1. その他の映像・音響・イベント・芸能関連職

その他の映像・音響・イベント・芸能関連職の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

その他の映像・音響・イベント・芸能関連職の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

その他の映像・音響・イベント・芸能関連職の年収

全世代平均 323 万円
最高:800万円 / 最低:150万円
※全108件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 800 万円
    東京都 36歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    少なくとも薄給ではない、いい額をもらえると思います。給料の金額に不満を持ったことはありませんでした。勤務時間などについては当時、考えるところはありましたが、それも比較すれば良い方だったのではと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業代を削減する方向に向かっているようですが、それは避けたほうがよいのでは。人材確保につながると思います。
  • 650 万円
    【良い点】
    住宅手当や家族手当など、手当がいろいろとあり、収入面ではあまり不満はありません。
    NHKの関連会社なので、安定していると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    部署によっては深夜勤務があったり、残業時間が多かったりします。報道系の部署だと、比較的激務です。また常に上(NHK)の顔色を伺う必要があります。社風も固く風通しがいいとは言えません。
  • 650 万円
    東京都 32歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    業界にはめずらしく、残業がちゃんとつきます。また休日出勤した場合もちゃんと給与が支払われます。ボーナスも年に2回支払われます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇給してもわずかな額で、役職につかないかぎり給与額に大きな変化はありません。残業次第で額面は変わりますが、最近は残業を減らす傾向もあり、30代40代になると給与額に対して不安を感じます。
  • 650 万円
    京都府 40歳 男性 2014年頃
    社風の良さはあるが個々の能力に任されている部分が強い。
    給料体系は業界を通して見た場合はいい方なのではないでしょうか。
    ある意味クリエィティブとサラリーマンの人間関係の構築が非常に常用で
    クリエィティブ要素を強く求める場合は業界自体非常に難しい立場だと感じます。
    ただそこも実力次第でチャンスはあるのでしないでしょうか。。
  • 600 万円
    東京都 27歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    大手メジャーでしか学べないたくさんの貴重な経験をさせてもらいました。若くてもたくさんの大きな現場に行けるので音楽業界で生きていくための経験はたくさん積ませてもらえます。激務ではありますが、メジャーということもあり、制度もしっかり整っており、給与面の待遇も良く、頑張れば頑張った分の評価がもらえる会社だと思います。新卒で入ったこともあり、人事の待遇も良く、あらゆるセミナーや教育制度もあるので、良い勉強をさせてもらいました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    業界全体が厳しいこともあり、社内に流れる空気が数字やノルマに左右される点が辛いときもありました。音楽が好きであればあるほど、売れる音楽と好きなもののギャップに悩むことも多く、閉塞感のようなものを払拭できる空気作りが必要だと感じました。若手がどんどんと辞めてしまい、年齢層が高くなっているのも特徴的でした。
  • 年収や待遇は、入社当時の条件がその後もずっと影響するのでかなり重要。頑張って結果を出しても、給料や昇進、正社員登用には残念ながらほとんど繋がらない。その反面で、一度条件良く入社してしまえば、結果が伴わなくてもそのまま放置されている。また、既存のスタッフを育てていくシステムが基本的になく、現場スタッフから昇進することがあまりなく、空いたポジションには外部から補填されることがほとんどである。このような人事制度は本当に良くないと思うが、改善される見込みはない。
  • 500 万円
    東京都 25歳 男性 2014年頃
    年収については、契約棟数に比例して増えます。一年間で10棟以上販売できれば、それなりの収入は入ってくると思います。全社平均は3棟、4棟あたりです。ただ、コンスタントに契約し続けなければ、安定した収入はもちろん得られません。評価制度は、評価シートを使って評価します。評価方法については、しっかりしていると思います。
  • 480 万円
    東京都 30歳 男性 2014年頃
    数年前から社員を増やした影響や売上減が影響し、昇給は微々たるものになっている。また、会社として年功序列を方針として掲げているので、頑張ったから給料が上がるわけでも昇進するわけでもない。各部署1人から2人の管理職ポストしかないため一般社員が昇進することはめったにない。上層部によほど気に入られない限りは一般社員として終わると思われる。
  • 470 万円
    愛知県 35歳 男性 2014年頃
    同エリア他同業社に比べたら良いとは思います。
    ただ、莫大な拘束時間を考えるなら、バランスがとれてるとは思えません。
    月に勤務時間は250時間程いきますので、
    それに耐えられるならば、生活は出来ます。
    ただ、それだけ拘束時間が長い事によって、
    自身の周囲の人達のように、人間らしい生活が出来るかどうか、は定かではありません。
    よほどの覚悟とバイタリティが必要だと思います。
  • 450 万円
    神奈川県 33歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    最新の機材に触れることができ、チャレンジする場は多くある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価基準が曖昧。キャリアアップするメリットを感じない職場環境。実質的に労働者あつかいなのに対して、雇用形態は業務委託なので福利厚生はなく、休日も取りづらい。仕事に集中できる環境はあるが家庭を持っての仕事は厳しいものがある。年齢的に若い人はフットワークも軽くていいが、人を育てることをしないので、中堅層が薄くキャリア差からの質の低下は否めない。
  • 450 万円
    大阪府 39歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    自分の努力しだいでスキルを身に着けられます。
    ただし配属先によって仕事レベルに差があります。
    残業しないと暮らしていけないほど、基本給が低いです。
    ボーナスもありますが、査定でとことん削られます。
    評価も上司によってなので、上司に気に入られているひとは評価されます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本給が低すぎ。残業しないと生活できない。
    評価の仕方が個人で差があり、上司に嫌われている社員は低くなる。
  • 450 万円
    兵庫県 31歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    給料面は素晴らしいと思います。保険もしっかりしていて、ボーナスも年に3回あります。
    昇給も年に1回あります。
    支払い関係はしっかりしていると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕事が忙しいので、休み関係がちゃんと取りたい方などは大変だと思います。 合間、合間を見て休みを取るしかない職業なので、それでも良いなら大変やりがいはあると思います。
  • 450 万円
    東京都 25歳 男性 2014年頃
    賞与は年3回、3.4.12月と賞与がでます。
    働けば 働いた分一応残業はもらえます。
    秋が1番ピークなので毎年秋は休みがすくないです。
    息抜き部分がわかってくると連勤でもあまり疲れがたまらなくなってきます。
    出張手当て、運転手当、など手当も一応でます。
    若い世代があまりいないので30代がほしいです。
    あとどこの会社もそうですが、動かない上司がおおすぎです。
  • 450 万円
    東京都 30歳 男性 2014年頃
    評価制度はなく、全て社長の一存で評価が決まる。実績など、数字は全く見ず、ただ社長の印象で査定されるシステムになっている。
    人事考課とは名ばかりのもので、何を書いても、どんなにアピールをしても、社長が気に入らなければボーナスはなし、気に入ればボーナスアップ、という形であった。
    私自身は外に出向していたため、どれだけ実績を残しても何年も給料は上がらず、据え置きだった。
  • 400 万円
    茨城県 32歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    毎年4月に昇給があります
    年齢に応じて昇給していきます
    割合計算になるので実際の数字と差異がありますが、20代のうちは毎年一万円ほどの上昇率です

