1. 20代前半

WEBデザイナー<20代前半>の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

WEBデザイナーの社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

WEBデザイナーの年収

全世代平均 353 万円
最高:3324万円 / 最低:150万円
※全358件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 2000 万円
    福岡県 23歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    よくも悪くも何も考えていなかった。
    今なら多少はうまくできたかも知れないが、当時はSEOショックを受けて立ち直るという選択肢はなかった、
    【気になること・改善したほうがいい点】
    てっていしたルール作りや、もう少しスタッフにやり方を教えればよかった。
    結局ワンマンでたまたまうまく行ってたに過ぎない。
    仕事やって行く中で、流れと方向性はしっかり踏まえておくべきでした。
  • 650 万円
    東京都 23歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    アドワーズが継続的に売上を獲得できる仕組みであり、大きな目標未達などは起こりにくい。中長期的な視点でクライアントの課題解決に取り組むことができる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    検索エンジンという巨大なプラットフォームを持つがゆえに、個人情報に対して非常にセンシティブ。容易にローンチすることが難しく競合他社に出遅れることもある。
  • 500 万円
    宮崎県 23歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    給料水準はメーカーの中ではトップクラス。ボーナスは年2回で透明性のある金額。組合が非常に強いため、ベアも積極的に行われている。それ以外にも住宅手当が豊富。聞くところによると結婚すると各種補助が増る模様。給料は満足している社員がほとんどではないでしょうか。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特にありません。内資ですので、成績に応じたボーナスの差がよくも悪くもなく、穏やか。
  • 500 万円
    東京都 24歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    しっかりとした給与テーブルがあり給与を上げるための方法が全社にて公開されているので公平。資格の取得や、スキルを上げればしっかりと上がっていく印象。社内では、全社員の給与テーブルが概ね公開されている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給与テーブルのスキル基準は、評価する人の見る目によっての主観も入ることがあり、所属するチームや上司によって変わることもあるかも。
  • 500 万円
    東京都 22歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    自由。フレックス制なのがよいし、月に1回だけオフィスに行かなくてもいいのがよい。残業もほとんどないので家庭とか持つ人にはすごくいいと思う。産休後の復職もしやすそうだと思う
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年収は他の企業に比べて低い。あと福利厚生がほとんどないのも微妙かなぁ。家賃補助までは望まないけど水くらいは無料にしてほしいかも、、、、
  • 500 万円
    東京都 22歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    基本給が高い関係で、他社と比較するとかなりホワイトに近いイメージがあります。
    また、昇給も四半期でありますので、結構頂けました。

