1. キャリアカウンセラー

キャリアカウンセラーの年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

キャリアカウンセラーの社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

キャリアカウンセラーの年収

全世代平均 443 万円
最高:2200万円 / 最低:150万円
※全272件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 1400 万円
    東京都 52歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    上司が次々と代わり、多くの上司から評価をつけられるので人事評価は平等。
    私は支店長になるまで、23人の支店長に仕えました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    支店長によっては、自分の支店の業績を上げる目的で、出来ない行員を追い出すために、わざと高い評価をつける者がいる。
    受け入れた新しい部署は苦労するし本人も最終的に不幸となり人事部を悩ませる。
  • 1300 万円
    【良い点】
    会社の評価制度は極めて公平である。成果に応じて報酬が支払われる、いわゆる成果主義の人事システムである。透明性が高く、合理的である。業界中では会社のサポート体制はとても整っていて、学習の機会も多くある。企業としての雰囲気も良く、自立して仕事ができる(結果が出せる)プロフェッショナルであれば、極めて良い環境である。 
  • 1200 万円
    東京都 32歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    待遇、給与ともに不満はありません。正当に評価される会社です。真面目に愚直に仕事に取り組み、自分はこれだけやってきたことをアピールする能力も必要でしょう。しかし、その能力は採用の地点でふるいにかけられていますので、みな真面目でアピール上手な方がたくさんいました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特にありません。しっかり仕事をすれば結果はついてきます。
  • 1000 万円
    東京都 25歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    給与は問題なくもらえて、残業代も全額出る。うーん、どうしようかな!おk!まぁお金かな世の中。初任給も50万でしたし、お金に関しては問題ないと思います。そうですね。問題ないです、大丈夫だ問題ない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    そうですね。ちょいと辛いことが多かったですけど、まぁ回線してほしいことはありませんね。お金がやっぱ大切ですし、
  • 900 万円
    大阪府 29歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    2年目で600万以上もらっている社員が多数!営業成績上位10%の社員は800万以上あります!評価制度は売上の評価が大きいですが行動評価もあり正当な評価基準です。社歴や年齢に関係なく実績に伴った昇進・昇給評価です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    圧倒的な成長スピードを持続している会社なので安定志向の方には向かない会社です。どれだけ自分を成長させたいかが重要だと思います。
  • 850 万円
    大阪府 29歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    昇給・賞与の明確化がすばらしいです。新卒2年目夏の賞与の平均は80万でした。トップ営業だと年間賞与は500万以上あるそうなのでモチベーションにはなります。毎月の固定給は平均並みですが、賞与の売上に対する還元率がすごく高い会社なので転職で入社してきた社員はみんな年収が上がりますし、平均年収の高い会社です
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特にありません。しいて言うなら住宅手当がほしいくらいです
  • 850 万円
    大阪府 22歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    1年以上在籍している社員の平均年収は500万前後です。トップだと1000万近く年収があるので人材系の中では給与はトップではないでしょうか。社員評価に関しても売上と行動過程を評価してくれるシステムである程度明確になっています。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年俸制ではないので毎月の固定給が平均よりちょい上くらいなので気になりますが、年収で考えればまったく問題ないと思います。
  • 800 万円
    大阪府 26歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    26歳、中途入社3年目で年収は700万です。売上に対する賞与の還元率が非常に高い会社なので1回の賞与で200万~300万もらっている社員がたくさんいます。平均年収でいっても500万前後はあると思います。これだけもらえる会社は人材系の中ではトップクラスだと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年俸制ではないので毎月の給与が年俸制の会社と比べると低く感じます。例えば年俸制の会社が月30万・こちらの会社は25万ですが、年収で考えると年収360万と700万で年収が倍違います 
  • 800 万円
    【良い点】
    ボーナスは高いと思います。あくまでも数字を達成させればの話し。
    平社員の段階では給与は安いですが、役職がつくと大きく跳ねる様です。評価制度はしっかりしていると思いますが、上司次第。上げてくれる上司であれば、給与も上がります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕事の自由度が高い分、自分を律する事が必要となる。
    出来ない人には向いていない。
  • 800 万円
    東京都 32歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    仕事は完全フレックス。固定残業制だが超過分は全額支給なので、仕事は拘束時間も長く体力的にも精神的にも厳しいが、対価として必要な金額は受け取れる。成果を出し続けないと居にくい環境ではあるが、そのための支援は惜しまれないため、頑張り続けられる環境であることは間違いない。30代前半であれば間違いなくトップクラスに収入は良い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    福利厚生(住宅補助など)は一切ないため、独身の実家暮らしであれば可処分所得も良いが、扶養家族2名とかいう環境では意外と手元に残る金額が少ない。
  • 【良い点】
    良く言えば評価の基準が非常に明確。逆にドライだと表現もできるが、やった分をキチンと報酬として受け取れる点は日本企業にはないところのようにも感じました。

