1. その他のWEB関連職

その他のWEB関連職の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

その他のWEB関連職の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

その他のWEB関連職の年収

全世代平均 345 万円
最高:700万円 / 最低:150万円
※全101件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 700 万円
    東京都 35歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    上司と評価基準を項目・数字ともに同意したうえ、それに基づく評価なので、明確。
    (もちろん、評価基準を自分だけで決められるわけではなく、上司の要求が入ります)
    できた、できないを主観的に評価されるのはモチベーションに響くので、いいことだと思います。
    【気になること・改善した方がいい点】
    ステップが煩雑。スケジュールがタイト。12月末までの評価を10月から始めなくてはいけないのは厳しい。。。
  • 700 万円
    東京都 37歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    ゲーム開発スタッフのCGデザイナーとして入社しましたが、まだ景気の良い時期だったため前職より大幅upでした。その後、スマホネイティブのゲーム開発を止めてWEBアプリ開発に注力する姿勢を見せるなど事業方針が迷走したあたりから業績は急降下、それに合わせて給与も少しずつ下がっていきました。特に結果の出ないネイティブゲーム開発にいた私は年収は最初と比べると100万程ダウンしておりました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    エンジニアとデザイナーでは給与ベースが全然違った。少し経験のあるエンジニアとベテランデザイナーが同じぐらいの給与レンジ。働くモチベーションが落ちる。
  • 670 万円
    東京都 35歳 男性 2014年頃
    属人的で、決裁権者の感覚に左右されがちな評価制度から、シンプルな目標設定に対して、お互いにコミットしてから取り組んでいく仕組に移行。
    仕組に少し慣れが必要なため、目標の設定に苦労するケースもあるが納得感のある内容になりつつある。
    年収は業界平均より高めの設定。等級ごとの給与レンジが明示されていて分かりやすくなった。
  • 660 万円
    東京都 35歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    みんなが目標に向かって自由に行動できている。
    目標も自分で決めて結果を上司と一緒に確認して給料などが決まる。
    またその後にやりたいことも決めることができる。
    ずっと務める企業というよりは将来やりたいことのために勉強する現場と考えた方がやりがいを感じるかも。
    給料も他の企業に比べれば全然良い。
  • 650 万円
    東京都 29歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    裁量労働制なので、1日最低30分働けばよく、勤務時間が短いときは給料が多いと感じる。上司は平等に評価してくださる雰囲気があります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    裁量労働制により、残業代が出ないので、働いた時間に対して少し少ないと感じる月もある。また基本的には年功序列であり、若くて有能であっても外資のようにすぐに給料が上がることはほぼない。
  • 650 万円
    東京都 37歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    特に感じませんでした。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    明確な評価制度が存在しないので、何をやれば昇格・昇給するのかが分かりづらくアクションプランが立てつづらいかと思います。
