1. 品質管理

品質管理の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

品質管理の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

品質管理の年収

全世代平均 403 万円
最高:4400万円 / 最低:150万円
※全144件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 4400 万円
    【良い点】
    年収平均は高いと思う。ボーナスもそこそこあり、業績がいい時は感謝金として年に2回のボーナスとは別で支給されてることもあった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業管理が厳しく、サービス残業が横行している。会社に残って仕事をすると指摘をされるため、定時後、自宅などで仕事をすることが多々ある。
    残業は付いていないため、月収で見ると少ない。
  • 850 万円
    同業他社に比較して給与は良い。
    但し親会社からの出向者に比べると大きく見劣りする。
    これは身分の違いから来る待遇格差のようなもので、同年齢・同ランクで同レベルの実績を挙げても、2倍近い差がある。
    保身術にたけた親会社からの出向者の陰に隠れて、目立たずそれなりに業務をこなしていれば、これほど楽に会社に在籍できる甘い職場はなかなかあるものではない。
  • 800 万円
    東京都 50歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    スタッフなので、全社施策を考え、実現することができる。フレックスタイム制度を利用でき、テレワーク制度も利用可能であり、勤務時間の調整がしやすい。豊洲にはららぽーと、スーパービバホームなどの商業施設があり、昼休みも楽しく過ごせる。上司、同僚は優秀な人が多く、仕事がしやすい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    資料作成などの品質にはこだわりが必要であり、それなりの能力が要求される。
  • 750 万円
    東京都 33歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    役職ではなく職群等級によって年収が決まる。主任昇進時は6級で、人によっては1年ほどでと5級にあがる。
    部署や評価によるので一概には言えないが、人によっては、7級から6級にあがる時と比べて、6級から5級にあがる時の方が上がり幅は大きく、年収は100万以上アップする。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    同じ役職だが、6級と5級では、社内での仕事内容は変わってきて、より管理職に近い仕事になる。
  • 750 万円
    東京都 35歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    同年代の平均的な年収に比べると多くもらえており、残業も多くないため、おおむね満足できる水準である。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    賞与は業績の下降により、金額も減少気味である。
    しかし下降気味といっても十分な利益を出しており、もっと社員に還元してほしいという声が多く聞かれた。
    評価制度は年1回、業務成果と行動評価によって行われるが、
    上司に好かれているかどうかで決まる部分もあり、不公平感がある。
  • 750 万円
    【良い点】
    フレックス勤務制度はあるが、朝は定時に出社し、年休も大して使わず、淡々と業務をこなしていれば良い評価を与えられる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    「昭和」の意識が抜け切れていない点が時折見受けられ、世間一般手的な流れに乗り切れていない場合がある。
    フレックス勤務を使用した場合、業務で良い実績を上げても相殺され普通の評価となってしまい、実力主義が今一つスローガンで終わっている感は否めない。
  • 700 万円
    【良い点】
    成績はどうあれ、やる気を見せて社内でいい影響を与えられれば、そこそこ評価してくれます。お給料は、たくさんもらえていると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価は同クラス内での相対評価のため、スポットで大きな実績をあげたとしても、それを上回る人がいれば評価は下がります。

