UTグループ株式会社【JASDAQ上場・UTグループは「日本全土に仕事をつくる」ことをテーマにグループ一体で総合エンジニアリングサービスを提供して急成長中です】/人材業界経験や人事経験が活きる【キャリア開発担当(管理職)】

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UTグループ株式会社【JASDAQ上場・UTグループは「日本全土に仕事をつくる」ことをテーマにグループ一体で総合エンジニアリングサービスを提供して急成長中です】

  • 設立 2007年04月
  • 従業員数 --
  • 売上高 440億円(平成28年3...
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人材業界経験や人事経験が活きる【キャリア開発担当(管理職)】

未経験者歓迎
種別
正社員
職種
営業マネージャー・管理職
こちらの求人は、『未経験者歓迎』の求人です。

募集背景

【リクナビNEXTでUTグループ初となる「キャリア開発担当(管理職ポスト)募集」を行います】

JASDAQに上場を果たし、
いまや「日本を代表する国内最大級の雇用サービスカンパニー」と
言えるまでに事業規模を拡大させているUTグループ。

当期決算ではグループ売上高440億円を達成。
従業員数は、過去最高の1万名を超えました。
5年後にはグループ全体で3万名を目指しており
いまが成長の真っ只中といえます。

今後も、既成の枠にとらわれずに
企業としての成長を一層加速させていくためには、
『上昇志向の人材の増員が必要不可欠』であるという結論に至りました。

自社の社員のキャリア向上・パフォーマンス向上を担う
キャリア開発部門の組織体制の強化が急務となっているため、
率先して推進する管理職ポストを募集します。

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詳しい求人内容
募集職種 人材業界経験や人事経験が活きる【キャリア開発担当(管理職)】
仕事内容 UTグループ全体の「人事制度・キャリア開発プラン」の企画・整備 ◎飛び級でキャリアアップも可能です
「キャリア開発」の観点から、UTグループの経営戦略を加速させていく重要なポジションです。

【仕事内容の例】
・人事制度/スキルアップ支援制度/キャリアアップ制度の企画立案
・職場環境向上のための企画立案
・自社のキャリア開発のノウハウを活用した新規事業の企画・推進
・部下のマネジメント管理 等
★働きぶりや成果によっては、早々に担当部長・統括部長のポストをお任せします。


■常識にとらわれない、攻めのキャリア開発を。
「派遣先で働く社員のキャリア向上」のための具体的な仕組み・プラン作りに携わります。
定着率の維持・向上や、社員一人ひとりのバリューアップ(市場価値の向上)を図り、
会社の事業推進に貢献することが、キャリア開発担当のミッションです。
前職での経験を存分に活かしながら、
柔軟な発想でキャリア開発に取り組むやりがいを感じられます。


■入社2年目で、執行役員のポストも。
当社には、社員の誰もが希望のポストへ立候補できる「UTエントリー制度」があり、
この制度で、飛び級で執行役員へとステップアップを果たした社員も。
もちろん、働きぶりに応じて、
入社後早々に担当部長・統括部長のポストをお任せすることもあれば、
そこでの成果に応じて執行役員(年俸2000万円以上)までお任せすることだってありえます。
数十名規模のベンチャー企業ならまだしも、グループ合計1万名規模の企業において
最短2年で執行役員になれる可能性があるのは、少し珍しいかもしれません。
年齢に関係なく正当に評価することを、UTグループはお約束します。
雇用形態 正社員
応募資格 学歴・男女不問 ◎業界・職種経験不問 ◎人材業界経験または人事経験などがある方は歓迎
■求める人物像
・成長企業の中核的存在としてキャリアを積みたい方
・UTグループのビジョンに共感できる方
・ベンチャーマインドがあり、チャレンジを面白がれる方