    社内の雰囲気は非常にオープンで、様々なバックグラウンドを持つ仲間とフラットな環境で就業することが出来たと思います。ある程度自立心の強い方であれば仕事がしやすい環境ともいえると思いますね。(受身の人にはお勧めしません。)
  • 800 万円
    東京都 44歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    社会の雇用インフラを目指しているだけあり、仕組みを決めてそれを量産していくスタイル。そのため生産性は非常に高く、Qでキャリアアドバイザーが20~30人くらいの決定を生み出す。そのため営業や登録者からのメールや電話などの進捗連絡が非常に多く、また案件も毎日どんどん入ってくる。お客様に多くの機会を提供するという点においては良いと感じる。 
    【気になること・改善したほうがいい点】
    とにかく忙しい、企業担当と個人担当がわかれているため、案件が詳しく語れない、どんな企業でどんな人が欲しいのかがよくわからない。量が優先され、丁寧に仕事を進めていくことが難しい。
  • 800 万円
    【良い点】
    イタリアのトップブランドのカフェの運営、海外消費者製品の店舗での販売や、外販。売り物のエスプレッソの評判はよく、お店もしゃれていて、好評。しかし、店舗運営のしっかりした方針があり、だんだんレベルアップしてきている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    スタッフを実際に教育するべき課長くらすのスタッフが育っていないため、お客様への対応にばらつきがある。
  • 800 万円
    年収水準は悪くないと感じてます。一定の職階までは数字が重視されますが、年齢に関係なく成果を挙げられれば昇格する制度になっており、フェアな制度だと思います。職階が上がれば基本給もかなりアップする為、そういった意味でのインセンティブが強く働く仕組みになってます。客観的な評価制度を好む方、年齢・社歴関係なく成果で評価されたい方には、適した環境だと思います。
  • 760 万円
    東京都 51歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    完全なる成果主義。雇用形態に関わらず、結果を出せば給与に反映される。特に賞与は基準額も明確。マネージャーになれば30代前半でも1000万を超える。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    賞与が会社と個人の実績に完全連動のため、上下幅が大きい。評価は極めてクリアな基準だが、任される業務の影響を受けるため頑張っても実績にならないことはあり得る。
  • 750 万円
    大阪府 34歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    昇給は正当に評価をしてもらっていると感じています。自身が支社の社員の昇給査定も行っている立場から、自社社員の昇給の申請をする際にも、『この社員にはこの位昇給させてあげたい』等考え、申請して通らなかったケースがほぼ無いので、好き嫌い抜きにして実力で正当に評価してくれる会社だと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    管理職になるとインセンティブが無い為、ほぼ固定の給与となる。年収として不満とまではいかないが、単身者前提で考えられている感はあります。妻が専業主婦の場合等は少し物足りなく感じる可能性はあります。
  • 720 万円
    東京都 29歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    CDCは年4回昇進昇格の機会があります。 上がる人は中途1年ぐらいで課長になることもしばしば。 男女や学籍、新卒中途関係なく、適切な評価をされるのは良いところですね。 少なくても私の前職(2社)よりは全然公平性がある会社だと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    良くも悪くもですが、定量的な業績が評価が中心であること。 もう少し取り組み姿勢、プロセスによる評価比重を上げても良いと思います。 
  • 700 万円
    【良い点】
    給料が良い。場所がいい。食堂で食べるエビフライ、ラーメン、カレーなどが充実している。出張手当が多いので少しはお小遣いになる。同僚はいい人たちが多い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ブラック企業そのもの。特に進歩はない。上司に媚を売る毎日。絶対就職するべきではない。残る理由もない。転職して正解。キャリアアップのために転職する。残業多すぎる。
  • 680 万円
    東京都 25歳 男性 2014年頃
    基本給は残業代込(60時間/月)の為、基本的に変動はない。業績によって大きく変わるのは賞与。グレードはかなりザックリ分かれており、1段階違うだけで年収100万前後変わってくる。従って、安定した将来設計を建てるには、業績を出し続けるしかない。逆に、出来る人には相応の評価が付くので、ある意味透明性は保たれてると思う。
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