1. 派遣コーディネーター

派遣コーディネーターの年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

派遣コーディネーターの社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

派遣コーディネーターの年収

全世代平均 355 万円
最高:800万円 / 最低:150万円
※全253件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 800 万円
    神奈川県 20歳 男性 2014年頃
    まじめな性格の方にお勧めですが、
    それなりに社交的であることが求められます。
    ただし、その社交的であるかが重要な職種とそうでない職種があるので
    一概に社交的であることが必須であるとも言えません
    ただ、会社全体を見てみると社交的である方が多く社交的であることが非常に重要であることは間違いないと考えられます
  • 760 万円
    東京都 34歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    同業他社に比べると収益性が高いため高い給与がもらえる。
    特に新卒時の給与は最初から500万程度もらえている営業が多い。
    賞与についても、業績との連動が明確なため納得性が高い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    リクルートグループで採用されているミッショングレード制ですが、リクルートスタッフィングでは比較的固定化されていてあまり変動はない。
  • 720 万円
    東京都 42歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    当時は年功序列的な給与体系だった。課せられた数字に対して結果以上のものを出せればミニボーナスに近い額のインセンティブも支給された。転勤をすると家賃補助が出たりもする。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    退社後、給与体系が見直されたはずであり、それに伴い古くからいるご年配者は居心地が悪いようで、誰それが退職するなど情報が耳に入ってくる。
  • 700 万円
    広島県 25歳 男性 2014年頃
    営業マンだから個人の売り上げを上げていくのは当然だが
    営業所単位での売り上げを上げることに重きを置いているので皆で協力をしながら
    仕事をする為、給与にバラつきがなく皆モチベーションが高い。
    売り上げを上げれば基本給の昇給があり頻度も多く、給与は安定している。
    賞与に関しても売り上げを上げていればしっかり支給してもらえる。
  • 600 万円
    東京都 27歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    正社員は十分な給料をいただけます。
    ボーナスも毎年でています。
    評価制度についても、毎年変化します。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    制度が良く変わるため、現状を確認し入社すべきです。
    入社年次により適応されている制度が違います。
    毎年何らかの改定がされているため、
    少しずつ正社員、契約社員、パート・アルバイトの社員の格差が出ている印象です。
  • 600 万円
    東京都 23歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    外資系企業の文化を持ちながらも、評価に左右されずに一定の給料は保証される。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    逆に、業務の出来不出来に応じて給料はあまり変わりません。ノルマを達成しようがしまいが評価は一定。多くの社員は、どこにモチベーションを置けばいいのか悩んでいた印象があります。
    将来的には日本で1番給料のいい会社にすると、社長が言っていましたが、もし実現しても、今いる社員はほぼいないでしょう。
  • 600 万円
    東京都 38歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    同じグレードの社員間のチームワークに優れている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    マネージャーポジションを堺に高い壁がある。
    情報がマネージャー以下まで共有されていないことが多く、上層部が何をしているか不透明である。
    上司に気に入られるか否かでポジションアップのチャンスは大きく異なる。
    離職率が激しく、常に人の入れ代わりがある。優秀な人事は短期間で他社へ移っていってしまう。
  • 560 万円
    大阪府 22歳 男性 2018年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    同業界の中では低めかもしれない。スタートは400万ほどだがそこからの昇給が少ない。採用サイトには1000万プレーヤーの情報が載ってるが社長以外その年収はいない。人材系時代営業社員の人数を増やさないと利益も増えない。こと派遣に関しては利益率が5%とかしかなく、そりゃ年収も低いわと思いました。
  • 550 万円
    東京都 29歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    数字管理や手法を学ぶには最適な職場環境です。
    また、営業は基本飛び込みな為、ルートセールスになります。
    内容は、顧客フォローから立ち上げまで何でもこなす必要があります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    非常に離職率が高い為、教育制度が整っておりません。また、休日は管理職になると、全くとれず
    ライフワークバランスは皆無です。残業代もみなしの為、仕事は無限にあります。
  • 550 万円
    東京都 50歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    年収は、IT業界なので低い方では無いと思いますが、サービス残業はありません。働いた時間分、ちゃんと報酬は支給されています。また、1年前から評価制度を制定し、評価を数字に表し、「評価の見える化」を会社全体で進めています。この部分は中小企業の中では、比較的頑張っている方だっと思います。
    ここから、公平な評価を報酬に反映してもらいたいです。
