1. WEBデザイナー

WEBデザイナーの年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

WEBデザイナーの社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

WEBデザイナーの年収

全世代平均 355 万円
最高:3324万円 / 最低:150万円
※全324件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 450 万円
    東京都 33歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    今まで固定残業時間は45時間だったが、今後削減していくことになった。まずは今年の4月から月45時間から20時間に削減される。固定残業手当の削減された分の給与は基本給に上乗せされるとのことなので、良い方向に向かっていると思う。20時間を超えた分は別途支払われる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    以前は評価基準が曖昧だったが、今年度からスキルや目標の達成度に応じて評価される制度に変更された。ただ、まだ評価機関の途中のなので、実際にきちんと評価されるか分からない。
  • 450 万円
    東京都 28歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    入社2〜3年目の基本給与は22万円で、手取りでは20万円をきりますが、残業代がきちんと支払われます。ボーナスも年間で3〜4ヶ月分支払われます。手取りでは70〜80万円くらいでふ。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特に若手は給与が低いので、生活のために残業する人が多いです。また独身の方やあまり家庭を鑑みなかったり、社外に交友がない方はよく残業しています。そういった方が多いと、きちんと仕事を切り上げている人にとっては少し不満があるところです。残業するほうが給与が高いので、効率的に仕事をしてもあまり意味がないように感じることがあります。
  • 450 万円
    東京都 35歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    評価面談時に、実績をアピールすることにより、評価があがったりもあります。
    積極的に案件に関わっていけば、それなりに評価はされます。
    与えられたものをただこなすだけでは変わらないです。
    スキルシート提出は年度末に一度となります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    アピール下手な方はなかなか実作業が理解されにくく、評価に反映されないような気がします。
  • 450 万円
    東京都 25歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    まぁまぁいいと思います。クライアントはちゅうしょう企業がメインですが、そのぶんしごとの裁量があるため、自由にいろいろさせてもらえて、年収はそこそこのため、公認会計士という資格とのバランスはひとそれぞれだとはおもいますが、個人的にはまんぞくしています。昇給もいいとおもいます。ぜひこの企業はおすすめです。
  • 450 万円
    東京都 36歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    わたしの場合は、派遣社員として在中するかたちでの仕事になります。年収は、出向先の会社とポジションで大きく違います。しばらく働いて、ポジションが変わり仕事内容が変わったので、給料の交渉をお願いしたら、としっかり対応していただけました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    クリエイティブ系に強い会社ですので、他の職業の方は、抱えている案件が少ないかもしれません。
  • 450 万円
    東京都 24歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    1フロアーが広いため1つの部屋にまとまっている為、部署間のコミュニケーションが円滑に行える。また、自分のデスクは無く毎日空いている席に座る為色々な部署の人と情報交換が出来、新たな発想も生まれとても良い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    画期的で魅力的な製品を開発してきたにも関わらず、インターネット社会に適応していない今後は適応してもらいたい。
  • 450 万円
    【良い点】
    地方の制作会社にしては給与テーブルは高い方だと思う。(今はどうなっているかわからないが)また、報酬に対する制度も明確。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ただ、制度が整ってから間もないため、果たして、将来的にその給与テーブルがうまく機能するかは不明。

