1. 20代後半

WEBデザイナー<20代後半>の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

WEBデザイナーの社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

WEBデザイナーの年収

全世代平均 358 万円
最高:3324万円 / 最低:150万円
※全288件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 700 万円
    東京都 25歳 男性 2014年頃
    やりがいはある、場所が六本木からうつったので魅力がさがった。いろいろ部署があるので、たのしいと思う。個人のお客様の対応やウェブに関してのサポートなどができることがたくさんある。楽天は社内でいろいろな部署があって社内の移動などがある。若く経験をつみたい方は経験をつむといういみで入社されるとべんきょうできるところは多い。
  • 600 万円
    【良い点】
    今はわかりませんが、昔は成果をあげる人には昇格・昇給がありました。エンジニアの年収が業界でも高かったというのは、優秀な人に多く払ってでも採用したい意向があるからかもしれません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ベンチャーなので変化が激しい中で、成果が出せないと戦力外通告になる方もいましたし、評価によって会社に居づらくなる風潮があるので、やめていくかたも少なくはなかったです。また業績連動型のボーナスのため、近年の業績悪化でボーナスがもらいにくい傾向はあるようです。
  • 600 万円
    東京都 25歳 男性 2015年頃
    【良い点】給料が思ったよりいい。福利厚生もしっかりしている。利便性もいいほうと思います。
    【気になること・改善した方がいい点】
    残業が多い、休日が思ったより取りにくい。部長が口煩い
    少数精鋭といういこともあり、個人的に与えられる仕事量は多く。私の場合遅くまで残業することがシバシバあります。
  • 500 万円
    東京都 29歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    比較的高い方かと言える。ただ退職金はない。三食ご飯がタダなどの利点はかなり大きい気がする。社内の設備などをうまく使えば、かなり節約もできて便利である。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    劇的に上がることは職種的には少ないと言える。しかしそれも全て上につく上司によって変わったりするので、結果さえ継続的に出していれば出世も若くしてできるかもしれない。
  • 500 万円
    奈良県 29歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    年収はまあまあかと思います。特に不安におもうようなこともありません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特にないのですが、もっと経営者と社員の距離が近ければよいかと思う場面が多々あります。社内の風通しをよくすればよいと思います。その為には、第一として社員の意識改革が必要だと思います。そして第二には残業を減らし、定時に帰るよう奨励することてます。
  • 450 万円
    東京都 28歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    入社2〜3年目の基本給与は22万円で、手取りでは20万円をきりますが、残業代がきちんと支払われます。ボーナスも年間で3〜4ヶ月分支払われます。手取りでは70〜80万円くらいでふ。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特に若手は給与が低いので、生活のために残業する人が多いです。また独身の方やあまり家庭を鑑みなかったり、社外に交友がない方はよく残業しています。そういった方が多いと、きちんと仕事を切り上げている人にとっては少し不満があるところです。残業するほうが給与が高いので、効率的に仕事をしてもあまり意味がないように感じることがあります。
  • 450 万円
    東京都 25歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    まぁまぁいいと思います。クライアントはちゅうしょう企業がメインですが、そのぶんしごとの裁量があるため、自由にいろいろさせてもらえて、年収はそこそこのため、公認会計士という資格とのバランスはひとそれぞれだとはおもいますが、個人的にはまんぞくしています。昇給もいいとおもいます。ぜひこの企業はおすすめです。
  • 450 万円
    【良い点】
    地方の制作会社にしては給与テーブルは高い方だと思う。(今はどうなっているかわからないが)また、報酬に対する制度も明確。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ただ、制度が整ってから間もないため、果たして、将来的にその給与テーブルがうまく機能するかは不明。

