    年収、評価制度というと一般には観光会社なので、十分な体制が整っているのかなと、思われ勝ちですが、自分が入社した当時の感触では、なんともいえないというのが、最初の印象でした。その理由はいくつかあるのですが、最大の理由であり、これが一番決定的だったのですが、年収や評価制度の全体像が若干、あくまで個人の印象ですが、分かりにくい点があることです。それ以外はおおむねよい制度と思います
  • 650 万円
    大阪府 41歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    非営業部門は明確な評価基準がないので、部長のお気に入りになれば、仕事をしていなくても高評価をもらうことができる。
    要領の良い人にとってはやり易い制度。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    実務をどんなに頑張って実績を上げても昇進しない。
    どれだけ上司に気に入ってもらえるかで全てが決まると言ってもいい。
    仕事にやりがいや自己実現を求めるタイプにはツラい会社
  • 500 万円
    神奈川県 29歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    優秀であれば、若いうちから大きい仕事に関わるチャンスがある。部署によるが、社内の雰囲気は悪くなく、かなりゆるい感じ。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本的に年功序列で、優秀で合っても人事評価はされない。特にスタッフはどれだけ成果を出そうと最終的な評価はならされるので、モチベーションを保つのが難しい。また部署によっては残業を一切許されないので、サービス残業が常態化している。
  • 500 万円
    東京都 25歳 男性 2015年頃
    同業他社と比べ給与は特別高くはないと感じる。賞与は業績連動型であり、業績次第。賞与支給額の一部に関しては、毎年目標を設定し、自己評価と上司評価結果より、差をつけているようだが、実質、若いうちはあまり変わらない。管理職になると差が出てくるが、古い企業体質のため、年功序列の割合が高い。今後は、もう少し実績を反映させないと優秀な人材は残らないと思う。
  • 500 万円
    大阪府 33歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    残業代、休日出勤代がでる。有休が取りやすい。部署によっても違うのだろうが、結婚して子供がいる女性にはとてもいい会社だと思う。
    大企業にしては若い社員の意見はよく聞いてもらえる風土だと感じた。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    福利厚生がしっかりしてる分、働き方に融通がききにくかった。ノー残業デーが多くて急な残業ができないなど。
    着る着ないは自由だが、女性社員にだけ未だに制服がある。
  • 490 万円
    京都府 33歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    残業代がきちんとつくことは良い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本給はほとんど上がらない。残業代なしでの収入はとても低い。その為、残業代を稼ぐためにダラダラと仕事をしている社員が多い。階級が昇級しても、基本給がほとんど上がらないため、仕事に対するモチベーションが上がらない人が多いと思う。基本的には上司に気に入られている人が評価される。
  • 450 万円
    東京都 29歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    ボーナスは業績問わず、最低レベルは一定して払われる。
    社宅制度の手当などを加味するとそれなりかもしれないが、一般に比べボーナスは低い。昇給もそこまで高くなく、係長レベルでも、他企業に比べて高くない傾向あり。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕事の内容問わず、一律に評価する傾向があるため、成果主義ではなく、不公平感が否めない部分も多い。
  • 450 万円
    大阪府 43歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    他の工場勤務者と比べると給与面では恵まれていたとおもいます。残業や夜勤があるので、働きたい、稼ぎたい人には手当狙いで働けると思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ボーナスがもう少しあれば生活に余裕が持てたと思う。評価制度が不透明なため、なかなかモチベーションアップにはつながらない。社員にもわかりやすい評価制度にすればいいのではと思う。
  • 450 万円
    東京都 31歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    年2回の賞与にくわえて、期末に業績によって業績賞与がもらえます。その年によって異なりますが、ありがたい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ボーナスの基準となる基本給が低く、実家暮らしや、扶養家族あるなしに関係なく支給される住宅補助などの各種補助金や、残業代で毎月の生活をやりくりすることになります。
    その為、一概に賞与何ヶ月と言っても、他社と比べると基準値が低くなることは覚悟しておいた方が良いかとおもいます。
  • 450 万円
    大阪府 37歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    他業界からの転職でもマネジメント経験豊富な人材なら歓迎されます。
    小さい企業なので、幹部社員になれる可能性は高いと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    完全な同族企業なので、家族間のパワーバランスが会社に影響します。
    昇給制度が明確でなく、20代未経験からの転職では、その後の昇給はスローペースです。
    会社所在地が大阪市中心部からはかなり距離があるにもかかわらず、交通費が15000円までしか支給されません。

  • 450 万円
