1. WEBデザイナー

WEBデザイナーの年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

WEBデザイナーの社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

WEBデザイナーの年収

全世代平均 354 万円
最高:3324万円 / 最低:150万円
※全355件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 290 万円
    東京都 45歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    休日はしっかりあり、ほとんどの人が有休も気軽に使える環境ではあるし、定時で帰ろうと思えば帰れる。残業はmax21時までとなっているため、労働時間に関してはとてもよい職場だと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    とにかく、基本給が安すぎる。昇給はあるが、微々たるもので長年会社に貢献した社員と1~2年の社員との差はあまりないと思う。評価制度はあるが、上司の裁量が大きな割合を占めて機能してないと思われる。
    上司も部下に改善策などの助言もない。
    賞与時期のタイミングで面談はあるが、なんの為の面談だかも理解不能。
  • 290 万円
    東京都 24歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    上司に当たるか仲良くなれば給料を上げてくれることもあり挑戦しやすい環境になります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年収がとにかくデザイナーが低く使い捨てのような感じです。評価面談も基本的には批評ばかりで基本的には上げてくれません。デザイナーだけでなく全体的に給与が低く皆モチベーションが下がって転職するのが多いです。
    案件がどれだけ売り上げても反映されることはありません。
  • 290 万円
    奈良県 37歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    年収・評価制度に関して良い点はないです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年収はとても低いです。アルバイトの方がいいくらい。
    実際の時給にしたらかなり低いと思います。
    自身のスキルアップのために長時間残業して、休日も出勤してもいい人なら好きにさせてくれる(社長は残業や休日出勤を知っているが無視して自由に使わせてくれる)のでいいかもしれませんが、別に何も教えてもらえません。。
  • 285 万円
    東京都 26歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    職種と経験から考えると妥当な額をいただけていると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人事評価制度は整っていません。人事考課シートも昨年できたばかりで、管理職がその使いかたをしっかりわかっていない状態で部署によって対応にバラつきがあります。個人目標などをたてることになりますが、それに対する自己の反省はあっても上司からのフィードバックはない状態です。
  • 280 万円
    東京都 38歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    現時点では特に無し。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    本社勤務と派遣出向に分かれるがどちらも給与は最低水準。
    派遣出向に関しては正社員登用してからの派遣となり出向手当も少々付くが、基本給が最低限で昇給見込もほぼゼロ。
    正社員登用の為、派遣先が無い場合も最低限の給料は保証されると言うのを強みとしているが、出向しても基本最低限のまま。
    また平均マージン率も高く、派遣先の派遣金額も隠匿されるのでそれなりに高い現場に回されても、給与が上がることはなく最低限の給与のまま使われる。
  • 280 万円
    大阪府 28歳 男性 2017年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度が謎。
    社長に気に入られると給与が上がるみたいだが、気に入られることもあまり無いみたいだった。
    コミュニケーション能力に難がある上司が多いにも関わらずオラオラしている。
    また従業員の能力は極めて低く、作業能力的にも逆に妥当な給与であるとも言える。
    改善点の提案など議論の余地もなく幹部クラスの社員と社長だけで話が終わっており、他の社員はトップダウンでおりてきたものをこなすだけの退屈な仕事でした。
  • 280 万円
    愛知県 25歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    基本的に話しやすい社員の人が多いので相談しやすい環境でした。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    一年以上経てば、時給は上がりますが責任者になる社員の人によって、二年目以降は上がったり上がらなかったりします。
    責任者となる人は基本的に忙しいので、定期面談をしてくれる人は少なく、どのように評価されたうえでの時給設定なのかが分からないところがあります。
  • 280 万円
    福岡県 25歳 男性 2015年頃
    社員の中でずば抜けてスキルがあれば重宝されるし、やめるのを食い止めるためにお給料はあがるし、環境もよくしてもらえる社内です。
    逆に、いうことを聞かない人はパワハラを受けて辞めさせるように話をもっていかれることが多いようです。
    本当にここでずっと働きたいのであれば、ずっとイエスというかもしくは誰にも負けないスキルを身につけるかどっちかだと思います。
    評価制度という制度はないので、社長の気分で上下するような会社です。
  • 276 万円
    東京都 22歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    年収に関してはいい点は特にないです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    入社当初は月給制で、ボーナスも少しですがありました。入社後に来年から年俸制に変わると言われ現在年俸制です。ボーナスもありませんタイムシートをおおざっぱでいいので記入し、月末に提出するのですが、明らか残業時間が40時間以上越しているのに残業代が支払われませんし、明細では残業時間がほぼ40時間以内に抑えられています。明細の詳細もおかしく、基本給:業務手当費用=2:1といった感じです。働いて身になることは多くあるのですが、給与だけは納得できません。
  • 270 万円
    東京都 25歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    残業代が全てでる。深夜手当もつく。もちろん移動がある場合は交通費も出ます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    新卒から入ると最低でも3年は給与アップを望めません。上がってもわずかです。中途の場合最初から給料の相談ができると思いますが、新卒は実力で這い上がるしかありません。ボーナスは夏冬それぞれ1ヶ月分程度。住居手当は一応ありますが微々たるものです。