    ただ、営業のようにインセンティブが発生するわけではないので、そこは少し羨ましいなとおもっていました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    会社としては、営業のほうがパワーバランスが強かったと感じています。営業があるから、私は仕事があったわけですが、それにしても強すぎました。
  • 450 万円
    東京都 24歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    1フロアーが広いため1つの部屋にまとまっている為、部署間のコミュニケーションが円滑に行える。また、自分のデスクは無く毎日空いている席に座る為色々な部署の人と情報交換が出来、新たな発想も生まれとても良い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    画期的で魅力的な製品を開発してきたにも関わらず、インターネット社会に適応していない今後は適応してもらいたい。
  • 400 万円
    東京都 24歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    以前は給料が低いことで不満をもつ社員が多かったが、最近はその不満に対して会社がきちんと給料をあげてきている。
    新卒はもともとの給料が高いのであまり不満はなかった。
    技術者に対して正当な給料を払うため、会社が制度をどんどん見直している印象。
    業界的にみて高い給料では決してないが、不満をもつほど低かった時代は終わっている。
  • 400 万円
    東京都 23歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    新卒の社員は3年目まで昇給の機会が年に2回あります。
    また、エンジニア職は役職がつくと昇給し、その振り幅も大きいと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上位役職者でも給料が高くないです。
    この会社でどこまでいっても大した額の給料をもらうことはできません。
    また、四半期ごとに目標を持つのですが、未達成の場合は給料が減ります。
    この制度は本当に意味がわかりません。
  • 400 万円
    熊本県 20歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    しっかり残業代が出るので個人的には見合っていると思う。ボーナスもしっかり出て、個人的には生活には困ることはほぼほぼなかったのでそういう面からいうととても良かったです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    きになることはやはり、どうしても残業をしてしまうくらいの仕事量があるので、ここで働いていくにはなにか仕事で成し遂げたい思いが必要になってくる。
  • 400 万円
    東京都 24歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    現場のクリエイターは優秀でいい人が多く、なごやかな雰囲気で仕事ができます。人間関係を重視して仕事をされたい方にはおすすめです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    一方、経営陣や管理職にクリエイター出身がいないため、社内のクリエイターに対する評価は低く、給与が上がらなかったり、無理難題を押しつけられることが多いです。辛い環境にたえられない方にはおすすめできません。
  • 400 万円
    大阪府 21歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    関西が母体になっている会社なので社員に関西人が多く活発で毎日賑やか。たまに罵声も飛んでいるが体育会系の人が多いので陰湿なところはない。
    自社製品やプライベートブランド製品の製造を行なっているので有名企業の製品が実はドウシシャ製ということが多い。
    評価は上司に寄るところが多く、若手のうちに高年収なので結婚が早い人が多く、歳を重ねるごとに年収に開きが出てくる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    若干トップダウンが強い印象です。体育会系なので仕方ないかも知れませんが。
  • 400 万円
    大阪府 21歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    初任給が他社よりも高く、新入社員などでも十分に暮らせる額をもらえていたのではないかと思う。人によって生活水準は変わってくる部分があるのだが、人並みにちょっとした贅沢な生活を送るだけならば特に問題なく暮らせる人が多いのではないでしょうか?
    【気になること・改善したほうがいい点】
    初任給は高いのだが、その後の伸び率的に考えればそこまで伸びることはない。
  • 400 万円
    東京都 20歳 男性 2014年頃
    【気になること・改善した方がいい点】
    人事の評価が適切であるか分からない。今後に向けて自分が何を改善すれば良いのか等が分からない。給与の額としては不満は感じていなかったが、昇給の基準がはっきりしておらず全く分からない。その点がはっきりし、評価基準が定まると良いと思う。働きやすさとしては申し分ないと思う。
  • 380 万円
    北海道 21歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    とりあえずいろんなことを覚えられるので比較的働きやすく、特に女性社員が力を持っているので気に入られると仕事終わりなどが楽しい時間になり、毎日仕事に行くのが楽しくなります。
    【気になること/改善した方がいい点】
    扱う商品が商品なだけに純粋な方が入社すると違う空気になった時に恥ずかしくなってしまうと思うので注意が必要です。
  • 360 万円
    東京都 23歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    経験があったので、年収は上がりました。様々なプロジェクトに参加出来てスキルが付きました。経験がある人は、長く現場で働いているようで、スキルもそうですが、給料も多くもらっているようです。社内恋愛も多く風通しは間違いなく良い環境でした。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    新事業が多く、自分がやりたいことが出来ます。その反面スピードが早いのでフリーランス契約者が多くいました。
  • 350 万円
    東京都 24歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    賞与を抑えるためだけの年俸制で、割に合わないです。
    新卒で入社しましたが、三年目まではエスカレーター式に給料が微増します。
    ただそれ以降、業績のいいブランドに配属にならないと中々給料が上がらない印象です。身近な先輩のなかには私よりも五つ年上なのに給料が一緒、という方もいました。
    特段デキない方というわけではなかったので、腑に落ちませんでした。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    今年になって評価が年一度に減りました。
  • 350 万円
    千葉県 22歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    社員の中でも当たりの人とハズレの人の差は激しいと言える。店舗によっても社内の雰囲気や考え方は全く違い、配属先によって合う合わないは確実にあるだろう。特に人間関係を気にする人にとってはオススメしない会社しない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給料や待遇の面で入社直前まで詳細を教えて貰えない。就活情報サイトには希望勤務地に沿った形で配属すると言っているが実際は会社の都合で全く知らない地方に飛ばされることが殆どである。
  • 350 万円
    東京都 24歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    人が多く色々な人が在籍している。
    合う合わないはかなり大きいのではと思います。わたしはもっと長く在籍したかったのですが、家庭の事情でやむを得なく退社しました。上司がとても優しかったです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業や年収はおそらくまちまち
    個人的にはかなり満足できたと思いますが、やはりあまりにも忙しい繁忙期はいろいろと思うところがありました
  • 350 万円
    東京都 22歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    役職手当が出る。
    賞与が出る。
    正式な賞与ではなく、社長からいきなり手渡しで賞与をもらったことがあることを聞いた。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    能力にあった昇給がない。何の説明もなく賞与がいきなり下げられた(業績はあがっている)。
    年功序列制になったが、勤務年数が長いひとより新しいひとのほうが高い。
    昇給を交渉するといられなくなったひともいた。
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