1. HTMLコーダー

HTMLコーダーの年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

HTMLコーダーの社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

HTMLコーダーの年収

全世代平均 324 万円
最高:600万円 / 最低:180万円
※全57件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 600 万円
    東京都 34歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    経営者がWebスキルに皆無だったため、年収の相場がわからない。そのため、あまり仕事をしていなかったが年収を多くもらえた。が、ほんとうに身にならなかった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    経営者であれば、きちんと業界研究し、社員に給与のプールをすべきだとおもう。また、お金がどこから沸いてくるかわからないが、変なことに金かけないで、デスクなど、会社備品に使うべきとおもった
  • 500 万円
    東京都 25歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    報酬総額は年俸、ボーナス、株支給によって決まる。
    年俸はポジションにもよるが、それなりに評価されていれば~10%ほど昇給していく。ボーナスはあらかじめ決められたターゲットが設定され、仕事のパフォーマンスがどれくらい基準と比べて良かったかによって決定される。悪くない制度であり、満足度も高い社員が多い。
  • 500 万円
    東京都 25歳 女性 2014年頃
    この業界では珍しく、残業代が青天井で出ます。もちろん休日や深夜に勤務したら手当もでます。なので業務内容の割りには高い年収を貰えると思います。ただし、青天井なのは社員全員ではなく、職種、年齢によりますし、いつ全社員が裁量労働制になるのかはわかりませんね。
    ですが、みなし残業の社員も深夜、休日手当はあります。また、 勤務地にもよりますが出退勤はゲートで管理されるのでサービス残業もありません。
  • 450 万円
    東京都 28歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    有給休暇とは別に月次休暇がとれる。
    フリードリンク等、設備は良い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ・上の人間が仕事の内容を見ていない。体育会系なので、波風さえ立てなければよしとする風潮がある。
    ・ユーザーファーストを掲げつつ、社員を大事にしない。会社は国からの助成金を返金したくないので、社長が辞めさせたい人間には最低賃金で続けるか自主退社するかの二択を迫り、事実上の不当解雇をされます。
  • 450 万円
    東京都 35歳 女性 2015年頃
    基本給が低いため、残業代でカバーしている部分がある。
    現在は、業務が忙しいため、残業も40~50時間/月あるが、
    業務が落ち着き、残業が減ると厳しくなると思う。
    また、昇進昇給についても、会社としては給与テーブルがあるが、
    評価基準があいまいな感じがする(業務・職種による部分もあるのかもしれないが)。
  • 430 万円
    東京都 30歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    良い人が多い。
    【気になること・改善した方がいい点】
    出向すると、出世の道からは外れ、昇給とも縁が無くなる。
    【賞与・ボーナス】
    年2回(4月、10月)
    1回にもらえる額はヒラで月給x2.3ヶ月分程度。
    【評価】
    社外に出向している者への評価はほぼ無し。悪くもならない代わりに良くもならない。
  • 420 万円
    東京都 33歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    業務委託による出向でしたので、先方からの委託が切れない限り、給与は安定して頂く事ができました。給与だけでなく休みも先方のスケジュールに合わせる形でしたので、カレンダー通りに休む事ができて予定も立てやすかったです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    業務委託での出向でしたので、基本的には数年勤めても業務量が多少増えようとも給与は代わりません。
  • 420 万円
    東京都 34歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    ほぼ未経験でスキルが低いのに身にあまる高い給与で働かせてもらい、満足しました。残業もほとんどなくホワイト企業だと思います。
    特定派遣ですが、派遣先企業からいくら支払われていてあなたには何パーセントのこれだけを給与として支払うからね。としっかり明示してもらえる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    派遣先から入るお金を元に給与を算出するため、昇給がない。求人募集要項には昇給制度が明記されているがとくに昇給はなかったし、他の勤続年数の長い社員も同様に昇給はあったことがないと言う。ただ、その分プレッシャーもないので精神的に追い込まれることもない。
  • 400 万円
    埼玉県 26歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    評価は正当である。しかし、まだ発展途上であり、未熟な点が多々ある印象。メンバー同士は仲が良く、同年代が多い為、働きやすい環境である半面、自分がやっている分野においては、まだ開拓ができていない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    研修制度や新しい技術に関する事がまだ未熟な印象。自分が退職した理由の1つ。管理部門を増やした方がいいと思う。
