株式会社Pro-SPIRE/プロジェクトリーダー(金融業界)

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求人情報
年収 450万円〜600万円
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株式会社Pro-SPIRE

  • 設立 1988/07
  • 従業員数 130 人
  • 売上高 1900 百万円
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プロジェクトリーダー(金融業界)

種別
正社員
職種
プログラマ(オープン系・WEB系)
業界
システムインテグレータ
勤務地
東京都

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詳しい求人内容
募集職種 プロジェクトリーダー(金融業界)
仕事内容 損保系または生保系企業のシステム開発をご担当頂きます 。
具体的には以下の作業をご担当頂きます。
①お客様との折衝、プロジェクトの進捗・品質・障害管理
②要件定義以降の設計・開発作業及び保守作業
③チーム内メ ンバーの教育等
入社時のスキルに応じ、社内教育及び現場作業(実践)によりステップアップできます。
タブレット開発など最新の技術を活用した案件も充実しており、業務知識を深めつつ、技術要素を幅広く身に つける事が可能です。
※上流工程やプロジェクトマネジメントを早く 経験したい方には最適な環境です。
雇用形態 正社員
応募資格 【必須要件】
■Web・オープン系の開発経験3年程度
■将来的にリーダーをやりたい方

【歓迎要件】
■損保系または生保系のシステム開発経験
■Java,Cobol等での開発経験
勤務地 東京都 大田区大森北1-6-8 ウィラ大森ビル7F
給与 月給制
モデル年収 ※経験・スキルに応じて決定(上記範囲を上下する場合もございます) ※賞与年2回(7月、12月)
※基本年俸プラス会社と個人の業績を反映した利益配分年俸から構成。
待遇・福利厚生 確定拠出年金(DC)制度、持ち株会制度、災害補償保険、提携保養施設、保養施設、社員会・社員持株制度、育児・介護休暇制度、組合団体生命保険、親睦会、通勤手当、残業手当、退職金制度、寮社宅
勤務時間 09:00 ~ 18:00
休日・休暇 年間休日日数: 128日 完全週休二日(土日)
祝日、年末年始、GW、有給休暇(10日~40日)、特別休暇(結婚、出産、服喪、等) ※夏季休暇は有給休暇を使用して取得。
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応募方法
応募方法 この求人は採用企業からパソナ パソナキャリアカンパニーがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募には転職支援サービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するパソナ パソナキャリアカンパニーの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
掲載開始日 2016/09/26
掲載終了日 2017/02/08
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。
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この会社について
会社名 株式会社Pro-SPIRE
設立日 1988/07
資本金 100 百万円
従業員数 130 人
売上高 1900 百万円
URL http://www.pro-spire.co.jp/
事業内容 SAPやNTTデータ系コンサルティング会社で要職を経験した社長を中心に、金融系SIサービス、組込・制御システム開発、ソリューションの3事業を柱にサービスを展開。

◆金融システム開発事業
上流工程から運用・マネジメントまで一貫したソリューションを提供。
◆組込・制御システム開発事業
人工衛星から複写機、携帯電話等、各種の組込・制御システム開発を提供。
◆ソリューション(BI、DWH、CRM、WEB)事業
自社パッケージソフト(ビジネスインテリジェンス 等)の開発・導入等を提供。
事業所 東京都 大田区大森北1-6-8 ウィラ大森ビル7F
会社特徴 ■社員旅行:毎年社員旅行を実施。若手社員を中心に企画も実施。
■その他:業績報告会&食事会や衛生委員会など、社員同士のコミュニケーションの活性化や社員の健康を第一に考えた取り組みも活発。
■同社では社員教育に注力。集合研修や通信教育を始め、多数の研修が用意されています。2008年に導入した厚生労働省認定の「実践型人材養成システム」は、OFF-JT(座学研修)とOJT(現場研修)を効果的に組み合わせることで、将来の同社の中核となる人材を育成する新たな教育システムです。
■JISA(社団法人情報サービス産業協会)に加盟しており、そこでのICTカレッジを無料で受講することが可能です。研修は、勤務時間内に設定され費用は全て会社が負担。
■またSSS(SPIRE SKILL STANDARD)の導入も開始。経済産業省が推進するITSSをベースとして作成された、IT関連サービス提供に必要とされる能力を明確化・体系化した同社のモデル人材を定義したものです。自らのキャリアパスのイメージを描き、その実現のために自らのスキル開発をどのように行うべきかを判断する指標となります。社員は事業戦略に則った計画的なキャリアを形成し、スキルの向上が可能となります。
■これらの取り組みにより、IPAの「中小ITベンダー人材育成優秀賞2011」において、特別賞を受賞。ITSSに極めて忠実に準拠した仕組みを構築・実践し、他の企業の手本となりうることが期待できるとの評価を獲得しています。
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応募に関するよくあるご質問

  • Q

    登録作業は時間がかかりますか?

    A

    各項目に回答頂き、最短3~4分で完了します!

  • Q

    気になる程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?

    A

    企業の担当者としても多くの方と接点を持てる事は嬉しい事なので、少しでも気になったなら気軽に応募してみましょう!

  • Q

    他の人は何社くらい応募をしているのですか?

    A

    人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6~10社くらい応募しています。複数の企業を比較検討する事でより良い転職になるようです。

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