1. 派遣コーディネーター

派遣コーディネーターの年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

派遣コーディネーターの社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

派遣コーディネーターの年収

全世代平均 356 万円
最高:893万円 / 最低:150万円
※全201件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 893 万円
    東京都 45歳 男性 2014年頃
    残業代の規制はありますがやった分だけきちんと払われます。
    キャリアパスは川崎社長の就任で途絶えた方も多い状況です。
    ベテランを目の敵にしてどんどんと辞めさせている。
    恐怖政治なので今後も腰巾着は増えても中核人材に事欠くことになるでしょう。
    評価は恣意的でナイキからの移籍組が人材業独特の風土文化を壊したのでなにやら密告政治の様相です。
    つまりは北朝鮮です。所謂正当な人事とかかけ離れた側近取り巻き昇格人事です。
  • 800 万円
    神奈川県 20歳 男性 2014年頃
    まじめな性格の方にお勧めですが、
    それなりに社交的であることが求められます。
    ただし、その社交的であるかが重要な職種とそうでない職種があるので
    一概に社交的であることが必須であるとも言えません
    ただ、会社全体を見てみると社交的である方が多く社交的であることが非常に重要であることは間違いないと考えられます
  • 720 万円
    東京都 42歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    当時は年功序列的な給与体系だった。課せられた数字に対して結果以上のものを出せればミニボーナスに近い額のインセンティブも支給された。転勤をすると家賃補助が出たりもする。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    退社後、給与体系が見直されたはずであり、それに伴い古くからいるご年配者は居心地が悪いようで、誰それが退職するなど情報が耳に入ってくる。
  • 700 万円
    広島県 25歳 男性 2014年頃
    営業マンだから個人の売り上げを上げていくのは当然だが
    営業所単位での売り上げを上げることに重きを置いているので皆で協力をしながら
    仕事をする為、給与にバラつきがなく皆モチベーションが高い。
    売り上げを上げれば基本給の昇給があり頻度も多く、給与は安定している。
    賞与に関しても売り上げを上げていればしっかり支給してもらえる。
  • 600 万円
    東京都 23歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    外資系企業の文化を持ちながらも、評価に左右されずに一定の給料は保証される。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    逆に、業務の出来不出来に応じて給料はあまり変わりません。ノルマを達成しようがしまいが評価は一定。多くの社員は、どこにモチベーションを置けばいいのか悩んでいた印象があります。
    将来的には日本で1番給料のいい会社にすると、社長が言っていましたが、もし実現しても、今いる社員はほぼいないでしょう。
  • 600 万円
    東京都 38歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    同じグレードの社員間のチームワークに優れている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    マネージャーポジションを堺に高い壁がある。
    情報がマネージャー以下まで共有されていないことが多く、上層部が何をしているか不透明である。
    上司に気に入られるか否かでポジションアップのチャンスは大きく異なる。
    離職率が激しく、常に人の入れ代わりがある。優秀な人事は短期間で他社へ移っていってしまう。
  • 550 万円
    東京都 29歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    数字管理や手法を学ぶには最適な職場環境です。
    また、営業は基本飛び込みな為、ルートセールスになります。
    内容は、顧客フォローから立ち上げまで何でもこなす必要があります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    非常に離職率が高い為、教育制度が整っておりません。また、休日は管理職になると、全くとれず
    ライフワークバランスは皆無です。残業代もみなしの為、仕事は無限にあります。
  • 550 万円
    鹿児島県 25歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    定期的に昇給があるので、頑張って評価されたらその点に関しては大変満足できると思います。社内のコミュニケーションも比較的多く円滑であるので、コミュニケーションを得意とする方には注目もされる割合が多いですのでおすすめです。
    気になること・改善した方がいい点】
    個人的には気になることなどはありませんでした。
  • 550 万円
    東京都 25歳 男性 2014年頃
    基本、クォーター評価となり四半期ごとに契約の月数と未経験のノルマ達成具合によって大きく変動する。報奨金は以前は50万ほどなら三ヶ月に獲得していたこともあったが、いまは激減してしまい7万程度まで落ち込んだ。評価制度が明確な点がモチベーションだったが外部の人間を採用したことで営業の給与はやってもやっても評価はあまりされなくなってしまった。
  • 500 万円
    神奈川県 39歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    良い意味でも悪い意味でも良い人が多い。分からない事があれば、教えてくれる環境はある。ノルマというノルマが無いので理不尽に詰められる事は無い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    部署によって業務量の偏りが有るため、残業が多い。職種、部署による不公平さがある賞与制度の為、年収が不安定。法改正などで会社全体の方針を決めなければならない状況でのトップの決断が遅いので現場が混乱する。
  • 500 万円
    熊本県 36歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    自分のペースでできるので営業会社でものほほんと仕事をしたい人、成長思考のない人は束縛もないのでとてもよいと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    売上を立てづらい状況。派遣会社としてやることが多いのでそれに振り回されて外で競合に勝てていないと思う。売上も利益もないので給与が変わらない。新たな事業を社内で募集し始めた。これも微妙です。
  • 500 万円
    【良い点】
    結果を出せばきちんと給料を上げ、評価してもらえるので辛くきつくてもやりがいを感じられる点。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    女性が多い職場なので、男性というだけで重宝され、優遇されるので、仕事が出来なくても男性は上に上がれる点。管理職はきちんと適性を見て配置されるべきだが、上長が感覚で決めているように見受けられる。上司の力によって一般社員にかかる負荷が変わってくる。
  • 500 万円
    東京都 36歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    キャリアアップを目指すには、よい環境が整えられております。本の意志と、業務の必要性が合致すれば、多くの研修が受講できます。また、遠隔地であっても、交通費も会社負担で受けることも可能です。また、ご自身の持っているスキルを使って、講師を行えば、さらに講師料がでます。2倍にお得です。さらに、社内ポイントも獲得でき、昇格がしやすくなります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    講座が偏っているところを改善すべきと思います。機械・電気系分野や充実していますが、ソフト系、特に化学系については口座数が少なく、あまり選択の余地がありません。もっと、少数が在籍している分野の講座も増えていくとよいと思います。ただし、先輩エンジニアが手厚くサポートしてくれるため、問題はありませんが。
  • 500 万円
    東京都 30歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    給料面の不満無し。残業代はしっかり出ます。
    サービス残業も無し。人材会社なので36協定など法令順守意識はとても高い。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    営業職の評価制度は、期待役割に対しての評価となりクリアしていくと課長、部長、執行役員と上がっていくようになります。なので管理職になりたくない、営業職でいたい人にはあまり有り難くない制度です。
  • 500 万円
    新潟県 34歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    それなりの給料がもらえる点。あくまで新潟県内の企業でですが。頑張れば(業績がよければ)春のボーナスがもらえる点がよいかと思います。家電商品を取り扱うため、販売されてるのをみるとやりがいがあります。ある程度までは自動昇格的なところはありますが、35歳くらいになると昇進に差がでてきますのでやる気はでます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    業務外のことでやることが多いの一言に尽きます。
  • 500 万円
    東京都 37歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    給与面で、役職有る方の待遇は良いです
    年齢以上貰えます
    御自身でなにかアイデアや動きの良い方で有れば間違いなく幹部候補にすぐになれます