    手当てとして、住宅・扶養・交通費などは一般的な範囲でついています

    全て含めての支給額として、25~30万円になります
    幅があるのは繁忙期の残業代分になります
    業界としては十分貰えている方ではありますね
    【気になること・改善したほうがいい点】
    売上高が給料に反映されていない
    難しいポジションをこなしたからといって、特別な手当てが出ることもない
    成果や努力が給与に反映されないなら、社員のモチベーションは下がる一方
  • 400 万円
    愛知県 39歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    良い意味でも悪い意味でも、ゆるい会社です。就業時間管理もほぼ自己管理、会議開始にも全員揃うのは時間を過ぎてから、よって他人にも自分にも甘くなる。派閥などは無く社員間のコミュニケーションもそこそこ取れていると思われます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    良い点にも記入しましたが、自己を高めるには周りに流されない強い意志が重要で、周りと自己を一緒に高めようと言う社風では無いと思われます。
  • 400 万円
    愛知県 31歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    慣れてくれば、色々な演出を作成でき、アイディア出しなど採用されたりするので頑張れば自分が考えた、演出が採用される。
    有給はとりやすくなった。
    社内の雰囲気は静かだが、コミュニケーションは取りやすくなった方だと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    演出作成、オーサリングはスケジュールが早い為、基本的に残業が多い。
    残業代は見出し残業なので作業の割に合わない。
  • 400 万円
    愛知県 24歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    社員みんなが仲良く、仕事も楽しく、やりがいを感じながらやれます。
    休みも希望通りとれるので仕事とプライベートを両立できます。
    先輩達もよくしてくれるので居心地は本当にいいと思います。
    あと、残業代が全て支給されるとこもいいと思います。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    週に1回か2週間に1回は定時で帰れたらいいと思う。
    先輩達の教え方がそれぞれ違うので統一してもいいのかなと思います。
  • 400 万円
    東京都 28歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    フレックスタイムのため、ある程度営業は自分の仕事に合わせた時間に出勤が可能

    土日出勤はあるが、上手く代休をとれれば年間に通常より多く大型連休がとれる。
    会社としては安定している

    【気になること・改善したほうがいい点】
    案件によっては長時間労働などがあり、営業は見込み残業代はあるものの、その時間を越えても何もつかない。
    社長からの発言力が大きい。
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