1. キャリアカウンセラー

キャリアカウンセラーの年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

キャリアカウンセラーの社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

キャリアカウンセラーの年収

全世代平均 447 万円
最高:2525万円 / 最低:150万円
※全356件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 2525 万円
    【良い点】
    人間関係がよく、そこそこ貰えました。しかし私がいた頃の話なので今はどうなのかわからないです。また働きたいとは思いません。介護業界はとても辛いです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給料を上げて欲しいです。安過ぎます。
    それと休みが欲しいです。あんまり休めませんでした。しかしながら、人間関係はまだ良かったのでそこは最高でした。ジュースとか奢ってくれてありがと。
  • 1400 万円
    東京都 52歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    上司が次々と代わり、多くの上司から評価をつけられるので人事評価は平等。
    私は支店長になるまで、23人の支店長に仕えました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    支店長によっては、自分の支店の業績を上げる目的で、出来ない行員を追い出すために、わざと高い評価をつける者がいる。
    受け入れた新しい部署は苦労するし本人も最終的に不幸となり人事部を悩ませる。
  • 1300 万円
    【良い点】
    会社の評価制度は極めて公平である。成果に応じて報酬が支払われる、いわゆる成果主義の人事システムである。透明性が高く、合理的である。業界中では会社のサポート体制はとても整っていて、学習の機会も多くある。企業としての雰囲気も良く、自立して仕事ができる(結果が出せる)プロフェッショナルであれば、極めて良い環境である。 
  • 1200 万円
    東京都 32歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    待遇、給与ともに不満はありません。正当に評価される会社です。真面目に愚直に仕事に取り組み、自分はこれだけやってきたことをアピールする能力も必要でしょう。しかし、その能力は採用の地点でふるいにかけられていますので、みな真面目でアピール上手な方がたくさんいました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特にありません。しっかり仕事をすれば結果はついてきます。
  • 1000 万円
    東京都 25歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    給与は問題なくもらえて、残業代も全額出る。うーん、どうしようかな!おk!まぁお金かな世の中。初任給も50万でしたし、お金に関しては問題ないと思います。そうですね。問題ないです、大丈夫だ問題ない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    そうですね。ちょいと辛いことが多かったですけど、まぁ回線してほしいことはありませんね。お金がやっぱ大切ですし、
  • 970 万円
    大阪府 26歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    営業社員の夏のボーナス平均が100万以上ある会社です。トップ営業だと300万以上ボーナスが支給されます。なかなかこれだけ評価してくれる会社は無いと思います。評価制度もしっかり明確化していて満足できる評価制度です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    結果がほとんどの評価を占めている会社です。結果以外の行動評価もありますが全体の2割程度の評価です。結果を追い求めたくない人には向かない会社だと思います。
  • 900 万円
    大阪府 29歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    2年目で600万以上もらっている社員が多数!営業成績上位10%の社員は800万以上あります!評価制度は売上の評価が大きいですが行動評価もあり正当な評価基準です。社歴や年齢に関係なく実績に伴った昇進・昇給評価です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    圧倒的な成長スピードを持続している会社なので安定志向の方には向かない会社です。どれだけ自分を成長させたいかが重要だと思います。
  • 850 万円
    大阪府 29歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    入社2年目で600万以上稼げる環境は人材系の中でも少ないと思います。評価制度は明確で売上に対して〇%の賞与があるといった形です。売上を上げたら、上げた分だけ賞与に反映される仕組みです。トッププレーヤーだと1回の賞与で300万以上支給されている方も数名います。人事から聞いた話では社員の平均賞与額は100万前後あるそうです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    実力主義の会社なので、みんなで仲良く仕事をしていきたいという方には向かないかもしれません。
  • 850 万円
    大阪府 29歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    昇給・賞与の明確化がすばらしいです。新卒2年目夏の賞与の平均は80万でした。トップ営業だと年間賞与は500万以上あるそうなのでモチベーションにはなります。毎月の固定給は平均並みですが、賞与の売上に対する還元率がすごく高い会社なので転職で入社してきた社員はみんな年収が上がりますし、平均年収の高い会社です
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特にありません。しいて言うなら住宅手当がほしいくらいです
  • 850 万円
    大阪府 22歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    1年以上在籍している社員の平均年収は500万前後です。トップだと1000万近く年収があるので人材系の中では給与はトップではないでしょうか。社員評価に関しても売上と行動過程を評価してくれるシステムである程度明確になっています。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年俸制ではないので毎月の固定給が平均よりちょい上くらいなので気になりますが、年収で考えればまったく問題ないと思います。
  • 800 万円
    大阪府 26歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    26歳、中途入社3年目で年収は700万です。売上に対する賞与の還元率が非常に高い会社なので1回の賞与で200万~300万もらっている社員がたくさんいます。平均年収でいっても500万前後はあると思います。これだけもらえる会社は人材系の中ではトップクラスだと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年俸制ではないので毎月の給与が年俸制の会社と比べると低く感じます。例えば年俸制の会社が月30万・こちらの会社は25万ですが、年収で考えると年収360万と700万で年収が倍違います 
  • 800 万円
    【良い点】
    ボーナスは高いと思います。あくまでも数字を達成させればの話し。
    平社員の段階では給与は安いですが、役職がつくと大きく跳ねる様です。評価制度はしっかりしていると思いますが、上司次第。上げてくれる上司であれば、給与も上がります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕事の自由度が高い分、自分を律する事が必要となる。
    出来ない人には向いていない。
  • 800 万円
    東京都 32歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    仕事は完全フレックス。固定残業制だが超過分は全額支給なので、仕事は拘束時間も長く体力的にも精神的にも厳しいが、対価として必要な金額は受け取れる。成果を出し続けないと居にくい環境ではあるが、そのための支援は惜しまれないため、頑張り続けられる環境であることは間違いない。30代前半であれば間違いなくトップクラスに収入は良い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    福利厚生(住宅補助など)は一切ないため、独身の実家暮らしであれば可処分所得も良いが、扶養家族2名とかいう環境では意外と手元に残る金額が少ない。
  • 800 万円
    【良い点】
    完全な成果主義です。具体的には、中途入社・2年目・未経験で1500万円、新卒入社・2年目で900万円など、年収水準は非常に高いかと思います。未経験・新卒であっても、しっかりとした育成プログラムがありますので、問題なく立ち上がることが出来ます。昇進の基準なども基本的には成果に基づくものですので、公平感が大きいかと思います。
  • 【良い点】
    良く言えば評価の基準が非常に明確。逆にドライだと表現もできるが、やった分をキチンと報酬として受け取れる点は日本企業にはないところのようにも感じました。

