1. 20代前半

WEBデザイナー<20代前半>の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

WEBデザイナーの社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

WEBデザイナーの年収

全世代平均 353 万円
最高:3324万円 / 最低:150万円
※全365件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 290 万円
    東京都 24歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    上司に当たるか仲良くなれば給料を上げてくれることもあり挑戦しやすい環境になります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年収がとにかくデザイナーが低く使い捨てのような感じです。評価面談も基本的には批評ばかりで基本的には上げてくれません。デザイナーだけでなく全体的に給与が低く皆モチベーションが下がって転職するのが多いです。
    案件がどれだけ売り上げても反映されることはありません。
  • 276 万円
    東京都 24歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    とりあえず1年ごとに昇給はある。
    在籍していれば、多分1年ごとに増えるのではないかと思われる。
    管理職に近い人であれば、仕事した分は評価されるのではないだろうか。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    おそらく、明確な評価制度はないと思われる。
    人事専門の担当者はいない(面接は現場の人と役職者)。

    ボーナスはないので、その点は我慢するしかない……。
  • 276 万円
    東京都 22歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    年収に関してはいい点は特にないです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    入社当初は月給制で、ボーナスも少しですがありました。入社後に来年から年俸制に変わると言われ現在年俸制です。ボーナスもありませんタイムシートをおおざっぱでいいので記入し、月末に提出するのですが、明らか残業時間が40時間以上越しているのに残業代が支払われませんし、明細では残業時間がほぼ40時間以内に抑えられています。明細の詳細もおかしく、基本給:業務手当費用=2:1といった感じです。働いて身になることは多くあるのですが、給与だけは納得できません。
  • 270 万円
    東京都 23歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    同世代に比べると比較的給料は良い方だと感じる。 小さな会社な分、早い段階での昇給などもあり得るが、しかし必ずしも年間に昇給があると限らないので、アピールは必要だと感じる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    賞与などの提示が曖昧な為、もらえるのかもらえないのか時期はいつなのかがはっきりしてないない。評価は、仕事できるより上司との相性が悪い悪くないによると思う。
  • 270 万円
    奈良県 22歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    全体的な仕事の流れを学べるのではないか?
    作業スピードに自信がある人、無茶振りにも対応できる頭の回転の速さ
    写真撮影からデータ処理、在庫の更新、写真編集や、ロゴ作成、
    コード作成、java、PHPが組めないといけないので
    なんでもできるようになるのでは?
    教えてくれる方はいませんが
    【気になること・改善したほうがいい点】
    セクハラ、パワハラ、暴力行為、給料未払いが普通にある会社です。
    月100時間残業が普通、しかも残業代はつきません。
    ボーナスもありません。
    有給消化もできません。
    休日出勤の強制、手当なし。
    出張費実費。
    社員に PCと車の強制購入をさせるなど、問題が多すぎます。
    私も体を壊したので、やめます。
    今年でもう6人やめてます。
  • 260 万円
    東京都 22歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    専門学校卒でしたが大卒扱いで初任給は20万でした。出向していたので残業代も残業した分だけ付いていたので良かったかなと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    出向していれば残業代がつきますが、社内にいると45時間?はつかず、21時には退社するので実質0です。昇級も年に固定で2000円のみで役職に就かない限りはなかなか上がりません。役職者も多くポストがないので、実力がついてくると転職する人が多いです。
  • 260 万円
    大阪府 20歳 女性 2014年頃
    残業代は見込みとして毎月定額が支給されるので、どれだけ残業をしても月収が増えることはありません。
    名目上は残業代として支払われていますが、その分基本給が低く設定されています。
    ですので、実質的には他社の基本給程度しか給与は支払われません。
    また本年度は冬のボーナスの支給額が前年の半分とのことでした。
  • 258 万円
    東京都 24歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    仕事の裁量によって月間MVPが表彰され、豪華な景品がもらえる制度があった。自分はもらったことはないが、同年代で未経験の社員がもらっていて、モチベーションに繋がった。
    ベンチャーらしい制度で良いと思う。
    また、月の目標を立てる制度があり、こちらも仕事の目的がはっきりして、仕事の効率も向上し、良いと思う。
  • 250 万円
    東京都 24歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    数年に一度、昇級審査があります。外部に常駐しているので自分の制作物を提出するのですが、現状のスキルが足りないと判断された場合でも課題をこなせば昇級できる可能性があります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給与は基本的に良くも悪くも年次でしか上がりません。なので任されているポジショニングや業務の数では判断されません。個人のスキルでの給与審査は無いのが現状です。
  • 250 万円
    岐阜県 22歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    順当に年収は上がります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    頑張りに応じて給与は上がっていきません。賞与はありますが、手取りで10万ももらえず、4万ほどの時も多々ありました。
    年収は上がりますが、保険料も上がるため、手取りの金額はほぼ横ばいです。
    残業手当は申請したら出ますが、サービス残業になる場合が多く、上司に言いづらい雰囲気があります。
    申請して支給されたこの残業手当を含めた金額が年収となり、手取りは15万から18万ほどでした。
  • 250 万円
    東京都 21歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    自分から積極的に動ける環境。営業所内で発信したいことがあれば好きに発信できる。それに対しての評価もきちんとしてくれる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    本当に残業しないと給料が低い。そのため仕事もないのに残ってる人が多く、定時後はモチベーションが上がらない。無駄な旅行と派手な表彰式に金をかけすぎている。基本給は来年以降?上がるらしいが、ボーナスが減るのでそんなに変わらないです。
  • 250 万円
    【良い点】
    とくにありません。休日が多いわりにはそこまで少なくないといった印象です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    私が勤務していたあいだは賞与が支給されたことはありませんでした。もちろん業績が悪ければ出ないですしその点は理解していますが、業績が伸びているにも関わらず全く社員に還元されないこともありモチベーションが著しく下がりました。改善したほうが良いと思います。
  • 250 万円
    東京都 22歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    特になし。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度がない。
    そのため給与の向上を見込むことが出来ない。
    会社はこの本質的な課題を解決しようとせず、それ以外の部分で改善の姿勢を見せ、本質から逃げている。
    その結果今年は退職者が非常に多かった。
    離職者が離職者を呼び、手の付けられないフェーズに入っていると思う。
    もう少し人の事を大切に考え、業界と比較し、相対的にどれだけ未熟かを考えて欲しい。


