1. 進行管理

進行管理の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

進行管理の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

進行管理の年収

全世代平均 380 万円
最高:800万円 / 最低:200万円
※全78件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 800 万円
    東京都 33歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    同じ制作職の中では、他社と比べて給与がいいです。
    年齢・社歴に関係なく、実力次第で、キャリアアップもできます。
    20~30代の若手が多く活躍しており、元気な方が多いので、刺激をもらうことが多いと思います。
    有給休暇が取りやすいなど、働きやすさも抜群です!
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本給が少ないため、賞与の支給月数が多い割りに支給額が少ない印象があります。
  • 700 万円
    東京都 34歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    原価部門でも実力を正当に評価してもらえる。裁量も大きく、責任をもって仕事ができる人ならいい環境だと思う。
    ワークライフバランスのとれた働き方をができ、無駄な残業、休日出勤がないため満足して働ける。
    事業の拡大に合わせて、ポストも増加しているので、入社数年で役職につける可能性もあるので、チャンスは多い環境。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特になし
  • 700 万円
    三重県 36歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    一部のスタッフは収入は多く、安定しています。しかしながら、契約社員などは厳しい収入で大変苦労されていると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    古い体質で、上層部はなかなか固まった人たちで形成されてます。ある程度その人達に認められないと、出世は難しくなかなか思うように給料は上がりません。今後は若い人たちの考え方や仕事の仕方を参考に将来に向けて組み込んでいってほしいです。
  • 620 万円
    東京都 28歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    丁寧に評価をしようとする姿勢は感じられる。一つ一つの項目が上司から説明されて不満があればそこで意見することもできる
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価自体は丁寧だが、最終的な給与は同期や年齢など、なんとなくの雰囲気できまる傾向がある。また昇格するかどうかが完全に社長の印象になっており、ルール上、昇格する条件に合っていなくても社長が気に入った人なら昇格する。
  • 600 万円
    福岡県 34歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    社内の雰囲気は、とてもいい。
    若い社員の活躍の場所もある。
    体育会系ののりの人がおおい。とくに、媒体の部署には。
    給与もたかいし、九州では、ナンバーワン代理店。有名な会社のコネ採用のものも、多いが、実力もある人がおおい。
    研修制度なども、九州では、充実しているほうだとおもわれる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    体育会系ののりの社員がおおいので、その点は、気になるかな。東京電通と、比較してしまう。他業種にくらべてると、やはり時間外が、おおいかも。
  • 550 万円
    東京都 30歳 男性 2014年頃
    事業部によって大きく異なります。自分がいたセクションは割と自分の裁量で仕事をすることができ、休みも自由に取得できました。職場の人間関係も良好でセクハラ・パワハラなどはなかったと思います。繁忙期は残業、休日出勤もありましたが、それ以外は定時で上がることも問題なかったです。ただ営業部門は数字に追われて厳しい所です。
  • 530 万円
    東京都 30歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    他の会社に比べれば平均以上の額は貰えるが、業務内容自体はまともだが、会社の事業内容は限りなく黒に近いグレー。
    嘘をつく事に抵抗がない人、貰える給料は口止め料だと割り切り・切り替えが出来る人にはまさに天職かと…
    【気になること・改善したほうがいい点】
    嘘をつかない、ごまかさない、おべっか(笑)禁止を掲げている割りには肝心な幹部クラスが実行出来てないので、要改善かと…
  • 500 万円
    東京都 38歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    ・スタッフの仲の良さ
    社員数が多いこともあり、趣味などが合う人を見つけやすい。休日でも気の合う人であれば会う人もかなりいる。
    ・比較的ラフな社風
    遅刻や欠勤も軽程度であれば、評価に響かない。制作物にミスなどあっても、大きく査定に響くことはない。新しいことをやることに関しても寛容で、成果を上げられなくても何かやったこと自体を評価してくれる。
    ・福利厚生など
    有給などもとりやすく、業界では珍しい残業代全額支給、ボーナスも大抵支給される
    ・女性の働きやすさ
    女性の管理職も多く、近年は出産後の社員に対し、時短制なども取り組んでいる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ・経営理念や成長戦略がない
    クライアントがほぼ1社ということもあり、そのクライアントの業績がすべて左右される。また、同じ企業の広告のみが業務内容となり、組織体制もノウハウもその企業に合わせたものに限定され、結果として企業の強みがない。結果、事業を拡大する気概も感じられない。
    ・意思決定の遅さ
    人は多いが、どの部署でも意思決定権が誰にあるのかあいまいで、クライアントからの対応が遅れている。目標設定もないのでPDCAのサイクルが作れず、組織が成長しない。
    ・評価基準があいまい
    目標の設定が甘かったり、なかったりなので、評価についてはその部署の管理職次第で変わる。社内接待も多く見られ、業務に支障をきたしている。
    ・スキルが上がらない
    DTP知識やモノづくりへの基本は学べるとは思うが、旅行パンフの中だけの話でそこからさらに発展はない。仕事はあるのでそれをこなすだけにとどまっている。営業も接待が多く、課題発見能力やコミュニケーションスキルが身につかない。
    ・給料
    基本給は低い。生活残業者も多くみられる。昇給もごくわずか。

