1. 40代以上

WEBデザイナー<40代以上>の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

WEBデザイナーの社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

WEBデザイナーの年収

全世代平均 352 万円
最高:3324万円 / 最低:150万円
※全373件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 1800 万円
    東京都 53歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    社長クラスとまでなると月収が1000万を超えものすごく、やりがいはかんじてくるうになるので、お金が欲しい方にはものすごくおすすめです。1日1日をやりがいのあった毎日してくれます。ダイレクトマーケティングでものすごく有名な会社で、最近では多くのジャンルの業種をうこおっている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特にありませんがブラック企業とも言われています。
  • 1500 万円
    東京都 40歳 男性 2015年頃
    人間関係は、良好。価値観を共有できるスタッフが多い。一方ではやりたいことができる環境は少ない。社員ひとりひとりの自主性を大切にしてくれる環境はすばらしいが、工数が確保できないのが最大の課題かもしれません。いづれにしても向上心と前に進む力が求められる。ビジョナリーカンパニーが実践できれば、更に力を発揮できるスタッフは多い。
  • 600 万円
    東京都 42歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    年収は満足のゆく金額をいただいてました。前職を基準に、プラス10%ほど。ただし、金額には個人差がとても大きくうらようで、昔からのスタッフの方々は、給料に不満をもっていることが多かったように感じます。しかも、最近の業績をかんがみると、給料アップは難しいでしょうから。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度はないに等しい。個人のスキル、社長との関係性による。
  • 550 万円
    東京都 40歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    良い点もしては、社内の雰囲気がとてもよく、有給も取りやすいところ。
    上司の評価も適正であり、大きな不満は今の所ありません。
    数年前から残業代がしっかり、出るようになり社員のモチベーションも向上しているように思える。
    福利厚生も悪くなく、住宅補助が家賃の7割を会社が負担してくれるため、貯金したい方には大変喜ばしい制度
  • 【良い点】
    年一回の社長との契約更改の面接がありました。当時の親会社ガーラの給与テーブルを参考にした別の給与テーブルで評価されていました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    賞与は個人の努力にあまり関係なく会社の業績如何で決定されていました。どれだけ頑張っても給与は上がり難かったのと、給与テーブルで階級が決まっていて、階級毎に給与の上限が決定されていました。階級を上がるためには役職につかなければいけなく、少人数の会社だったので役職も増える筈もなく、社員のモチベーションが上がり難かった記憶がありました。
  • 【良い点】
    特に悪いわけではありませんが、決して高い給与が出るわけではありませんでした。他の制作会社に比べれば、若干低目ではないでしょうか。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度というものはありませんでした。年に一度ぐらい面談のようなものがありますが、どういう査定をしているのかはっきり教えてくれません。おそらく上司の気分で決めているようで、公平な評価をしているかはかなり怪しいと思いました。
  • 500 万円
    東京都 40歳 男性 2015年頃
    他社の評価制度はわかりませんが
    結果を出した人が大きくもらえるシステムなっているようです。
    たくさんのもらったことがないのでわかりませんが…
    ベースの年俸はランクよって違い
    それによって裁量性のようなフレックなどもの選べます。
    評価者(マネージャー)は、おそらくたくさんいるので
    そのときめぐり合う上長に気に入られるかどうかなんでしょうね
  • 450 万円
    大阪府 41歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    キャリアがある人は当然ですが、ノンキャリアでも基本給が高めです。個人にノルマはなく目標を社員全体で達成させる組織に近いです。デザイン会社の中では給与は高めだと思います。個人のスキルによって能力給が上がりますので、意識の高い人は給与も役職も上がっていきます。ベンチャー企業ですので上を目指したい人はチャンスがあると思います。
  • 450 万円
    東京都 44歳 男性 2018年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給与は全体的に安く、そのことに不満を抱く社員は多いです。
    取締役3人の主観による評価がベースになります。また、技術は減点法で採点を行うと説明がありました。
    評価に関して取締役3名は常に23時頃まで仕事をしており、定時であがる人を注意はしませんが、残業を積極的に行う人を評価する傾向にあります。これは就業時間の仕事内容は関係は無いみたいです。
  • 400 万円
    大阪府 46歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    いろいろと自由度があり、いろんな事に自らチャレンジ出来ることがいい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価基準額なく、全く評価されてないと感じることがある。

