1. 30代

WEBデザイナー<30代>の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

WEBデザイナーの社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

WEBデザイナーの年収

全世代平均 353 万円
最高:3324万円 / 最低:150万円
※全364件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 3324 万円
    東京都 35歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    評価の制度は整っておらず、社長の好き嫌いのみで判断される。
    昇級はまったくない。社長は理想論ばかりで、実務以外の所にお金をかけている印象だった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    機嫌の良し悪しで言っていることがコロコロ変わり、朝と夕方で違う事を言われる時もあり、社員はとまどっている人も多かった。慣れれば適当に立ち回るコツなどがつかめるようになる。
  • 700 万円
    東京都 32歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    ウェブ環境を整える注力傾向にあり、制作実績を積んでいくことを目的に限っていえば、やりやすい、制作に専念しやすい環境にあるといえる。同時進行的に複数の開発が進んでいるため、個々の制作裁量が高まっている。同時に採用も活発になっていて、新しいデザイナーとのやりとりでこれまでになかった刺激を受けることもできる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    現場の意向というより、トップダウンの制作指揮によって、作ったものが、どう生かされるのかが不透明
  • 600 万円
    東京都 36歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    評価は半期に一度の360度評価。
    前職の賃金が反映されるので同じ仕事でも人によって大きく差がある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本的に一年に一度の昇級のチャンスだが微々たる額しか上がらない。高い評価を取ったとしてもその苦労に対して到底割りに合わない額であることが分かると失望して辞める人が後を絶たない。頑張りや成果に対して報いる仕組みにはなっていないので、頑張り過ぎずにそこそこ頑張ろうくらいの人が最終的に長くいる感じになってしまっている。また給与テーブルなど社内で公平感のある制度を早急に設けるべきである。
  • 600 万円
    東京都 33歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    Web業界の中では平均的なお給料です。高くもなく低くもないです。成果を出せば給料はきちんと上がっていきます。年功序列的な要素はないので給料がずっとステイの人もいるようです。
    また最近エンジニアの評価制度が整ってきました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    エンジニアと総合職以外の職種の評価制度がない点。特にデザイナーやディレクターを適切に評価する枠組みがないので整備したらいいのになと思っていました。
  • 600 万円
    東京都 38歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    頑張れば頑張るだけ評価されてると思います。
    毎月の目標はありますが、先輩方に相談等をして接客方法を学びさえすれば問題はないと思います。上司も厳しい事も言われますが、その分成果を上げるとキッチリ評価してくれます。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    休みの日も仕事で潰れる事があります。
    予定をプライベートで入れる際には仕事をよく段取りしてからにしなければいけません。
  • 550 万円
    東京都 34歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    正社員のクリエイターとしては年収はかなり良い方かと思います。前職よりもだいぶ上がり満足しています。評価のたびにどんどん上がるので、当分転職する予定はありません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価方法は、きちんとしようとする姿勢が見えます。ただし、特定派遣という業態ゆえに、常駐先での評価が常駐先の評価者に依存するのでその点を改善する必要があります。社長が柔軟で頭が良い人なので、話せばわかってもらえるし。なんでもどんどん改善して良くなるので、今後に期待しています。
  • 550 万円
    東京都 33歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    自分の所属した部署では、WEBデザイナーとして単純に言われたものを作るというわけではなく、企画部分の上流工程から設計までサービスをデザインする立場としても携わるため、デザイナーの価値は高く見積もらていていた。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    意見をしっかり持って主張すること、主体的に動くことがメインにもとめられていたが、デザイナー専門職として何をもって評価するかが少々あいまいだった印象。
  • 【良い点】
    利益率の高い商品を扱っているため、業績が良ければボーナスとして還元される。
    また、役職が付くと平社員にはない様々な特典が受けられる。(らしい)
    特典については『内規』のため、一般社員には公開されていない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    創業から20年以上右肩上がりだったが、現在は最盛期の半分近くまで下がっているが、社員に危機感がないため、10年以上業績は下がり続けている。
    評価制度は相対評価のため、どれだけ頑張っても様々な結果を出しても、上司に気に入られない限り昇格することはない。
    ゴマすりが巧い人が上にいける仕組み。
  • 540 万円
    東京都 30歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    年収が高いイメージがある
    【気になること・改善したほうがいい点】
    入社後インファクトのある成長が無い限り給料のアップは無い。
    目標設定があんまりにも形式的で記入欄が多い。
