1. その他のゲーム・マルチメディア関連職

その他のゲーム・マルチメディア関連職の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

その他のゲーム・マルチメディア関連職の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

その他のゲーム・マルチメディア関連職の年収

全世代平均 345 万円
最高:1200万円 / 最低:150万円
※全102件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 1200 万円
    愛知県 46歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    比較的高い給料水準であった。ただし、年俸制のため賞与はなく、決算時に業績がよければ決算賞与が支給された。
    評価方法は実績を加味して行われていたが、各担当によって一つの事業に対してのかかわり方が異なるため、不平不満も多かった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    全ての社員が納得する評価方法は難しいが、職種に合った評価方法を採用したほうが良かったように思う。
  • 700 万円
    奈良県 45歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    福利厚生も加味すると、関西の同業他社と比べて待遇面が非常にいい。特に会社の近所で一人暮らしをしている若手は、都心在住者と比べて自由になるお金が全然違ってくる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    賞与が年収に組み込まれているので、年俸月割りの会社と比べて、月々の収入が低く感じる。また、賞与は半年間在籍した社員が対象なので、最初の賞与は「金一封」となる。
  • 700 万円
    東京都 25歳 男性 2015年頃
    四半期に一度、所属長との面談が行われ、半期に一度評価が下される。技術職は売上での評価ではなく基準が曖昧に感じられた。所属長の印象が良ければ評価されるが、昇進は概ね年功序列となっていた。ボーナスは夏冬合わせて5カ月分以上は出ていた。残業代は、みなしが17時間程度でそれ以上は全額出ていた。基本給は28万程度。
  • 600 万円
    愛知県 42歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    同じ業界内では中の上で不満は少ないと考えられます。
    ただ、残業を行うことが前提での話になる為、昨今の人件費削減の傾向により現在はそこまで多くは見込めず働き方により差が出ます。
    退職金や各種手当てもあり、その辺りでの不満はないものと思われます。
    評価制度については、評価面談の際には実質結果が決まっている為、納得がいかなくとも交渉する事は難しいです。
  • 600 万円
    神奈川県 34歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    総年収で見ると他社と比較して良い部類に入る。評価に関しても直属の上司が評価を下すので、日々の目に止まりづらい業務でも評価に繋がる場合があり、昇給は微々たる物だがし易い傾向にある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    総年収を16分割して4か月分がボーナスになるので、月収が低く、日々の生活が苦しい時がある。ボーナスは業績連動賞与なので、業績が悪い場合は当然前年度より低くなる。4か月分だと、係数が微量でも結構幅が大きい。
  • 600 万円
    愛知県 42歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    メーカーの中では中の上だと思われます。
    ある程度納得のいく額面は貰えると思って良いが、残業をしない場合は普通かそれ以下かも知れない。
    その意味では在籍する部門や個人の働き方によってだいぶ変わってきます。
    評価制度については相対評価の為、よほどの働きができない限りは大幅に良い評価は得られないケースが殆どです。
    また、評価面談はあるが結果は決まっているため交渉する事は難しい。
  • 600 万円
    東京都 45歳 男性 2014年頃
    年に二回評価が行われます。1回は夏期ボーナスに反映され、もう1回は冬季ボーナスおよび来期の給与に反映されます。評価は、個人で目標を立て、それを五段階評価で自己評価し、上司との評価をすりあわせる形で行われます。また年に一度、能力評価も行われます。決まった項目について、それぞれ自己評価を行い、さらに上司の評価をすりあわせていきます。
  • 550 万円
    東京都 28歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    風通しの良い社内雰囲気です。
    なにかプロジェクトで問題があればすぐに上司が動いてくれ、上司側も部下が何をしてるのか知りたがっています。
    いい意味で目立つと評価に直結するためやりがいもあります。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    よくも悪くも業務体型が自由なので自己管理が大事です。
    同じ社歴でも努力の差により評価が雲泥の差が出ます。
  • 520 万円
    東京都 25歳 女性 2014年頃
    リーダー手当、残業代、インセンティブ等でかなりもらえるチャンスがあったので、正直不満は特にありませんでした。仕事内容に対しての賃金としては、妥当だったとは思います。ただ、入社してからの時給は退社するまで変わりませんでした。他の近い立場の方々に聞いてもそうでしたが、時給を上げることに対しては、かなりシビアだったように感じます。
  • 500 万円
    東京都 24歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    周りの同年代の人たちに比べると、かなり給与の水準は高いと思います。