    達成感がないし、モチベーションが下がることがある。

    自由度は高いが、自由度が高い分難しいことがある。

    誰もがある程度分かる評価基準を作って欲しい。

    何をどれくらい頑張れば、評価されるのかがないと、大きな目標を持たないし、頑張る気力も湧いてこない。
  • 400 万円
    千葉県 41歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    定時で帰れる。残業を強制される訳でもないので帰りづらいこともない。というか仕事がない。逆に言えば、定時まで何をしようか困ってしまうほど。定時まで待ち遠しく17時15分が就業時間だが、早まって14分でタイムカードを押してしまうは人も!とにかく、プライベートの時間を大切にしたい人にはオススメ。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給料が安い。毎年1000円の昇給があるが社会保険料の上昇でまったく効果を感じられない。
  • 400 万円
    東京都 40歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    活気があり、社員がみんな明るくて元気なところは良いと思います。上司も年齢が近いので飲み会など楽しく盛り上がります。旅行会社ということもあり海外留学経験者や外国籍の社員なども多く、海外支店とのやり取りもあるので、グローバルに活躍したい人にはお勧めです。また、やる気があれば何でもやらせてもらえるところは良い点だと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    会社内にいる女性の割合は半数以上の割りに女性の昇進はあまりありません。中途採用はなかなか馴染めないし受け入れられない。年功序列、新卒優先。何故か仕事ができない人が上長というケースが多い。
  • 400 万円
    東京都 42歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    評価制度はありませんでしたが、給与・昇給・賞与ともに特に大きな不満はありませんでした。
    中途入社でしたが、私の年齢や経験等々を考慮してもらえました。


    【気になること・改善したほうがいい点】
    リピート案件の業務が多かったことから、なかなか新しい技術の習得や新規提案という点で同僚との実力差を示しにくい環境であるため、給与が大きく上がるという見込みは薄いように感じました。
    (定期昇給はありましたが)
  • 400 万円
    東京都 40歳 男性 2014年頃
    よくも悪くも平均的に年収は。良かった方だとおもいます。ただそれも疑問におもいつつも我慢していたように今では、おもいます。
    とにかく次の職場では、正当な報酬を受け取れることを祈っています。自分は、一人暮らしだったので良かったのですが既婚者には、ちょっときつい金額なのかもしれません。それでもいいという人なら最適かもしれません。
  • 360 万円
    東京都 40歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    転職時のことですが、前職と比較して月額で言えば10万以上高くなる額を提示して頂きました。クリエイティブ職で、もちろんポートフォリオ等それまでの実績を示すものをしっかり準備して臨んだということは前提としてありますが、会社の方向性と合致すればちゃんと評価してくれるという印象があります。昇級は年1回で、大幅アップという訳にはいきませんでしたが在籍期間中はちゃんと毎年給与アップして頂けました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    在籍中はボーナスの支給(制度)はありませんでした。今は分かりません。
  • 360 万円
    東京都 44歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    比較的簡単な案件が多いので、
    学校出立てと言う人やこれから実務経験を積みたいと言う人向けの会社
    既にキャリアがあってさらにキャリアアップしたい、ステップアップしたいと言う人には向かない。
    むしろステップダウンします。
    自分が在籍して居た期間にほぼ全ての社員アルバイトが辞めて入れ替わりましたが、転職した人はほぼ全員給料が上がったり待遇が良くなっています。
  • 360 万円
    東京都 45歳 女性 2014年頃
    内定時には契約社員から正社員になって賞与もあると言われたが、実際には5年以上ずっと契約社員の人がいるなど、全くそのような実績はなく給料は上がらない。雇用契約書も契約期間が切れても更新の話もなく放ったらかし。商品やサービスはわりと人気があるが、会社は古い町工場体質。女性だけ毎日社内の掃除をさせられる。ただ、2015年7月にある上場企業と資本提携したので、今後は改善される見込みはあるかも。
  • 350 万円
    東京都 40歳 女性 2014年頃
    働きやすさは感じました。いろいろと融通がきくのでいいのですが、案件はよく中止になります。ユーザー視点というより、上司への評価を常に意識してるのでメンタル部分は大変なのではないのでしょうか。社内イベントは盛んです。いろんなクラブがあります。そのときは業務をわすれて楽しめます。同僚との憩いの場があるのは良いです。
  • 330 万円
    茨城県 47歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    概ね残業代はきっちりと支給され満足できるものである。また福利厚生は非常に充実しており、住宅手当、家族手当、引越し手当など、一律整っており非常に満足できるものである。さらに寮生活ではご飯も非常に満足できる味であり、安価なのも魅力度の一つである。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    寮生活が共同風呂
  • 320 万円
    東京都 41歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    評価制度は少しずつ、正当に平等な評価をできるよう色々改善をされてきている。どのような結果を出せば評価になるかがわかりやすく明示されている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上司によっては評価項目がわかりずらい場合もあるように思う。数値として見えない評価はなかなかしてもらえないため、見える形でアピールする必要もある。職種の違う上司の場合評価してもらいづらい。役職につかないと給与はほぼ横ばいのまま。
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