1. 派遣コーディネーター

派遣コーディネーターの年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

派遣コーディネーターの社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

派遣コーディネーターの年収

全世代平均 354 万円
最高:800万円 / 最低:150万円
※全312件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 800 万円
    東京都 23歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    給料面ではかなりゆうぐうされている、しかしお金だけ稼ぎたい人はむいているが、プライベートの時間など家族を持っている人にはむいていません。従って時間に縛りがあってもいい人と意識が高い人はむいていると思います
    【気になること・改善したほうがいい点】
    あまりにも労働時間が長すぎる。お金はたくさん貰える、仕事以外の生きがいがなくなる、生きている気がしない。
  • 800 万円
    神奈川県 20歳 男性 2014年頃
    まじめな性格の方にお勧めですが、
    それなりに社交的であることが求められます。
    ただし、その社交的であるかが重要な職種とそうでない職種があるので
    一概に社交的であることが必須であるとも言えません
    ただ、会社全体を見てみると社交的である方が多く社交的であることが非常に重要であることは間違いないと考えられます
  • 760 万円
    東京都 34歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    同業他社に比べると収益性が高いため高い給与がもらえる。
    特に新卒時の給与は最初から500万程度もらえている営業が多い。
    賞与についても、業績との連動が明確なため納得性が高い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    リクルートグループで採用されているミッショングレード制ですが、リクルートスタッフィングでは比較的固定化されていてあまり変動はない。
  • 720 万円
    東京都 42歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    当時は年功序列的な給与体系だった。課せられた数字に対して結果以上のものを出せればミニボーナスに近い額のインセンティブも支給された。転勤をすると家賃補助が出たりもする。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    退社後、給与体系が見直されたはずであり、それに伴い古くからいるご年配者は居心地が悪いようで、誰それが退職するなど情報が耳に入ってくる。
  • 720 万円
    福岡県 22歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    歩合がすごくいい、何よりも給料が特別良く、最高の職場、周りの上司も優しく丁寧に指導してくれる、さらには代表もすごく尊敬できる人です。
    是非、皆さまも一度ご検討して頂ければと思います。
    年齢も関係なく稼げる、頑張れば頑張るほど結果がついてきて、仕事のやりがいも最高に感じる、良い職場とはこのことなんだろうな。
  • 700 万円
    東京都 41歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    残業代がきちんと出る。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度、評価方法が不透明である。
    正直配属先により大きく影響される。
    キャリアやアウトプットで評価が変わるときれいごとを言われているが、結局は人間関係だけである。
    人間関係構築がとても得意で自信がある方にはとても向いているかと思う。
    ただし私の知る限りそのような方は家族との時間を犠牲にして会社のために尽力している方である。
  • 700 万円
    広島県 25歳 男性 2014年頃
    営業マンだから個人の売り上げを上げていくのは当然だが
    営業所単位での売り上げを上げることに重きを置いているので皆で協力をしながら
    仕事をする為、給与にバラつきがなく皆モチベーションが高い。
    売り上げを上げれば基本給の昇給があり頻度も多く、給与は安定している。
    賞与に関しても売り上げを上げていればしっかり支給してもらえる。
  • 600 万円
    東京都 27歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    正社員は十分な給料をいただけます。
    ボーナスも毎年でています。
    評価制度についても、毎年変化します。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    制度が良く変わるため、現状を確認し入社すべきです。
    入社年次により適応されている制度が違います。
    毎年何らかの改定がされているため、
    少しずつ正社員、契約社員、パート・アルバイトの社員の格差が出ている印象です。
  • 600 万円
    東京都 23歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    外資系企業の文化を持ちながらも、評価に左右されずに一定の給料は保証される。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    逆に、業務の出来不出来に応じて給料はあまり変わりません。ノルマを達成しようがしまいが評価は一定。多くの社員は、どこにモチベーションを置けばいいのか悩んでいた印象があります。
    将来的には日本で1番給料のいい会社にすると、社長が言っていましたが、もし実現しても、今いる社員はほぼいないでしょう。
  • 600 万円
    東京都 38歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    同じグレードの社員間のチームワークに優れている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    マネージャーポジションを堺に高い壁がある。