    一方通行な査定面談だけではなく、360度評価や評価シートを設ける、等級表を設けるなど、全社員に開示できモチベーションを鼓舞するような評価制度の導入が必要でしょう。
  • 600 万円
    東京都 26歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    給料面でもかなり待遇が良いし、有名なアプリなので、自分のやっていることが身近な人に評価されることに対して満足している。最近では新卒の採用も始めたため、もっと希望者が増えて来ると思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    スマートフォンに特化して、非常にポピュラーかつ便利なアプリだが、スマートフォンを超えるような次世代通信機が出てきたらどうなるのだろうという不安がある。
    企画担当者はプログラムに関してズブの素人が多く、プログラミング関連の研修もないので、技術職は無茶なことを言われることが多いかもしれない。
  • 600 万円
    東京都 25歳 女性 2014年頃
    基本給は同規模の会社に比べ、かなり低めに設定してあるのですが、その分景気がよくなり会社の利益が増えれば賞与に還元されるような仕組みになっています。今年の賞与は年間で約8か月分ほどに設定されており、ひとによってはそこからさらにインセンティブが付与されるのでかなりの額がもらえるのではないでしょうか。ただし、景気がひとたびかたむけば業績が落ちるため、賞与にも反映されます。
  • 550 万円
    東京都 39歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    人にもよると思いますが、一方的な判断で評価はされないと思います。
    評価が給与等に関連する部分もあるので、上司は居残っても協力して頂けます。
    話せば理解して頂けるかと。年収に関しても普通に仕事をしていれば向上すると思います。むけに下げられる可能性は、ほぼ無いと思います。
    評価制度も会社側が毎回考えてくれるので、納得して取り組めます。
  • 500 万円
    【良い点】
    基本多面評価なので、成果を評価者へうまく表現できれば良い評価が得られます。しかし、評価結果は部署によって差があるので、一概に平等とは言えないと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度は一ヶ月単位で変わります。最近は勤務時間への条件も厳しくなっているので、本当に短時間で成果を出すことのできる人のみが評価されるシステムになりつつあると思います。
  • 500 万円
    東京都 38歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    給与水準は市場価値を意識した制度ということでオープンにはされません。基本的にファンドを持っている評価者が評価に応じて割り当てるということになるようです。アナリストなどの注目業種には有利に振れる制度になるのではないでしょうか?
    【気になること・改善したほうがいい点】
    制度が2年単位でかわります。社員の約半数は本社からの出向者で、本社の評価制度・給与テーブルが適用されています。同一労働同一賃金ということではないと言えると思います。
  • 500 万円
    東京都 44歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    新卒の初任給は高めです。新卒は4大卒の場合は月給30万からスタートになります。院卒の場合は31万からスタートです。
    給与は基本6段階のランク(B,BB,BBB,A,AA,AAA)に基づいたベース給与にプラスアルファがあります。(社長もです)
    このプラスアルファは数千円~数万円なので、下位ランクの方がプラスアルファがMAXについたとしても、一つ上のランク給与を金額で追い越すことはありません。
    その他、上司の憶えが良いと賞与の金額やストックオプション配布数が大幅に違います。要はアピールですね

