1. 進行

進行の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

進行の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

進行の年収

全世代平均 316 万円
最高:800万円 / 最低:192万円
※全44件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 800 万円
    大阪府 25歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    残業代はちゃんと出ます。仕事に集中できる環境はあります。入社してくる方たちはみんな、忙しい事を事前にわかった上で入社されるので、多忙でも理解した上で働いていらっしゃると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    忙しいですが、同業他社ならどこも同じ感じだと思いますけどね。やりがいが忙しさに埋もれないように自分を律する心は必要かもしれません。私は楽しく過ごせてましたが。
  • 560 万円
    東京都 30歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    部署や担当案件によっては比較的個人の裁量で勤務時間を決められる事が多い。
    【気になること・改善した方がいい点】
    評価制度が名ばかりで、評価される側とする側の勤務時間が全く違う場合があり、評価に偏りが出ていると思う。
    賞与は、契約社員にも出るが全体的に少ない。
    同業他社に比べ、業務マニュアルが確立されておらず、曖昧でなあなあな部分が多く感じる。
  • 500 万円
    東京都 36歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    非正社員ですが、私は現在主任で、肩書は正社員と同じように検討してもらうことが出来ますし、手当も付きます。残業代はつきませんが、休日出勤手当がつき、1日辺りの金額もそれなりなので、基本給に大きくプラスになりました。
    また基本的には個人裁量で動いているので、無駄に時間を拘束されることが少ないと思います。(もう少し昇級するとまた違うかも知れませんが・・・)
    【気になること・改善したほうがいい点】
    良い点で記載した点を逆から見ると、という話になりますが、非正社員のまま肩書だけ上げる、ということがよく見られます。実際は正社員と同じかそれ以上の責任を負っている場合も、人事的な評価はほとんど上がらないので、割り切れないと不満が増すことになると思います。
  • 480 万円
    東京都 36歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    他の会社でも見受けるが、半期に一度、年2回の評価制度は、チャンスが年2回あるのでいいと思った
    【気になること・改善したほうがいい点】
    その評価制度自体に疑問があった
    結果を出しても、バックが微々たるものであって、やる気を削ぐ要因だった
    昇給も賞与も、お小遣い程度の微々たるものである場合が多く、かなり上がりにくい印象だった
    他の方も書かれていたと思うが、入社時にどれだけの水準を確保できているかが重要だ思う
  • 450 万円
    東京都 28歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    CG制作部署の契約社員だったので、土日の残業代がしっかりと付いています。週末・祝日出れば出るほど月給が上がります。正社員になるとみなし祝日残業代(四日間分)が自動的に付きます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    新しい制度になってかた正社員になると評価・努力次第で給料が上がったり下がったりするらしいですが、契約社員に関しては交渉余地あまりないと感じました。
  • 430 万円
    東京都 31歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    初任給は業界の平均的によい方だとは思います。
    また、若いうちから様々な仕事をやる機会があるので
    責任ある仕事をどんどん任されたい人にはあっていると
    思います。また、教えて貰える環境も整っている方だとは
    思いますが良い意味で任せられることが多いので「ほうれんそう」
    を行いスピードを持って取り組めるとスムーズです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    実力主義なところがあるので仕事ができる人にどうしても
    重要な仕事が溜まってしまうことがあります。
    また、受注案件が多いためアサインされる案件によって世の中に大きく公開されるものからまったく出ないものまで様々です。人によって大きいビックタイトルに関われる事もあればできない人もいるのでバランスを考えられたらいいと思います。

    華やかそうに見える事でもかなり泥臭い事が多いため個々に任せるだけではなく全体を見渡せれるようなポジションが必須だと思います。
  • 400 万円
    東京都 35歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    キャリア評価のシステムがやっとできた。
    政府の方針を受けて、表向きだけでも労働者を大事にしようとする動きが出て来たのかも。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    キャリア評価の結果が上々でも、会社全体の売り上げが伸び悩んでしまえば、なんのメリットもないし、やる気が失せることが多かった。
    売り上げを劇的に伸ばしても特段評価されない。