■歓迎する経験※下記のいずれか一つ
・人材サービス業界経験(派遣・人材斡旋会社での業務経験、またはHRコンサル経験など)
・人事経験(業界不問)
・リーダーやマネージャーの役職での、部下の管理経験
・キャリアカウンセラー経験
勤務地 本社/東京都品川区
交通 各線「五反田駅」より徒歩3分
給与 月給25万5000円~53万5000円
※経験・能力を考慮のうえ決定
モデル年収 年収410万円
入社1年目・係長/月給26万5000円

年収527万円
入社1年目・課長/月給34万円

年収1085万円
入社3年目・統括部長/月給70万円
待遇・福利厚生 昇給(年1回)
賞与(年2回/3.5ヶ月分)
通勤交通費支給(規定あり)
残業手当
深夜手当
休日手当
社会保険完備
従業員持株会制度
永年勤続社員表彰制度
当社提携保養所利用
UTローン(社内貸付制度/住宅ローンや自動車ローンが組めます)
UTグループクラブオフ(各種サービスを優待価格で利用できます)
UTエントリー制度
勤務時間 9:00~18:00
休日・休暇 完全週休2日制(土・日)※カレンダーに準ずる
GW
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
産休・育休

◎年間休日124日
先輩社員のプロフィール 執行役員 キャリア開発部門 副部門長
水田 誠

■ライフプランから、キャリア開発を考える。

当社の従業員は、全国各地の製造現場で働く方々が多くを占めます。そういった方々が「どんな人生を送りたいと考えているのか」をまずはしっかり知ることが大切です。解決策も、人事制度や研修に限定する必要はありません。広い視点からキャリア開発プランを考えられる環境です。
先輩社員のプロフィール 社長室 事業推進ユニット 統括部長
木下 武志

■他では味わえないキャリア開発の醍醐味。

現時点では、本当の意味で『本気で非正規雇用の底上げ・活用をしようとしている会社』は、あまり多くはありません。だからこそ、当社が先駆けてやることに意義があると考えています。今後も一層、新しい試みを加速させていきますので、ぜひあなたの柔軟な発想を活かしてください。
先輩社員のプロフィール 上席執行役員 グループ採用部門 部門長
小野 雅人

■今後立ち上げる、新規事業のメンバーとしても。

非正規雇用の底上げの取り組みで得られたノウハウを活かして、今後は外部コンサルなども視野に入れた「新規事業の立ち上げ」も計画中。キャリア開発部門のメンバーが、立ち上げの一翼を担います。ある意味でスタートアップの経験が積める、非常にやりがいのあるポストです。
入社後のイメージ 職場環境・風土について

■企業の成長とともに、理想のキャリアを。

企業の成長の根幹は「人」であるという考えのもと、事業を急拡大させてきたUTグループ。5年後には、今より約3倍の売上高・従業員数を達成することが目標です。それに伴い、当然役職ポストも増加・多様化していきますので、このチャンスを活かし、部長はもちろん、執行役員までキャリアアップを目指してください。UTグループという会社を、ぜひ自己実現に活用してください。
1万名規模の会社での「執行役員」。
2年目での就任も、UTなら現実的です。
社員のあげた成果を、正当に評価すること。
その評価の結果は、すぐさま「処遇」と「役職」へと反映されます。

入社後早々に部長を任されることもあり、さらにそこで実績をあげれば、
2年目での「執行役員」までもが見据えられるキャリア制度。
実際、30代で部長や役員のポストを任されている社員も多数活躍中です。

今回の募集は単なる増員募集ではありません。
「5年後、10年後のUTグループをつくっていく人材を採用する」
という、大きな期待を込めた募集となります。

強い上昇志向をお持ちの方であれば、
きっと理想以上のキャリアを築いていける環境です。

キャリア開発担当として、ここから新しい一歩を踏み出してみませんか。


■はたらく人のイキイキを生み出す仕組みづくりを。

ものづくり分野の派遣事業において
既成の枠にとらわれないチャレンジを続けるUTグループ。

2007年にJASDAQ上場し、いまや日本を代表する
「国内最大級の雇用サービスカンパニー」へと成長を遂げました。

UTグループの大きな特徴は、
「派遣で働くキャリア向上」をどこまでも追求し、
大きな実績を残してきたこと。

業界に先駆けとなる「派遣で働く人の正社員雇用」や、
スキル向上とともに処遇が上がる「職能給制度」などに果敢にチャレンジし、
業界の常識を塗り替えてきました。

直近では、中長期計画の目標として
「全社員の年収20%アップ」を明確に揚げる新たな挑戦もスタート。
このような人事制度やキャリア開発プランを
企画・整備するのが、あなたの仕事です。

