1. DTPオペレーター

DTPオペレーターの年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

DTPオペレーターの社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

DTPオペレーターの年収

全世代平均 301 万円
最高:600万円 / 最低:150万円
※全100件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 600 万円
    大阪府 29歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    内勤すべての社員が、高い給与水準を維持しています。
    やればやるほど評価も上がり、また会社の業績によっても臨時のボーナスをいただけるので、金銭面では一般的な会社よりも待遇面で優っています。その他、福利厚生に関しても家族に対してのメリットも大いにあるので、給与面以上での待遇が保証されているので、家庭持ちには働きやすい環境となっております。
  • 600 万円
    広島県 30歳 男性 2014年頃
    この業界の職種としては破格といっても良いほど収入は多いです。ただし、その分労働条件という面では確かに厳しい物があります。また、評価に関しても項目が細分化されており単純に数字を残しただけではなかなか高評価に結びつきづらく会社、部署に対する高い貢献度が求められます。
    現在は少しずつ改善されて来ていますが、以前では日曜出勤も当たり前でしたし、だからといって代休を取れる環境ではありませんでした。現在は生産性の向上にともない徐々に代休も取れるようになっています。
    また、キャリアプランという点では会社自体が歴史が浅く、全体的に若い社員が多いこともあり、プランが描きにくいでしょう。
  • 580 万円
    東京都 37歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    残業代はすべて出るので、この業種の中では、収入はいいほうだと思う。
    昇級、昇進は良かれ悪かれ、上司との関係しだい。その気になれば出世できる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度はあってないようなもの。毎年のように、評価制度が変わり安定しない。上司にきにいられれば、どんどん出世できるし、給料も上がる。
    収入が残業代にかかってるので、無駄に残業する傾向がある。
  • 500 万円
    東京都 38歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    きちんとした仕事をしていれば給料は徐々に上がっていくと思われます。営業所の売上が悪くても、個人の成果(個人ノルマの達成は問わない)が認められれば問題なく昇給できると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    リーダー職に着いても、面倒なことが増えるだけでそれに似合った昇給がありません。なので誰もやりたがらず、入社歴が浅めの元気のある人がなることが多く、仕事をしない先輩社員に手を焼くことになります。
  • 500 万円
    東京都 35歳 男性 2015年頃
    決算状況に併せた賞与があり、会社経営状態は上向き。ある程度能力に合った賞与がある。有給休暇は取りにくく、体調が悪くても気軽に休養が取れない。残業や、在社時間に対しての心配りがされているが、残っている役職者が多く、ひっぱられてしまう傾向が強く、帰宅しにくい風潮がここ何年かは続いている。繁忙期が長く、ほぼ一年中繁忙期のような年もある。上の立場を目指すならプライベートは優先できない。人とのコミュニケーション能力のほうが重視される。
  • 450 万円
    東京都 45歳 男性 2016年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    他の職種はわからないが、DTPオペレーターは長く勤めても基本給はほとんど上がらない。良くて年に1回、上司との面談の際に決定するが、上がってもせいぜい2000円~3000円程度なので、基本給は安く残業代で稼がないと給料は安い。上司によっては面談すらしないのでその年は昇給がない事もある。評価しているのも営業マネージャーなので、オペレーターをきちんと評価できているのか疑問である。
  • 450 万円
    京都府 31歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    残業が多い日もありましたが、残業代は全額支給されたので良かったです。クライアントの都合で急な仕事が飛び込んできたりもしましたが、ノリのいいリーダーがいて、一致団結して乗り切ろうという雰囲気でしたね。終わったときは格別でしたね。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ベースアップと昇給で、私は結構給料が上がりましたが、後輩はあまりもらえませんでした。評価で結構差があるようでしたので、評価してもらえるよう頑張ればいいと思いますが。
  • 430 万円
    京都府 29歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    成果よりも勤務態度や上司に従順な姿勢が評価されるので、まじめに素直に働きたいという方には良い職場だと思います。
    年収は役職が上がればアップするとおもいますが、なかなか役職者が昇格しないので、自分の上のポジションが空きにくいとおもいます。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    自分のやりたいことをやろうとしても、上司があまり興味がないとやらせてもらえません。
  • 400 万円
    東京都 32歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    三直二交代の為、月によって勤務日数がまだらだが少ない月でも給料は変わらないところ
    【気になること・改善したほうがいい点】
    拘束時間が長い(12時間+α)印刷業務についている現場には休憩がない、残業もみなしなので給料が変わらない、昇給が10年勤めて300円、ボーナスも幹部の好みで個人の額が決まる、有休が使えない、とにかく金を出し渋る(交通費を直線距離で算出、ここ数年で一番安いときのガソリン代で計算、倍以上は足りない)が幹部の私物購入やゴルフなどで会社の金を使う。悪い点はあげるとキリがない
  • 400 万円
    東京都 39歳 男性 2017年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    従業員を評価する制度(面談など)がない為、従業員は自分が評価されているのかは全く分からない

    しかも実際の評価は社長の独断で決まる為、社長と直接仕事のやり取りをする人としない人では評価(給料)に差があり、従業員の実際の貢献度や能力などは考慮されていないと思われる

