1. 法人営業

法人営業の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

法人営業の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

法人営業の年収

全世代平均 456 万円
最高:4400万円 / 最低:150万円
※全10550件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 4400 万円
    東京都 33歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    風通しが良く皆んな仲良くわいわいとやってるイメージがあります。新しく入った方もすぐに馴染める働きやすい環境になっていると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕事の内容は悪くはないと思いますが実に非効率になっていると思います。もっと簡略化出来ればこれから入ってくる方達もすぐに仕事の即戦力となるのではないでしょうか?頑張ってください
  • 4400 万円
    東京都 24歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    年功序列で非常に上がりづらい。
    役職がついてもそれほど高くない印象です。
    ボーナスは多くもらえますが、つきづきの給与が少ない為その他企業とひかくするとすくないとおもいます。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    がんばっても、がんばらなくてもそれほど給料にかわりがありません。
    評価制度を変更しましたが、全体的な給料アップではなく、総支払い額を下げる為の変更のように思います。
  • 3600 万円
    東京都 45歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    完全歩合制の会社です。年収格差は激しく一番と最下位では実に100倍以上の差がつきます。フリートゥーワークな仕事で、いつ休んでもいつ働いてもOK。報酬は自分で決めれば良い。ノルマはないけど基本給もない。そんな仕事です。管理職コースも選ぶことができます。営業マンは営業所に所属し、営業所長がいますが、上司ではなくビジネスパートナーという感じです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    若くして高収入が得られるため勘違いしてしまう輩が多いのが難点。
  • 3360 万円
    東京都 24歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    ボーナスは手取りで年間50万ほど。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    住宅設備業界であればどこもそうですが、休日出勤が多い点です。また、数字が入っていなければ代休も取得出来ません。
    売り上げが全社的に悪いこともあり、社内資料がとても多くなっています。また、パソコンも7時半にシャットダウンするようになり、その中で売り上げを強く求められるので効率良く仕事することが必要になります。
  • 3350 万円
    北海道 43歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    仕事の幅があり、自分の裁量で物事を進められる事。ボーナスが確実に出る。財務体質がしっかりしていて、当面潰れる事は無い。数年に一度の、社員旅行がある(海外)。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    福利厚生が悪い。家族手当、住宅手当がまるでダメ。人員も閑散期に標準を合わせるので、閑散期繁忙期には仕事がパンパンになる。堅実過ぎて冒険をしない。
  • 3350 万円
    東京都 22歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    同じ業種の他の会社とくらべてみると給料がたかいです。勤務地もビルを相手にしている会社なので都会にしか飛ばされないので安心してはたらけます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    やはり残業がかなり多い点が残念でした。上の人からはかなりきつく言われるしすごくストレスになりました。しかし、今の時代どこの会社もおなじようなものだと思っているので仕方がないのかなと思います。
  • 3320 万円
    東京都 24歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    評価制度は年功序列で成果をあげても評価一律でモチベーションを維持する事が難しい。
    営業部として新規案件を取得しても、賞賛、給与に反映される事は無い。
    波風立てる事無く、可もなく不可もなくいれば、給与は微増していく。
    管理職クラスでも年収400万程度かと思われる。
    評価制度のせいか、社員の士気が低い。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    生産体制の見直しなど大幅な経営改革を行わない事には、悪循環な状況は続くかと思われる。
  • 3000 万円
    東京都 22歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    人と触れ合えることが好きな人にとってはいいかもしれませんね。アルバイト、お客様など様々な人と触れ合うことができ、対人能力がそれなりに上がると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    やはり他にいい職場はいくらでもあります。給料は低く、アルバイトやお客様の中にも対応するのがちょっと、、、と言った方もいらっしゃいます。ストレス発散の方法を見つけて起きましょう。
  • 3000 万円
    東京都 25歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    成果の上げるタイミング次第でちょっとしたボーナス(報奨金)がもらえる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人それぞれ価値観は違うし上司によってもだいぶ差があると思うが、私の在籍した頃は労働時間と給料が割に合わなかった印象。
    その当時の上司に限った事かもしれないが、土曜日出社は当然でした。
    また仕事が出来ない人間は早く帰れて土曜も出社しなくて良いなど、モチベーションが下がるようなルールがあった時期があった。
  • 2500 万円
    東京都 52歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    経験値がものをいう世界のなかで、特にfinancialの知識と経験が重要です。
    フィンテックをグローバルに展開するためにさらなる飛躍を期待される仕事だと思います。
    仕事の質と量が求められますが、評価は定性的であり、もっぱらコミュニケーションの中から決まることが多いです。
    年収は高いのでsatisfyな仕事だと思います。
  • 2500 万円
    千葉県 50歳 男性 2015年頃
    【良い点】個人事業主と一緒なのでやりたいことは自由に。ただ経費は広告費・燃料費・交通費・交際費すべてが個人持ちです。コピー機のインクまで個人持ち
    その分、決まれば報酬も大きいですがね。
    【気になること・改善した方がいい点】
    自分に営業としての力がある方にはおすすめです。改善は50%のマージンを70%まで上げてもらいたいですね。
  • 2500 万円
    東京都 30歳 男性 2014年頃
    評価は極めて明快。成果を出した時には評価され、そうで無い時でもプロセスを見られている。給与については極めてバランスが取れており、外資系と比してベース給料、賞与に多少見劣りする部分はあるものの、会社の看板を使って案件を取っている部分も大きく、文句を言えるレベルには無い。但しキャリアパスに関しては、新制度導入後時間経過が間もない事もあり、不透明な部分は残る。
  • 2200 万円
    東京都 28歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    海外駐在の手当ては非常に手厚い。年収が本社の2倍以上になることもざら。途上国にいくと更にハードシップ手当てが付く上に、現地通過、日本円の両建てで給与が出る。基本的に手当て部分だけで生活が可能なので、5年も駐在すれば家が買える程の貯金をする商社マンも多い。年功序列的な賃金体系の中で、生涯年収は海外駐在の年数に比例する。
  • 【良い点】
    No.1シェア製品なので、お客様はまず最初に検討品として考えてくれる。あまり社内で、刺し合いをするような文化はないので、非常に真面目な社員が多い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    だんだん必要なくなる製品なので、新たな製品戦略が必要。パートナーにかなり依存した会社なので、直販(パートナー抜き)を検討すればもっと売れる可能性が増えるが、それをできない体質は変えていくべき。
  • 2000 万円
    東京都 41歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    お客様に喜んで頂ける商材なので営業がしやすく、成果が給料に反映されるのでやりがいがあります。
    既存のお客様からの紹介で仕事につながることがとても多い。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    初任給が安い。
    仕事を覚えるまで時間がかかる。
    成果を追求される。
    年功序列では無く、実力主義なので後から入社された方に立場や給料が追い越されてしまう。