    また、上の役職(給料が高い人たち)が社歴が長い人しかおらず、実際これから新しく入った人たちがそのランクに進めるのか、どのくらいかかるのかは未知数な部分が大きい。
  • 445 万円
    東京都 26歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    残業がないのが楽でした。仕事も割と裁量権を持ち業務にあたれるので、常にモチベーションを維持することができていたと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社内の雰囲気が暗い。大企業のため、自分の変わりはいくらでもいるという認識が常にある。
    社員の入れ替わりも激しく、プロジェクメンバーが安定せず、業務をスピーディーに進めることができない時があると感じました。
  • 430 万円
    東京都 28歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    上司先輩がみんないい人、サービス残業が少なく、残業があった場合は残業代が出る。休暇や有給が取りやすくとっても白い目で見る人はいない。風通しが良く働きやすい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給与やボーナスが安いところ。上司に威厳がなく、馴れ合いになってしまっているので、締まりが無い。スキルに幅がある。考えかtがが古臭い。他は特になし。
  • 430 万円
    大阪府 31歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    中途であった為、年収は希望通りの年収をいただけました。
    評価制度については、かなり公平な評価制度が確率されています。
    部門内部の評価がいくら高くても、積極的に部外の人とコミュニケーションして仕事しないと役職はつかない制度になっています。また、課長クラスでは、一般教養もないといけない雰囲気があり、漢字検定などを積極的に部門内でとる姿もありました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年収や評価制度について改善した方がいいと思ったことはありません。
  • 430 万円
    大阪府 32歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    入社当時の給与はあまり良くはありませんが、仕事をこなすうちに過去の経験から早期に昇給をして頂きました。そこからは毎年の昇給で1万単位で昇給して頂いていたので、webデザイナーとしての給与は万足しています。
    年齢での給与設定ではなく、技術での給与設定なので、ある程度技術がないと給与はそこまで上がらないかもしれません。
  • 420 万円
    埼玉県 36歳 男性 2018年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    EC事業をやっているのにwebについて理解がある人物が会社に1人しかおらず、逆に社長がwebについて全く無知(今日やったSEO対策の効果が明日には出ると思ってるレベル)なため、何をやっても評価されず「仕事をしてない」とまで言われます。売上は上がって当たり前で、下がれば「馬鹿だ」「無能だ」と言う社長がいる限り、この会社で正しい評価はありません。
  • 420 万円
    京都府 27歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    基準給も悪くなく、各種手当が充実しているため、概ね満足しています。
    残業代はしっかりと出ます。
    地域手当や単身赴任手当、世帯主手当など、さすが大企業と思える点です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度については、あってないようなもののように思います。
    業績が悪くなってからは特に一律支給のため、不満に思っている社員も中にはいると思います。
  • 420 万円
    東京都 30歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    年功序列制度ではなく、やればやっただけ評価されるのは良い点だと思います。社員同士での評価制度があり、見えにくい部分も評価対象になるので偏った評価になることはあまりありません。
    他の会社に比べて年収は悪くないと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社員同士の評価制度がプラスに働く面もあればマイナスに働く部分もあり、社員同士の好き嫌いで評価されないという側面もあります。
  • 420 万円
    埼玉県 26歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    僕の場合は結構特殊な環境だったと思うので参考になるかわかりませんが、、、
    良い点は2つありました。
    一つは上司や先輩が後輩や他の人にキツく当たる方ではなかった事は良かったですね。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    勤務時間は10時間となってますが、実際には家に帰る途中や休日も一日中考える様に指導されます。なので、プライベートを重視している方は向かないですね。
  • 420 万円
    東京都 30歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    残業代がしっかり出る。
    年収はかなり低いが、残業をすればそれなりの金額を手にできる。
    【気になること・改善した方がいい点】
    会社・部門の成果によってどれだけ頑張っても査定が平準化されるので、
    自己評価を高めに提出しないと「下がる」。
    その意味ではあまり意味のある評価制度ではないのかもしれない。
  • 400 万円
    東京都 24歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    以前は給料が低いことで不満をもつ社員が多かったが、最近はその不満に対して会社がきちんと給料をあげてきている。
    新卒はもともとの給料が高いのであまり不満はなかった。
    技術者に対して正当な給料を払うため、会社が制度をどんどん見直している印象。
    業界的にみて高い給料では決してないが、不満をもつほど低かった時代は終わっている。
  • 400 万円
    東京都 37歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    プチボーナスがあること。会社にとって有益な情報をシェアするメールを出し評価されるとプチボーナスがもらえる。また、非常に高いが目標を達成すればQごとに10万円づつボーナスがでる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年俸が安いこと。他の企業に比べかなり低いと思う。残業代は一切出ない。給料明細にもかかれないが、自社で売り出しているサービスの勤怠管理には出勤退勤時間が打刻されていて、矛盾がある。裁量労働制であれど、支払うべき残業代がある。しかし支払われない。
  • 400 万円
    東京都 27歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    人にもよるが昇給の額は平均以上。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    アピールした人勝ちで、イエスマンが至高とされる。最もらしい評価基準を出しているが、結局はイエスマンがよしとされる。
    わたしの直属上司は実力のある方だったが、部署により差があったようです。
    評価基準で評価されないため、やる気があって根性があり残業を多くする人が評価されやすいです。
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