  • 270 万円
    大阪府 27歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    時給制だったため、働く分だけ給料が増えました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    アルバイトから社員にするという前例がなかったため、真面目に長期勤める事は厳しく、交渉してみてもすぐには検討してくれません。若干時給をあげることで解決しようとします。
    また、退職したい旨を伝えても、退職理由などは一切聞かれませんでした。短期で人を入れ替えた方が時給も抑えられるのでいいという考えなのかと感じました。
  • 270 万円
    東京都 23歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    同世代に比べると比較的給料は良い方だと感じる。 小さな会社な分、早い段階での昇給などもあり得るが、しかし必ずしも年間に昇給があると限らないので、アピールは必要だと感じる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    賞与などの提示が曖昧な為、もらえるのかもらえないのか時期はいつなのかがはっきりしてないない。評価は、仕事できるより上司との相性が悪い悪くないによると思う。
  • 270 万円
    奈良県 22歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    全体的な仕事の流れを学べるのではないか?
    作業スピードに自信がある人、無茶振りにも対応できる頭の回転の速さ
    写真撮影からデータ処理、在庫の更新、写真編集や、ロゴ作成、
    コード作成、java、PHPが組めないといけないので
    なんでもできるようになるのでは?
    教えてくれる方はいませんが
    【気になること・改善したほうがいい点】
    セクハラ、パワハラ、暴力行為、給料未払いが普通にある会社です。
    月100時間残業が普通、しかも残業代はつきません。
    ボーナスもありません。
    有給消化もできません。
    休日出勤の強制、手当なし。
    出張費実費。
    社員に PCと車の強制購入をさせるなど、問題が多すぎます。
    私も体を壊したので、やめます。
    今年でもう6人やめてます。
  • 260 万円
    大阪府 38歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    社内雰囲気はとてもフレンドリーで、未経験者にも楽です。知らないことがあったら丁寧で、優しく教えてもらえます。お昼休憩のタイミングは自由です。髪型・私服・ネイル・ピアス・刺青などOKです。年に一度、海外の社員旅行があります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給料は低くて、ボーナスや残業代もありません。スキルがあっても年収が変わりません。
  • 260 万円
    東京都 29歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    他のところに比べて給料が悪くはない。でも働く時間に比べて、追加勤務もあるので、この給料で良いのかが分からない。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    前職より年給が同じか、少なかったです。入るときからそれについて交渉しようとしたが、失敗しました。前職よりはもっと年給をあげて欲しいです。年給が上がる幅が狭くて、ボーナスとかが必要だと思います。
  • 260 万円
    大阪府 32歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    なし。無理やり良い点を上げるとすれば、年収低すぎて笑えたと言うことですね。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    正社員でも、隔週土曜出勤なので給料はバイト並です。ボーナスは一切なし。インセンティブがあると説明受けたが、残業100時間並みで1万五千円くらいです。笑えるぐらい給料低いです。評価制度なんて基準は一切ありません。そもそも労働契約書もない。
  • 260 万円
    愛知県 27歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    長年いると実力が伴わなくとも昇級されていく。役職が付くと手当で給与が増えていく傾向にある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上に気に入られないと評価されない。実力があっても正当に評価されない事が多い。
    入社時の給料がとても低いので昇給を望むなら上に気に入られるようにしていく必要がある。ボーナスはほぼ出ないものだと思った方が良いです。
  • 260 万円
    東京都 43歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    アットホームな環境で、社員同士仲が良く、風通しが非常に良いです。
    ウォーターサーバーもあり、飲み放題でした。
    バーベキューや飲み会などは、会社負担な事が多く魅力的です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    明確な評価制度はなく、給与はほぼ横ばいです。
    会社自体の業績が良い時は、ボーナスが出ますが、当然出ない年もありました。
    ボーナスの額もまちまちで、何故この額なのか明確な理由も説明してくれませんでした。
  • 260 万円
    大阪府 30歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    良い点という訳ではないですが、年収はどちらかと言えば低いほうだと思います。
    上がるには上がりますが、評価に関しては明確な基準というのはありません。
    ですので、何故上がったのかが全くわかりません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価体制は改善する点はいくつもあるのですが、トップが改善をする気がないので、改善される事はないと思います。
  • 260 万円
    東京都 22歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    専門学校卒でしたが大卒扱いで初任給は20万でした。出向していたので残業代も残業した分だけ付いていたので良かったかなと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    出向していれば残業代がつきますが、社内にいると45時間?はつかず、21時には退社するので実質0です。昇級も年に固定で2000円のみで役職に就かない限りはなかなか上がりません。役職者も多くポストがないので、実力がついてくると転職する人が多いです。
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