1. 20代前半

WEBデザイナー<20代前半>の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

WEBデザイナーの社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

WEBデザイナーの年収

全世代平均 352 万円
最高:3324万円 / 最低:150万円
※全373件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 150 万円
    【気になること・改善したほうがいい点】
    とにかく少ないです。勤めていた当時はボーナスも全く無かったです。毎日残業していても、大変切り詰めた生活をしないと暮らしていけないような給料でした。給料には全く拘らずに、自分なりのやりがいを見つけて前向きに仕事に取り組める人でないと、長年務めるのは困難な会社であると思います。仕事の内容が本当に好きな方にはおすすめです。
  • 【良い点】
    勤務地の新卒初任給としては、平均以上はある。
    賞与等がないので、年収の計算がしやすい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価によって昇給等もありえるが、評価は上司の判断のみで具体的な目標が一切なく達成感がない。
    評価は、直属の上司ではなくさらに上の役職が行うので、制作の出来のみで判断される。
    賞与等が基本的にないので年収も給与×月数となる。
  • 150 万円
    沖縄県 21歳 男性 2014年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業がなければ全然稼げない。時給になるので年末年始やお盆は非常に厳しかった。月によって貰える額がバラバラで生活するにあたって計画が立てづらい。忘年会とかは盛大に行うし、社員同士も仲が良くて会社の雰囲気も全然悪くない。その辺は評価できるが、やはり給与面が厳し買った。成長するにはとてもいい職場だと思う。
  • 160 万円
    宮崎県 23歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    期限内であれば、自分の納得がいくまで調べてから制作することができます(最も、それがないと始まらないのですが…)。イチから考えてカタチにするのが得意な人は働きやすいかもしれません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇給がない。管理体制がずさん。ボーナスも残業代も出ないのに、残業しないと仕事が終わらない。評価は、きちんと仕事をすれば問題ありませんが、評価されたからと言って給料や待遇などが変わる訳ではありません。
    会社から仕事のできる人間だと思われると、業務が集中して回ってきます。かと言って怠けてたら締切に間に合わないし、風当たりも(心なしか)強くなります。
  • 200 万円
    東京都 21歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    現場で働いている方は、いい人ばかりで人間関係は良好なこと。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業をするなというくせに仕事が溢れている。基本バイトは定時で上がれというくせに定時以降に対応を求めてくる。
    残業代がでないなど、福利厚生も悪い上に給料が低い。残業時間も月40は超える。何をモチベーションに働けばいーのかわからない。
    仕事ができる人が損をする会社で将来性はない。
  • 200 万円
    東京都 20歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    自由にクリエイティブ活動ができます。
    上司からもあまり口出しもなく、良いことであればアドバイスを
    いただけることも。
    配属部署にもよりますが、派遣社員でも創意工夫次第でいいように
    働くこともできることがよかったです
    それなりにはやりがいもあり成長を感じました・
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給与が低すぎてびっくりしました。
    聞かされていた話より全然低く、
    一人暮らしを継続していくことが困難と感じたので退職を考えています。
  • 200 万円
    大阪府 22歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    今は、24時や3時まで仕事をする事もあります。が、仕事が遅いので会社に泊まることもあります。早く仕事をすればやることが無くなるのでダラダラしています。代表へのアピールです。部署ごとのスキルが低いので、個人で取り組んでいます。バリバリという表現を使うのは、社会人としてどうかと思います。休みなどはいらない、代表のために全てを捧げる所存です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    業績アップや社員の生産性の低さを、代表から指摘されますので、周りの人間のことなど、構わず個人プレーします、辞めていく方の特徴はまともな方が多く、異様な社内の雰囲気についていけない方が多かったです。残っておられる方は、他に就職 できない方が多いと思います。今は、近くの江坂公園をみんなで月曜日10時から掃除しているふりをし、地域住民に勘違いさせています。社員たちのイベントを頻繁に実施しますが 強制参加なので1次会は参加しますが、2次会はほとんどの方が参加しません、人間関係の向上を図ろうとしますが全てうまくいかず、代表は悩んでいます、これほどまでに社員が社員を蹴落とし、言いたいことも言えず、風通しの悪い会社は少ないと思います。
  • 200 万円
    東京都 22歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    教育制度がある
    正社員の技術は高く、教育や管理制度はしっかりしている
    【気になること・改善したほうがいい点】
    とにかく年収が低い
    非正社員が殆どで、契約社員で月収15万ほど
    クリエイター職の契約社員・正社員へのハードルが異様に高く、福利厚生の安定した状態で働くことは難しい
    最初は業務委託からの入社になるが、歩合制のため初任給は5万なども有り得る
    忍耐が必要です
  • 200 万円
    茨城県 24歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    仲間とわいわいコミュニケーションをとりつつ、意見も筋道立てて話せれば通りやすい環境です。風通しもよく、上席の面倒見も良いので比較的フランクな社風が特徴です。
    また、毎月無遅刻・無欠席で通勤すれば皆勤手当てといった形で、毎月1万円お給料に付与されます。
    毎日アクティブで積極的に働ける方にお勧めです
    【気になること・改善したほうがいい点】
    非正規の雇用が多い点。
  • 200 万円
    東京都 20歳 女性 2014年頃