    情報がマネージャー以下まで共有されていないことが多く、上層部が何をしているか不透明である。
    上司に気に入られるか否かでポジションアップのチャンスは大きく異なる。
    離職率が激しく、常に人の入れ代わりがある。優秀な人事は短期間で他社へ移っていってしまう。
  • 560 万円
    大阪府 22歳 男性 2018年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    同業界の中では低めかもしれない。スタートは400万ほどだがそこからの昇給が少ない。採用サイトには1000万プレーヤーの情報が載ってるが社長以外その年収はいない。人材系時代営業社員の人数を増やさないと利益も増えない。こと派遣に関しては利益率が5%とかしかなく、そりゃ年収も低いわと思いました。
  • 560 万円
    大阪府 27歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    一律年収400万円スタートなので、給与水準としては低くないです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業手当は皆無、全てみなし残業なのでいくら働いても給与は変わりません。
    そのくせ、7時代に帰ろうものなら、何故帰るのか?と言われ評価が下がります。
    ボーナスの評定は社長のさじ加減。採用担当のかわいい女性は、普通の営業の3倍近いボーナスをもらっていました。
  • 550 万円
    東京都 29歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    数字管理や手法を学ぶには最適な職場環境です。
    また、営業は基本飛び込みな為、ルートセールスになります。
    内容は、顧客フォローから立ち上げまで何でもこなす必要があります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    非常に離職率が高い為、教育制度が整っておりません。また、休日は管理職になると、全くとれず
    ライフワークバランスは皆無です。残業代もみなしの為、仕事は無限にあります。
  • 550 万円
    東京都 50歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    年収は、IT業界なので低い方では無いと思いますが、サービス残業はありません。働いた時間分、ちゃんと報酬は支給されています。また、1年前から評価制度を制定し、評価を数字に表し、「評価の見える化」を会社全体で進めています。この部分は中小企業の中では、比較的頑張っている方だっと思います。
    ここから、公平な評価を報酬に反映してもらいたいです。
  • 550 万円
    鹿児島県 25歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    定期的に昇給があるので、頑張って評価されたらその点に関しては大変満足できると思います。社内のコミュニケーションも比較的多く円滑であるので、コミュニケーションを得意とする方には注目もされる割合が多いですのでおすすめです。
    気になること・改善した方がいい点】
    個人的には気になることなどはありませんでした。
  • 550 万円
    東京都 25歳 男性 2014年頃
    基本、クォーター評価となり四半期ごとに契約の月数と未経験のノルマ達成具合によって大きく変動する。報奨金は以前は50万ほどなら三ヶ月に獲得していたこともあったが、いまは激減してしまい7万程度まで落ち込んだ。評価制度が明確な点がモチベーションだったが外部の人間を採用したことで営業の給与はやってもやっても評価はあまりされなくなってしまった。
  • 520 万円
    東京都 30歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    中途入社で初年度年収は400万円。2年で支店長まで昇格し、100万円の年収を上げる事が出来る。実績を出せばチャンスは貰える会社。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    新卒は実績よりもプロセスをすごい見られる。が、プロセスの評価はその時の支店長次第。支店長に対してどれだけやってるアピールを出せるか。その為には遅くまで残業して頑張ってる感が必要。
  • 500 万円
    東京都 25歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    成果主義なので成績が上がれば給与も上がるので、評価が分かりやすく、モチベーションにも繋がる。同年代と比べると給与は良い方だと思う。賞与が年3回出るのが嬉しい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    月ごとの表彰やインセンティブは相対評価のため、月によっては頑張っても報われないことがある。成果を出さないと給与も上がっていかないため、新卒1年目は少ないかもしれない。
  • 500 万円
    滋賀県 27歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    やったらやった分だけ評価されるのでやりがいは感じました。
    おかげで昇給もガンガンされました。
    なかなかハードな部分もありますが、全体的には充実感を得られる労働環境だと思います。
    頭も体も両方使うので、自分はバランスが良いと感じました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特に不満点は見られませんでした。
    ちゃんと満足のいく給料が入りますので将来に向けて貯蓄しやすいと思います。
  • 500 万円
    神奈川県 39歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    良い意味でも悪い意味でも良い人が多い。分からない事があれば、教えてくれる環境はある。ノルマというノルマが無いので理不尽に詰められる事は無い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    部署によって業務量の偏りが有るため、残業が多い。職種、部署による不公平さがある賞与制度の為、年収が不安定。法改正などで会社全体の方針を決めなければならない状況でのトップの決断が遅いので現場が混乱する。
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