  • 2000 万円
    東京都 56歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    自由闊達な社風であり、能動的行動が求められる点。
    実力主義であり、実績に基づく評価がされている点。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昨今事業投資に重きが置かれ、物流取引が軽んじられる傾向がある点。また、担当業務により運不運があり、地味な仕事が軽んじられる点は否めない。更にコーポレート部門の社内における発言力が増してきている点は改善の余地ありと思われる。
  • 2000 万円
    東京都 34歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    成果報酬のため、上は青天井。2000万は平均的な数値なので特にもらっているわけではない。顧客への貢献が報酬に直結する為、顧客志向の人にとっては仕事はやりやすいのではないかと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特にはないが、入社2年程度でやめざるを得なくなる事もあるので、本当に自信が無いと入社はお勧めしない。希望だけ抱いて入社しても楽に稼げるというわけではない。
  • 2000 万円
    東京都 35歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    非常にやりがいがあってよい。また大手ならではのインフラを生かして大きな案件を取り扱うことができる。顧客から真っ先に問い合わせが来るような大手で働くことに誇りを持てる。非常にやりがいがあることに加えて給与もしっかり跳ね返ってくる。また出世のスピードもシビアに競争させられるので非常に張り合いがある環境。
  • 1800 万円
    東京都 40歳 男性 2014年頃
    基本給も高く、インセンティブもそれなりにもらえる
    目標を達成できない場合や、仕事の進め方に課題がある場合は、降格もある。
    目標をもって、日々精進をしていれば、確実によいサラリーをもらえる
    一方、社外の付き合いをよくしていかないと時代に乗り遅れてしまうので、交際費もかかるため、給与が上がっても、実入りはそれほど増えない。投資だと思えば問題なし。
  • 1800 万円
    大阪府 40歳 男性 2014年頃
    ・基本給は40代でも20万後半だったが、給与の半分以上が業績手当と残業手当で構成されている。
    賞与については年4回あり、年収の半分近くあったと思う。
    ・評価制度については年2回ボーナス時期にクラスを細分化され、業績とアクション面で評価される。自己評価という申請もあるが、自分を甘くつける人もいるのでそこで大きく変わることはほとんどない。
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