1. その他の広告・グラフィック関連職

その他の広告・グラフィック関連職の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

その他の広告・グラフィック関連職の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

その他の広告・グラフィック関連職の年収

全世代平均 339 万円
最高:750万円 / 最低:150万円
※全76件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 750 万円
    給与はクリエイティブ業界としては平均より少し上です。
    年2回春と秋に人事考課があり個々に年俸が提示され不透明感はありません。
    年俸は14分割《毎月の給与×12ヶ月分+賞与夏冬各1ヶ月分)の計14ヶ月分で支払われ
    その他にその年度の業績にあわせて3月に決算賞与が出ます。
    ここ数年は全社員20〜30万円(契約社員やアルバイトは金一封)出ています。
  • 700 万円
    大阪府 39歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    会社の業績に比例して社員の給料に反映される。また頑張れば頑張るほど評価も上昇していき、さらに給料が上昇していく。また誕生日休暇や結婚記念日休暇制度も実施しており、休暇がもらえるだけではなく、手当も貰えるので充実した1日を送れます。さらに食うか内容をホームぺージに投稿すれば追加で手当が貰えるので大変良い制度だと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本的には自分自身がしっかりと考えて行動しないと、周りに置いていかれるので、惰性で仕事をする人には向いていないと思います。
  • 700 万円
    富山県 25歳 男性 2015年頃
    【良い点】社長が社員思いの方で、福利厚生が素晴らしく、不満は特にありません。
    近年は共同開発、企業合併、買収等が活発に行われており、活気に溢れています。
    社員平均年齢が若く、管理職も若い方が多いです。社内の風通しもよく、改善活動に力を入れています。これからの活動に期待が持てます。
    【気になること・改善した方がいい点】
  • 650 万円
    東京都 30歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    WEB制作会社の中では高給、広告・IT業界で捉えると中の下くらい。人によっては月200時間以上残業していたりするので割にあうか満足できるかはじぶん次第だと言える。経営層が全員アカウント出身のため、クリエイティブ職よりもアカウント職のほうが出世しやすく、給与も上がりやすい。
    【気になること・改善した方がいい点】
  • 600 万円
    【良い点】
    平均的な収入額は高い方だが、なかなか昇給はしない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    現場の状況がマネジメントにきちんと届いていないため、社員達のモチベーションが上がらないところがある。そのため、優秀な人材に対して、きちんとした評価がなされていない状況がある。管理職の人達は、もっと現場の声を拾うべきだと思う。インセンティブがもっとあった方が良いと思う。
  • 600 万円
    東京都 32歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    給与形態はかなりしっかりしており、基本給は低く設定されておりますが、残業代は100%支給されます。
    ボーナスも年2回支給されます。
    ベースがスタジオ業務の為、比較的安定しており、大幅な値下げやカットなどはありませんでした。
    社風としては、比較的自由な雰囲気もありましたが、
    親会社から出向する社長や取締役の意向にもよるかと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    あまり細かい事は決まっておらず、問題が起こってから、
    場当たり的に解決しようとするお役所的な所もあります。
  • 600 万円
    大阪府 35歳 男性 2015年頃
    入社直後からボーナスが支給され、各種手当に始まりボーナス時は振込と別途で現金の支給もあるので収入面の待遇はとても良く感じられました。営業職は成果主義なので数字を上げた分だけ会社から還元され現金での手当ても跳ね上がります。また内勤への評価もしっかりされるので一般的な内勤職に比べるとかなり高収入を男女の差なく支給されているように感じます。これらの情報は社内でかなりオープンにされているので間違いありません。やる気と体力と目的意識があれば成功できる環境だと思います。何となく働くには向かない会社とも言えます。
  • 550 万円
    東京都 26歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    同世代と比べて年収が良い。役職がついて見なし残業制になるまでは、残業すればするだけしっかり残業代が支給される。ボーナスは所属や個人の成績によって大幅にかわるが、普通に働いていれば少なくとも世間一般より低くなることはないように思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価基準が曖昧。そのため、場合によっては上長の個人的感情によって点数がつけられることも。
  • 520 万円
    神奈川県 34歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    【年収】まぁほどほど普通。高くもなく低くもなくごく普通。ボーナスは低いがちゃんと出る模様。
    サイコロ給は会社から指定された誰かを褒める文章を書かないともらえないため、忙しいから、知らない人だからとスルーすると年収が下がるので注意ではあるが、毎月ランダム要素があるのは楽しかった。
    せめて同じ事業部で指定して欲しい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    【評価制度】上下関係はない、と言ってはいるが実際には揺るぎない存在があり、勤続年数の長い人間が着任している。
    良くも悪くも入社前の実績やスキルは評価基準から完全に排除されており、スキルよりも上の人間や社員と上手くやれているかが評価基準になるので、ある意味では平等であるが、孤立した役職の人間などは少々不公平感はあるのは否めない。
    半期に一度、他人を評価する制度があり、上の人間を評価することができる。また、自己アピールの場でもあるので自分の実績を知ってもらうこともできる。読まれなければ書くだけのものではあるが…
    まぁ近年IT系で話題になっているような評価は若干取り入れている状態ではあるが、割と形骸化してきているので心機一転が望まれる。