    社内の雰囲気はとても良いです。夏場はエアコンがあまり利かないので暑い。駅近なのも便利。ただ喫煙所はビルの駐車場で狭い。制作なだけあって、ネットでのツールを使用することが多く、今どきいないとは思うがPCの操作に慣れてない人は論外。企業を応援している会社らしく、インターン生など、およそ使えないと思われる人にも教育を施している。
  • 228 万円
    東京都 23歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    所属年数に応じて給料が上がっていきます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社長の機嫌を損ねる場合に給料を減らすと脅されます。
    また、年度末の査定時に昇給の約束があったことも反故にされ、ボーナス支給を行うことも社長の気分次第でなかったことになります。
    評価制度に関しても、社長の気分次第で移り変わりが激しく、前日に高評価をもらっても翌日には手のひらを返されます。
  • 【良い点】
    人の入れ替わりが激しく常に人手不足のため、結果を出せば入社半年以内にリーダー昇格も可能。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    固定残業代が60時間分。60時間分入っているにしては明らかに足りていない。ちなみに60時間を超えることはなかったが、タイムカードなどはとくにないので超えてももらえるかどうかはわからない。
    決まった賞与はなく、年末に決算賞与があるのみ。
    もらえる条件は1年以上の勤務。ただし、去年はおこづかい程度だったらしい。
  • 240 万円
    東京都 24歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    目標面談の際に上半期、下半期の振り返りができる
    【気になること・改善したほうがいい点】
    目標面談の意味があまりわからない。自分で目標を設定するよりは、ある程度項目を決めてほしい。そして設定したとしても、ギリギリになって、達成できてない!と焦る人が大半。もはや目標設定の意味はあるのだろうか。それだけでしか評価してもらえていないなら、やる気が低下するのは当たり前。日々の努力をもっと見てもらいたいところ
  • 240 万円
    東京都 22歳 女性 2015年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    出向社員の場合判断基準がないため評価が上がらないです。
    一律同じ額じゃないでしょうか。
    そのためあまりやりがいもないと感じるかもしれません。
    社員は社長のお気に入りが昇給や表彰されているかんじでした。
    ちょっろしたミスでも全社の朝礼で部署名から名前を読み上げられて懲罰内容もさらされるため、社員のかたはぴりついてる方もいました。
  • 250 万円
    東京都 24歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    数年に一度、昇級審査があります。外部に常駐しているので自分の制作物を提出するのですが、現状のスキルが足りないと判断された場合でも課題をこなせば昇級できる可能性があります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給与は基本的に良くも悪くも年次でしか上がりません。なので任されているポジショニングや業務の数では判断されません。個人のスキルでの給与審査は無いのが現状です。
  • 250 万円
    岐阜県 22歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    順当に年収は上がります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    頑張りに応じて給与は上がっていきません。賞与はありますが、手取りで10万ももらえず、4万ほどの時も多々ありました。
    年収は上がりますが、保険料も上がるため、手取りの金額はほぼ横ばいです。
    残業手当は申請したら出ますが、サービス残業になる場合が多く、上司に言いづらい雰囲気があります。
    申請して支給されたこの残業手当を含めた金額が年収となり、手取りは15万から18万ほどでした。
  • 250 万円
    東京都 21歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    自分から積極的に動ける環境。営業所内で発信したいことがあれば好きに発信できる。それに対しての評価もきちんとしてくれる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    本当に残業しないと給料が低い。そのため仕事もないのに残ってる人が多く、定時後はモチベーションが上がらない。無駄な旅行と派手な表彰式に金をかけすぎている。基本給は来年以降?上がるらしいが、ボーナスが減るのでそんなに変わらないです。
  • 250 万円
    【良い点】
    とくにありません。休日が多いわりにはそこまで少なくないといった印象です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    私が勤務していたあいだは賞与が支給されたことはありませんでした。もちろん業績が悪ければ出ないですしその点は理解していますが、業績が伸びているにも関わらず全く社員に還元されないこともありモチベーションが著しく下がりました。改善したほうが良いと思います。
  • 250 万円
    東京都 22歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    特になし。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度がない。
    そのため給与の向上を見込むことが出来ない。
    会社はこの本質的な課題を解決しようとせず、それ以外の部分で改善の姿勢を見せ、本質から逃げている。
    その結果今年は退職者が非常に多かった。
    離職者が離職者を呼び、手の付けられないフェーズに入っていると思う。
    もう少し人の事を大切に考え、業界と比較し、相対的にどれだけ未熟かを考えて欲しい。


  • 250 万円
    大阪府 22歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    評価制度が整っていないので変に評価を気にして仕事をしなくて済みます。また、例え会社の損害になるような行動を取ってもあまり咎められませんし、それが給与等い反映されることは比較的少ないです。そもそもマネージャー以上の人間は部下を評価する時間が無さそうです。優しい方が多いので全体的に評価は甘めです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    業績悪化が理由で正社員でも基本的に賞与は出ません。家賃の高いオフィスや予算を無計画に使う所を改善すれば社員に賞与を出せるようになるかもしれませんね。この会社で金銭的なことは期待しない方が身のためです。いち社員でも会社の財政状況が分かってしまう場面が多々ありました。いろんな面でだらしない会社なのでこれから伸びる可能性は低いと思います。
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