柔軟な発想で、業界のスタンダードを創れる環境で、
他では味わえない大きなやりがいを一緒に感じましょう。


■成果を出せば、必ず昇給・昇格。

社員の評価は常に正当に行い、
もちろん、それに見合う処遇のアップもきちんとご用意。

実際に入社後早々に部長をお任せすることもあり、
成果に応じて執行役員(年俸2000万円以上)をお任せすることもあります。

グループ合計1万名規模の企業において、
このようなスピード感のあるキャリアアップを目指せるのが、
UTグループの魅力。

働きがいに満ちたUTグループで、
ぜひ思い切りチャレンジをしてください。
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応募方法
選考プロセス UTグループでは今回の募集に大きな期待をかけており、
役員面接や社長面接を行って、あなたの想いや人間性を直接知りたいと考えています。
どんな方に出逢えるかを楽しみにしていますので、ぜひ積極的にチャレンジしてください。


<選考のステップ>
書類選考
 ▼
役員面接
 ▼
社長面接
 ▼
内定

◎結果については合否に関わらずご連絡いたします。


<応募される方へのメッセージ>
当グループが「派遣で働く人のキャリア向上」を実施しているのは、
人の可能性を信じているからに他なりません。
「UTなら幸せにすることができる」と、私たちは本気で思っています。
そして、私たち自身もこの社会的意義のある事業を通じて
大きく成長していきたいと考えています。
ますます成長するUTグループを、ぜひ一緒につくっていきませんか。
応募方法 ここまでお読みいただきまして、ありがとうございました。
まずは「応募ページへ」よりお進みいただき、エントリーをお願いいたします。

※不明点や質問等ございましたら、「問い合わせフォーム」よりお気軽にどうぞ。
※面接日・入社日はご相談に応じます。
※今回の募集では、なるべく多くの方とお会いしたいと考えています。
掲載開始日 2016/09/28
掲載終了日 2016/10/25
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。
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この会社について
会社名 UTグループ株式会社【JASDAQ上場・UTグループは「日本全土に仕事をつくる」ことをテーマにグループ一体で総合エンジニアリングサービスを提供して急成長中です】
設立日 2007年04月
代表者 代表取締役社長 兼 CEO 若山 陽一
資本金 5億円(2015年3月31日現在)
売上高 440億円(平成28年3月現在)
URL http://www.ut-h.co.jp/
事業内容 ■製造・設計開発・建築分野等の正社員派遣事業 ■「“はたらく力で、イキイキをつくる。」を使命に、成長してきたUTグループ。これからも製造派遣・請負業界の中で、たくさんのイキイキをつくっていきます。■【安心・安定した雇用】創業時から、正社員雇用を基本とし、良質な雇用機会を創出しています。■【成長・キャリアアップ】社内だけに留まらず、社外へのキャリアパスも準備し、成長機会の拡大に努めています。
事業所 【本社所在地】東京都品川区東五反田一丁目11番15号【オフィス】札幌・仙台・山形・宇都宮・新潟・金沢・大宮・横浜・浜松・名古屋・滋賀・京都・大阪・北九州・大分・熊本・沖縄 (一部抜粋)※他全国各地
企業の特徴 年間休日120日以上,2年連続売上10%以上UP!
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応募に関するよくあるご質問

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    人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6~10社くらい応募しています。複数の企業を比較検討する事でより良い転職になるようです。