    あと相対評価は、声の大きなひとは目立つため評価され、逆も然り、というところもあります。
  • 700 万円
    東京都 43歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    福利厚生は充実している。10年で特別転身制度を活用したが、退職金は確定給付年金と一時金で500万円強(加算金は別にあり)。その他に確定拠出年金が120万ぐらい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度は確立しており、項目ごとに数値化されており客観的に評価されるはずだが、上司とそりがあわない場合は、で上司の主観で減点されることがある。
  • 【良い点】
    転職者が殆どなので、前職の収入に比べてアップする人が殆ど。成果は数字で出す必要があるが、アピールすることが大事。些細な事でも兎に角アピールする事が大事。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    各人が個々に動くため、その人がなにをしているのかが分かりにくい。他部門との連携が多い人は、成果が他のメンバーから見ても分かりにくいので、他部門からの評価も合わせて検討しないと不公平感が出てしまう。
  • 700 万円
    山梨県 25歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    福利厚生がよく、すべての生活が敷地内だけで行える。敷地内には、温泉、居酒屋、グラウンド、屋内プール、ジムなど様々な施設がある。また、野球グラウンドを建設しており、神宮寺球場と同じスケールと質になっている。寮も社宅もあり、また現在建設中で綺麗である。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    場所が悪い。田舎にあり交通の便が悪い。自社で何かを取り組むべきである。
  • 700 万円
    神奈川県 40歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    ・一般のソフト会社にくらべ給料が良いところ
    【気になること・改善した方がいい点】
    ・部長クラスにきにいられなければ課長には昇進ができないこと
    ・最近は少し改善されたがベースアップが3~4年かかる。
    ・賞与は親会社に影響され黒字でも親会社が赤字の場合は、賞与のベース給が下がることがある。
  • 650 万円
    東京都 28歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    年2回、目標設定に対する達成度、貢献度の評価が行われるが、そこで高い評価を得られれば、ボーナスに大きく反映されるため、しっかりと成果が出せれば、新卒での入社から数年で高い給与水準になります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ボーナス等の額面上の給与は高いが、4年目から住宅手当てが無くなるなど、福利厚生面は他社と比較し充実しているかは疑問。
  • 係長クラスになると世間一般の大企業クラスの年収となる。ただし近年は本社の営業利益が低く、ボーナスがかなり少なめになっている。
    逆に係長クラスにチャレンジしないと、大した年収は期待できず、年功序列は基本的にない。黙って仕事をこなすだけでは400万程度で上限になってしまうため、しっかりアピールしながら業務を行うことが大切
  • 650 万円
    東京都 30歳 男性 2014年頃
    完全評価性で年収も実力があれば上がる。しかし、上司の評価も関係してくるので人間関係に卓越した人間でないと難しい。
    また、技術があっても会話もまともにできないような社員も多く、組織自体がとても未熟に感じる。
    自動車や家電のSEではこのような人間がとても多く感じるので人間づきあいをメインに置いている方は他の分野に就職したほうがよい
  • 620 万円
    東京都 31歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    育児制度等においてはかなりの高水準と感じます。部署にもよるかと思いますが、とても休みは取りやすくなるような働きかけが多くなされております。昇進も能力のある人間はどんどんしていきます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業は悪いものという捉え方をしてしまいがちな傾向にあると感じます。残業すると怒られます。言われたことだけをやって帰るのがいいとなってしまっていると感じます。
  • 600 万円
    東京都 28歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    高卒入社10年です。プロフェッショナル採用の大卒はなぜか指導職も主任職の試験も何度も落ちてくる中、自分すべて1回で合格しました。自慢という意味ではなく、それだけ昇進昇格試験はオープンと言う事です。給料もきちんと上がりました。大学を就職活動を行う場所として捉えている方にとっては、4年間大学に通うコストをかけるならば、高卒で入った方がよっぽどいいんじゃないでしょうか。
  • 600 万円
    大阪府 34歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    給与水準は高く残業を行わなくても、ベースが高めのため生活に困ることはないと思います。上司も丁寧な人が多く、評価はある程度は妥当です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    正当な評価になっていない状況。
    もう少し評価基準を見直すべきと思う、
    仕事の能力が高くてもコミュニケーション能力が必要となるため向き不向きはあります。
    ただ入社難易度に対して内容は仕事内容はキツイ時もある。
  • 600 万円
    東京都 31歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    技術等級を上げたり役職についたりするのに年功序列的な要素は皆無のため、実力次第で若くても上に上がることができる。能力主義なので厳しい部分もあるが、能力のある人が上に上がれる仕組みができあがっている。(上司が自分より若い、ということも往々にしてある)
    【気になること・改善したほうがいい点】
    プロジェクトの状況に左右される部分があるため、成長株のところや規模の大きいところは割りと昇格しやすい状況にある。逆に、少人数や成長の見込みがないところは本人にスキルがあっても評価されないケースがある。配属先の運も必要。
  • 600 万円
    埼玉県 45歳 男性 2015年頃
    年齢的には?収入が、少ないです
    昇給や、賞与などは会社の業績に左右されやすいので不安定気味ではあります。
    会社の取引先など、情報交換などができるところは、重要で、その辺りは強みだと思います。
    同業者など横の繋がりや取引先の知り合いを大切にしながら人間関係などを大事にすることは、大きな仕事にも繋がるのだと
    実感はします。
  • 600 万円
    【良い点】
    長く働いていれば、それなりに年収は上がりますが、当然富士通グループであるため、グループ内を大きく逸脱することはありません。また、親会社に勤めるひとに早期退職優遇制度のはなしがあり、退職金額に大変驚いた記憶かあります。結局、当たり前ですが親を超えることは不可能だと考えるしかありません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評判制度は、昔から目標管理を採用していますが、これによって公正・公平に評価されているかは永遠の謎です。評価者がヒトである限り主観は必ず入ります。
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