1. 工業デザイナー・モデラー

工業デザイナー・モデラーの年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

工業デザイナー・モデラーの社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

工業デザイナー・モデラーの年収

全世代平均 422 万円
最高:700万円 / 最低:240万円
※全42件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 700 万円
    東京都 43歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    うまくすれば残業し放題、100%請求できます。ただし、会社をあげて労働時間削減に取り組んでいるので、親身に丁寧に残業を減らす対応を取ってきます。
    額面的にはたいしたことありませんが、ストレスフリーに楽して稼げるいい会社です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    完全に年功序列タイプと実力主義でグイグイ登るタイプと別れます。ヘッドハンティング入社か英語のビジネススキルある人は後者。残り全ては前者です。
  • 700 万円
    東京都 41歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    業界中位クラスの年収
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年度評価は絶対評価ではなく相対評価。誰が見ても良い結果を残したとしても、報われない事もある。大人しく目立たない人は特に。どこの会社も同じだと思うが、上司との関係性や社内派閥など、人間性がタフでなければ基本的に上がれませんが、何故こんな人が評価されるのか…矛盾を感じることもあります。仕事はできなくても評価される不思議な会社です。それもあり優秀な人が離職するようになっています。
  • 650 万円
    大阪府 46歳 男性 2016年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    公開されていますが、給与・賞与ともにカットされており、評価査定も少ない原資を偏見のある管理職が振り分けているので、不公平感が非常に強いです。特許出願に関しての活動についてささやかな報奨金が出ていましたが、それも締め付けられる方向のようですので、特許出願をノルマにされている技術者にとっては酷い方向になっていくようです。社員の首を絞めて、対外的にはいい顔をしようとする体質は全く変わっていません。
  • 650 万円
    東京都 35歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    年収面では問題なく、同業他社より断然高い水準だと思います。
    また、業務上残業が日常だったが、夜食は会社負担でしたので、その点は良かったです。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    ただし、契約書が存在しない為に苦労した部分は有ります。
    最初にきっちり話して契約書を交わす事が出来れば安心です。
    また、残業が日常的にあるので、ライフワークバランスは非常にとりづらい環境ではあります。
  • 600 万円
    大阪府 34歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    他社に比べて高水準。ボーナスが多くモチベーションの元にはなる。非常に面倒な試験があるがこれを超えて課長になれば基本給はさらに上がる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    技術部は実質定時が8時以降が常態化しており、世間の流れと逆行しいている。高給でなければ割りが合わないというのが正直なところ。部門によってまったり高給と感じられるところもあり非常に不平等感がある。
  • 550 万円
    大阪府 30歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    ホンハイの外資傘下になり、成果主義になったので、実力があれば給料は上がる。若手中堅にかかわらず、成果をあげればランクも上がる。しかし若手にはそれなりの業務しかまわらないこともあるのでチャンスは限られている。一年に2度面談がありボーナス査定が変わる。1〜8ヶ月の差がある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    逆に実力がないと給料は下がる。
  • 550 万円
    愛知県 40歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    残業代はきちんと支払われ、休日も取りやすい環境です。
    【気になること・改善した方がいい点】
    体育会系の社風の為、上司の言う事は絶対で、新しい試みを行う事に関しては、並大抵のプレゼンでは受け入れてくれません。やってみよう!というチャレンジ精神は無い会社なので、安定してますが、成長もなく感じます。
  • 550 万円
    大阪府 25歳 男性 2015年頃
    評価制度は体裁としては、成果を出せば相応の見返りがある制度になっているが、そういう運用をされていない。基本的に減給になるようなことはできない体質であることや、主事に昇格するまではほぼ業務評価は反映されない為、若手にしわ寄せが行っている印象である。主事になって初めてスタートラインに立てるような制度であり、若年者の生産性にも悪影響が出ている。
  • 550 万円
    静岡県 40歳 男性 2014年頃
    同業他社と比べても、おそらく平均的な給与なのではないかと思います。残念ながら近年は業績があまり良くないので、賞与は半期で2ヶ月といったあたりが多いような気がします。昇進昇給に関しては、年功序列制とまではいいませんが、個々人の成果を正しく評価されてということもないような気がします。そういうわけでなかなか昇給する、ということはあてにできないような気がします。
  • 500 万円
    静岡県 28歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    ブラックかホワイトかで言えば、自信を持ってホワイトと言えます。
    部署(上司)にもよりますが、基本的にサービス残業などはなく、働いた分だけちゃんと収入になります。
    どんなに経営が悪い時代にも、正社員をクビにしたコトがなく、安定した生活が出来るコトは間違いないです。
    会社の資産(貯金)が多く、滅多なことじゃ潰れない会社。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    どんなに叩かれたり、不祥事を起こしても、会長のトップダウンは変わらない。全く性格の異なる社長も、結局同じコトを繰り返そうとしている。