    社内の雰囲気は非常にオープンで、様々なバックグラウンドを持つ仲間とフラットな環境で就業することが出来たと思います。ある程度自立心の強い方であれば仕事がしやすい環境ともいえると思いますね。(受身の人にはお勧めしません。)
  • 800 万円
    東京都 44歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    社会の雇用インフラを目指しているだけあり、仕組みを決めてそれを量産していくスタイル。そのため生産性は非常に高く、Qでキャリアアドバイザーが20~30人くらいの決定を生み出す。そのため営業や登録者からのメールや電話などの進捗連絡が非常に多く、また案件も毎日どんどん入ってくる。お客様に多くの機会を提供するという点においては良いと感じる。 
    【気になること・改善したほうがいい点】
    とにかく忙しい、企業担当と個人担当がわかれているため、案件が詳しく語れない、どんな企業でどんな人が欲しいのかがよくわからない。量が優先され、丁寧に仕事を進めていくことが難しい。
  • 800 万円
    【良い点】
    イタリアのトップブランドのカフェの運営、海外消費者製品の店舗での販売や、外販。売り物のエスプレッソの評判はよく、お店もしゃれていて、好評。しかし、店舗運営のしっかりした方針があり、だんだんレベルアップしてきている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    スタッフを実際に教育するべき課長くらすのスタッフが育っていないため、お客様への対応にばらつきがある。
  • 800 万円
    年収水準は悪くないと感じてます。一定の職階までは数字が重視されますが、年齢に関係なく成果を挙げられれば昇格する制度になっており、フェアな制度だと思います。職階が上がれば基本給もかなりアップする為、そういった意味でのインセンティブが強く働く仕組みになってます。客観的な評価制度を好む方、年齢・社歴関係なく成果で評価されたい方には、適した環境だと思います。
  • 760 万円
    東京都 51歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    完全なる成果主義。雇用形態に関わらず、結果を出せば給与に反映される。特に賞与は基準額も明確。マネージャーになれば30代前半でも1000万を超える。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    賞与が会社と個人の実績に完全連動のため、上下幅が大きい。評価は極めてクリアな基準だが、任される業務の影響を受けるため頑張っても実績にならないことはあり得る。
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