    【気になること・改善したほうがいい点】
    自ら動ける方の出世が早い様です
    勤務自体には難しい事は全くないのですが、上のポジションに上がるには努力が必要です
    ただし、ポジションは沢山あります
    自分次第ですね


  • 500 万円
    東京都 39歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    残業手当を超える残業代は1分単位で支給されていた。インセンティブの支給は四半期ごとに設定されていて、個人とブロックの目的達成に応じて、しっかりとインセンティブは支給された。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    営業として結果を残しても、給与の上限が決まってしまっていて、飛び抜けた実績を続けて残さないと年収は維持がやっとだった。給与そのものは悪くはなかったですが。
  • 500 万円
    東京都 34歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    私の部署では有休はとりやすかったです。
    他の会社のように、干渉はされません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社長と営業部長の間がよろしくなく、
    その覇権争いに部下も巻き込まれる。

    営業部長は、自分の方だけ向いてしっぽを振る
    犬みたいな社員が好き。
    社長の方を向いていると叱られる。

    基本的に、給与は年功序列です。
    人事考課に、数字はあまり関係ありません。

    特に20代の方は、給与はまず上がらないと思って頂いた方がよいと思います。

    残業は月30-40時間くらいが普通。
    多い人は月100時間以上です。
    残業代は、45時間分まで支給されます。

    部署によって土日祝の出勤もあります。
  • 500 万円
    東京都 29歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    比較的年収は初年度からいい。同い年の友人たちと集まったりしたときも平均以上にいることが多い。
    評価制度も面談は年2回あり、なにか問題があれば軌道修正してくれる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    開始人数が最大の評価指標のため開始が作りにくいエリアに配属されると昇給がむずかしい。
    評価面談は上司のスキルにかなり左右される。
    普段はなにも指摘しないのに、面談のときにあの時こうだったよねという話で着地された。
  • 500 万円
    【良い点】
    預かっているコンテンツは面白い。
    鉄腕アトム、ワンピースなど、面白い仕事に携わることが可能な会社。

    下から上に企画をあげられるような雰囲気を作ってくれていることや社長は気さくなところも、良い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    代表は現場にいないときに、現場が、中間管理職も含め、仕事をサボったりするのを見ると、やる気が落ちる。社長の右腕のような人が必要
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