日産自動車株式会社/産業用ロボット動作シミュレーション技術開発エンジニア

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求人情報
年収 500万円〜800万円
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日産自動車株式会社

  • 設立 1933/12
  • 従業員数 22614 人
  • 売上高 11375207 百万円
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産業用ロボット動作シミュレーション技術開発エンジニア

種別
正社員
職種
システム・ソフトフェア関連職
業界
自動車・運輸・輸送機器
勤務地
神奈川県

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詳しい求人内容
募集職種 産業用ロボット動作シミュレーション技術開発エンジニア
仕事内容 【職務内容】
・自動車製造設備で産業用ロボット群を効率よく使用するための動作プログラム(動作経路)の自動生成・最適化技術の開発を担当いただきます。
・ロボット群に与えられた作業(例えば車体のスポット溶接)を、工具、部品や他のロボットとの干渉を避けつつ、最小の作業時間になるような、各ロボットへの作業分担、動作経路を自動的に求めるプログラムの開発が担当職務となります。

<アピールポイント>
■職務の魅力
・世界中のお客様に高い品質で、お求めやすい価格の車をお届けするには、産業用ロボットに代表されるような高度な生産設備が必須です。このような生産設備には、良くテレビなどで紹介されているように、数多くの産業用ロボットが集中して設置されています。このロボットの動作プログラムの出来栄えにより、必要なロボットの数や生産準備に必要な期間が影響されます。
・効率の良い動作プログラムを自動的に生成する技術は、高度なアルゴリズムの理解とコンピュータサイエンスの知識に支えられています。 自分たちが作った動作プログラムによって、世界中の日産の工場で車を作ることが実感できるのです。

<募集背景>
自動化、省人化が推進されており、ロボットの適用範囲は生産のほとんどの領域に急激に拡大されようとしている。部品やロボット同士の干渉なく効率よいロボット動作プログラムを作成するのは、人間によるティーチングでは限界であり、シミュレーションの自動化、知能化が喫緊の課題である。これに応えることができるエンジニアを募集する。
雇用形態 正社員
応募資格 【必要要件】
●ロボットシミュレーション、オフラインティーチングの実務経験
●コンピュータグラフィックスに関する知識、経験
●C/C++を用いたシステム開発経験
●TOEIC:600以上

【歓迎要件】
●ロボット工学の知識

<求める人物像>
●論理的な思考で物事を解決できる人
●様々な観点から物事の優先順位をつけることができる人
勤務地 神奈川県 横須賀市夏島町追浜総合研究所
給与 月給制
モデル年収 ※お迎えする待遇等により変動致します。
待遇・福利厚生 大型住宅金融制度 社内預金制度 直営保養荘など、通勤手当、退職金制度
勤務時間 09:00 ~ 18:00
休日・休暇 年間休日日数: 121日 完全週休二日(土日)
完全週休2日制(土日・曜日は異なる場合あり) 夏期休暇(10日程度) 年末年始(7日程度) GW 育児休暇/介護休暇制度 ほか
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応募方法
応募方法 この求人は採用企業からパソナ パソナキャリアカンパニーがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募には転職支援サービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するパソナ パソナキャリアカンパニーの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
掲載開始日 2016/08/19
掲載終了日 2017/02/08
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。
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この会社について
会社名 日産自動車株式会社
設立日 1933/12
資本金 605813 百万円
従業員数 22614 人
売上高 11375207 百万円
URL http://www.nissan.co.jp/
事業内容 自動車、船舶の製造、販売および関連事業
事業所 神奈川県 横浜市西区高島1-1-1
会社特徴 ★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!! ★★
【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】
「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。
2016年度末までlに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。
上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。
1.ブランドパワーの強化 2.セールスパワーの向上 3.クオリティの向上 4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コスト リーダーシップ
【人事制度・採用に対する考え方に関して】
採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。
日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。
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応募に関するよくあるご質問

  • Q

    登録作業は時間がかかりますか?

    A

    各項目に回答頂き、最短3~4分で完了します!

  • Q

    気になる程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?

    A

    企業の担当者としても多くの方と接点を持てる事は嬉しい事なので、少しでも気になったなら気軽に応募してみましょう!

  • Q

    他の人は何社くらい応募をしているのですか?

    A

    人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6~10社くらい応募しています。複数の企業を比較検討する事でより良い転職になるようです。

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