    基本給の他に毎月なにかしらのインセンティブがもらえたり(もらうためにクリアが必要な条件はありますが…)、ボーナス以外にも業績によっては、社員に還元されるといったシステムもあります。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    査定に関しては、人事評価で決まるみたいで、どこが決め手となっているかは平社員にはわからないです。
  • 500 万円
    東京都 34歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    労働時間を考慮すると年収はそこそこ。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕事の質はどうでもよく、古参社員、社内SNSで積極的に発言する社員、夜遅くまでワイワイ盛り上がっている社員、雑用を沢山やる社員、役員と仲が良い社員ばかりが評価される点が非常に気になる。
    育成を一切しないくせにもっと技術の習得を積極的にしろ、と言われるのも腑に落ちない。
    インバスケット研修のような管理職の能力を鍛えるような類の研修を一切知らない管理職が多いせいか評価がめちゃくちゃ。
  • 500 万円
    【良い点】
    年収ベースで考えると裁量労働制で支給される固定残業代とライフプラン手当てという項目で十分もらえていたと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    裁量労働制で固定残業代だが、支給分を超えた場合1円も支給されない。
    他企業の裁量労働制は固定残業代支給の場合でもその時間を超えた場合別途支給されるケースも多いと思うのでその点は注意が必要
    評価制度は毎年のようにコロコロと変わりなかなか確立されない
  • 500 万円
    大阪府 32歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    細かく階級付けがされ階級=給与のシステムです。チーム長やそれ以上に相当するランクに至るまでは社の業績や個人目標の達成度で揺れはあるものの昇給は見込めます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    所属部署によって評価制度や基準が異なります。同じ職種であっても同じ所属部署とは限らない組織構造のため、同じような業務を任されている隣の席の人と成果に関係なく評価が異なる場合があります。
  • 500 万円
    東京都 32歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    給料は平凡だが会社自体が安定しているので給料が減ることはよほどのことがないとない。残業はやった分だけ出るが残業規制が厳しくなったのでそれほどはない
    【気になること・改善したほうがいい点】
    成果主義では全くなく、いかに上の人に気に入られるかであがっていくので意見を全て受け入れるような人しか出世しない。クリエイティブなものづくりを望む人には絶対に合わないと思う。自分の意見を貫こうとするほど出世はしない
  • 500 万円
    大阪府 35歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    給与はそこそこ高めです。残業代もきっちりでるので、頑張って稼ぐことができます。役職も細かく設定されており、課長職で700万円、部長で1000万円くらいです。ただ年齢給があるので、同じ役職でも若い人は給与が低くなります。その他には賞与・スマートフォン手当などがあります。また目標達成者には別途インセンティブが発生します。
  • 【良い点】
    給与は年棒制で毎月12等分したものが支給されていました。毎年3月の更新時に評価に応じて現状維持か月1万円程度のアップが判断されますが、昇給額は微々たるものなるので、入社時の年俸額が大事になってくるかと思います。ボーナスは年に一度、決算賞与としてゴールデンウィーク明けに1.5ヶ月分が支給されていました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ソニー本社からの出向者とそれ以外でボーナスの支給回数や給与に大きな差があり、常に不満の声が燻っていました。
  • 500 万円
    東京都 30歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    特にないです。入社してからまともにボーナスが出た年なんてぜんぜんなかったです。
    【気になること・改善した方がいい点】
    ボーナスを出す前に自己申告書という面倒な報告書を毎回毎回つくらされます。そして上司にそれをみられてダメだしされて最後にそれを社長や役員に査定されて面談をされます。でもボーナスが出ないことは多多あります。時間のむだでした。
  • 480 万円
    東京都 25歳 男性 2014年頃
    年収に関しては、意味不明な評価制度が出来、若手社員~30代社員に関してはまったく年俸が上がらない制度になりました。私も評価されず退職を検討してます。部長クラスが高収入をもらう制度で、一般社員は徴兵として、働かせるような形です。どのような事にしても、悲しい制度で給与は下がる一方です。中途入社を考える人は今一度考えなおして下さい。
  • 450 万円
    愛知県 22歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    残業時間は多いですが残業代もボーナスもしっかり支払われるのでお金は貯まります。
    有休も事前にしっかり報告していれば問題なく使用することができ、環境として働きやすいイメージです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価方式は良くも悪くも評価する人次第です。嫌われていれば良い評価は付きませんし、好かれていれば悪い評価は付きません。
    媚びを売るのがうまい人が上に行きます。
  • 450 万円
    東京都 25歳 女性 2014年頃
    入社のときは、前職よりは多く貰えるが、あがらない。
    とにかくあがらない。
    年に2回給料査定はあるといっているが、そこまで仕事をする人はすくない。
    イラストレターの中で性格の悪いばばあがいて、イラストレターの中では一番トップの席にいるが、自分勝手にしていて、周りが苦労するのが多い。
    賞与なし。
    残業して電車切れで帰れなくてもタクシー代やホテル代は出てこない。
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