  • 500 万円
    東京都 24歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    業界には珍しく、深夜手当、休日手当がつくので長時間労働に伴う。金銭面はある程度保証されている。
    休日手当の割合が多いので、同業種の同じ年次の方よりは比較的良い給与を貰う事ができると思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業ありきの給与なので、ベースは一般的、若手の内は良いがインセンティブ等の制度はないので、業績を上げているプロデューサー等は不満に感じていると思う。
  • 500 万円
    東京都 28歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    全ての業務は改善されていて毎日面白く活動することができた。それほど長く会社にとどまることにならなかったのは序文自信の興味がビジネスから薄れてしまったのが原因。会社としてはベンチャー企業の集合体のような感じでやる気のある人にとっては本当にいい会社。逆にサラリーマン気質の人には向かないのかもしれません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    全て
  • 500 万円
    東京都 33歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    評価制度がしっかりしているので、昇給や報酬については自らの行動やPRによってしっかり反映される会社だと思います。ただし、上から落ちてくる仕事をただこなすだけだと下手すら減給もあるため、成果を出すことはかなり重要です。

    また資格取得による手当てもなかなか金額がよいので、多くの社員が取得のためにチャレンジをしていました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    配属部署によってはなかなか昇給が難しい。
  • 500 万円
    東京都 29歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    他の投稿サイトにも書かれた方がいたが、経営層に気に入られるかどうかで評価がかなり分かれている。全般的にクリエイティブ部門が総じて高く、若い世代はほぼ不遇である。ただ、若くして役員クラスの給与をもらう人もいるので、何かしら犠牲を払えば世の中の水準より良い給与をもらえる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ある年代より下の世代が不遇な扱いを受けている。逆をかえせば、ある世代より上の人たちは、会社にブランド力があった時代からいたため、すこぶる給与が高い。会社にきちんとした評価制度が無いため、大して働きもしない昔からいる人の給与は下がらない。そういう人がうじゃうじゃいる状態を正そうとする人は現れないし、正そうとする人も黙らせられる。あるところから上の世代は世間一般よりもらえてるから辞めず、平均年齢ばかりが上がる構造。これから入社する人は、よほど辛抱強く「社業」に徹しないと給与はあがらないし、このままの状態では先が無いので会社を変えてやるくらいの気持ちがないと厳しいでしょう。
  • 500 万円
    東京都 40歳 男性 2014年頃
    社風としては皆で一丸となってがんばろう!という社風だが、結局給料はよくない。
    大手公国代理店の子会社なので仕事には困らない。
    逆をいうとなんもしなくても成り立ってしまう可能性が高く、
    悪い意味での人情が強い部分もある。
    基本、几帳面な人の多い会社なので、規定演技でのみ評価をする傾向があり、
    クリエイター、実力主義、という言葉はどこからも見当たらないのが
    残念である。
    小さくまとまっている感じは否めないのが残念
  • 500 万円
    福岡県 35歳 男性 2014年頃
    評価、給与全てにおいて満足していません。まず、評価制度ですが名目は職能給など歌っていますが、実際のところ社歴と年齢です。
    これは上司に面と向かって言われましたし、実際現場で評価が高くてもその先にいるあったこともないような人たちから評価を下げられます。
    また、どんなに能力が低くても大卒はある程度の給与水準を保てます。逆に言うとそれ以下はどれほど能力が高くても出世が遅く上に行く前にやめていく方が多いです。
  • 480 万円
    大阪府 30歳 男性 2014年頃
    ニッチな業界の中では給与は非常に高い。
    ただし、役職が上がるに従ってやることは増えていく傾向にある。
    ・評価頻度 昇給:年2回、賞与:年2回
    ・評価方法 自ら決められたフォーマットの評価シートに記入を行う。
    主張の上手さと普段から自身の社内におけるイメージ作りが重要。
    ・評価者 上長
    ・賞与 繁忙期が1~3月である為、夏のボーナスが冬に比べて断然多い。
  • 460 万円
    東京都 35歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    福利厚生はしっかりしています。立場に関係なくやりがいのある仕事を任せられます。土日は基本休みですが、社員の人は結構でてきています。夏休み、冬休みはしっかりとれるのもいいところです。仕事現場としてはなごやかですが、ピリッとしています。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人事異動が多いこと。経験のない部署に飛ばされる可能性も大きいこと。上が絶対なところ。
  • 450 万円
    【良い点】
    残業が少なく自分の時間がもてる。女性が多く働きやすい。有給休暇や半休など比較的とりやすい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    能力に見合った仕事が割り振られない。無駄な時間の使い方が多く会社としての指針が見えない。古い体質で年功序列。技術力が不足していて開発遅延が頻発している。扱っている商材に将来性が感じられずトップのビジョンも伝わらない。
  • 450 万円
    東京都 30歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    若いうちは年次で基本給が上がっていきます。非年俸制と年俸制の2つがあり、年俸制の方が通常の年に2回の賞与に加えて、決算賞与が加わるので貰える額が多くなります。働き具合、スキルを見て非年俸制から年俸制に切り替わります。ある程度の年の人は年俸制から始まる人が多いです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価は良くも悪くも経営者に評価されているかどうか。上司、人事、経営陣に日報を提出するので、そこで判断されます。いくら直属の上司との関係が良好でも経営者に目を付けられると評価は上がりません。
  • 450 万円
    東京都 25歳 女性 2014年頃
    伝統的に営業の立場が強い会社のため、制作側の部門はなかなか評価が得づらく、給料も上がりにくい。しかし、手を上げれば仕事はどんどん任せてもらえるので、(ガツガツした社員が少ない)部署内の評価は得やすい。部署内の評価を得ても、給与が上がらない、クラスも上がりづらいことからモチベーションの保ち方は模索する必要がある。
  • 430 万円
    東京都 40歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    正社員になれればかなりの高待遇が待っている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    契約社員は形式的に目標設定・評価を行うだけで、評価が何かに反映されることは一切なかった。正社員になれさえすればかなりの高待遇が待っているが、中途は基本的に契約社員からのスタートで、数年勤続しないと正社員登用試験を受けられない。中途の人間にとっては、努力に見合う見返りの得られる会社ではないと思う。
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