  • 250 万円
    大阪府 22歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    評価制度が整っていないので変に評価を気にして仕事をしなくて済みます。また、例え会社の損害になるような行動を取ってもあまり咎められませんし、それが給与等い反映されることは比較的少ないです。そもそもマネージャー以上の人間は部下を評価する時間が無さそうです。優しい方が多いので全体的に評価は甘めです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    業績悪化が理由で正社員でも基本的に賞与は出ません。家賃の高いオフィスや予算を無計画に使う所を改善すれば社員に賞与を出せるようになるかもしれませんね。この会社で金銭的なことは期待しない方が身のためです。いち社員でも会社の財政状況が分かってしまう場面が多々ありました。いろんな面でだらしない会社なのでこれから伸びる可能性は低いと思います。
  • 250 万円
    【良い点】
    具体的な評価制度がないところ
    【気になること・改善したほうがいい点】
    求人には賞与ありと記載されていたが、支給は一度もありませんでした。賞与をある程度検討した上で、給与を決めた為、実際の年収額が当初の予想よりかなり低くなってしまいました。
    特に決まった昇給も実施月や、具体的な評価制度もない為、先行きの見えない給与形態でした。過去に実績のない賞与は求人には書くべきではないと思います。
  • 250 万円
    和歌山県 24歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    入社当初は一般的な年齢に見合った額面だと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇給がほぼなし、賞与も寸志なので年数がたつごとに給与への不満が募ります。生活ができないほどでもないが贅沢はできない程度の給与で、一人暮らしだと貯金もままなりません。残業もほぼなかったため、残業代で稼ぐといったこともできず安月給での細々暮らす数年間でした。
  • 250 万円
    東京都 23歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    人数がすくないので、上司にやる気を見せれば昇格昇給はしやすいとおもう。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    経験や実力の有無に関わらず、年収は募集要項の最低ライン。これではやる気をなくしてしまうと思う。
    評価が不明瞭。残業や早出などの時間外勤務を「やる気」や「頑張り」として評価している節あり。(しかし残業代はでない。みなし残業代が月給に含まれる)
    現在はどうだか知らないが、当時からそんな状況を問題視する声もなくはなかったので、改善されていることを願う。
  • 250 万円
    兵庫県 20歳 男性 2015年頃
    給料が低い、昇給もない、ボーナスもない。
    比較的若い年代が多いが、名ばかりの管理職が多い印象。
    女性が多いので足の引っ張り合いがすごい。
    社長は社員を大事にしていないように思う。
    部長クラスのみ給料がいい(50~80万)だが、普通の社員は最高でもせいぜい28万(30代後半)まで。
    清掃日は15分早出しなければならない(その時間分の給料は出ない)
  • 250 万円
    東京都 21歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    社員の方々は穏やかで仕事がしやすい。上司も良い人が多いので仕事がしやすい。仕事の裁量もある程度任せられているのでスキルアップしやすい。残業代は全額支給されるが、ほぼ残業はない。これは会社の方針である。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    それゆえ、時に甘やかされていると感じる。裁量が任せられているが結局やらないかはやらないかは本人次第なのでスキルアップも各個人による。
  • 250 万円
    東京都 23歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    社長に上手く好かれることが出来る人のみ給料がどんどん上がっていくシステムになっています。当然ですが、頑張っているアピールを欠かさずしたほうがいい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給料が上がると言っても基本給が上がるのではなく、みなし残業時間が増えて、それに合わせた残業代が支給される。
    退職前はみなし残業時間が80時間でした。普通の会社だったらもっとお給料がもらえる筈ですが、みなし残業時間が80時間なのでお察しです。
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