    大きく成果目標と発揮能力の目標設定があり、それぞれ賞与と給料に連動されてる。
    成果目標は事業部の成績に応じて給与を与えるシステムなのだが、何故か個人に書かせてる。
    あくまでも成果目標は事業部の成績に左右されて、自分がアサインされてるプロジェクトが目標を大きく上回っても事業部全体の実績が悪いと認められないので個人が成果目標とその取り組みを立てる意味がない。
    また、賞与は無いと考えて良い。
    1ヶ月分の給与を賞与として年俸に策定され、所属事業部の業績が悪いと賞与は値切ってしまってそれは年俸の下落を意味する。
  • 520 万円
    東京都 30歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    評価制度はあまり明確ではありません。
    上層の評価と社長との面談できまります。そのため、どんなに働いても面談の時に交渉する能力が低い人はなかなか給料があがらない可能性もあります。
    反面、社長とのコミュニケーションを日頃から接客的に取っていると、その分給料交渉もしやすいかもしれません。
    あとは、比較的 案件を一緒に担当する周囲の評価にもよります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度を明確にすべきかと。
  • 500 万円
    大阪府 31歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    上司と相談しながら、4半期ごとに目標を設定すること。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年4回、目標設定と評価が行われるが、それが給与に結びついているとは思えない。給与は表で細かく決められており、成果を出したらその分出るという感じではない。月給は高いが、ボーナスは少ないため、年収はいまいち。成果を出したらその分給与も増えるという、ベンチャーらしさを期待していたが、ベンチャー風の中小企業という印象。
  • 500 万円
    東京都 39歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    制作にしては、ボーナスも出るのでわりと良い方ではないかと思います。残業はみなし残業代込みとなります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    半期に一度の目標を立てて、達成目指して行動していくのですが、成果の振り返りの時に、上司や自らで評価をするのですが、評価システムも正しいものなのかは、良く分からないものになっており、正確に評価をされているようには感じませんでした。
  • 500 万円
    大阪府 37歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    阪急阪神グループの後ろ盾があるので、給料に関してはほぼほぼ問題ありません。組合がちゃんとしているので、年2回のボーナスもほぼ確実に支給されます。残業代も全てつきます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本的には昔ながらの企業体制ですので、毎年の昇級は多少なりとも必ずありますが、完全な職階制度ですので、昇級試験等を何度か受ける必要がありますし、業績や評価が凄く高くても大幅な昇給は見込めません。
  • 500 万円
    東京都 30歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    成果を出せば、きちんと評価をしてくれます。成果は、主体的にチャレンジする人ほど評価される傾向。失敗しても、責任をもってやっていることが伝わればサポートしてもらえるので、困ったことはないです。上司や先輩もついてくれます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    優しい環境すぎるのでプロになりきれていない感じはあります。新卒向けではない(守られている環境で成長の可能性が少ないから)
  • 500 万円
    【良い点】
    認められたら、そこからの昇給率が確実に高くなる。ただ、エンタテインメント事業ということもあり、残業は多く、残業代はないということもあり、年間の残業時間を考えると給料はかなり安く感じる。ただ、夢や目標をもった人には、給料面含め納得いくのではないのでしょうか。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業代はほしいですね。ただこの業界は難しいでしょうけど。
  • 500 万円
    東京都 30歳 男性 2015年頃
    とにかく給与が上がらない。他社のだいたい2割減くらいと考えるとちょうど良いです。中途で入る歳にはあまり条件交渉が無いのでそのまま給与なのですが新卒は絶望的です。ただ降給も無いため、1度入社した後ゆるゆると過ごすにはとても良い環境なので話は無いでしょうか。制作は独自ルールが多いので、キャリアがあまり転職時にはいきないかもしれません。
  • 500 万円
    大阪府 36歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    給料面、社内の雰囲気、福利厚生、研修、セミナー等とても満足だった。
    上司もしっかりと的確な指示をしてくれ、また、時には厳しくも接してくれた。仕事内容としては主にWebデザインで、数字を求められる事もあるが、とてもやりがいがあり、仕事に行きたくないな、と思うことはほとんどなかったのでとても良い会社だと思う。
  • 500 万円
    京都府 35歳 男性 2014年頃
    現在web広告業界では勢いのある会社だと思います。webサイトやモバイルサイトのデザインのみならず、アプリやデジタルサイネージなど、最先端のテクノロジーを使ったさまざまな刺激的な案件に関われます。またかなり自由な社風なので、受け身ではなく自分から動く人であれば、色んなチャレンジもさせてもらえ、そう意味ではやりがいのある環境ではないかと思います。
  • 450 万円
    東京都 31歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    1年目にしては高収入であるのは確か。また首都圏に出店してるので、異動してもそんなに遠くないので楽。
    休みも月9回あり、また資格(宅建等)を取る為の講習や試験費用を出してくれる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    最近ボーナス2割カット。
    残業代が含まれた給料なので、いくら残業しても給料増えず。
    福利厚生も無いので注意。
    オラオラ系の人が多いので、特に1年目の退職者が多い。
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