  • 450 万円
    東京都 25歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    そんなに良い点は見つかりません。強いて言うと土日の休日手当が出るくらいでしょうか。
    【気になること・改善した方がいい点】
    勤務状況を改善しないと、このままゾクゾクと辞めていくでしょう。私が知ってる限りで、ここ1年で5人はやめました。
    それは何年たっても契約から正社員になれないからです。売り上げは年数億なのに、月給30万の人はざら。勤務時間は月300時間の人もけっこういます。まぁ、この会社はやめといたほうがいいでしょう。
  • 422 万円
    東京都 35歳 女性 2015年頃
    数年前に新しい人事制度が導入されてから働きにくくなりました。もともと女性が多い職場ですが、女性は明らかに子供がいない方が出世できる制度です。残業、泊まりの出張などができないとかなり不利です。社員のランクが上がらなければ何年でも同じ給料になるので、子供がおり自由に動けない私は、かなりモチベーションダウンしています。
  • 410 万円
    愛知県 25歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    福利厚生は業界内では充実している。入社して数年は職場の近くならば家賃補助が支給される。ボーナスは年2回支給ありで、ここ近年は大体2.3ヶ月分は出る。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年収が低い。勤続6年目の人に聞いたところ入社時から基本給が1万しか上がっていないと言っていた。残業代で稼がなければ苦しいのが現状である。たまたま残業を全くしなかった月の手取りが16万円台の時があった。
  • 400 万円
    京都府 27歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    平均よりは貰えますが退職金がないため、特別に多い訳ではありません。
    退職者の増加により、給与体系の見直しが行われたので待遇は改善されている傾向にあります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    部署にもよりますが仕事ができる人間よりも上司に気に入られている人間の方が早く昇進していきます。評価制度があいまいなため、勤続年数が多ければ仕事をできない人間でもそれなりのポジションに就いてしまっています。
  • 400 万円
    東京都 24歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    年収は、他のプロダクションに比べて比較的高い方だと思います。(他の方から聞いた話なので詳しくはわかりませんが。)
    若い人にも期待してくれるいい環境だと感じました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価の仕方が不明瞭な点、役員の方からの説明が不十分だなと感じました。
    また中間層の厚みが薄いので、若い人と年配の方との乖離が大きいなと感じました。
  • 400 万円
    京都府 24歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    良い点は部署によってはなるべく早く役職をつけてくれる部署もあります。人の出入りが多いので1年目からでも即戦力として数えられます。むしろ若いうちに戦力となり役職についておかないと40を超えてからでも夜勤に戻されてしまいます。基本的に平社員の仕事は社内でしか役に立たないので転職もうまくいきません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    どんな役職についていても一つの失敗で降格になります。また売り上げや新しい印刷機に対し従業員数が釣り合っていません。
  • 400 万円
    東京都 40歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    売上が高い部署の人間には、昇級・昇給面で、それなりの待遇があるようです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    売上が低い部署の人間は何年経っても昇級しないため、給与も殆ど上がらない。上層部が各部署の業務内容をあまり把握していないため、売上のみで判断・評価されてしまう。とにかくプロセスが重視されない人事待遇だと感じた。配属された部署次第で今後の運が決まってしまう。
  • 【良い点】
    入社時の年俸がベースになるので、その後はほとんど変わらない。評価システムも曖昧で何が基準で何が評価対象なのか不透明なところがある。また上司との面談も年に一回で、良くも悪くも上司との関係が全てだと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    正社員を契約社員が尻拭いをする、何もしないベテランを新入社員が助けるという組織が変わらない限り優秀な人材はこれからも抜けていくと思う。
  • 400 万円
    契約では基本給はいい方で25万くらいのはじまりです。ミッション達成による評価制度で、上がったり下がったりします。普通に達成していても下がる事もあります。契約だと何年やってもそんなに給料は変わらず同じです。ボーナスはグレードによって違いますがだいたい25万くらい。
    普通の会社より少し給料はいいですが、激務なので微妙なところです。
  • 390 万円
    京都府 20歳 男性 2015年頃
    夜勤がある分、月給は同年代より少し高いが、ボーナスは並。住宅手当や家族手当等、手当類が充実していないため、歳をとるにつれて同年代との年収の差がなくなり、やがて抜かれると思います。
    評価についても、何を基準に評価がされているのかはわかりません。
    役職も早い人はすぐにあがりますが、上がらない人はあがりません。
  • 380 万円
    東京都 36歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    在日で、上層部に可愛がられればスピード出世が可能。人事規定をスルーした爆上げなどが普通に存在する。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給料が良いと誤解されがちだが、ボーナス無し・月300〜400時間労働・サビ残を加味すると時給1000円程度。平均年収600万は管理職以上でないと不可能だが、それが「平均」ということは、役職者と平社員の格差が大きいということ。残業代未払い請求も多数抱えている。
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