  • 400 万円
    東京都 33歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    とても働きやすい環境で、仕事が少ない時は有給もちゃんと使える。
    定時で帰れる事もおおい。
    個性的な人が多く楽しい環境。
    有名なファッションブランドを扱っているので、モチベーションは上がりブランド担当者のかたとも仲良くなれる機会がある。
    評価面は自分の仕事をちゃんと評価してくれるので働きがいもある。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    技術的なサポートをもっとしてもらえると嬉しい。
  • 400 万円
    東京都 34歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    少なくとも親会社からの受注がこなしきれないほど入るので、プロダクションなどのように会社に収入が無い月が派生する事はない。給与未払いなどは起きない安心感がある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度はあるが、仕事への貢献度や直属の上司の評価は全く反映されない。親会社の名前が大きく入った評価書類が渡された時は社名にとまどった。殆ど会社にいない、仕事の内容を理解していない本社の役員が最終評価を下す。評価システムも入社後給与が上がらない様に構築されている。評価が行われるとプログラマーの在籍している部署の社員がどんどん辞めていくので、その時期会社全体の仕事がストップしてしまうので困る。流出しない程度に改善してほしい。
  • 400 万円
    東京都 25歳 男性 2015年頃
    会社が今時年功序列を名言していて、頑張っても評価はなく、収入的なやり甲斐はない。
    実際に会社でトップの数字を出した人で、ボーナスは5万円くらいだと聞いて全員同じ位の横並び社会であると実感した。出来ないからと責められることはないけど、やっても評価されないので割り切った人や自信のない人にはいい会社かもしれないが、上昇志向があるなら他に転職した方が良いと思う。
  • 400 万円
    東京都 25歳 女性 2014年頃
    昇級賞与はしっかりしていますが、評価は上司次第です。
    基本給は委託会社どこも低いですが、経験を積むことで上がっていきます。
    地域手当が会社ごとにあります。
    残業はつきますが、上司によってコントロールされるのでサービスがほとんどです。総合職は退職金がありますが、専門職にはどんなに働いてもありません。全ては上司次第です。
  • 390 万円
    東京都 24歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    年収はIT業界の中でも良いと思う。
    みなし残業超過分は支払われないが、ボーナスの額が大きいので、残業代がボーナスとして支払われるイメージがある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    主任になっても給料に変更がない。
    技術者は評価する判断材料が無いのか、どんなに頑張っても普通としか評価されず、売上が上がってもディレクターしか評価されない。
  • 380 万円
    東京都 32歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    細かい目標設定および評価面談があり、社員の生産性の管理や規律の順守に役立っている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    課内での相対評価のため、誰かの評価を上げると同じ分誰かの評価を下げなければならない。
    複数人が優秀な成果を出しても評価を上げられる人数は決まっているので、正当に評価されない場面も多くみられる。また、評価される側がプログラマー、評価する側がノンプログラマーということも多く、スキルではなくコミュニケーション力や印象で評価されるといった場面もよく見られた。
  • 370 万円
    東京都 36歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    社内公募のデザインが採用されれば臨時ボーナスが出ます。年間1〜2回程度ですが…。
    親会社の福利厚生が利用できアップルやデルなど社割で購入することができます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    全体的に給料が低水準で昇級率が悪いです。
    ディレクターなどクライアントと直接関わる職種はある程度貰えますが制作側は低いです。
    完全な週休2日制ではないので祝日がある週の土曜は出勤日になるため、有休が消化されてしまうのは改善したほうがよい。
  • 360 万円
    東京都 25歳 男性 2014年頃
    実績として評価されるのは外部のクライアント評価に関わってくるので、社内での代表や社員へのコミュニケーションは元より外部クライアントとの折衝が重要視される。いかにクライアントの求めるものを理解し代表のセンスを受け入れるかが重要になってくる。かなり代表が独特で難しいので、かなりの不満は抱えることになると思うがやりたいことは自由に挑戦させてくれる環境である。
  • 350 万円
    東京都 34歳 男性 2016年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業代は全額出ます。この業界では珍しいです。
    ただし、基本給が低すぎます。最低水準と言ってもいいでしょう。
    なので、残業をたくさんしてようやく人並みより少し少ないくらいの給料になります。
    ただ、最近ではこの残業も抑制傾向にあるため、給料自体は右肩下がりです。

    評価制度については、半期ごとに個々の目標を設定して、それが達成できたかどうかで評価されます。
    ただ、この目標設定についても評価が曖昧で、頑張っても評価が上がることは殆ど無いです。
無料会員登録 転職会議に投稿された全ての年収情報をチェックしよう