    東京都 28歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    必要が認められれば海外のカンファレンスへ行かせてもらえるなど、自発的に動けばなんでもやらせてもらえる雰囲気がありました。(もちろん結果を出してこそですが。) 社内キックスターター制度もあり、新規事業の提案を社長に見てもらえたり、オーディションに合格すれば実際に予算をもらって事業化するチャンスももらえることもありました。
  • 450 万円
    評価シートで年に一度、査定があるが、数千円あがるかどうかの制度で、あまり活かされていないように感じる。
    満足してるのはボーナス時期。業績にもよるが、比較的多めにもらえているように思う。毎月の給与が、低めだからそう感じるのかもしれませんが。。
    評価シートは、ちゃんと実績に基づくので、頑張りは評価されてると思います
  • 420 万円
    東京都 25歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    上司と円滑にコミュニケーションが取れると、評価もよい。また昇給もスムーズに上がり、景気の影響か1年で五万円上がった年もあった。
    土日も仕事なので、お金を使う時間がなく、お金は溜まる。
    福利厚生等は、健康保険、雇用保険、厚生年金、あとは社長の気まぐれで貰える映画や舞台のチケットがある。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    デザイナーにセンスが感じられない。
    どういう基準で採用をしているのか分からないが、自意識過剰な人材しかおらず、デザイナーと名乗っていいのか…?分からないレベル。もっと周りをみて勉強したほうがよいのでは。
  • 420 万円
    東京都 27歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    特にうまみが感じられない。しいて言えば上司によって、ブランドによって微量の昇給は3年に1度はあったくらい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    長くいる人間が多い分変わらない、変われない部分が多すぎて中途採用の者は結構なじみずらい。業績が悪いのだから自分たちの固定概念は捨てたほうがいいと思う。いつまでも古い売り上げの悪いブランドは残さず心機一転するべき。
  • 400 万円
    兵庫県 37歳 男性 2018年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    新社長になり、給料体制が変わり好き嫌いで判断されるようになった。
    家族経営の悪さが目立つ。
    上司は仕事らしい仕事せずに社長にゴマすりばかりしている。
    見ていて、情けない。
    上司の思いつきで、仕事でミスをすると、夕礼で恥さらしをさせられるようになった。
    上司は、すぐに社長命令と言い無理難題を押し付けてくる。
    社員の士気が下がっている。
  • 400 万円
    長野県 28歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    残業代が全額支給される。仕事が出来なくても給料はある程度貰えるので、情熱がない人でも大きな差が生まれない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人員不足のため、職種によって残業の量にばらつきが大きい。特に技術系は多く、誰にでもできる仕事ではないので、余計に人員が不足傾向にある。また、人員不足に対する対応が遅く、不信感を覚える人も多いと思います。給与面での評価反映が納得できない事が多いと思います。
  • 400 万円
    大阪府 31歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    ある一定のレベルになるまで年功序列で評価はほぼ一定。普通程度に頑張れば中程度の評価は確保される。
    育児や仕事以外の両立は割としやすい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    逆によっぽど頑張らないと
    ボーナスも高評価が得られない。なかなか給与に頑張りが反映しきれない。
    頑張っても飛び抜けて給与が上がる感じでもないので、貪欲な人はやる気を削がれる。
  • 400 万円
    東京都 25歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    ボーナスの評価制度はきちんとしている。
    また、残業代は全て支給されるので、残業すればするほど稼ぐことができる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価が上司によって厳しかったり優しかったりするので、ボーナスの支給額も上司に完全に委ねられる。
    下の者から上司を評価する制度が全くない。
    基本給は年に一度昇給していくが、微々たるもので、役職が付かなければ急激には上がっていかない。
  • 400 万円
    愛知県 36歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    実力主義で仕事の評価を、平等にしてもらえる会社。
    周りのペースにも、ついていけるし
    問題なく働ける会社です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    あまりに、規則が厳しく
    アットホームでないため、家族的企業を
    望む人には不向きかと思います。
    あとは、特に改善点もなく
    素晴らしい企業だと思います。
    家庭の事情で、辞めなく退社することに
    なりましたのは、残念でした。
  • 400 万円
    愛知県 45歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    上司によって賃金UPの交渉内容が変わりました。基本、デザイナーは契約社員なので年一回そういった場が持てるのですが雇用に関係してくるので偉い部長クラスや総務の方が同席しました。改善したほうが良い問題やどれだけの作業と時間が掛かっているか伝えやすく、給与UPに繋がりやすかったで。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    一緒に仕事をする営業がみんな年が近く、友達感覚になりがちなところは気になりました。
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