株式会社ベイクルーズ/J.S. PANCAKE CAFE(一般~店長)【大阪】

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求人情報
年収 300万円〜500万円
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株式会社ベイクルーズ

  • 設立 1977/07
  • 従業員数 2117 人
  • 売上高 71600 百万円
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J.S. PANCAKE CAFE(一般~店長)【大阪】

種別
正社員
職種
販売・接客・ホールサービス
業界
アパレル・日用品
勤務地
大阪府

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詳しい求人内容
募集職種 J.S. PANCAKE CAFE(一般~店長)【大阪】
仕事内容 香りよい国産100%の小麦粉にこだわり、軽くて薄い、口あたりなめらかな生地で作られる同社のパンケーキ屋の店長として勤務して頂きます。


【残業】
30~45時間/月
【魅力】
深夜勤務無し、元々アパレルのセレクトショップが運営しておりますので非常におしゃれな店内で働けます。
雇用形態 正社員
応募資格 【必須要件】
■飲食店のホール、キッチン両方での経験(5年以上)
■飲食店での社員経験及び部下や後輩の育成経験(5年以上)
【歓迎要件】
■PLのコントロールを主体的に実施し、成果を出した経験
■飲食店の店長経験(20名以上のアルバイトを管理、マネジメント経験)
【求める人物像】
■流行に敏感で、最先端のトレンドに興味がある方
勤務地 大阪府 枚方市楠葉花園町15-1 くずはモール
給与 月給制
モデル年収 ステージ基本給+残業手当、賞与年2回(7月、12月)、昇給年1回(10月)
待遇・福利厚生 通勤手当(月額5万円まで支給)、社員割引制度、財形貯蓄制度、定期健康診断、介護休職制度、保養施設、同社の洋服50%OFF、退職金制度
勤務時間 ~
休日・休暇 年間休日日数: 116日 週休二日
年次有給休暇、育児休暇制度、
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応募方法
応募方法 この求人は採用企業からパソナ パソナキャリアカンパニーがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募には転職支援サービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するパソナ パソナキャリアカンパニーの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
掲載開始日 2016/09/23
掲載終了日 2017/02/05
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。
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この会社について
会社名 株式会社ベイクルーズ
設立日 1977/07
資本金 40 百万円
従業員数 2117 人
売上高 71600 百万円
URL http://www.baycrews.co.jp/
事業内容 ■レディース・メンズのトータルファッションの企画・製造・販売・直営店の運営
■飲食、雑貨、家具、フィットネスの直営店舗運営
◆グループ会社:株式会社ジョイントワークス、株式会社フレームワークス、株式会社JSWORKS、株式会社ルドーム、株式会社ラクラス、株式会社アクメ、株式会社フィジカルエアコーポレーション、上海ベイクルーズ
◆代表ブランド:「Spick and Span」「LIMITLESS LUXURY」「JOURNAL STANDARD」「IENA」「EDIFICE」「DEUXIEME CLASSE」等
◆店舗数 319店舗(2015年9月1日現在)
◆海外展開 フランス、香港、上海
事業所 東京都 渋谷区神南1-6-12
会社特徴 「オシャレにこだわり楽しもう!ついでに仕事も楽しもう!」を経営理念とするオシャレ好きの集合体です。レディース・メンズファッション、インターネット通販の運営、飲食の経営、フィットネス(加圧)クラブの運営など、グループで37ブランドを展開しています。
【人事制度】同社では、一人ひとりの個性のつながりによって、ブランドが創造され、それが集まることによって成立しています。つまり会社は『人を活かすために存在し、人が活かされることによって成り立ち成長していく』と考え、より良い商品やサービスを提供する源である「人」が大事だと認識しています。その考えのもと、社員のキャリアアップを支援する様々な制度を設けています。
≪人材活用≫異動希望制度、フォロー面談制度
≪能力開発≫各種社内外研修制度、自己啓発、キャリア開発
≪社内活性化≫スピークアップシート、社内公募、各種表彰制度
≪ワークライフバランス≫フレキシブル社員制度、育児・介護休職制度、退職者再雇用制度
≪次世代育成支援対策推進法への取り組み≫現在、男性を含めた全ての人が“仕事と生活のための時間のバランス”がとれるよう、次世代育成支援対策推進法に沿った職場環境の整備に取り組んでいます。次世代の社会を担う子供たちが健やかに育つため、仕事と生活の両立を目指しています。◎具体例・子供の出生時における父親の休暇取得の促進 ・短時間勤務制度 ・所定外労働時間削減の推進 ・育児・介護による休職・退職者の職場復帰促進 等
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応募に関するよくあるご質問

  • Q

    登録作業は時間がかかりますか?

    A

    各項目に回答頂き、最短3~4分で完了します!

  • Q

    気になる程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?

    A

    企業の担当者としても多くの方と接点を持てる事は嬉しい事なので、少しでも気になったなら気軽に応募してみましょう!

  • Q

    他の人は何社くらい応募をしているのですか?

    A

    人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6~10社くらい応募しています。複数の企業を比較検討する事でより良い転職になるようです。

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