    評価されている人でも基本給が少ないので残業しないとある程度の収入を得るのは難しい
  • 400 万円
    京都府 25歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    夜勤が苦にならない方にとっては必要最低限の金額は貰える。休みが多く曜日に決まりがないので平日と土日どちらも休みがある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ボーナスは年に2回1ヶ月程度。有給はあるが公休を先に使わないといけないため、1日休むと手取りから約2万円程引かれる。年功序列が根強いため、部署によっては昇格が遅くいつまでたっても昇格が出来ない。
  • 400 万円
    大阪府 33歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    ボーナスはあります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社内の部長課長クラスで賞与の評価があるようですが、同期と比べた時に3〜4人で比較しても差がありませんでした。中には全く同じ金額の人も。さすがに全く同じというのは如何なものかと。一気にモチベーションが下がりました。人数が多く一人一人の評価の差がつけられないようなシステムに疑問が残ります。
  • 400 万円
    神奈川県 30歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    評価が良かろうと悪かろうと給料には殆ど関係ないので、怠けたい人にとっては最高の環境。給料の額面はごく平均的だと思う。業務がそれなりに忙しいので人によっては安く感じるかもしれない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上司の評価が良かろうと給料にはほとんど影響しないので、モチベーションが保てない。ほぼ年功序列なので、頑張って出世してやろうという気になれない。
  • 400 万円
    兵庫県 43歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    適度には力はぬけるが、同じ作業ばかりするので、成長はあまりないかもしれない。
    部署によっては新たな試みもできる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    一族経営なので、天の声の影響がある。
    給料のベースが低いし、あまり上がる見込みがない。資格を支援したり、将来性をもたせるような環境作りが必要だと思います。
    一部の営業社員のレベルが低く、営業とはいえないレベルです。
  • 400 万円
    東京都 37歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    年1で昇給は少しだが有る、ボーナスも1ヶ月分ぐらいはなんとか出る。
    年功序列な会社なんで、長くいれば勝手に役職がつくと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    各部署に部長はいるが、基本的に仕事は個人でやることが多く、たくさん仕事をこなした所で評価は得られないので、やる気は出ない環境だと思う。
    上司に気に入られれば、昇進は早いかも…
  • 400 万円
    岐阜県 40歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    残業手当がちゃんと支給されるため忙しい時期などは人並み以上に給料が貰える。また過剰な残業時間になる場合、上司から時差などで対応するよう促される。管理の出来ない上司も中にはいますが。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    数年前に導入された新たな評価制度は、自己評価からはじまり直属の上司そして最終評価者(本部長クラス)が段階的に評価していくというものだが、最終的には誰がどの子かを知らない本部長クラスに評価されるため、結局は一律同評価されてしまう。営業系は高い評価がされ現場系は低い評価される傾向がとびきり強い。
  • 380 万円
    東京都 43歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    環境はそれなりに整っていると思います。
    DTP関連の資格を取得すると月給が5000円アップします。
    資格試験の受験料も、最初の1回目は会社が負担してくれます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    良い点で上げたことの半面、定期昇給ありません。また、20時30分まではみなし残業として給与に組み込まれています。
    20時30分以降は残業代が出ます。
  • 370 万円
    大阪府 37歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    好き嫌いで、給料が決まる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    好き嫌いで給料が決まる。社長に気に入られると、給料が上がりやすい。女を可愛がり、見た目がよければ特に可愛がり優遇される。一生懸命働いても、オンリーワンの技術を持っていても、有給取らずに働いても何の評価されない。この会社で働きがいは全く無い。役職付いてる人間達は、ただ長く居てるだけで、何の能力も無い。社会的経験が少ないし、人間的にも幼いし魅力も無い。
  • 360 万円
    岐阜県 37歳 男性 2018年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価参考シートなるものを作り、自己採点をさせるが、質問内容が抽象的で、業務によっては自己採点しようが無い。それをベースに社長が評価をするというよく分からない評価制度がある。
    また、社員自らが手を挙げて評価を促す制度があるが、自分から手を挙げるのはためらわれるので、実質機能していない。
    給与は残業をしないと低い。
  • 350 万円
    埼玉県 44歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    毎月、少いですが、きちんと給料は支払われている状況です。この先、賃金がアップするのかどうかは不明ですが、少なくとも、支払いが滞っていない状況のみが利点と言えるかと思います。ボーナスも多少ですが、出ています。しかし、この先、どのような事業が展開されるのかは、日々変化しています。変化がゆるく、確実ではない方向にブレることも多々ありますので、そのあたりを承知の上で入社を希望されるのであれば、良い会社なのではないでしょうか。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    良くも悪くも、経営陣の上に相談役が存在していることが、多数の問題点を生み出しています。経営陣は、どちらかと言えば、経営そのものを、きちんと理解していないので、セミナーなどに積極的に参加して、外部の有識者に意見を求めて、それを、さも、自分の意見であるかのように、社員全員に、振りまく傾向にあるので、そのあたりは改善した方が良いと言えるでしょう。社員同士も、それぞれ、なぁなぁな関係で、お互いに、媚びを売ったり、牽制し合ったりが多く、どちらかといえば、空気は、どんよりしているといったことが言えるでしょう。社内外は、監視カメラが常に作動しており、従業員の業務の様子が常にチェックされていますので、息苦しさは、かなり、あると言えるでしょう。待遇面(給料)については、どこで、評価の指標が、なされているのか、全く示されないので、社員の間でも、不平不満が横行している状況です。経営的にも良からぬ噂も多々あるので、要注意かと思います。
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