1. インテリアコーディネーター・インテリアデザイナー

インテリアコーディネーター・インテリアデザイナーの年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

インテリアコーディネーター・インテリアデザイナーの社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

インテリアコーディネーター・インテリアデザイナーの年収

全世代平均 313 万円
最高:500万円 / 最低:200万円
※全26件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 500 万円
    愛知県 32歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    最近は早朝見本帳説明会や残業代も出るようになった。パソコンが強制的にシャットダウンされるので残業できないようになっている。ただし、あまりに多いと厳しく追及されることもある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度は不満が多い。数字が直接出る営業部署は評価されやすいが、直接利益をあげない部署で評価されるにはキーマンに気に入ってもらえるかが大きいように感じる。
  • 420 万円
    愛知県 33歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    資格があると毎月手当がつく。土日以外は定時で帰れる事が多い。女性社員はわりと自宅から通える支店に配属させてもらえるよう配慮してくれることがある。年収にもよるが住宅手当がある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    長く続けてもスキルアップが期待できない。
    ほとんどの営業担当は契約までしか顧客管理をしないのでフォローが負担になることがある。
  • 400 万円
    大阪府 45歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    契約社員でも月給ベースで見たら、この業界の中ではいい方だと感じた。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    労働条件が変わることが多かった。歩合に関しての条件やなど、前と変わらないという話で了承していたが、実際は金額が下がっていく一方だった。途中から導入された評価制度もかなり不透明で、確認してみても納得のいく回答を得られたことはなかった。
  • 400 万円
    愛知県 25歳 女性 2014年頃
    給与は平均以下では無いかと思います。賞与は最低でも1.2ヶ月より下だったことはありません。
    これから精度が変わる可能性もありますが年1回、工場・営業ともども成果に応じて報奨金が部署又は個別に出ます。
    仕事ができる人であれば、大学出でなくても早く出世していく人もいます。
    半年に1回、上長が設定した目標に応じた達成度を自己評価し、それを基に上長が評価し、ボーナスや給与額が決定されます。
  • 360 万円
    東京都 25歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    業界最大手なため同種の企業より福利厚生、休日等が充実している。仕事が仕事なため残業が多いが、やりがいのある仕事が多くさほど気にならない。休日も休みが取れる。女性も多数活躍し、自由な社風のため、人間関係も円滑で過ごしやすい。
    【気になること・改善した方がいい点】
    チームでの作業ではあるが少し個人主義なところがあり、社員教育の面で多少難有り。
  • 360 万円
    神奈川県 20歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    本社の神奈川県の下町ではなく横浜市と大きな現場で勤務した。働いている時にやりがいを持って臨めた。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    現場の仕事が大変すぎる。生半可な気持ちじゃ根気が続かん。社員の人達は口で説明するのではなく、動きを真似しろとのことでした。口で言うのが面倒だったとのことだったが、ド素人に対してお手柔らかに丁寧に説明してほしかった。
  • 356 万円
    愛知県 38歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    永遠の低空飛行です。昇給は年間数百円。スキルのある人にはもったいない会社ですので親会社などの大きいところを目指さないとそんです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    親会社のルールに乗っ取っているかわけのわからない細かいルールが多過ぎる。普通の感覚では大変なのでしっかりと覚悟しないとなかなか務まらない。また変わり者は上司にも多いので苦労は中々耐えません。
  • 350 万円
    愛知県 26歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    ボーナスが1年の中で3回支給される。それぞれ基本給一ヶ月分だったため、トータル3ヶ月分はもらえた。
    ただ、月給は基本給の割合はそれ程高くはなく、みなし残業としての職務手当や各種手当の金額があった為、トータルで考えるとボーナス金額は満足行く金額かと言われると疑問。
    金額やワークライフバランスよりも、やりがいやスキルアップに重点を置く方には魅力的な会社なのでは。
  • 350 万円
    大阪府 22歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    職場の雰囲気がよく、働きやすい。ただ業界的に忙しいので、我慢は必要である。安定して働きたいのであれば、別の会社を考えた方が良い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    サービス残業が多く、残業代が満額支払われない。常に動き回る仕事なので、自己管理できない人にとっては厳しいかもしれない。また、もう少し業務量を分担していったほうが良いと思う。
  • 320 万円