    福利厚生としては、社内で3食無料です。が福利厚生と言えるのはこれぐらいです。家賃ほう助等はありません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    新卒は初年度は賞与はありません。2年目からつきます。
    中途入社は時期によります。
    昇進・昇給については良くも悪くももろに上司次第です。上司とハマってれば上がる。そーでないとなんだかんだ理由をこじつけて給与下げられます。(特定の人だけ給与や賞与少なく配当したり、ストックオプションの配布ゼロなど)
    この辺りは所詮日本企業のままですね。

    それと昇進はTOEICのスコアが800ないとダメです。そのため、いくら業務で功績を出しても800なければ何もありません。
    そのほかですが、TOEICのスコアが800以下の場合はペナルティとしてベース給与の1割減となります。これは800取るまで毎月続きます。そしてこれが何か月か続きとランク降格となります(ベース給与がダウンします)で、さらにペナルティのベース給与1割減は継続したペナルティなのでさらに給与減となります。
    残念ながら、英語が苦手な方は自主的に辞めざるを得ない状況に追い込まれます。これは以前に中途入社された方(※)や会社が買収されて他企業からジョインしてきた方などが、そのような目に合う傾向が高いです。

    ※近年は中途入社条件に正社員の場合はTOEICのスコア800がマストになりました。TOEICスコアが800未満の場合は契約社員としての募集の門戸は開いてます。その場合、正社員になるにはTOEICスコア800が必要になります
  • 500 万円
    愛知県 25歳 女性 2014年頃
    業績によって正当に評価されます。人数が少ないので個々の力が求められます。
    昇給は年に1度。
    今まで上がらなかったことはないそうです。
    年齢、経験年数問わず実力で評価されます。本人の希望を受け入れる体制もあるので、積極的にアピールしていくことが大事だと思います。長期休暇が長く社員のモチベーションも保たれているように感じます。
  • 500 万円
    東京都 30歳 女性 2014年頃
    「情熱ペイ」で、給与水準は低いです。四半期ごとに査定がありますが、社内最高評価でも月数千円程度昇級する程度。そして、一度数千円あがると、それ以降は、活躍しても「もっと期待している」などと言われて全く上げてくれません。退職者の話を聞くと、100万円以上年収が上がっている人が多いようです。実力がある人ほど、労働市場での適正金額と給与にギャップが生じます。その分、毎月表彰制度があり、他の会社なら「できない方がおかしい」と思うようなことで「よく頑張った!」「成長した!」と表彰されることが多いです。ただし、これは気に入られている人のみ。上層部に嫌われると、どんなに素晴らしい活躍をしても黙殺されます。そのため、スキルを磨くよりゴマすりに走る若手も多数。成果を出したら正当に評価して給与に反映してほしい人には正直向いていません。この会社に入社するなら、給与は上がらないことや、仕事自体ではなく立ち回りに注力することを覚悟したほうがいいと思います。
  • 490 万円
    東京都 40歳 男性 2014年頃
    人事制度が今回変わります。
    今までははっきりいって評価に公平・公正さは存在しないのでは?と思うような
    相対評価や上長の心象により左右される職種があり働きに対して報われないと
    思う事がしばしばありました。
    今回の変更に伴って、頑張れば頑張るほど評価されやすくなりますが
    仕事が増えない限りは結果、昇給しづらい体制になっており
    定量評価されやすい営業以外の常駐先での就業を余儀なくされる方などは
    机上の空論になりやすいです。
    評価制度を上手く活用するには、アピールの仕方などの工夫が必要ですが
    そのノウハウは上司に恵まれない限りは独学で身につける必要があります。
  • 460 万円
    東京都 30歳 男性 2014年頃
    給与水準は並程度かと思います。
    ただし、職種によります。評価制度はいまいち不透明な部分が多いです。
    目標設定はいちおうありますが、全くといっていい程機能していません。
    上司に気に入られるかどうかが1番大きいです。
    逆を言えば、スキルがなくても人柄が良く遅くまで残っていると評価されます。
    残業が多い人は裁量労働制に変えられるので、残業代は全く期待できません。
  • 450 万円
    【良い点】
    入社時は採用される人は凄く期待があるので、給料は高めに設定すると結構その金額で採用してもらえたりする。ただし期待に応えられなかった時の地位の落ち具合はハンパない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    一度設定した給料から上がるのは社長や役職つきに気に入られないと難しい。
    ワンマン経営なので社長にいかに気に入られるかで役職まで跳ね上がる人もいる。正直周囲のあたりはいいけど内心みんな人を利用して上に上がることしか考えてない人多い。
  • 450 万円
    東京都 30歳 男性 2014年頃
    半年に1回、その半年間の自身の成長度合い・組織への貢献度など(半年前の自分と半年経った今の自分との差)によって相対評価されます。その差をしっかりアピールし、上長に根拠をもって認めてもらうことが重要です。昇給し続けるためには成長し続ける必要があるため、長期的なプランニングで息切れしないようにする努力が必要になってきます。
  • 440 万円
    東京都 29歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    一般的なアパレル企業の中では十分にいい方だと思います。なんだかんだ毎年ボーナスももらえて、普通に生活する分には困りません。ただし、あくまで普通に生活すればの話です。主に洋服屋なのでそれができませんが。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    どんなに頑張っても、結局のところ年功序列です。ごく稀に飛び級で昇進する人もいますが、まずありません。
    また良い意味でも悪い意味でも離職率が低いが故、若手が潰されます。
  • 420 万円
    東京都 28歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    公式な部のインセンティブ制度の他に、各グループで自由な目標数値でインセンティブキャンペーンをすることができ、数千円〜数万円のインセンティブが入る場合がある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    契約社員は所詮契約社員でしかなく、正社員と比較すると給与は低いし福利厚生も悪い。なのに、正社員と同じ量の仕事をさせられるので疑問を感じました。
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