日産自動車株式会社/海外ディーラー人材向けのトレーニング企画・開発と導入支

  1. 日産自動車株式会社/海外ディーラー人材向けのトレーニング企画・開発と導入支
求人情報
年収 600万円〜800万円

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日産自動車株式会社

  • 設立 1933/12
  • 従業員数 22614 人
  • 売上高 11375207 百万円
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海外ディーラー人材向けのトレーニング企画・開発と導入支

種別
正社員
職種
店長・店長候補

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詳しい求人内容
募集職種 海外ディーラー人材向けのトレーニング企画・開発と導入支
仕事内容 【職務内容】
■お客様サービスの質とビジネスパフォーマンスを業界トップレベルに引き上げることを目的として、Nissanのグローバル・スタンダードに基づいたディーラー向けトレーニングプログラムを開発し、海外各国のトレーナー育成を通してディーラー人材の育成を行う。 主たる業務内容は以下の通り。

・セールス及びサービス領域(技術領域は除く)のトレーニング企画、デザイン、及び開発
・IT技術を活用したトレーニング手法・ツールの開発と導入
・ディーラー人材の教育認定制度の開発・導入、及び結果指標のグローバル管理
・ナレッジマネージメントを目的とした主要国とのグローバルワーキングチームの運営

<アピールポイント>
■職務の魅力
・上司、同僚、海外との日常的な接点含め、Globalな環境の中で業務ができる
・海外出張の機会多数
雇用形態 正社員
応募資格 【必須要件】
●製造業又はリテール業界における海外市場に向けた人材開発関連業務の経験
●グローバル企業における業務経験
●ビジネスレベルの英語力(TOEIC:750点以上)

【歓迎要件】
●自動車業界、又はリテール業界のトレーニング企画・開発業務経験
●ビジネスレベルの英語力(TOEIC:800点以上)

【求める人物像】
●ビジネスの重要リソースとしての人材育成に興味が有る方
●グローバルな視点で仕事をすることに関心が有り、多くの異なる環境と接することに熱心な方
●自動車技術に知識、興味が有り消費者にクルマの魅力を伝える意欲がある方
●販売店現場においてマネジメントスキルの発揮を支援することに興味が有る方
勤務地 神奈川県 横浜市西区高島1-1-1(日産自動車株式会社グローバル本社)
給与 月給制
モデル年収 ※お迎えする待遇等により変動致します。
待遇・福利厚生 大型住宅金融制度 社内預金制度 直営保養荘など、通勤手当、残業手当、家族手当、退職金制度、寮社宅
勤務時間 08:30 ~ 17:30
休日・休暇 年間休日日数: 121日 完全週休二日(土日)
完全週休2日制(土日・曜日は異なる場合あり) 夏期休暇(10日程度) 年末年始(7日程度) GW 育児休暇/介護休暇制度 ほか
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応募方法
応募方法 この求人は採用企業からパソナ パソナキャリアカンパニーがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募には転職支援サービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するパソナ パソナキャリアカンパニーの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
掲載開始日 2016/08/22
掲載終了日 2017/01/17
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。
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この会社について
会社名 日産自動車株式会社
設立日 1933/12
資本金 605813 百万円
従業員数 22614 人
売上高 11375207 百万円
URL http://www.nissan.co.jp/
事業内容 自動車、船舶の製造、販売および関連事業
事業所 神奈川県 横浜市西区高島1-1-1
会社特徴 ★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!! ★★
【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】
「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。
2016年度末までlに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。
上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。
1.ブランドパワーの強化 2.セールスパワーの向上 3.クオリティの向上 4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コスト リーダーシップ
【人事制度・採用に対する考え方に関して】
採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。
日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。
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応募に関するよくあるご質問

  • Q

    登録作業は時間がかかりますか?

    A

    各項目に回答頂き、最短3~4分で完了します!

  • Q

    気になる程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?

    A

    企業の担当者としても多くの方と接点を持てる事は嬉しい事なので、少しでも気になったなら気軽に応募してみましょう!

  • Q

    他の人は何社くらい応募をしているのですか?

    A

    人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6~10社くらい応募しています。複数の企業を比較検討する事でより良い転職になるようです。