    ダメな役員が非常に多く、それぞれが好き勝手組織をかき乱す為、まともな商品開発は不可能な体質。これは今後も変わらない。
    結果、社員の給料水準は(会社規模に対して)非常に低く、逆に役員年収は他社に比べ異常に高い。
  • 500 万円
    大阪府 31歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    入社時の初任給は他社大手並み、中堅あたりまでは順調に推移します。
    昇級、昇格という点でも、管理シートがありそれに基づき面談や、業務を行い、明確な指針がもちやすいです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上司によって評価がまちまち、中堅以上となるとなかなか難しいところがあります。
    また給料面でも、大きく伸びることがなくなります。
    職種によっては、評価の点で自分の裁量ではどうにもならないことを目標としないといけないこともあります。
  • 500 万円
    静岡県 28歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    一部部署を除けば残業/休出代は100%出ます。会社の資産の多さ、どんなに不景気でも正社員のリストラなどは過去なかった点も安心です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給与は会社の規模に対して非常に低い。内訳としては、あらゆる手当がとにかくありません。住宅補助一切なし。家族手当ほぼなし。通勤手当なども、出勤すればするほど赤字になる計算。
    給与に関しては出世すれば例外と思いがちですが、「役員になれば」の話です。課長(管理職)になりたがらない人が多いという大問題があり、理由は係長のままの方が残業代が出る分、手取りが多いからです。信じられませんよね。
  • 500 万円
    兵庫県 25歳 女性 2014年頃
    年収は、グループ全体で職種によってかなり異なります。
    男女で年収の差はほとんど無いと思いますが、上司との相性で評価が分かれると思います。
    2014年に評価制度を見直したところなので、今後の運用次第で良くも悪くもなりそうです。
    上司との面談の機会をきちんと設けたり、給与基準が明確である点は良いところだと思います。
  • 450 万円
    愛知県 39歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    積極的な人ほどやりがいは作れる環境だと思います。自ら積極的にアイデアを出しだり自己勉強する意欲を持つことが非常に重要と思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社員教育マナー的な分野でなく実戦にともなう教育が低いので実力主義の世界になっている。かつより積極的に自らが行動しないと手ほどきはない。部署にもよるが、新人さんには少しつらいかもしれない。
  • 450 万円
    愛知県 30歳 男性 2015年頃
    スキルが有ると作業を早く終われて、定時に帰れますが、早く終わると残業代がつかなくなるのでスキル=給与に結び付かない。むしろ逆。正確に社員の能力に合わせた評価が出来る上長が少すぎる上、そういう手当ても無い。しかし安いが残業代、休日出勤の代休、もしくは代休買取り金額等をしっかり払ってもらえる所は評価出来ます。サービス残業等は無いので、基本給少なくても残業しまくれば、肩書きなくても年収は結構な額いきます。
  • 450 万円
    埼玉県 34歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    自由な作業環境なので、自分のペースで仕事ができる。空き時間には練習もかねて好きなものをつくることができた。技術力を持っている社員ばかりなので、仕事の流れは速い。入社してしばらくするまでついていくのが大変。クリエイティブな部署だったので、仕事によっては残業が多くなることもあるが製品が出来上がると達成感が得られるので苦痛ではなかった。
  • 450 万円
    東京都 30歳 男性 2014年頃
    給料に関しては世間一般並みには貰えていると思います。
    しかし、評価制度に関しては形骸化しています。
    上司との面談もありません。
    ですので、昇級に関しては、年に一度、組合が交渉した金額通りに昇級しています。
    賞与に関しては年に6ヶ月弱頂けます。
    家賃補助制度もありますので、まずまずの給与と考えています。
  • 450 万円
    東京都 35歳 男性 2014年頃
    社長は「俺は金は出す」と言ってはおりますが、基本的に水準は低いと思います。
    裁量労働制なので、残業は出ません、深夜になっても出ないところから、裁量労働制であれば無条件で産業大は出さなくていいと思っているフシがあります。
    社長のスタンスとして、「誰が給料払ってやってるんだ」という意識があると思います、言動から強く感じられました。
  • 420 万円
    大阪府 27歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    職場の雰囲気良く
    とても働きやすい環境であった。
    仕事に対する大きなプレッシャーなどはない。
    給与面ではボーナスが安定して
    5ヶ月/年分でます。

    給与は良くも悪くもないといった印象です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    住宅手当はなく、
    社宅制度になる。
    社宅を望まない場合は
    補助がなくなるために
    可処分所得が大きく減る。

    住居を重視する人は
    気をつけた方が良い。
  • 410 万円
    東京都 35歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    良いと思った点はあまりない。
    デザイナーはほとんど業務請負契約なので、金銭的な面は自力で交渉しなければならない。実績を上げて、更に上手く上層部に話ができるタイプの人間ならば、年収アップが叶うこともある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    良い点にも書いたが、実績を上げていてもしっかり交渉が出来なければ、年収は全く変わらないままで評価も何も無い。
    ただ、実績は営業や売場には数字で明確に伝わるので、社内での居心地は格段に変わる。
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