日産自動車株式会社/設備信頼性設計エンジニア【グローバル完成車メーカー】

  1. 日産自動車株式会社/設備信頼性設計エンジニア【グローバル完成車メーカー】
求人情報
年収 400万円〜800万円

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日産自動車株式会社

  • 設立 1933/12
  • 従業員数 22614 人
  • 売上高 11375207 百万円
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設備信頼性設計エンジニア【グローバル完成車メーカー】

種別
正社員
職種
生産技術(機械)

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詳しい求人内容
募集職種 設備信頼性設計エンジニア【グローバル完成車メーカー】
仕事内容 【職務内容】
■設備の信頼性設計のスペシャリストとして以下の業務を行う。
・設備の信頼性設計評価
・設備計画時点での信頼性の織込み
・ゼロブレークダウンに向けた故障解析と方策立案、技術標準化

<アピールポイント>
・“止まらないライン”の実現は生産部門での最優先課題となっており、特に設備故障ゼロの実現に向けた取り組みを重点課題として進めています。
・その活動の主方策の一つに「生まれの良い設備の実現」 があり、故障に強い設備の実現が急がれています。そのため社内でも非常に注目されており活躍の認知度の高い活動となっています。
・この業務に積極的に取り組むことで、設備信頼性の分野で日産における第一人者となり、将来はスペシャリストとして他社を含めた業界リーダーを目指して欲しいと考えています。
・プラントメンテナンスエンジニアリング部は、車輛、パワートレイン全般について、日産の海外拠点だけでなくルノーとの連携を含めたグローバルな設備保全を担当しており、自動車製造における幅広い活躍の場で能力を発揮して頂くことができます。

<募集背景>
APW202X実現に向けて従来の延長の取り組みではなく、設備故障ゼロに向けてかつてないブレークスルーが求められている。そのためには、新設備導入段階からのサイマル活動を通じて生まれの良い設備にしていくことが重要であり、より高い設備の信頼性設計のノウハウが必要となっている。

雇用形態 正社員
応募資格 【必要要件】
●生産用設備に関する以下の中で、いずれかの専門技術を持つこと。
・設備設計技術
・設備信頼性実験技術
・設備信頼性評価技術
●TOEIC:600点以上

【歓迎要件】
●生産用設備のに関する以下の中で、いずれかの専門技術を持つこと。
 フィールドサービス
営業技術
 製造ライン設計
●自動車部品の知識があること。
勤務地 神奈川県 座間市広野台 座間事業所
給与 月給制
待遇・福利厚生 通勤手当、残業手当、家族手当、退職金制度、寮社宅
勤務時間 08:30 ~ 17:30
休日・休暇 年間休日日数: 121日 完全週休二日(土日)
(週休2日制※当社カレンダー有り),祝日,夏期休暇(9日程度),年末年始(9日程度),GW,育児休暇/介護休暇制度等
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応募方法
応募方法 この求人は採用企業からパソナ パソナキャリアカンパニーがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募には転職支援サービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するパソナ パソナキャリアカンパニーの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
掲載開始日 2016/08/19
掲載終了日 2017/02/06
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。
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この会社について
会社名 日産自動車株式会社
設立日 1933/12
資本金 605813 百万円
従業員数 22614 人
売上高 11375207 百万円
URL http://www.nissan.co.jp/
事業内容 自動車、船舶の製造、販売および関連事業
事業所 神奈川県 横浜市西区高島1-1-1
会社特徴 ★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!! ★★
【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】
「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。
2016年度末までlに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。
上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。
1.ブランドパワーの強化 2.セールスパワーの向上 3.クオリティの向上 4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コスト リーダーシップ
【人事制度・採用に対する考え方に関して】
採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。
日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。
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応募に関するよくあるご質問

  • Q

    登録作業は時間がかかりますか?

    A

    各項目に回答頂き、最短3~4分で完了します!

  • Q

    気になる程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?

    A

    企業の担当者としても多くの方と接点を持てる事は嬉しい事なので、少しでも気になったなら気軽に応募してみましょう!

  • Q

    他の人は何社くらい応募をしているのですか?

    A

    人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6~10社くらい応募しています。複数の企業を比較検討する事でより良い転職になるようです。