    血族優先なので、縁故のないひとは基本向かないかもしれません。
  • 380 万円
    兵庫県 28歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    何もしなくても年を取るにつれて段階的にポジションは上がっていくので、給与も微々たるものだが上がっていく。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    どれだけ稼ごうと思っても年功序列なので、努力のしようがない。ポジション的にとても重要なところでも役職はつかないので、責任だけとても大きくなって、給与は上がらない。
    拘束時間の割に給与が低く、時給換算すると悲しくなる
  • 360 万円
    東京都 25歳 男性 2015年頃
    【良い点】委託の場合はわりと最初の給料の相談でふっかけてもそこそこ出して貰える。
    【気になること・改善した方がいい点】
    良くも悪くも何の交渉もしなければ最初の給料からほぼ変わらないので、タイミングと仕事の量を考えて相談したほうがいいかと思います。自分の場合はやってる内容に対して、こんな貰っていいの?という感じでした。
  • 350 万円
    東京都 24歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    与えられた仕事をしっかりと仕事をしていると、上司からは問題なく評価される。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人事という部署が実質ないため会社全体での評価ではなく直属の上司が給与に関しての決定権があるので部署ないでの格差はないが、他の部署との格差がうまれやすい。そのため仕事量の割に他の部署よりも評価が低いということが生まれてしまっている。
  • 350 万円
    東京都 27歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    アニメ業界としては年収は高水準にあると思う。
    成果がそのまま収入に反映されるような印象はなかったが、ある程度は上がっていく。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上司からの評価に納得のいっていない人間は多い。
    自分の思っている自分の評価と、上司からの評価が一致することはないだろうが、そのズレが大きいと感じる。
    どこの会社もそうかもしれないが、結局は上の人間が絶対な風潮はある。
  • 350 万円
    東京都 25歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    給料は同年代の人に比べてやや高めだと思う。評価制度も年に数回面談などがあって、評価してくれようとする姿勢は感じる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給料が高い理由は残業代込のみなしだから、という点。本来なら全額代を支払うべきだと思う。作品が動かないなどの暇な月は、ほとんど残業なし休日出勤もないのにも関わらず、月給も変わらないので暇な人ほど得だと感じる。
  • 350 万円
    東京都 21歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    制作会社の中では良いほうと考えて良い。年に3回はボーナスが支給される。(支給されなかった年はないようだ)月給は普通の制作会社とほぼ同額だと思われる。作品が終わるごとに割と高額なボーナスが出たこともあるらしい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年に3回あるとは言え、基本的には1ヶ月分しかでないので、通常企業と比べればもちろん少ない。
  • 340 万円
    東京都 28歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    常に出向していて自社にいないので評価はほとんどない。自己申告をしたり、会社の人とうまくやっている人はもしかしたら給与の相談とかもしていたのかもしれないが、ほとんどの人は忙しくて普段の業務に追われてばかりで会社に顔を出すなんて時間がないと思う。決算賞与も1桁で、働く時間と給与が見合っていないとは思っているが、それでも仕事内容に面白みを感じている人が多いのかもしれない。
  • 320 万円
    【良い点】
    関連企業の売り上げが良く、その分が自社に還元されると賞与の額が跳ね上がります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    正社員は賞与の評価が年に二回ありますが、特に額が変わったと思ったことはありません。毎回、可もなく不可もないといった感じです。
    基本給は低いです。家賃補助はありますが、会社から一定距離以内でないと出ません。土地柄家賃が高いので、近くに住むなら家探しは課題です。
    昇給もありますが、正直なところ上がったことにしばらく気付きませんでした。
  • 320 万円
    東京都 27歳 男性 2016年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給与は人によりますが、基本上がりません。給料が低いので辞めます。といった発言を聞いた後に、対象者の給与が上がるか検討されるようです。
    3年ほどいましたが、年収300万弱。新卒と変わらない、むしろみなし残業がある分新卒より安く。
    残業代が無いと生活出来ないレベルの給料ですが、みなし残業があるので月200hオーバーくらいから残業代が付きます。
  • 320 万円
    東京都 27歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    自分がやりたい番組をある程度選べる
    【気になること・改善したほうがいい点】
    それぞれが違う会社で働いている為、会社への愛や恩は全然ない。一人一人の評価がきちんと出来てないと思う。それぞれが出向してるから各々のやっている仕事を把握しきれてないように思える。なので給与には反映されないので、モチベーションをどこに持っていけば良いかは分からなかった。
  • 320 万円
    東京都 29歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    明らかに単価や業績が下がっても、ボーナスが確実に出ていた点は良かったと思います。また、経費も自己管理のためそこまで厳しくありません。深夜作業時のタクシー代や宿泊費なども厳しい申請もなく出してくれる印象でしたので、今の時代に珍しいくらいその辺りは寛容と言えるのではないでしょうか。また、かなりちょっとずつですが評価がマイナスでなければ昇給も毎年確実にします。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    労働時間に対して、基本給のベースがかなり安いです。仕事量が多く残業時間もかなりありますが、残業代は込みになっています。
  • 300 万円
    【良い点】
    業界内ではかなり給料は良い方だと思う。賞与も年一回出る。長くいればいるほど給料が上がる。経済力のためか、妻帯者や子持ちの人が多い印象を受ける。
    年一回考課制度があり、従業員はA〜D、そしてSランクにランクづけられる。Sランクは年に数人出る程度。毎年3月近くに上司と面談をする機会がある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    待遇面は業界内では本当に良い
  • 300 万円
    東京都 31歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    特筆してこの会社の強みと呼べる長所は感じません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価基準が個々の能力に関わらず、マネジメント側に気に入られているか否かに左右される部分が大きいと感じます。

    自分から手を挙げれば進んでチャレンジ出来る環境ではありますが、上記の風潮もあり社員それぞれの主体性はあまり無く、上から降りて来たものを処理するような仕事の進め方が多いと感じます。
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