  • 550 万円
    鹿児島県 25歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    定期的に昇給があるので、頑張って評価されたらその点に関しては大変満足できると思います。社内のコミュニケーションも比較的多く円滑であるので、コミュニケーションを得意とする方には注目もされる割合が多いですのでおすすめです。
    気になること・改善した方がいい点】
    個人的には気になることなどはありませんでした。
  • 550 万円
    東京都 25歳 男性 2014年頃
    基本、クォーター評価となり四半期ごとに契約の月数と未経験のノルマ達成具合によって大きく変動する。報奨金は以前は50万ほどなら三ヶ月に獲得していたこともあったが、いまは激減してしまい7万程度まで落ち込んだ。評価制度が明確な点がモチベーションだったが外部の人間を採用したことで営業の給与はやってもやっても評価はあまりされなくなってしまった。
  • 520 万円
    東京都 30歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    中途入社で初年度年収は400万円。2年で支店長まで昇格し、100万円の年収を上げる事が出来る。実績を出せばチャンスは貰える会社。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    新卒は実績よりもプロセスをすごい見られる。が、プロセスの評価はその時の支店長次第。支店長に対してどれだけやってるアピールを出せるか。その為には遅くまで残業して頑張ってる感が必要。
  • 500 万円
    東京都 25歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    成果主義なので成績が上がれば給与も上がるので、評価が分かりやすく、モチベーションにも繋がる。同年代と比べると給与は良い方だと思う。賞与が年3回出るのが嬉しい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    月ごとの表彰やインセンティブは相対評価のため、月によっては頑張っても報われないことがある。成果を出さないと給与も上がっていかないため、新卒1年目は少ないかもしれない。
  • 500 万円
    神奈川県 39歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    良い意味でも悪い意味でも良い人が多い。分からない事があれば、教えてくれる環境はある。ノルマというノルマが無いので理不尽に詰められる事は無い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    部署によって業務量の偏りが有るため、残業が多い。職種、部署による不公平さがある賞与制度の為、年収が不安定。法改正などで会社全体の方針を決めなければならない状況でのトップの決断が遅いので現場が混乱する。
  • 500 万円
    熊本県 36歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    自分のペースでできるので営業会社でものほほんと仕事をしたい人、成長思考のない人は束縛もないのでとてもよいと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    売上を立てづらい状況。派遣会社としてやることが多いのでそれに振り回されて外で競合に勝てていないと思う。売上も利益もないので給与が変わらない。新たな事業を社内で募集し始めた。これも微妙です。
  • 500 万円
    【良い点】
    結果を出せばきちんと給料を上げ、評価してもらえるので辛くきつくてもやりがいを感じられる点。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    女性が多い職場なので、男性というだけで重宝され、優遇されるので、仕事が出来なくても男性は上に上がれる点。管理職はきちんと適性を見て配置されるべきだが、上長が感覚で決めているように見受けられる。上司の力によって一般社員にかかる負荷が変わってくる。
  • 500 万円
    東京都 36歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    キャリアアップを目指すには、よい環境が整えられております。本の意志と、業務の必要性が合致すれば、多くの研修が受講できます。また、遠隔地であっても、交通費も会社負担で受けることも可能です。また、ご自身の持っているスキルを使って、講師を行えば、さらに講師料がでます。2倍にお得です。さらに、社内ポイントも獲得でき、昇格がしやすくなります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    講座が偏っているところを改善すべきと思います。機械・電気系分野や充実していますが、ソフト系、特に化学系については口座数が少なく、あまり選択の余地がありません。もっと、少数が在籍している分野の講座も増えていくとよいと思います。ただし、先輩エンジニアが手厚くサポートしてくれるため、問題はありませんが。
  • 500 万円
    東京都 30歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    給料面の不満無し。残業代はしっかり出ます。
    サービス残業も無し。人材会社なので36協定など法令順守意識はとても高い。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    営業職の評価制度は、期待役割に対しての評価となりクリアしていくと課長、部長、執行役員と上がっていくようになります。なので管理職になりたくない、営業職でいたい人にはあまり有り難くない制度です。
  • 500 万円
    新潟県 34歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    それなりの給料がもらえる点。あくまで新潟県内の企業でですが。頑張れば(業績がよければ)春のボーナスがもらえる点がよいかと思います。家電商品を取り扱うため、販売されてるのをみるとやりがいがあります。ある程度までは自動昇格的なところはありますが、35歳くらいになると昇進に差がでてきますのでやる気はでます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    業務外のことでやることが多いの一言に尽きます。
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