    兵庫県 37歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    社長のお気に入りになれば、お給料はあがります。それか、ボーナスが出ます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    未経験は22万スタートです。ここにはみなし残業も含まれており、残業代はありません。1時間くらいの残業でしたら、みなし残業で目を瞑りますが、平均毎日22〜23時近くまで働いています。入社してからほぼ毎日。仕事が遅いからでは無く、キャパオーバーです。
    月平均96時間残業をみなされてます。
    耐えれますか?
  • 320 万円
    大阪府 23歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    基本給にはインセンティブ等は反映されませんが、しかっりとコーディネーターでも数字を取り、やるべき事を守っていればボーナスへ反映されます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    みなし残業が予め基本給に含まれているため残業代、休日出勤代は一切つかない。またみなし残業を含んでやっと他社のコーディネーターと同等の金額位になる。他社は残業代を支給しているところが多いです。
  • 300 万円
    福井県 30歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    昨今、ファッションやインテリアなど業界的に厳しいと言われている繊維の業界の中では、まだいい方なのではないかと思います。残業も1日2時間すれば多い方で、定時で帰っていく人がほとんどです。家族を持たれている人には、働きやすい会社だと思います。
    少しずつではありますが毎年ベースアップもありますし、賞与もきちんと出ます。
  • 300 万円
    東京都 50歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    他の会社よりフィーの率はいいとおもう。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    実力や経験によってチーム分けされて、物件を担当する。同じ作業でも、いい物件と悪い物件の売上のケタが違ってくるので、収入がコーディネーターによって非常に差がある。経費は自己負担なのでマイナスになっているコーディネーターもいる。トラブルがあった場合に誰もフォローをしてくれない。結果、全体的にあまり長続きしない。
  • 300 万円
    東京都 35歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    残業代がきっちり付くので、働けば働いただけお給料が増える。ボーナスがなくても、そこそこ良い収入とすることができる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    派遣社員は働き続けても、たいして時給があがらない。時給が上がらないので、年収も上がらない。作業効率が悪い社員が多く残業をしていると、同じ作業を短時間で終わらせている社員よりも収入が多くなってしまい、割に合わない。
  • 300 万円
    福岡県 30歳 女性 2015年頃
    新入社員はおらず中途社員しか今は入ってきません。中途社員で入ってきた社員も若い人は辞めてしまう事がほとんどです。その理由に給料・賞与の低さが関係しています。先輩社員は仲良く、アットホームな環境です。新規案件はほとんど無いのでルーチンワークで決まった仕事をこなしていくだけなので、マンネリ化してきます。
  • 300 万円
    東京都 46歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    入社後3ヶ月間は、研修期間で日給。その後、 1年後との契約社員。社員登録は人によって、まちまちで、その基準がよくわからない。会社の業績が良い時はそのままボーナスにすぐに反映される。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業はあるがサービス残業になる。昇給は毎年は無い。ボーナスはあまり期待できなかった。評価に関し、あまり透明性はなくどのようにされているのかよくわからない。
  • 300 万円
    東京都 25歳 男性 2014年頃
    賞与:現在は売り上げが低く出ても一ヶ月弱。評価によってはほとんどでない人もいる。
    昇進昇級:ほとんどない、毎年何百円上がる程度。面接時に最高でここまで上がると言われるがそんな人ほとんどいない。始めの基本給が勝負。
    評価制度:いろいろやっていますがほ給与にはほぼ反映されません。上の人にごますりがうまい人はご飯をおごってもらえる程度です。
  • 280 万円
    大阪府 35歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    自分で描いた図面が実際形になるというやりがいがあります。
    しかし初年度一年目はインターン制度の為、どんなに残業しても1ヶ月のお給料が10万円ぴったりでした。
    どうしてもやりたかった仕事だったので一年間は貯金を切り崩しての生活。
    転職前に想定していたので貯金をしてから転職しました。
    2年目でやっと初任給くらいの金額ですが手当もつかない為、やはりギリギリの生活でした。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    ボーナスは1円も出ないので一万円でもいいからあった方がモチベーションが上がると思う。
  • 280 万円
    大阪府 29歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    目標をクリアするためにチームで考える機会があった(週1)3時間ほどの全社会議も月1であり、モチベーションが上げるような体制だった。給料が少なく生活がままならないと相談したら急に月給が1万円あがった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業代は一切出ない。会社側の決めた(大概は高い)目標をクリアしないとボーナスもほとんど出ない。時給換算すると800円を下回っていたこともある。
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