    また、上の役職(給料が高い人たち)が社歴が長い人しかおらず、実際これから新しく入った人たちがそのランクに進めるのか、どのくらいかかるのかは未知数な部分が大きい。
  • 445 万円
    東京都 26歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    残業がないのが楽でした。仕事も割と裁量権を持ち業務にあたれるので、常にモチベーションを維持することができていたと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社内の雰囲気が暗い。大企業のため、自分の変わりはいくらでもいるという認識が常にある。
    社員の入れ替わりも激しく、プロジェクメンバーが安定せず、業務をスピーディーに進めることができない時があると感じました。
  • 430 万円
    東京都 28歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    上司先輩がみんないい人、サービス残業が少なく、残業があった場合は残業代が出る。休暇や有給が取りやすくとっても白い目で見る人はいない。風通しが良く働きやすい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給与やボーナスが安いところ。上司に威厳がなく、馴れ合いになってしまっているので、締まりが無い。スキルに幅がある。考えかtがが古臭い。他は特になし。
  • 420 万円
    京都府 27歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    基準給も悪くなく、各種手当が充実しているため、概ね満足しています。
    残業代はしっかりと出ます。
    地域手当や単身赴任手当、世帯主手当など、さすが大企業と思える点です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度については、あってないようなもののように思います。
    業績が悪くなってからは特に一律支給のため、不満に思っている社員も中にはいると思います。
  • 420 万円
    埼玉県 26歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    僕の場合は結構特殊な環境だったと思うので参考になるかわかりませんが、、、
    良い点は2つありました。
    一つは上司や先輩が後輩や他の人にキツく当たる方ではなかった事は良かったですね。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    勤務時間は10時間となってますが、実際には家に帰る途中や休日も一日中考える様に指導されます。なので、プライベートを重視している方は向かないですね。
  • 400 万円
    東京都 27歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    人にもよるが昇給の額は平均以上。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    アピールした人勝ちで、イエスマンが至高とされる。最もらしい評価基準を出しているが、結局はイエスマンがよしとされる。
    わたしの直属上司は実力のある方だったが、部署により差があったようです。
    評価基準で評価されないため、やる気があって根性があり残業を多くする人が評価されやすいです。
  • 400 万円
    東京都 27歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    他社への常駐勤務が経験できるので、仕事に対する視野が広がります。常駐勤務当初は特別手当が付くので、給与は一時的に上がります。また4年目にはリフレッシュ休暇制度がもらえます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    4年目から5年目にかけて給与が上がらなくなります。評価制度はあるものの、それが給与に反映されないので仕事へのモチベーションを保つのが難しくなります。
  • 400 万円
    静岡県 29歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    すばらしい給料ですね。本当にやりがいのあるお仕事、年収もいいしボーナスも半端なくでる。これは素晴らしいことです。
    なによりボーナスの査定が素晴らしい。
    これなら家族を養えるしやっていける。本当に給料が満足しすぎてこんなにもらっていいのかと思えるほどかな。ただし状氏はなざのこともあるかな。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ボーナスをもらえるので満足。
  • 400 万円
    埼玉県 25歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    職種柄大きな評価に繋がるようなイベントはありません。本人の頑張り、アピールが大切だと思います。しっかりとアピールをすれば上司は認めてくれる環境です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特にありませんが、面接などの機会をもっと増やしたらいいと思います。それが社員の評価に繋がりますので。陰ながら頑張っている人も沢山いました。しかし評価されていません
  • 400 万円
    東京都 29歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    仕事をやればやるだけ、成績に反映されます。社員全員が成績表を見ることができるので、やる気やモチベーションにもつながるかと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    とはいえ、実際のところはお給料に反映されなかったり、ボーナスが出なかったり、成績表がなかなか意味をなしていないですね(ボーナスは会社の業績次第なのでまあ仕方がないのですが…)。
  • 400 万円
    大阪府 26歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    頑張ればきちんとボーナスに還元してくれる。チームワークでの仕事なので、一人にかかる比重が少なく働きやすい
    【気になること・改善したほうがいい点】
    派遣先に依存しすぎているので、勤務体制や給与が変わりやすい。日勤と夜勤の交代制なので、歳を重ねると辛いかもしれない。12時間拘束が基本。昇給がなく、キャリアアップが望めない。長く続けていくには不安がある。
  • 400 万円
    東京都 25歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    年収は良いと思います。
    みなし残業が含まれますが、既定の時間を超えた場合でも申請することで残業代は支給されます。
    賞与は年に二回です。
    相互考課によって変動するので、自分の業務や実績を他の社員に伝えることが重要です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    相互考課は他部署も含まれるので、業務を正確にこなしているにも関わらず実績を表に出せないと賞与が下がる点。
  • 400 万円
    半期に一度、評価のシステムがあります。自チームのリーダーにエントリーシートを提出し、経営陣による厳正な審査を経て、メンバーの評価が行われます。自分のクラスを上げるためには、周囲への自分のブランディングやアピールが必要になりますので、チームリーダーやグループのマネージャーなど常に誰かに良い影響を与える努力が必要になります。
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